Стимулирующие надбавки

Содержание:

  • Как вы понимаете эту фразу в трудовом договоре? (Я и судья понимаем по-разному, как выяснилось).
  • Как вы понимаете эту фразу в трудовом договоре? (Я и судья понимаем по-разному, как выяснилось).
  • Я работаю преподавателем в колледже Владивостока,
  • А теперь вопрос, имеет ли право работодатель лишать премии и стимулирующих выплат?
  • Моя дочь работает логопедом в специализированном детском саду и не получает стимулирующие надбавки, почему? Положено или нет эти выплаты?
  • Является ли данная надбавка частью заработной платы?
  • Работаю в доу. Ежемесячно сдаю эффективные показатели, для начисления стимулирующие надбавки.
  • В чем причина? Администрация объясняет малым выделением денег на стимулирующие надбавки.
  • Положено ли совместителю стимулирующие, по основной работе она получает стимулирующие.
  • Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада?
  • Как получить стимулирующую выплату молодому специалисту?
  • Почему в нижнем Новгороде водителям скорой помощи стимулирующие надбавки платят только сколько отвезли больных а не по 25000 тыс руб.?
  • Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе?
  • Мне не оплачивают деление, ведение кабинета, 10%надбавку за проверку тетрадей,
  • Как я знаю, что коэффициент и северная надбавка не применяется друг к другу, но ни как стимулирующие.
  • Оплата труда учителя-логопеда
  • А если напишут новое соглашение нынешней датой, то в суд не подать на них будет?
  • Вопрос какие доплаты или надбавки должны быть.
  • Снижение стимулирующих выплат - законно ли без издания соответствующего приказа?
  • Правильно ли оплачивается работа за выходные и праздничные дни?
  • Я Пенсионер МВД РФ С 01.01.21 с
  • Как быть. К кому обратиться?
  • На работе (воспитателем в детском саду) стимулирующие надбавки за категорию выплачивают, а за стаж убрали. Правомерно?
  • Не выплачивуются стимулирующие надбавки заместителям директора по учебной и воспитательной ...
  • 50% доплачивают до МРОТ. Если платить стимулирующие надбавки, то уберут ли эти 50%.
  • Повышение оклада с 1 февраля 2021 года
  • Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.
  • Оплата по внутреннему совместительству во время простоя
  • Было предоставлено медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд.
  • Заработная плата учителей.
20.10.2022, 14:09
• г. Лабинск

Как вы понимаете эту фразу в трудовом договоре? (Я и судья понимаем по-разному, как выяснилось).

"Работнику ежемесячно, при условии надлежащего исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 100 руб. Иные стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся в размере и порядке, установленными ЛНА работодателя".

Второе предложение данного абзаца включает в себя доплату (стимулирующую выплату) 100 руб., о которой речь в первом предложении, или же наоборот, описывает все остальные варианты за исключением надбавки из первого предложения?

Я и судья поняли противоположно..

Адвокат г. Санкт-Петербург
20.10.2022, 14:18

Вы поняли правильно. Почему бы вам не подать аппеляционную жалобу на решение суда с изложением своей позиции?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
20.10.2022, 14:27

Считаю, что описывает все остальные варианты за исключением надбавки из первого предложения.

К такому выводу прихожу из-за слов: "Иные... выплаты".

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
20.10.2022, 15:59

Наоборот, описывает все остальные варианты за исключением надбавки из первого предложения.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2022, 13:34
• г. Лабинск

Как вы понимаете эту фразу в трудовом договоре? (Я и судья понимаем по-разному, как выяснилось).

"Работнику ежемесячно, при условии надлежащего исполнения должностной инструкции и ЛНА работодателя, выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 100 руб. Иные стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся в размере и порядке, установленными ЛНА работодателя".

Второе предложение данного абзаца включает в себя доплату (стимулирующую выплату) 100 руб., о которой речь в первом предложении, или же наоборот, описывает все остальные варианты за исключением надбавки из первого предложения?

Я и судья поняли противоположно..

Адвокат г. Ростов-на-Дону
18.10.2022, 13:40

В первом предложении -- доплата 100 руб. (назвали "стимулирующая выплата").

Во втором предложении [b]ИНЫЕ[/b] выплаты, установленные ([b]иными[/b]) ЛНА.

:sm_ay:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.10.2022, 13:44

Здесь все достаточно очевидно написано, 100 руб. в случае надлежащего исполнения должностных инструкций, иные выплаты в порядке установленном ЛНА.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.10.2022, 13:44

Исходя из текста речь идет о иных стимулирующих выплатах.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.10.2022, 17:40

Вам следует подавать апелляционную жалобу на решение суда.

Условия договора подлежат толкованию таким образом, чтобы не позволить какой-либо стороне договора извлекать преимущество из ее незаконного или недобросовестного поведения.

Толкование договора не должно приводить к такому пониманию условия договора, которое стороны с очевидностью не могли иметь в виду.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 07:55
• г. Владивосток

Я работаю преподавателем в колледже Владивостока,

Я работаю преподавателем в колледже Владивостока, подписала соглашение о стимулирующих надбавках молодому специалисту год назад, отработать должна 3 года. В этом году нам сначала полностью убрали эту надбавку, а потом сократили в 2 раза. Насколько это правомерно? Ведь соглашение действует 3 года.

Адвокат г. Санкт-Петербург
03.10.2022, 08:35

Читайте соглашение внимательно, чтобы понять, есть ли условие о сокращении пособия в соглашении. Если такое условие включено в соглашение, все законно, если нет, за защитой права в суд или в госорган.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.10.2022, 09:04

Дарья, надо изучать Приказ отдела образования, касающийся стимулирующих выплат. В соответствии с ним, бухгалтерия отдела образования составляет стимулирующий фонд каждого учреждения образования, из размера которого, руководители и выплачивают.

Вы должны понимать, что стимулирующие выплаты, начисляются по определенным КРИТЕРИЯМ! У каждого педагога есть оценочный лист, где фиксируется выполнение педагогом требований критерия. Реализация мероприятий в рамках каждого критерия добавляет педагогу баллы. В итоге по каждому критерию учитель получает определенное количество баллов, которые суммируются и умножаются на денежный эквивалент за каждый балл.

Поэтому, сумма стимулирующих выплат, напрямую зависит от вашей активности. Они не носят размер постоянной величины. Руководитель определяет их размер по полученным вами баллам, а бухгалтерия насчитывает.

