Возможность оплаты уборки туалетов уборщикам в библиотеках в соответствии с законодательством
Если согласно статье 149 ТК РФ и постановлению Совета Министров РКрым №305 от 30 июня 2016 г. при выполнении работ в условиях, отклоняющихсяот нормальных, полагается работнику соответствующие выплаты, то можно ли ссылаясь на эти документы платить за уборку туалетов уборщикам служебных помещений в библиотеках, если СОУТ признала их работу не вредной.
Можно платить,обосновав стимулирующие надбавки не просто уборкой туалетов ,а использованием щелочных и т.п.растворов.
СпроситьМожно ли считать условиями, отклоняющимися от номальных (согласно ст. 149 Тк РФ) уборку туалетов, выполняемых уборщиками служебных помещений ( (в библиотеках). СОУТ признала работу уборщиков с моющими и дезинфицирующими средствами не вредной. (эти средства не входят в список вредных по нормам СОУТ). В коллективном договоре на 2015-2017 гг закреплено 10% к окладу за вредность убрщицам (за уборку туалетов, но работодатель платить их не хочет, считая что нет оснований (по решению СОУТ).
Можно ли платить уборщикам служебных помещений доплату за уборку туалетов (в библиотеках), как за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными и иными условиями труда (иные-это какие?), согласно с. 146-147,149-154 РФ? СОУТ признала работу уборщиков с моющими и деинфицирующими средствами не вредной (используемые средства не входят в список вредных). В коллективном договоре на 2015-2017 гг закреплено 10% к окладу за уборку туалетов, но работодатель платить их не хочет, считая что нет оснований (по решению СОУТ)
Признание работы уборщицы служебных помещений не вредной - возможно ли доплатить за уборку туалетов?
Если СОУТ признала работу уборщиц служебных помещений, убирающих и туалеты, не относящейся к вредным, можно ли им и на основании чего доплачивать за уборку туалетов?
Работаю уборщиком служебных помещений, является уборка общественных туалетов вредным условием труда и пологается дополнительный отпуск?
На какой норматив, закон и т. д. можно сослаться при установке в коллективном договоре доплаты уборщикам служебных помещений за уборку туалетов и работу с моющими и дезинфицирующими средствами.
Положенно ли доплате для уборщиков служебный и производственных помещений при уборке туалетов, если по результутам соут класс 2. они используют при работе моющие и дез. средства.
Если при доплате уборщикам за уборку туалетов опираться на ТК РФ ст.151, значит ли уборка туалетов "расширенная зона обслуживания"?
В целях реализации статьи 30, 31 ФЗ № 400 Постановления правительства РФ от 16.07.2014 года № 665 " О списках работ.." , согласно п.3 которого при исчислении периодов работы, указанных в абзаце 3 п.п."в" пункта 1 Постановления № 665, применяются соответствующие положения п.97,108,109,110,112,113 Положения о порядке назначения и выплаты гос. пенсий, утверждённого Постановлением Совета Министров СССР от 03.08.1972 года № 590. Согласно абзацу 14 п.109 Положения при назначении на льготных условиях период, указанный в подпункте "З", приравнивается к работе, которая следовала за окончанием этого периода. Со ссылкой на эти документы может ли период производственной практики во время обучения быть приравнен к работе, которая следует за окончанием обучения. Если нет, то со ссылкой на какой закон период обучения можно включить в спец. Стаж?
Положена ли доплата уборщикам служебных помещений в школе за уборку туалетов? И, если положена, то как рассчитывается: независимо от количества санузлов, или за каждый санузел? Спасибо!
