На какую статью и нормативный акт возможно ссылаться если это не правомерно?

180 ТК РФ. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Вопрос а если у работодателя нет работы чтобы предложить что делать?

У меня 3 рабочая группа инвалидности, бессрочная. Скажите, пожалуйста, ОБЯЗАНА ли я сказать работодателю про группу инвалидности при трудоустройстве на новую работу? В ИПР написано - Противопоказано: тяжелый физический труд. Доступно: труд с использованием профнавыков и образования в ограниченном объеме. Какие могут быть последствия для меня и работодателя, если я скрою факт инвалидности?

Дали 3 группу инвалидности бессрочно. Работаю охранником 6 разряда на угольном разрезе. МСЭК разрешила работать охранником. Согласно рекомендациям индивидуальной карты реабилитации мне противопоказан тяжёлый физический труд, воздействие неблагоприятных метеоусловий, работа в вынужденной рабочей позе. Все эти факторы присутствуют в моей работе, но работодатель отказывается перевести меня на подходящую работу и потребовал принести справку, что мне нужен лёгкий труд, а таких справок инвалидам не дают и уволить меня по ст.73 п.8 отказался. Как поступить в этой ситуации и куда обратиться?

Инвалид третий группы, тмею несовершеннолетнюю дочь, у жены временная работа, по состоянию здоровья могу выполнять только легкий труд. Имеют ли право уволить меня с работы? Обязаны ли мне предоставить другую работу?

Работодатель хочет изменить условия трудового договора, понизив оклад до минимума.

Пишет в уведомлении вследствие изменения организационных условий труда, обязан ли он мне их предоставить, поскольку изменений в нашей работе я не замечала.

Данное уведомление я не желаю, если я не подпишу, то дает ссылку на статью 74 ТК РФ, что предложит другую должность или работу, соответствующую квалификации работника или нижестоящую должность, или нижеоплачиваемую работу. Если я откажусь, то договор будет со мной прекращен. Работаю инженером-проектировщиком. Прежде чем предложить другую должность, он обязан сократить, наверное, мою должность или нет? Правомерны ли действия работодателя.

Я работаю заведующей учебной частью техникума. В связи с выпуском обучающихся численность таковых уменьшилась, происходит сокращение штата. 30.12.14 г меня предупредили о сокращении. Я хочу, чтобы меня сократили до истечения 2-х месячного срока, написала соответствующее заявление, но работодатель предлагает мне уволиться по собственному желанию. Правомерны ли действия работодателя?

Вопрос следующий: какой должна быть форма медицинского заключения и кем она должна быть составлена, чтобы в соответствии со статьей 73 ТК РФ работодатель был обязан перевести сотрудника на другую должность по состоянию здоровья? Дело в том, что помощник воспитателя принесла заведующему справку о том, что ей противопоказан тяжелый физический труд и требует перевода на другую должность. Документ обозначен как справка, указан диагноз (грыжа брюшной полости), и лишь фраза противопоказан тяжелый физический труд, больше никакой информации. Подпись и печать - врачи ВК (что такое ВК - какая это комиссия?).

У нас на работе сокращение, так как я мать одиночка, я отказалась, но меня перевели на физически тяжелую работу, т.к.отдел, где я работала закрыли. По состоянию здоровья мне противопоказан тяжёлый физический труд. Что делать?

Работаю на крайнем севере по вахте. 7 августа получил от работодателя заказное письмо с извещением о сокращение моей должности. В письме указано что последний день работы будет 20 сентября так как приказ вышел 19 июля. Но в трудовом кодексе указано что при сокращении должны предупреждать работника за два месяца. Правомерны ли действия работодателя? Спасибо.

Меня интересует вопрос трудоустройства инвалида 3 группы 1 степени: при оформлении на работу я должна обязательно говорить, что являюсь инвалидом и предоставить справку, если условия труда не противоречат моёй ИПР (не рекомендованы тяжелый физический труд, длительное пребывание на ногах)? С уважением, Наталья.