Можете обратиться за разъяснениями в отдел образования и бухгалтерию.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 16:38
• г. Сыктывкар

А теперь вопрос, имеет ли право работодатель лишать премии и стимулирующих выплат?

В трудовом договоре написано работодатель гарантирует работнику выплату должностного оклада а также районный коэффициент в размере 20% и процентная надбавка в районе 50% и иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера установленных действующим законодательством Российской Федерации. А теперь вопрос, имеет ли право работодатель лишать премии и стимулирующих выплат?

Юрист г. Хабаровск
14.09.2022, 02:17

Да имеет право лишать, так как эти выплаты не обязательны и являются стимулирующими.

Вам помог ответ?ДаНет
01.08.2022, 15:25
• г. Уфа

Является ли данная надбавка частью заработной платы?

В моем трудовом договоре есть следующее условие:

"Работнику ежемесячно при условии надлежащего исполнения требований должностной инструкции выплачивается доплата (стимулирующая выплата) в размере 50 000 руб. Иные стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся в размере и порядке, установленными локальными нормативными актами Работодателя".

Является ли указанная стимулирующая выплата частью зарплаты и соотвественно является ли эта ежемесячная надбавка обязательной для работодателя?

Юрист г. Санкт-Петербург
01.08.2022, 15:51

Заработная плата работника состоит из следующих элементов:

оклад (должностной оклад); тарифная ставка

компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера)

стимулирующие выплаты

трудовое законодательство не обязывает работодателей вводить у себя такие стимулирующие выплаты. Иными словами, каждый работодатель самостоятельно решает, будет ли он выплачивать премии своим работникам, и если да, то каков будет порядок их назначения и выплаты. Вместе с тем, если такой порядок в организации установлен, то работодатель обязан его соблюдать.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2022, 09:49
• г. Мурманск

Работаю в доу. Ежемесячно сдаю эффективные показатели, для начисления стимулирующие надбавки.

Работаю в доу. Ежемесячно сдаю эффективные показатели, для начисления стимулирующие надбавки. И не могу понять каким образом её ставят. Самостоятельно вообще не реально посчитать. Один месяц так а другой так себе. Хотя веэде участие принимаешь.

Юрист г. Москва
11.06.2022, 09:55

Здравствуйте!

По общему правилу, установленному частью 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ, работодатели самостоятельно определяют объем и размер стимулирующих выплат для работников организации. Вам необходимо уточнить у работодателя критерии начисления выплат.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.06.2022, 11:36

Выплата премии это право, а не обязанность работодателя.

Должно быть Положение о выплатах...

- см. ст. 191 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
11.06.2022, 21:47

Смотрите локальные нормативные акты, - ст. 8 ТК РФ. Положение об оплате труда, например, или положение о премировании, и т.д. - смотря какие НПА приняты в вашей организации.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2022, 09:30
• г. Мурманск

В чем причина? Администрация объясняет малым выделением денег на стимулирующие надбавки.

Работаю в дошколном учреждении. Летом всегда маленькая зарплата. Хотя в течении года значительно отличается. В чем причина? Администрация объясняет малым выделением денег на стимулирующие надбавки. До этого момента я работала в интернате. Всегда была понятная и одинаковая зарплата. И зимой и летом.

Юрист г. Барнаул
11.06.2022, 09:32

В трудовую нспекцию жаловались?

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
11.06.2022, 21:50

Смотрите локальные (внутренние) НПА об оплате труда, - там все указано.

Вам помог ответ?ДаНет
18.04.2022, 08:20
• г. Уфа
₽ VIP

Положено ли совместителю стимулирующие, по основной работе она получает стимулирующие.

Ситуация такая учитель работает в садике логопедом по совместительству, стимулирующие ей не выплачивают ссылаются что она получает стимулирующи по основной работе в школе. В трудовом договоре по совместительству указано что работодателем могут устанавливать премии, надбавки и другие компесационного и стимулирующего характера. А по положению об оплате труда сказано что воспитателям и иным педагогическим работникам, помощникам воспитателям дошкольного возраста состоящ. В штате по основному работу выплачивается по основному месту работы. Положено ли совместителю стимулирующие, по основной работе она получает стимулирующие. А в садике нет.

Юрист г. Тула
18.04.2022, 08:50

Стимулирующие выплаты не являются составной частью з/п, т.е. работодатель не обязан их выплачивать работнику, действует на свое усмотрение, если предусмотрено внутренними НПА организации.

Заставить работодателя Вы не можете, как и пожаловаться.

Это право работодателя, но не обязанность.

[quote]Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. [/quote]

- см. ст. 191 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
18.04.2022, 08:58

Добрый день.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

со ст. 191 ТК РФ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

[b]Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка[/b], а также уставами и положениями о дисциплине.

[b]Дополнительные стимулирующие, такого понятия даже нет. Стимулирующие одни по основному месту работы. На усмотрение работодателя она может получить только премию по дополнительному месту работы.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.04.2022, 09:00

Добрый день! Работодатель не прав. Работник, выполняющий трудовые обязанности по совместительству, должен получать стимулирующие выплаты согласно трудовому договору. Условие, которое содержится в локальном нормативном акте противоречит трудовому законодательству.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.04.2022, 09:09

Здравствуйте!

Статьей 285 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. С учетом изложенного оплата труда лиц, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с условиями, определенными трудовым договором (на основании системы оплаты труда в организации), пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях. Если у вас в договоре, внутренних «лна» не прописаны выплаты, то обязать работодателя вам платить нельзя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
18.04.2022, 09:11
Это лучший ответ

То, о чем вы спрашиваете ни какими законами не урегулировано, чтобы можно было посмотреть соответствующую статью и точно ответить вам..

Если в трудовом договоре ст 57 ТК РФ по совместительству написано работодателем могут устанавливать премии, надбавки и другие компенсационного и стимулирующего характера, то употребление слова " могут " означает выплата стимулирующих отдана целиком на усмотрение работодателя. Нет закона обязывающего работодателя выплачивать работникам стимулирующие выплаты. Если этот учитель-логопед в садике не получает стимулирующие выплаты, то, к сожалению, здесь ничего не поделаешь.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2022, 06:56
• г. Кемерово
₽ VIP

Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада?

