Как поступить, если при судебном примирении закрыли дело по статье 158 часть 2, но службы безопасности все равно отказывают в работе?

Здравствуйте, Анастасия! Могут проверить наличие фактов уголовного преследования по справке о судимости согласно Приказу МВД России от 27 сентября 2019 г. N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования". И т.к. примирение сторон нереабилитирующее основание, то это будет отражено в справке. Скажется отрицательно, т.к. СБ проверяют такие факты.

Здравствуйте, Анастасия!

Нет. Это не повлияет. Потому что приговора не было.

Судимости у Вас нет.

Было примирение сторон.

Да и в целом - судимость сама по себе не может служить причиной для отказа в трудоустройстве.

А дискриминация запрещена (ст. 3 ТК РФ)

Поэтому переживать вам совершенно не о чем.

Привлечение к уголовной ответственности никак не должно влиять на прием Вас на работу.

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;

документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Здравствуйте К сожалению это нереабилитирующие основания Поэтому в полицию вас с такой статьей не возьмут у вас будет сведения в справке о судимости чтобы ранее привлекались к уголовной ответственности.

Здравствуйте! Нет, считается, что вы привлекались к уголовной ответственности. А при таких обстоятельствах никакой службе в правоохранительных органах не может быть и речи.

Добрый день, нет не можете, так как прекращение уголовного дела в связи с примирением сторон не является реабилитирующим обстоятельством для прекращения уголовного дела.

Здравствуйте, Алексей! К сожалению, Вам откажут, так как Вы привлекались к уголовной ответственности и данная информация находится в базе и не подлежит удалению из нее.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Доброго вам времени суток. В данном случае, К сожалению это нереабилитирующие основания. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

В данной случае все на усмотрение работодателя, поскольку в справке об отсутствии/наличии судимости данный факт будет отражен (приложение № 6 приказа МВД РФ от 07.11.2011 № 1121).

Согласно ч. 1 ст. 86 УК РФ: "Лицо, ОСУЖДЕННОЕ за совершение преступления, считается СУДИМЫМ СО ДНЯ ВСТУПЛЕНИЯ ОБВИНИТЕЛЬНОГО ПРИГОВОРА СУДА В ЗАКОННУЮ СИЛУ до момента погашения или снятия судимости".

Согласно ч 2. ст. 86 УК РФ: "Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым".

В указанному Вами случае никакого приговора суда не провозглашается (ни обвинительного, ни оправдательного) и человека не осуждают. Дело прекращают в соответствии со ст. 25 УПК РФ и ст. 76 УК РФ т. е. в связи с примирением сторон.

Следовательно никакой судимости тут не будет. Однако, не стоит забывать о том, что после прекращения дела за примирением сторон при проверке по данным Информационного Центра по судимостям будет ответ: "Привлекался по статье такой-то. Дело прекращено на основании ст. 25 УПК РФ". То есть это не реабилитирующее обстоятельство и факт привлечения останется навсегда.

Наталья, нет, судимость - только по приговору суда. У Вас судимость нет, но в информационной базе МВД будут храниться сведения о привлечении к уголовной ответственности, так как уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям.

Формально, Вам могут отказать только на определенные должности в трудоустройстве, если у Вас она погашена. Есть механизмы обжалования отказов в трудоустройстве через суд, если Вы хотите принципиально куда-то устроиться в конкретное место.

С позиции Закона (п.6.ст.86 УК РФ) погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью. Таким образом, после погашения судимости гражданин может не только пойти работать, по своему выбору (при наличии вакансии, с учетом своей специальности, профессиональных навыков и т.п.) но и, например, получить лицензию на хранение оружия для работы телохранителем или охранником (если он не был осужден за тяжкое или особо тяжкое преступление). Следовательно, ограничений трудовой деятельности быть не может. Заполняя анкету при приеме на работу, ранее судимый соискатель может смело писать, что он не судим (в том случае, конечно, если судимость погашена или снята). Однако, чтобы перестраховаться, лучше устраиваться в небольшие компании и на рядовые должности. В таких случаях, скорее всего, служба безопасности не будет проверять кандидата. Служебный или личный интерес со стороны работодателя не имеет под собой никаких юридических оснований. Работодатель вправе запрашивать у соискателя лишь информацию, которая имеет отношение непосредственно к предстоящей работе.

