Стимулирующие надбавки / Надбавки - 861 советов адвокатов и юристов

Такой вопрос, если был заключён трудовой договор, согласно которому мне выплачивалист стимулирующие надбавки и подъёмные, при этом сумма приходила не та, которая описана, а с учётом налогов. Необходимо ли мне будет при досрочном расторжении договора выплачивать сумму, пропорциональную, указанной в договоре (без учёта налогового вычета), или той, которая приходила непосредственно на карту (с учётом налогового вычета)?

Почему повышение МРОТ не повлияло на повышение оклада? Правомерно ли, то что оклад остался прежним, а до МРОТ дотягивают, педагогам, добавляя выслугу лет, квалификационную категорию, надбавку за специфику работы (хотя педагог это зарабатывал годами и своими заслугами). А финансы которые раньше выделяли на стимулирующие выплат, сейчас уходят на дотягивание до МРОТ других работников (дворники, повара). Теперь все получают одинаково.

Могут ли в одной бюджетной организации применяться различные системы оплаты труда? В нашей организации сотрудникам стимулирующие выплаты начисляются по "бальной системе", а административной части премии начисляются в процентах без рассмотрения эффективности работы. При этом "цена" одного балла каждый месяц варьируется и сотрудники не знают заранее сколько примерно премии им начислят. То есть за один и тот же объем работы в разные месяцы им выплачивается разная премия. И еще листы эффективности, по которым начисляются стимулирующие выплаты, составлены таким образом, что максимальное количество баллов, которые может заработать сотрудник, у всех должностей различное. В администрации же учреждения по всем должностям начисляется 100% надбавка. Насколько это вообще законно?

Как прописать в доп. соглашении логопеда, о получении 20 процентной надбавки, как грамотно расписать стимулирующие. Раньше это было прописано, потом когда группы убрали, надбавку не стали платить. Сегодня можно что-то прописать?

Устроилась на вторую работу в д с музыкальным руководителем (внешнее совмещение). Нагрузка - 3 группы (0,75 ставки 2 группы - 0,5 ставки + 1 группа - 0,25 ставки - расширение). Имею первую квалификационную категорию. Стимулирующие выплаты мы получаем только по основному месту работы, поэтому здесь мою зарплату рассчитали так: 0,75 от МРОТ (16200 руб.), минус подоходный. И за декабрь 23 г. я получила 9594.80 (принята с 04 декабря). А где доплата за категорию? Полагаю, что это должно быть 0,75 от суммы 1800 руб., которую я получаю на основном месте работы как надбавку к окладу, - или моя квалификация на втором месте работы куда-то улетучилась? Права я или нет? И к кому обращаться по этому вопросу?

Правильно ли начисляют зарплату. Бюджет. Помощник воспитателя.

На оклад начисляют районный. Северный коэффициенты. Дальше идёт надбавка за вредность. Дальше доплата до мрот. И дальше индивидуальные стимулирующие выплаты (мрот) начислено 25987

На руки получить с вычетом ндфл и профсоюз 22349. верно ли начисление?

Можно ли, в вязи с не хваткой лимитов на з/п в конце года, снять с педагогов стимулирующую надбавку за престижность, (педагоги работают в дистанции). в это же время бухгалтерия работает на износ в очном формате, так как сейчас переход на российские стандарты, мы платим бухгалтерам надбавку за сложно напряженный труд. Правомерно ли это?

Может ли начисления интенсивности быть меньше чем по штатному расписанию.? Я работаю в бюджетной организации. У нас кроме оклада есть стимулирующие надбавки. В утвержденном штатном расписании у меня интенсивность 98%, а в трудовом договоре 90. Платят 90%

Обязан ли работодатель оповещать сотрудника о изменениях размера и условиях начисления стимулирующих надбавок (за непрерывный стаж работы), установленных локальным актом учреждения, в нашем случае Положение об оплате труда, а также изменениях данного Положения

Работаю в МЧС работником ПСЧ. В колл. Договоре прописана стимулирующая надбавка ежемесячная, квартальная и годовая, не устанавливающая лимита премии. Интересует вопрос: в расчëтном листе указана графа-премия по итогам работы за месяц примерно 3989,98, но написано, что предел премии 33500! Как понимать термин предела премии? Это потолок по зарплате или более этой суммы не должна быть именно сама премия?

Работаю в МЧС работником ПСЧ. В колл. Договоре прописана стимулирующая надбавка ежемесячная, квартальная и годовая, не устанавливающая лимита премии. Интересует вопрос: в расчëтном листе указана графа-премия по итогам работы за месяц примерно 3989,98, но написано, что предел премии 33500! Как понимать термин предела премии? Это потолок по зарплате или более этой суммы не должна быть именно сама премия?