У нас на работе возник спор, помогите пожалуйста разобраться! У меня сменный график работы, сутки через трое! Нам меняют положение об оплате труда, с 1 апреля будут платить МРОТ, так как сутки работаем, ночные естественно тоже сидим там, но в новом положении они ночные вписали к стимулирующим выплатам, а не к компенсационным, правильно ли так или нет? И тем самым нам установили общую надбавку, это 35% за особые условия труда, работа в выходные и праздничные дни и там же и ночные! Разве так можно при сменном графике? И беспокоит ещё одно, так как материальная помощь не предусмотрена в обязательном порядке законом, зависит от организации, но нам пока до вступления в силу нового положения выдают материальную помощь в соответствии с положением и трудового договора! У нас в действующем положении, а так же в трудовом договоре написано, один пункт (п.5.2) это о том что работнику один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Второй отдельный пункт (п.5.2.2) таков, что работнику по заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Мы 9 лет работаем, и всегда брали материальную помощь к отпуску, нам давали сразу все, два оклада! Сейчас я хочу написать заявление на материальную помощь в размере одного оклада, согласно трудового договора (второй пункт я прописала выше), но не к отпуску, так как отпуск у меня только в июне! Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада? Правомерен ли будет их отказ, ссылаясь что помощь предоставляется только к отпуску?! хотя в положении об оплате друга указаны два пункта (прописаны выше!) Спасибо, надеюсь на вашу помощь!

Юрист г. Барнаул
14.03.2022, 06:53

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. При выявлении нарушения трудового законодательства работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
14.03.2022, 07:18
Это лучший ответ

В первую очередь нужно руководствоваться условиями трудового договора ст 57 ТК РФ Если в вашем трудовом договоре прописано в пункте 5.2.2. о том, что работнику по заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, то ваш работодатель должен исполнять условие пункта 5.2.2

Работодатель получит право не исполнять пункт 5.2.2, если дополнительным смоглашение 6 м к трудовому договору, подписанным вами и работодателем этот пункт будет исключен. Пока вы не подпишите такое соглашение пункт 5.2.2 будет действовать И новое Положение об оплате труда не прекращает автоматически действие пункта 5.2.2 В этой связи вы имеете право получить сейчас материальную помощь. Не дожидаясь отпуска.

Если вам откажут тогда жалуйтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
14.03.2022, 07:27

Здравствуйте! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. Внесение исправлений в положение об оплате труда должно происходить в установленном законодательством порядке: если правки касаются условий трудового контракта, необходимо согласие работников (ст. 72 ТК РФ); если исправления вносятся из-за организационных или технологических изменений условий работы сотрудника, работодатель вносит их в одностороннем порядке, письменно предупредив работников за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Отпускные нужно выплатить сотруднику не позднее, чем за три дня до начала его отдыха (ст. 136 ТК РФ). В соответствии с п. 5.2.2 вам обязаны дать единовременную выплату. Но не указано, что она относится к отпуску. Если вы ее не получали, то можете написать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
14.03.2022, 07:29

Здравствуйте Гулия!

[b]Объясняю Вам отдельные несоответствия этого Положения об оплате труда.[/b]

1. В условиях работы вас в ночные смены производятся компенсационные выплаты, которые являются переменной частью заработной платы, начисляется за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и включают в себя, в том числе доплату за сверхурочную работу, доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, доплату за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) в соответствии с ч.1 ст.129. Основные понятия и определения ТК РФ

2. В отличии от компенсационных выплат, которые включаются как обязательная часть в заработную плату стимулирующие надбавки устанавливаются локальным нормативным актом организации, коллективным договором или соглашением и входят в систему премирования

3. Материальная помощь это социальная выплата и не входит в систему оплаты труда по ст. 135 Установление заработной платы Трудового кодекса РФ, то есть ее не дают за перевыполнение плана или вредные условия труда.

Она регулируется колдоговором и не является обязательной выплатой или к какому-то периоду. Ее выплачивают не обязательно к отпуску и не обязательно в размере двух окладов, а в зависимости от жизненной ситуации, в которую попал работник (лечение, рождение ребенка и т.п.)

Таким образом, указанные мною отдельные нормы Положения оплаты труда Вы можете опротестовать в ГИТ в Кемеровской области

В прокуратуру обращаться не надо, так как они переадресуют материалы для проверки в ту же ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.03.2022, 07:30

Обратитесь в инспекцию труда и в прокуратуру для проведения совместной проверки данных нарушений, ст.ст. 356-360 ТК РФ и Закона о прокуратуре.

Для начала можете обратиться в комиссию по трудовым спорам на ваше предприятии для урегулирования спора.

Вы имеете право на материальную помощь.

Вам помог ответ?ДаНет
20.02.2022, 10:00
• г. Краснодар

Как получить стимулирующую выплату молодому специалисту?

Работаю в школе по специальности, после вуза первое место работы, подъемные и стимулирующие не платят. На какой закон, положение ссылаться для получения стимулирующей надбавки как молодому специалисту (учителю) в Краснодарском крае?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
20.02.2022, 10:01

Вам нужно смотреть положение об оплате труда в первую очередь. Не факт, что указанные вами выплаты предусмотрены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
24.12.2021, 00:53

Знакомая ситуация. Изучал этот вопрос. Абсолютно незаконно, с моей точки зрения, поэтому вариант один - обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2021, 18:13
• г. Казань

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе?

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

Пользователь г. Пермь
17.12.2021, 18:22

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Порядок получения стимулирующих надбавок коллектив учебного заведения должен знать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
17.12.2021, 18:23

В соответствии с действующей системой оплаты труда педагогических работников зарплата учителей формируется их двух частей: базовой (обеспечивает гарантированную заработную плату, размер которой зафиксирован) и стимулирующей (размер которой может изменяться с определенной периодичностью). Главная причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу.

Что такое стимулирующие выплаты

Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Цель стимулирующих выплат — побуждать работников к повышению количества и качества труда. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.

Главное — порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам образовательной организации.

О соотношении базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда

Известно, что фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2014 г. (протокол N 12) были утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г. (далее – Единые рекомендации), в которых рекомендовано осуществлять перераспределение средств, предназначенных на оплату труда с таким расчетом, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях высшего образования составляли не ниже 70 процентов, а в остальных образовательных организациях — не ниже 60 процентов. В своем выступлении в рамках дискуссионной площадки «Образование и наука» XV съезда партии «Единая Россия» Министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов отметил, что «гарантированная часть заработной платы педагога не должна быть ниже 65-70%, соответственно стимулирующая часть не должна быть больше 30-35%». Он также сообщил, что в 2016 году все регионы должны привести оплату труда педагогов в соответствие с этими положениями.

Кто определяет механизм и процедуры установления стимулирующих выплат

В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет.

Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо указаны в его трудовом договоре в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

Что оценивается?

Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений приведены в рекомендациях Минобрнауки РФ. Их 10:

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.).

Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся.

Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации).

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся.

Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.).

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

Работа с детьми из социально неблагополучных семей.

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).

Примечание. Возможно в этом и «зарыта собака»: порой нет никакой логики в выборе критериев эффективности работы учителя — один и тот же критерий в разных школах может принести учителю в разы отличающееся количество баллов.

Как считают?

Для распределения между работниками стимулирующей части фонда оплаты труда, как правило, применяется балльная система. Основанием для начисления стимулирующих надбавок служат оценочные листы, где содержатся результаты работы педагога и объём вознаграждения.

Стимулирующие выплаты педагогам устанавливаются на основе следующих расчётов:

определяется сумма баллов, полученных каждым педагогом по всем показателям;

определяется стоимость одного балла, для чего фонд оплаты труда, выделенный на стимулирующую часть педагогов, делится на количество баллов, набранных всеми педагогами организации;

стоимость одного балла умножается на количество баллов, набранных педагогом.

Выплаты могут устанавливаться на определенный срок: месяц, квартал, полугодие, учебный год.

Механизм распределения стимулирующих выплат

Как было отмечено, порядок распределения стимулирующих выплат педагогам с использованием данных оценки качества их труда определяется локальным актом образовательной организации, например, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, и регламентом участия органа государственно-общественного управления – Управляющего совета (далее – Совет), профсоюза в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Возможны следующие варианты:

1.Директор школы предоставляет Совету, профсоюзному комитету на согласование предложения о распределении стимулирующей части. Совет, профсоюзный комитет согласовывает предложения директора или вносит рекомендации по их изменению/дополнению.

2.Создается специальная комиссия, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Совета по его решению, представители методического (научно-методического) совета (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива и (или) профсоюзной организации.

Результаты оценки деятельности педагога по показателям оценки качества, используемым для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, представляются в данную комиссию. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов оценки в части установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности и обобщает данные для подготовки предложений.

Комиссия вносит в Совет предложения по денежному весу одного балла оценки профессиональной деятельности работника и персональным стимулирующим выплатам на основе данных оценки.

Совет согласовывает или утверждает решение о распределении стимулирующих выплат.

Директор общеобразовательной организации издает распорядительный акт (приказ) о стимулирующих выплатах.

Возможно ли изменить величину стимулирующих выплат?

Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора (части 1, 2 ст. 74 ТК РФ) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

При этом придется вносить изменения в коллективный договор и соответствующие локальные акты. Коллективный договор руководитель не может изменить в одностороннем порядке — только через общее собрание организации путем голосования.

Если надбавки определены колдоговором, Положением об оплате труда — нужно вносить изменения в эти документы, которые обсуждать также на общем собрании школы, где каждый работник вправе выразить свое несогласие путем голосования. Как видим, так просто изменить величину стимулирующей выплаты нельзя.

Если администрация решила обойтись без этапа обсуждения и согласования положений об оплате труда, они не могут считаться законными.

Примечание. Начисление работникам премий и других стимулирующих выплат относится к категории прав, а не обязанностей работодателя.

Письма, рекомендации носят только рекомендательный характер.

В локальном акте (положении о стимулирующей части оплаты труда) указываются:

критерии оценки результативности деятельности для различных категорий работников;

порядок и сроки подведения итогов результативности;

порядок создания и работы экспертной комиссии;

порядок установления стимулирующих выплат и их виды (премии, надбавки, единовременные или разовые по результатам, на определенный период).

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Улан-Удэ
17.12.2021, 18:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не забывайте про коап за необоснованную трату денег из бюджета. Может обязательства по раскрытию информации по надбавкам нет. Но есть право у граждан написать жалобу в госорганы с просьбой проведения проверки. Например, повар похвастается новым айфоном. А охранник позавидует, скажет вот ничего себе, ему значит выдали наверное надбавку, а мне нет и еще скрывают это. И жалобу напишет.

-

Все же хотят жить в правовом демократическом государстве. Для этого придется как минимум, делать сведения открытыми. [b]Это неизбежно.[/b]

Даже я,могу инициировать проверку в вашей школе. Так как я налогоплательщик и это мое право знать на какие и кому премии тратятся мои деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2021, 18:31
• г. Грозный

Мне не оплачивают деление, ведение кабинета, 10%надбавку за проверку тетрадей,

Я раболтаю учителем английского языка 9-11 кл в школе, в Чеченской оеспублике. Мне не оплачивают деление, ведение кабинета, 10%надбавку за проверку тетрадей, нам также никогда не дают никаких стимулирующих премий, да и 13 зарплату тоже-как быть? Поменять работу? Жаловаться некуда.

Юрист г. Калининград
08.12.2021, 18:38

Жаловаться да, особо не куда.

Можете попробовать в министерство образования республики, но вряд ли это что-то даст.

А так да. Думайте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
08.12.2021, 18:52

4.Оплата за проверку тетрадей

4.1 Проверка тетрадей обязательно оплачивается учителям:

— начальных классов – 10% от количества часов русского языка и математики;-учителям русского языка и литературы – 15% от часов русского языка 5-11 класс и 15% от

часов литературы 8-11 классы

— учителям математики – 10% от количества часов;

По формуле х= (% от часов/ (кол-во классов * 25 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)

— учителям иностранного языка – 10% от количества часов по формуле: По формуле х= (%

от часов/ (кол-во классов * 15 человек) * (ко-во обучаемых уч-ся)

4.2 Остальным предметникам оплата производится при наличии фонда оплаты труда

учреждения.

4.3. Контроль за проверкой тетрадей осуществляет заместитель директора по УВР один раз

в месяц.

4.4 Оплата может быть снята на 50%, если проверка была не полной и на 100%. Если

тетради совсем не проверялись.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2021, 20:07
• г. Махачкала

Как я знаю, что коэффициент и северная надбавка не применяется друг к другу, но ни как стимулирующие.