В реальной жизни, право лиц ранее судимых на трудоустройство, даже у которых снята или погашена судимость, не так уж успешно реализуемо.

При принятии на работу, на вопросы о судимости нужно отвечать уже при заполнении анкеты, эти же вопросы задают и при прохождении собеседования.

Информацией о судимости работодатели, в лице государственных организаций и учреждений, интересуются при приеме на работу сотрудников любого уровня, особенно если специалист подбирается на позиции среднего и высшего звена в финансовую сферу, а также на материально ответственные должности, на вакантные должности, где будущая работа будет связана с информационными технологиями. Однако, многое зависит от уровня и престижности вакантной должности. Если соискатель претендует на должность руководителя отдела в банке или компании, то информация о судимости соискателя будет проверена службой безопасности в обязательном порядке. А если речь идет, скажем, о должности менеджера-консультанта или продавца в отделе стройматериалов или хозтоваров, то данный факт не будет иметь решающего значения.

Поскольку ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Значительно сложнее работодателю уволить работника, при проверке данных о котором выяснится, что у него погашена или снята судимость, о который он в анкете не указал.

Среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.

Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.

В базе данных ИЦ МВД РФ это не будет отражатся как судимость, однако будет отражатся как привлечение к уголовной ответственности в качестве подозреваемого, и указано о примирении сторон. Приговора суда о назначении наказания по статье УК РФ не было, нет судимости.

Судимости у вас нет, но есть факт уголовного преследования с прекращением уголовного дела по нереабилитирующим основаниям

Поэтому всё зависит от состава вашего деяния

Состав и вид преступления будет иметь значение при занятии педагогической деятельностью (ст.331 ТК РФ), а также при устройстве на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних (ст.351.1 ТК РФ)

В любом случае вы уже не сможете быть приняты на госслужбу.

Здравствуйте, Илья! Если дело было прекращено за примирением сторон, то сведения хранятся в базе, но гражданин не считается судимым, привлечение к уголовной ответственности и судимость - разные вещи. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Добрый вечер.

Прекращение уголовного дела за примирением сторон не является реабилитирующим основанием. Фактически вы признали вину в преступлении, и если эта информация станет доступной работодателю, отказ в приеме на работу возможен.

Здравствуйте! конечно же никак не может повлиять.

Здравствуйте.

Данные обстоятельства не как не могут повлиять на трудоустройство.

Конечно же может повлиять!

И обязательно повлияет, если вы собираетесь устраиваться на работу:

- в полицию

- в суд

- в образовательные учреждения и тд.

В данном случае имеет большое значение по какой статье привлекались и на каком основании прекратили уголовное дело.

Некоторые сведения о факте уголовного преследования возможно исключить из базы данных.

Ваш вопрос требует уточнения: куда собираетесь устраиваться и по какой статье привлекались, а также на коком основании прекратили уголовное дело

Дарья, добрый день. Примирение сторон не является реабилитирующим основание, соответственно по факту вы считаетесь ранее привлекавшейся к уголовной ответственности. Поэтому, к сожалению, нет.

Здравствуйте.

Да, можете работать.

Для этого Вам нужно обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних и получить разрешение.

Добрый день. Законом установлены ограничения на право занятия педагогической деятельностью лиц имевших судимость. Но судимость по ст. 158 к оговоренным в ст. 331 ТК РФ преступлениям не относится. Поэтому для вас не должно быть ограничений.

Здравствуйте.

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если это часть не третья, а вторая и относится к категории средней тяжести, то можете работать.

Этой категории нет в ст. 351.1 ТК РФ, так что беспокоиться не о чем – можно спокойно работать.

Добрый день!

Вы имеете право работать в образовательных учреждениях, поскольку судимость по указанной вами статье за совершение хищения не относится к числу преступлений, который не дает право работать в образовательных учреждениях в соответствии со статьей 331 ТК РФ.