Трудоустройство и подтверждение дохода в Москве для гражданки Украины с РВП в Брянской области
Я гражданка Украины, получившая уже РВП в Брянской обл, но в данный момент нахожусь в Москве. В дальнейшем хочу подать документы на ВНЖ, могу ли я официально устроится на работу именно в Московской обл или Москве? Какие документы мне нужны для трудоустройства.? И если я официально не устроюсь как я могу по другому подтвердить свой доход? В данный момент работа есть но неофициальная менять ее не особо хочу на официальную..
могу ли я официально устроится на работу именно в Московской обл или Москве?
Нет. Жить и работать Вы обязаны в Брянской области. Нарушение этого правила влечет аннулирование РВП.
Какие документы мне нужны для трудоустройства.?
Это зависит от того, кем Вы устраиваетесь работать.
Спросить
На данный момент работаю официально и хочу устроиться на вторую работу не официально. При этом работодатель не должен знать, что у меня уже есть работа. Какую причину я могу назвать работодателю, если скажу, что мне не требуется официальное трудоустройство?
Добрый день.
Никакую. Да и зачем, трудоустраивайтесь официально на вторую работу.
Работа по совместительству, например.
Вопросы личным сообщением!
СпроситьЯ нахожусь в отпуске за ребенком до 3-х лет. На своей работе числюсь. На свою работу я пока выходить не хочу, а хочу устроиться на другую работу, там официальное трудоустройство. Могут ли меня официально трудоустроить, если я не уволена с первой работы? Если не могут, как мне быть?
Могу ли я устроится на работу официально если у меня есть РВП. какие мне для этого нужны документы? И в дальнейшем могу я подавать на гражданство по гос програме если устроюсь у индивидуального предпринимателя, заранее спасибо.
Здравствуйте!
Да, с РВП Вы можете устраиваться на работу по нормам трудового законодательства РФ.
По поводу участия в гос.программе - нужно уточнять в УФМС.
СпроситьУ меня есть рвп и мне нужно официально на работу устроится. Подскажите пожалуйста какие документы нужны для работы.
ТК РФ
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или "иной документ", удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое "свидетельство" государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
"документ" об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в "порядке" и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим "Кодексом", иным федеральным "законом" не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора "дополнительных документов".
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
СпроситьДобрый день) подскажите пожалуйста, я Гражданка Украины получившая РВП)) замужем за гражданина РФ, беременна на 2 месяце на данный момент не работаю) Какие выплаты пологаются не работающей маме? И если я сейчас устроюсь на работу, на какие выплаты я могу рассчитывать проработав 3-4 месяца?
Здравствуйте. На заработную плату Вы сможете рассчитывать, если устроитесь на работу. А потом - на пособие по беременности и родам, единовременое пособие по случаю рождения ребенка и пособие по уходу за ребенком.
Неработающим ничего не положено. Отец ребенка сможет оформить пособие по случаю рождения и пособие по уходу.
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 28.03.2017) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 1. Сфера действия настоящего Федерального закона
Действие настоящего Федерального закона распространяется на:
граждан Российской Федерации, проживающих на территории Российской Федерации;
граждан Российской Федерации, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах, и гражданский персонал воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 21.07.1998 N 117-ФЗ, от 25.07.2002 N 116-ФЗ, от 22.08.2004 N 122-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
Действие абзаца четвертого части первой статьи 1 не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, проживающих на территории Российской Федерации на законных основаниях по состоянию на 31 декабря 2006 года (Федеральный закон от 05.12.2006 N 207-ФЗ).
постоянно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, а также беженцев;
(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)
временно проживающих на территории Российской Федерации и подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством иностранных граждан и лиц без гражданства.
(абзац введен Федеральным законом от 05.12.2006 N 207-ФЗ, в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Действие настоящего Федерального закона не распространяется на:
граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), дети которых находятся на полном государственном обеспечении;
граждан Российской Федерации (иностранных граждан и лиц без гражданства), лишенных родительских прав либо ограниченных в родительских правах, за исключением случаев назначения и выплаты пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, и единовременного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
(в ред. Федеральных законов от 05.04.2013 N 45-ФЗ, от 07.06.2013 N 129-ФЗ)
граждан Российской Федерации, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации.
Иные категории лиц, проживающих на территории Российской Федерации, на которых действие настоящего Федерального закона не распространяется, могут быть признаны нуждающимися в получении государственных пособий гражданам, имеющим детей, в порядке и на условиях, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьМеня зовут Снежана, я гражданка Украины (Донецк) ! Я вышла замуж в Москве, сделала РВП на три года, но при трудоустройстве на официальную работу мне работодатель сказал, что я резидент! Объясните, что это такое? То есть, я живу в Москве, сделала документы, а на работу устроится не могу! Замужем я год.
Если вы проживаете в России более 183 дней в течение последних 12 месяцев, Вы являетесь налоговым резидентом Российской Федерации, и с вас будет взиматься налог в размере 13%
СпроситьОфициально с работы нахожусь в декрете. Хочу усроиться на другую работу, там тоже офиц трудоустройство. Если я на не полный день устроюсь, как мне в случае чего доказать пенсиооном фонде, что я работаю не пол день?
Я гражданка Украины, у меня в миграционной карте цель визита стоит-РАБОТА! Работы на данный момент у меня нет, нужно ли мне делать патент если я хочу подать документы на РВП.
Алена добрый день! Вам необходимо будет сделать въезд-выезд, заполнив новую миграционную карту, указав новую цель визита, которая соответствует действительности. После чего, подавайте документы на РВП, при наличии, конечно, оснований для этого.
СпроситьЗдравствуйте. Меня не берут официально на работу с РВП, но миграционная служба требует официальное трудоустройство что бы предоставить справку о доходах как минимум за пол года, что бы продолжить делать далее документы а именно ВНЖ. Помогите пожалуйста что мне нужно сделать что бы подать документы на ВНЖ если официально не берут на работу.
На ВНЖ можно подать только прожив не менее одного года в РФ по РВП. Либо искать работу, либо на банковском счете иметь 12-кратную прожиточному минимуму, установленному в регионе, денежную сумму.
СпроситьХочу устроиться в другую организацию на работу. Работаю в данный момент вахтой. Взял копию трудовой, жду вызов на другое место работы, Достаточно ли будет копии трудовой для трудоустройства до прихода основной трудовой книжки или как лучше поступить, предполагается работа в другом регион.
Добрый вечер. Вам необходимо для начала уволиться с этого места работы Вы можете по соглашению сторон либо по статье 80 Трудового кодекса но предупредил работодателя за 2 недели. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам необходимо предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. В соответствии с законодательством РФ. А далее с трудовой книжкой (оригинал).
Спросить
Андрей, добрый вечер.
Не обязательно предупреждать работодателя за 2 недели. Если он согласится и пойдет Вам на встречу, то можно без отработки и тогда может сократить Вам этот срок, как Вам обоим будет наиболее оптимально (может и одним днем уволить).
Если что обращайтесь. Удачи.
Спросить