У меня такой вопрос, в бухгалтерии говорят, что к стимулирующим выплатам не применяется районный коэффициент. Как я знаю, что коэффициент и северная надбавка не применяется друг к другу, но ни как стимулирующие. Разъясните пожалуйста. Заранее благодарю.

Юрист г. Ростов-на-Дону
28.09.2021, 20:12

Здравствуйте! Если премия по трудовому договору является обязательной составляющей вашей з/п,то к ней применяется районный коэффициент. Если нет-то районный коэффициент не применяется.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2021, 09:54
• г. Самара

Оплата труда учителя-логопеда

Если учитель-логопед, работает в образовательном учреждении по внутреннему совместительству, протарифицирована на 1,5 ставки и + доп. нагрузка. Нужно ли начислять 20% надбавку на доп. нагрузку? В положении об оплате труда, в положении о стимулирующих выплатах нашей организации не прописано ничего.

Юрист г. Елабуга
17.09.2021, 23:20

Обращайтесь в бухгалтерию.

Вам помог ответ?ДаНет
04.09.2021, 22:24
• г. Иркутск

А если напишут новое соглашение нынешней датой, то в суд не подать на них будет?

У меня такая сложная ситуация. В прошлом году разделили зарплату на обязательную и стимулирующую надбавку. Типа организационная структура изменилась. Но ничего не изменилось, работы также много. Штатное расписание только изменили. Я одна-единственная в компании, которая не подписала допсоглашение. В нем написано такЖ В связи с утверждением нового штатного расписания стороны обоюдно согласились внести следующие изменения в трудовой договор: пункт 4.1. ТД изложить так "За выполнение обязанностей, прелусмотренных ТД, работнику устанавливается зарплата Х руб (в два раза меньше ранее прписанной в ТД). Прочие условия без изменений. Издали локальный акт о стимулирующих надбавках - они теперь могут платить а могут не платить их.Ну вот я не подписала и целый год тем не менее мне платили другую сумму-вместе с надбавкой это меньше в месяц на 5 тысяч. Вот прошел год и меня опять принуждают подписать это допсоглашение.

Но сначала начальник затребовал письменное обьяснение о плохой работе (ложь! Я работаю добросовестно и много). Я так думаю, дисциплинарное взыскание хочет дать и на этой почве снизил надбавку наверное. Сейчас скорее всего я узнаю, что стимулирующие с меня вообще сняли. А может еще и уволит по дисциплинарному взысканию. Так мне подписывать допсоглашение, которое год назад я не подписала? Актуально подписывать разве через год. А если напишут новое соглашение нынешней датой, то в суд не подать на них будет?

Юрист г. Елабуга
04.09.2021, 22:44

Обращайтесь в бухгалтерию по месту вашей работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
04.09.2021, 22:46

Добрый вечер! Чтобы уволить Вас из-за плохой работы, дб не менее двух дисциплинарных взыскании, при чем дб соблюдены нормы трудового кодекса (ст. 193 ТК РФ). Это во-первых. Во-вторых, при изменений условий оплаты труда должны были предупредить за 2 месяца да введения новых условий оплаты труда и предупредить, что если будете не согласны, то с вами трудовой договор будет расторгнут, как с не желающей работать в новых условиях. Если работодатель все процедуры соблюдал, то подавать в суд будет не на что...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
05.09.2021, 00:37

Работодатель может так поступить. Да. Если вы приступили к выполнению своей работы с момента изменения условий. Вы считаетесь лицом с которым договор заключен на общих условиях, предусмотренных трудовым кодексом.

Вам помог ответ?ДаНет
29.08.2021, 08:50
• г. Барнаул

Вопрос какие доплаты или надбавки должны быть.

Папа работает водителем школьного автобуса в сельской местности. Получает минимальную заработную плату. Нет не стимулирующих выплат, надбавок и тд. Вопрос какие доплаты или надбавки должны быть.

Юрист г. Долгопрудный
29.08.2021, 11:14

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите трудовой договор и положение об оплате труда своего работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
17.05.2021, 20:49
• г. Сыктывкар

Снижение стимулирующих выплат - законно ли без издания соответствующего приказа?

В нашем учреждении, согласно положения об оплате труда, устанавливаются работникам по итогам выполнения показателей за предыдущее полугодие в течение следующего полугодия. Т.е. с февраля по август, например, я получаю стимулирующие выплаты, которые заработала в течение предыдущих сентября-января на основе количества баллов по показателям деятельности. Так в этом году мне должны были выплачивать стимулирующие выплаты в размере 40%. В феврале и марте эти проценты мне платили, но в данный момент (с апреля) руководитель без объяснения причин снизила размер стимулирующих выплат до 20 %, несмотря на то, что протоколом экспертной комиссии в нашем учреждении мне были установлены более высокие надбавки. Мотивировала она это тем, что как руководитель имеет право снизить размер стимулирующих выплат, согласно Положения об оплате труда. Но приказа о снижении и причинах снижения выплат нет. Я не нарушала правил внутреннего распорядка, никаких дисциплинарных взысканий не имею.

Имеет ли право руководитель без издания приказа и ознакомления меня с ним уменьшать или полностью лишать меня стимулирующих выплат? Тем более при наличии заседания экспертной комиссии, протокола о назначении мне увеличенных выплат на протяжении следующих полугода, и приказа директора об увеличенных выплатах...

Юрист г. Сыктывкар
17.05.2021, 22:29

В данном случае, стимулирующая выплата является частью заработной платы, в связи с чем ее выплата не должна носить произвольный характер, а принятие решения о снижении ее размера или отмене во всяком случае должно быть мотивированным, обоснованным работодателем отсутствием необходимых для выплаты условий.

Попробуйте в судебном порядке взыскать недоплаченную сумму.

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2021, 05:41
• г. Владивосток
₽ VIP

Правильно ли оплачивается работа за выходные и праздничные дни?

