Неожиданные изменения в работе - смена функционала и перевод на не знакомую область

• г. Москва

Работаю в крупной финансовой организации! Есть четкий функционал и задачи! Брали меня с определенным опытом, знаниями!

В смежнгом структруном подразделение, Директор довела до уволнгря всех сотрудников которые занимались разработкой и поддержкой баз данных!

Сейчас поняв, что вести это направление не кому, приказала меня при командировать в соседний отдел и вести все одному за 3 сотрудников! Это не мой профиль, я не программист, выучить за 2 дня не возможно!

Могут ли уволить за отказ или за не выполнение плана, которые я физически не могу выполнить в виду иного направления деятельности?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (4):

По Закону нет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Спросить
Пожаловаться

Фактически, уволить, кончено, могут. но потом будет реальный шанс восстановиться на работе через суд

Спросить
Пожаловаться

Если эта работа не входит в ваши должностные обязанности, вы ее делать не должны.Уволить вас за это не могут

Спросить
Пожаловаться

ВЫ вправе были отказаться от перевода.

Спросить
Пожаловаться

Работаю в организации с октября 2013. Сейчас решили менять штатку. Мой отдел убирают. Моя должность сейчас-руководитель направления внутри моего отдела. В подчинении сотрудников нет. Предлагают перевестись в другой отдел, который остается. Все должностные сохраняются, но должность меняют на главного специалиста. По зарплате не сказали: такая же или меньше. Меня это не устраивает - в трудовой отрицательная динамика получается (ранее-директор, сейчас - руководитель направления, а теперь специалист). Я никаких соглашений не подписывал. Планируют уволить по п 7 ст 77. Насколько правомерно?

Скажите пожалуйста имея целевое направление в определенный мед вуз, может ли ребенок подать документы в другой, например более пристижный вуз.

А так же поробывать себя совсем в другом направлении, например подать документы в театральный вуз.

Или же имея целевое направления, абитуриент как бы обязуется идти только в определенный вуз, по направлению.

Работаю в магазине. По должностной инструкции менеджер направления (т.е. определенного отдела), если в нагрузку дают еще одно направление (еще один отдел) могу ли я попросить зафиксировать это официально на бумаге? И в виде чего? Либо в случае отказа может ли работодатель воспользоваться моей должностью менеджер направления и сказать что из 1 маленького направления получилось 1 побольше?

Я поступила в августе этого года на направление Социология, за счет средств федерального бюджета. При подачи заявления в вуз, я указала направление Социология 1 ым приоритетом, а направления Соц. работа 2 ым приоритетом. В списке поступающих на Соц. работу меня нет, т.к. я прошла на Социологию, но судя по баллам, я также прошла на бюджет на направление соц. работа. (Социология и соц. работа относятся к одному факультету - юридическому) Возможно ли такое, что я могу сейчас поменять эти направления и пойти учиться по направлению соц. работа (также за счет средств фед. бюджета), или возможен такой вариант, что это можно сделать в течении учебы? Подскажите, пожалуйста. Жду вашего ответа.

Прошла медосмотр при трудоустройстве по направлению от организации. Но за это время пригласили в другую организацию. Опять дали направление, а в поликлинике говорят - проходить и оплачивать надо еще раз медосмотр! В санитарной книжке все отметки есть... надо только заключение терапевта на направлении второй организации. Должность та же. Спасибо.

Можно ли осуществлять предпринимательскую деятельность, если основной и дополнительные виды деятельности отличаются от фактического вида деятельности? ИП поменяло направление деятельности, на то,чтобы изменить ОКВЭДы нужно время, а продажи по новому направлению ведутся уже сейчас... чем это чревато?

Я обучаюсь на 1 курсе университета по направлению "психология" (2 семестр). За второй семестр у меня будет большая академическая задолженность по учебе. При этом, хочу перевестись в этот же универ, но на другое направление 1 курса (1 семестр) - "педагогика". Учебные планы двух данных направлений совершенно не совпадают. Возможен ли в таком случае перевод на другое направление без ликвидации академической задолженности или все равно придется ее закрывать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Если в школе в 10-11 классах есть направления: соцэконом, химбио и физмат. Ребенок выбирает химбио, но хочет сдавать математику профиль. В школе на это направление предусмотрена математика база. Имеет ли ребенок право сам выбирать базу или профиль?

2 года назад закончила бакалавриат по целевому направлению, сейчас учусь в магистратуре на бюджете, без направления, после окончания бакалавриата, никто не звонил и работу не предлагал, зато сейчас по прошествии 2 лет, стали звонить и предлагать работу, говорить, что должна отработать 5 лет, а я собралась в этом году в аспирантуру поступать. Что же мне делать, чтобы соскочить с этого целевого направления, т.к работать я у них уже не хочу, выбрала другое направление деятельности? И есть ли у целевых направлений какой то срок давности? Могут ли они после окончания аспирантуры, а это через 3 года, снова меня дергать, как же от них отвязаться))?

Доброго времени суток, у меня следующая ситуация: собрался переводится в РКС, мне с принимающего ОВД прислали направление на прохождение ВВК. Приехал с полученным направлением в МСЧ, где мне сказали, что направление на ВВК должно быть выписано в ОВД, в котором в настоящий момент прохожу службу. В принимающем ОВД сказали, что направления от них вполне достаточно. Вопрос: могу ли я пройти ВВК по имеющемуся направлению или обязательно брать направление с отдела где служу в настоящий момент?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение