Выговор за невыполнение плана

Директор пугает все подразделения увольнением руководителей за невыполнение плановых показателей по итогам квартала (работа в банке). Насколько законны его угрозы?

В нашей организации был издан приказ о внедрении оценки менеджеров по продажам и установлении плановых показателей. При однократном невыполнении любого из плановых показателей в течение 6 мес. установлено административное наказание сотруднику в виде замечания, при повторном невыполнении - выговор, при третьем - увольнении. Правомерно ли применение данного вида наказания при невыполнении плановых показателей?

Я являюсь руководителем дирекции. Может ли невыполнение плановых показателей дирекции являться основанием увольнения руководителя. Если да, то каков порядок?

В подразделении предприятия уволился руководитель, по итогам его работы за невыполнение плановых показателей руководитель головного предприятия объявляет замечание ведущему бухгалтеру структурного подразделения. Имеются ли к этому основания.

Как это законо?

С уважением Втиктория.

Правомерно ли объявить выговор работнику за невыполнение плановых показателей ели отработал всего 9 дней в месяце в связи с отпуском. В связи с отпуском обязанности исполнял другой работник.

Меня зовут Наталья, работаю в банке начальником сектора кредитования. Руководитель нашего доп. офиса предложила уволиться по собственному желанию, в противном случае вызовут на комиссию и уволят за несоответствие занимаемой должности, причина невыполнение плановых бизнес-показателей. Вызывает в кабинет, говорит будем сидеть до вечера пока не напишешь заявление, работа подождет. Я проработала в данной организации 11 лет, выговоров не имею. Подскажите, пожалуйста, как защититься от оказанного давления и не оставить действия руководителя безнаказанными.

Работаю в банковской сфере. В начале года с руководителем произошло недопонимание. Руководитель в конце 1 квартала вменил дисциплинарное взыскание за невыполнение плана. В конце второго квартала (19 июня) также мною был подписан приказ об уведомлении второго дисциплинарного взыскания, также, за невыполнение плановых показателей. Я написала заявление на руководителя с просьбой об отмене 2 го дисциплинарного взыскания, т.к. в объяснительной привела причину, почему не выполнен один из показателей плана. Сегодня получила решение об отказе в удовлетворении моего заявления. Прекрасно понимаю, что меня пытаются подвести под 81 ст п.5. ТК РФ. на днях жду третье дисциплинарное взыскание, хотя плановые показатели были доведены месяц назад. Каков мой ход действий, чтобы обезопасить себя от увольнения? Заранее спасибо.