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении культуры. Нам приходится часто выходить на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для проведения мероприятий. Режим работы – 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Стало быть, работа в выходные и нерабочие праздничные дни производится сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно статьи 153 ТК РФ работа в такие дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере и только по согласию работника может быть предоставлен другой день отдыха без оплаты. В большинстве случаев, директор не желает оплачивать работу за такие дни в двойном размере, ссылаясь на нехватку средств в бюджете и превышение нормы рабочего времени. В трудовом договоре и коллективном договоре дополнительных условий по оплате за выходные дни ничего не сказано. Что происходит по факту: издаётся приказ на работников, выполняющих работу в выходной день с оплатой в одинарном размере, НО с указанием отработанных часов, а не целого дня (у меня как правило 3-4 часа) и с предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха, т.е. я отработал 4 часа в воскресенье и получил надбавку к зарплате за 4 часа фактически отработанных, а когда в понедельник прошу предоставить мне отгул за отработанный выходной – то с меня высчитываются 8 часов. Выходит, что я потерял в зарплате 4 часа. У меня возник спор с директором учреждения по данному вопросу, на что она ответила, что если я буду требовать двойную оплату, то она (далее цитаты) «…будет вынуждена снизить стимулирующие выплаты…», «…двойная оплата будет предоставляться только по крупным государственным праздникам…», а это, на мой взгляд, абсурд, и «…вообще это на усмотрение руководителя…». При этом нас заставляют писать заявление на неоплачиваемый отгул и «отгулять» его в этом же месяце, дабы в табеле сошёлся баланс по количеству отработанных дней и начислению зарплаты. По моему мнению, такие действия являются грубым нарушением закона со стороны руководства, и считаю, что руководитель неправильно трактует статью 153 ТК РФ, смешивая разные пункты данной статьи в своих интересах.

На сколько я понял, перечитав статью 153 ТК РФ: «…Оплата в повышенном размере производится всем работникам ЗА ЧАСЫ, ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЕ в выходной или нерабочий праздничный день…», т.е. за 4 фактически отработанных часа оплата должна начисляться как за 8 часов в будний день, а «…По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный ДЕНЬ, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный ДЕНЬ оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит…». Если я правильно понял, двойная оплата производится за отработанные ЧАСЫ, а во втором случае оплата производится в одинарном размере как за обычный рабочий ДЕНЬ и к тому же ещё предоставляется выходной день, т.е. ДЕНЬ ЗА ДЕНЬ.

Рассудите, пожалуйста, кто из нас прав: я или директор? Каким образом возможно воздействовать на руководителя соблюдать закон? Ситуация накаляется на протяжении многих лет, начальники меняются, а законные права работника не выполняются.

Юрист г. Новокузнецк
11.04.2021, 06:11

Вообще то нехватка средств в бюджете и превышение нормы рабочего времени-не отменяет действие статьи 153 ТК РФ о двойном оплате при работе в выходные и праздничные дни.

В описанной вами ситуации ваш директор поступает неправомерно. Спрашиваете как воздействовать на директора с целью соблюдения закона. Вначале вам нужно обратиться по указанной проблеме к учредителю вашего бюджетного учреждения. Если не получится посредством обращения к учредителю решить обозначенную проблему-тогда придется вам обращаться либо в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ либо в прокуратуру-на основании статьи 10 ФЗ О прокуратуре РФ.Эти органа призваны защищать нарушенные трудовые права работников. А самый радикальный вариант решения данного вопроса-это обращение в суд ст 3 ГПК РФ.Суд точно будет на вашей стороне. Потому что суды не воспринимают подобные аргументы со стороны работодателей о нехватке средств в бюджете и превышении нормы рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
11.04.2021, 06:21

Вы правильно трактуете нормы Трудового кодекса РФ,в частности ст. 153 ТК РФ. [u]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. [/u]Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Если в договорном порядке такой размер не установлен, [b]оплата должна производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.[/b]

За защите трудовых прав нужно обращаться в трудовую инспекцию. За нарушение норма трудового законодательства предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КОАП РФ. Кроме того, Вы вправе взыскать компенсацию морального вреда в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
11.04.2021, 06:42

Добрый день. Давайте разберемся.

Ст.153 ТК РФ:

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Ваш работодатель абсолютно не прав. Отсутствие денежных средств не основание для нарушения требований трудового законодательства. Есть ТК РФ, который является в части трудовых отношений, обязателен для исполнения. Вы имеете право написать жалобу на своего руководителя в государственную инспекцию труда либо Прокуратуру. Это в целях исправления сложившейся ситуации. По поводу уже не доплаченных Вам средств и их взыскания Вы можете обратиться в судебном порядке. Ведь доказать факт нарушения труда не составит. Есть приказы на эти подтверждающие факт выхода на работу.

Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
11.04.2021, 10:03

Нормы права - это прекрасно, я про ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, иные нормы трудового права, но Вам же директор объяснил, что Вы стоите ровно столько, сколько Вам платят. Не нравится - труд свободный, ищите иную работу, а из своего кармана директор Вам вряд ли будет платить. Так что только компромисс, поговорите с директором, выясните всё же, будут Вам платить или как? И соответственно относитесь к труду и к ситуации в целом!

Можете, разумеется, написать Министру культуры, может выделят дополнительное финансирование и т.д. но это фантастика всё же... будьте реалистом!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
11.04.2021, 10:43

Здравствуйте, Руслан, Вы совершенно правы в своих размышлениях, а ссылка на нехватку бюджетных средств просто несостоятельна, она не оправдывает нарушение законодательства РФ давайте проанализируем что Нм говорит по этому поводу ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[quote]Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

[b]Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом[/b], принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.[/quote] Поскольку иной размер оплаты в Вашем коллективном договоре не определен, оплата должна производиться согласно требованиям закона, т.е. в двойном размере. [quote]По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. [b]В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере[/b], а день отдыха оплате не подлежит.[/quote] Если Вы берете дополнительный выходной взамен повышенной оплаты, Вам работу в выходной день оплачивают в одинарном размере. Для пресечения незаконных действий работодателя подавайте жалобу в государственную инспекцию труда, они должны провести проверку и привлечь виновных к административной ответственности, согласно ст.5.27 КоАП РФ. Удачи Вам в решении вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
11.04.2021, 14:29
Это лучший ответ

Здравствуйте, Руслан! Правы Вы. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Федеральная служба по труду и занятости так понимает "день отдыха":

[quote]Исходя из буквального прочтения статьи 153 речь идет именно [b]о дне отдыха, а не о пропорциональном предоставлении времени[/b] отдыха за работу в выходной день. Действующее законодательство не предусматривает зависимости продолжительности отдыха от продолжительности работы в выходной или нерабочий праздничный день. Таким образом, вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов, работнику предоставляется полный день отдыха.[/quote]

