У меня судимость условно статья 228 ч 2 возьмут ли на работу в РЖД электромонтером контактной сети?

Здравствуйте! Это зависит от внутренних распоряжений организации,нам данные документы недоступны.

Добрый день. Спустя 8 лет. ст. 86 УК РФ.

С судимость как правило в армию не берут.

Здравствуйте. По условному осуждению не бывает условно досрочного освобождения. Оно предусмотрено только для реального лишения свободы. Может быть вы имеете в виду процедуру отмены испытательного срока и снятия судимости через суд? В этом случае судимость погашена.

А в армию на срочную службу возьмут?

Был условно осужден по статья 228 часть 2, срочную службу проходил до появления судимости, сейчас судимость погашена, возьмут ли меня служить в армию по контракту

Здравствуйте. Если судимость погашена, то по этому оснований препятствий нет для заключения контракта.

сейчас судимость погашена, возьмут ли меня служить в армию по контракту?

Сведения в банке данных о судимости есть и будут бессрочно. НЕ ПРИМУТ НА СЛУЖБУ, хотя и погашена.

Все пенсионные вопросы уточняйте в ПФР. мы - НЕ ВИДИМ ВАШИХ ДОКУМЕНТОВ. Поэтому можем только предполагать. Но гаданием занимаются на других сайтах.

Всего доброго

Оснований для увольнения не усматривается

Андрей! Да, возьмут. А вот на службу по контракту маловероятно.

Конечно покажкт, когда каким судом по какой ст.и мера наказания.

Николай, ваш вопрос нужно адресовать в РЖД, а не юристам сайта т.к. свои внутренние документы РЖД в свободном доступе не размещает.

Вообще-то отказывать из-за этого можно только если в законе есть ограничение на подобное устройство на работу. поэтому при отказе Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.

Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Законных оснований для отказа Вам нет - ст. 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работника.

да, это не является основанием для отказа, дискриминация не допускается (ст 3 ТК РФ)

Ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), то решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В этом случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.

На практике бывают случаи, когда в бланках анкет о приеме на работу, вместо графы «о наличии судимости», стоит вопрос – Привлекались ли Вы к уголовной или административной ответственности? А это, далеко не одно и тоже. Зато для работников кадровых аппаратов, это веская причина для принятия решения об отказе в приеме на работу по принципу: «То-ли он украл, то-ли у него украли, но что-то было». А формально, причину отказа всегда можно привести. Реальная же причина отказа в приеме на работу может быть связана, например, с деловыми качествами работника.

Конечно пытаться отстоять свои права можно, требуя письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причины, но на практике получить его маловероятно. Но даже если отказа в письменном виде нет, все равно есть повод обратиться в суд за защитой своих прав (при наличии физических и моральных сил, и времени).

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В Трудовом кодексе РФ нет такого основания для отказа в приеме на работу ( в том числе и в Газпром) как наличие условного наказания.

Вряд ли возьмут с судимостью.