Скажите пожалуйста имею ли права я не увольняться со школы, у меня не оконченное образование высшее, в июле защита диплома. Руководитель сказал что нужно уволится в конце месяца. Потом когда получите диплом опять устроиться. Но если я уволюсь у меня пропадет стимулирующие. Они говорят что будут надбавки как молодой специалист, но мне 45 будет я по-моему уже не подхожу к этой критерии? Они сказали что у вас первое высшее и вам будет доплата 2,500

Оклад воспитателя ниже МРОТ в три раза. Со всеми надбавками и стимулирующими получаю зарплату 22000-25000. При этом имею первую квалификационную категорию, высшее образование и стаж работы более 15 лет. Всё ли мне выплачивает руководитель? Почему моя зарплата равна зарплате тех персонала? Справедливо?

По моему трудовому договору пункт звучит так: "Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату, которая складывается из оклада (тарифной ставки) согласно штатному расписанию в размере... рублей, а также стимулирующей надбавки в размере 66,67% от тарифной ставки (оклада) работника согласно штатному расписанию." Ранее всегда работодатель выплачивал зарплату полностью (оклад+надбавка), а за апрель выплатил только оклад, мотивировав это тем, что я на надбавку не заработал. Насколько законны действия работодателя?

Педагог вышел из декретного отпуска, ему назначили прежнюю нагрузку но без оплаты за проверку тетрадей и кл руководства, без стимулирующих так как класс выпустился, а стимулирующие назначаются только на полгода Прав ли директор

Ответьте пожалуйста на следующей вопрос. Работодатель казённого учреждения снизил выплату стимулирующего характера (надбавку за сложность и напряжённость), при этом работника с приказом не ознакомил. Были ли с их стороны нарушены права работника? Спасибо

Работаю учителем, есть базовый оклад, надбавки, стимулирующие. Часы в течении полугодия и стимулирующие выплаты не менялись. Но зарплата каждый раз разная. Бухгалтер объясняет это тем, что делит все на количество отработанных дней. Получается чем больше дней отработала, тем меньше получила? В феврале 17 рабочих дней, зарплата больше чем в марте, в марте 22 рабочих дня.

Если я уже подписала новую должностную инструкцию, потом на основании её мне уменьшили стимулирующую надбавку, объясняя это тем, что у меня уменьшились должностные обязанности и я снова подписала. Поразмыслив, я поняла, что это не так. Могу ли я это теперь оспорить?

В 2022 г в штатном работникам была стимулирующая 70%, в 2023 году в штатном 30%. Зарплата работников ниже чем в 2022 году будет. В соглашениях к трудовому договору в декабре 2022 года выданных работникам было изменение и прописано стимулирующие до 70 %, согласно положения об оплате труда. Но в этом положении конкретно не стоит предел в%., там просто написано выплачивается стимулирующяя надбавка к окладу. Прав ли работодатель внося изменения в сторону уменьшения. И куда обращаться работникам по поводу уменьшения зарплаты в новом году.

Может ли работодатель в соглашени к трудовому договору стимулирующие надбавки прописывать не конкретными% к окладу, а указывает до 70%. Точного размера не прописывает. ?

Я работаю в медицинском учреждении на не медицинской должности, инженер, несколько лет назад в целях поднятия заработной платы, нам ввели стимулирующие надбавки утвержденные правительством РФ, мы называем их "Путинская дорожная карта",я получил уведомление о том что с марта месяца эту надбавку с меня снимают, руководствуются они ст 74 ТК РФ, а так же внутренними документами и протоколами совещаний. Специфика моей работы не поменялась при этом. Законно ли данное снятие надбавки?

В связи с повышением минимального размера оплаты труда руководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30 % в состав минимального размера оплаты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты. Какое решение должен принять суд?

Ситуация следующая: я воспитатель. До выхода в декрет получала стимулирующую надбавка. После выхода из декретного отпуска мне должны были начислить эти стимулирующие (согласно нащеиу коллективномц договору). Однако их нет. Заведующая уволилась, и.о. пожимает плечами, мол приказ найти не может. Что делать в такой ситуации?

Такой вопрос: правомерно ли лишение стимулирующих надбавок (персональная надбавка) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, установленного в виде фиксированной суммы (т е. начальник раз в квартал определяет каждому работнику фиксированную персональную надбавку в месяц на последующие 3 месяца)? Упущений, замечаний, выговоров в работе не имею. Предоставила справку из медицинского учреждения о переводе на лёгкий труд по беременности. После этого персональная надбавка была снижена.

Хочу проконсультироваться. Может ли директор школы установить один из критериев формирующий стимулирующую надбавку-работу с родителями - «должниками по питанию», т.е., если по итогам месяца в классе нет должников-надбавка будет, если есть должники, значит учитель плохо поработал с родителями, поэтому минус стимулирка по этому пункту.

21:24