Данная позиция изложена в:

- Письме Федеральной службы по труду и занятости от 17 марта 2010 г. N 731-6-1 О применении части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ

- Письме Федеральной службы по труду и занятости от 31 октября 2008 г. N 5917-ТЗ О предоставлении отгула работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, но отработавшему неполный рабочий день.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2021, 14:40
• г. Новосибирск

Я Пенсионер МВД РФ С 01.01.21 с

Я Пенсионер МВД РФ С 01.01.21 с

0 1 01 2015 по 01 01 2019 мне не доплачивали надбавки за особые условия службы, обратился в суд, ответчик сказал, что я должен был знать о выплате надбавки, но не обратился в суд иском по истечении трех месяцев, поэтому срок истёк. И я должен был самостоятельно искать в интернете приказы, стимулирующих мою трудовую деятельность, но я не знал об этом приказе, и меня никто не уведомлял о нем, только в сентябре 2020 года мне выплатили надбавки за все месяцы 2020 года, а за прошлые года сказали небудут, вот поэтому я обратился в суд 20.02 2020 года.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.03.2021, 15:19

Александр, из вашего вопроса не совсем понятно, вы обратились в суд или нет? Если обратились и в суде ответчик заявил о применении последствий истечения срока, вы вправе подать суду заявление о восстановлении срока.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2021, 08:58
• г. Владимир
₽ VIP

Как быть. К кому обратиться?

Вопрос такой. С прежней заведующей мы получали стимуляцию ежемесячно. С приходом новой-с января 2021 года-весь педагогический коллектив не получил ни рубля. Заведующая ссылается на то что деньги не поступали. Хотя в других садах воспитатели эти месяцы получали стимулирующие надбавки. Как быть. К кому обратиться? Спасибо.

Юрист г. Казань
30.03.2021, 09:01

Здравствуйте, Татьяна! Вообще вопрос оплаты труда регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда. Ее трудности по поступлению финансирования Вас не должны волновать. А возможно с ее стороны имеет место растрата, в связи с чем стоит подать заявление в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.03.2021, 09:03

[u]Здравствуйте![/u]

[b]Право на стимулирующие надбавки[/b] и особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

[u]Вам следует ознакомиться с вашими локально-нормативными актами. [/u]

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

[b]Если считаете, что ваш наниматель не прав, что вам не платит стимулирующие надбавки, вы вправе обратиться в прокуратуру по вашему вопросу либо в суд.[/b]

[u]Так же можно обратиться в трудовую инспекцию.[/u]

Надеюсь мой вам ответ полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
30.03.2021, 09:05

Доброго дня! Вопросы связанные с трудовыми отношениями, Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию, но так как туту замешен еще и вопрос с финансированием, то можете так же обратиться в Прокуратуру, пусть проверят финансовую деятельность детского сада, куда уходят денежные средства и не формируется стимулирующий фонд.

Детские сады финансируются из одного бюджета, а вот уже внутри организации финансы распределяет заведующая.

Вы можете смело писать заявления, завидущей сотрудники как Трудовой инспекции так и Прокуратуры не должны выдавать информацию о заявителях, так что у заведующей не будет возможности выяснить кто написал заявление. Более того. Вы вправе написать коллективное заявление, к коллективным заявлениям в гос. органах относятся в особым вниманиям.

Также Вам следует ознакомиться с положением о стимулирующих выплатах в Вашей организации.

Полезные ссылки:

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в качестве стимулирующих выплат указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
30.03.2021, 09:21

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются частью оплаты труда работника и могут выплачиваться за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие)., но НЕ НОСЯТ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР. В случае закрепления в локальном документе, трудовом или коллективном договоре конкретной суммы выплат стимулирующего характера, тогда такие выплату носят обязательный характер. В ином случае, выплаты осуществляются на усмотрение администрации учреждения.

Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка показателей.

Таким образом, рекомендую Вам ознакомиться с Положением о премировании, трудовым договором, коллективным договором, с целью понимания, каким образом информация о выплатах отражается в указанных документов и после осуществлять действия, для решения вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
30.03.2021, 12:38
Это лучший ответ

Татьяна, здравствуйте!

Это может происходить по двум причинам:

1. Новая заведующая не хочет исполнять требования по выплате заработной платы и стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами вашей организации (ст. 8 ТК РФ).

2. Новая заведующая, изменила внутренние документы организации, где теперь не предусмотрены данные выплаты.

[b]Чтобы решить этот вопрос и "Дойти" до истины, вам необходимо запросить у руководства Положение об оплате труда и премировании, ознакомить вас с ним, вы имеете на это полное право.[/b]

[u]Именно из этого документа, вы сможете узнать какие выплаты вам положены.[/u]

В случае, если работодатель вас не желает ознакамливать с Положением об оплате труда, рекомендую подать жалобу в Трудовую инспекцию.

В данную инстанцию работодатель предоставит документ, от которого и можно будет отталкиваться, а также говорить о законности или незаконности.

[u]Если выяснится, что Положением выплаты предусмотрены, а вы их не получаете, то вы можете их через суд взыскать, согласно ст. 392 ТК РФ.[/u]

На обращение в суд у вас есть 1 год.

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
26.03.2021, 17:29
Это лучший ответ

Здравствуйте, Лена! Вообще оплата труда регламентируется трудовым договором и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ): положением об оплате труда, положением о премировании и т.п. Если туда вносились изменения, то согласно ст.72 Трудового кодекса РФ должны были заключить доп. соглашение к трудовом договору с работником. Если же в произвольном порядке уменьшили гарантии, то это повод для разрешения спора через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
26.03.2021, 17:38

Такое практикуется по всей стране. Формально с точки зрения закона противоречий никаких нет. Работодатель вправе устанавливать систему оплаты труда согласно ст.144 ТК РФ, в которой указано, что работникам муниципальных учреждений системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Поэтому надбавку за стаж вполне могут убрать, а другие выплаты, напротив, ввести. Все это делается, на самом деле. Для того, чтобы приукрасить статистику и не более того. По факту, нет никакой цели у государства, чтобы реально поднять заработную плату работникам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
27.03.2021, 10:41

Да, правомерно, данные выплаты выплачиваются на усмотрение работодателя.

- см. ст. 191 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
25.03.2021, 10:59
• г. Санкт-Петербург

Не выплачивуются стимулирующие надбавки заместителям директора по учебной и воспитательной ...

Не выплачивуются стимулирующие надбавки заместителям директора по учебной и воспитательной работе хотя они являются учителями предметниками и классными руководителями почему.

Юрист г. Мурманск
25.03.2021, 11:01

Обратитесь с письменной претензией к работодателю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
25.03.2021, 11:01

Добрый день! Обратиться в Государственную инспекцию труда по Вашему месту жительства и Вам все выплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
25.03.2021, 11:02

Если неправомерно не выплачиваются эти надбавки, то следует обратиться в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2021, 13:01
• г. Москва

50% доплачивают до МРОТ. Если платить стимулирующие надбавки, то уберут ли эти 50%.

Уборщицы получают зарплату 13000.00. 50% доплачивают до МРОТ. Если платить стимулирующие надбавки, то уберут ли эти 50%. Работа в детской школе искусств.

Пользователь г. Воронеж
23.03.2021, 13:39

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Да, доплату уберут, но з/п не лолжна быть менее МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.03.2021, 10:15

Да, уберут, так как не будет необходимости доплачивать.

Вам помог ответ?ДаНет
15.02.2021, 10:34
• г. Хабаровск

Повышение оклада с 1 февраля 2021 года

Скажите, пожалуйста: у нас заработная плата состоит из трёх выплат - оклад, компенсации

и стимулирующий фонд. В этом году нам за счёт стимулирующего фонда с 1 февраля повысили оклады. Законно ли это, с учётом того, что стимулирующую надбавку нам перестали платить.

Юрист г. Москва
15.02.2021, 10:54

Добрый день!

Если я правильно понял, то оклад у вас увеличили, а стимулирующую выплату убрали. Если так, то у вас золотой работодатель, а вы удачливый работник.

ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения

[quote][b]Заработная плата[/b] (оплата труда работника) - [b]вознаграждение за труд[/b] в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также [b]компенсационные выплаты[/b] (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) [b]и стимулирующие выплаты[/b] (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).[/quote]

Дело в том, что оклад понизить без согласия работника сложно. А вот стимулирующие выплаты не являются обязательным платежом и выплачиваются на усмотрение руководства и их могут понизить без вашего согласия. Вы сейчас стали более защищенным в части оплаты труда работником.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2021, 02:10
• г. Якутск
₽ VIP

Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.

Работаю в колледже. В декабре вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отпуске получала 26000, еле сводила концы с концами. Сейчас выйдя на работу преподавателем (прежняя должность) и имея ставку секретаря учебной части получаю на 1000 рублей больше, чем в отпуске. Работодатель практически весь педагогический состав посадил на МРОТ. До декабря коллеги получали примерно 50000 и выше (в зависимости от занимаемой должности), за январь люди ещё и должниками перед колледжем стали. Директор, при попытке выяснить причину снижения заработной платы, ссылается на то что в колледже недобор студентов, грязь (потому что не хватает тех. персонала) и плохую сдачу ФЭПО. Снял все стимулирующие надбавки. Имеет ли он на это право. Людям нечем оплачивать кредиты.

Юрист г. Долгопрудный
12.02.2021, 03:26

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда своего работодателя. В отношении возможных нарушений трудового договора - смотрите, как сформулирована в нем оплата труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
12.02.2021, 04:23

Здравствуйте! Условия выплаты заработной платы, а также иные условия трудового договора изменяются только по соглашению сторон.

[quote]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме[/quote].

В вашем случае объективно обратиться в прокуратуру и государственную инспекцию труда по данному факту, которые проведут соответствующую проверку и вынесут предписание в отношении работодателя.

Грязь в учебном учреждении не имеет отношения к преподавателям. Возможно, как и в большинстве случаев ваш работодатель экономит фонд оплаты труда для своих премий.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
12.02.2021, 04:28

То о чем вы спрашиваете нормами законодательства ни как не урегулировано.

В статье 135 ТК РФ сказано: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, [b]устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами [/b]

То есть нужно смотреть условия вашего коллективного договора стст 40-42 ТК РФ,Положение об оплате труда вашего колледжа, ст 8 ТК РФ,чтобы понять правомерно или неправомерно поступает ваш директор В Положении об оплате труда должны быть определены условия и порядок выплаты стимулирующих надбавок, а также определены основания для снятия стимулирующих надбавок. Статья 21 ТК РФ (основные права и обязанности работника) дает вам право на ознакомление со всеми внутренними документами колледжа, регулирующими вопросы оплаты труда. Посмотрите эти документы, только на основании изучения этих документов можно дать однозначный ответ на ваш вопрос: имеет ли директор такое право или не имеет Если не имеет-тогда вы можете обратиться в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
12.02.2021, 05:14
Это лучший ответ (выбран автоматически)

[u]Здравствуйте![/u]

Вопрос регулируется ваш ст. 135 ТК РФ:

[quote][b]Системы оплаты труда[/b], включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), д[b]оплат и надбавок компенсационного характера[/b], в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и [b]надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами[/b] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]

То есть, основой данных надбавок являются НПА вашей организации.

НПА вашей организации и нужно смотреть, что там прописано.

И если Ваши условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не ухудшены по сравнению с установленными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, то вы вправе обратиться в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
12.02.2021, 07:41

Анна!

[b]Давайте разбираться![/b]

[u]Главное в Вашем вопросе то, что директор без Вашего согласия не имеет права снижать Вам заработную плату.[/u]

Работодатель может снизить зарплату работнику по собственной инициативе, но перечень оснований для этого строго ограничен.

[b]Сокращение зарплаты допустимо в следующих ситуациях:[/b]

1. На основании соглашения с работником;

2. В соответствии со ст.93[b] Неполное рабочее время[/b] ТК РФ при установлении на предприятии (в компании) режима неполного рабочего времени;

3. При неисполнении сотрудником должностных обязанностей на основании ст. 155[b] Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей[/b] ТК РФ

При этом, ст. 133 [b]Установление минимального размера оплаты труда[/b] ТК РФ определяет [quote]Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.[/quote]

Руководитель компании (предприятия) вправе уменьшить должностной оклад работника только с письменного согласия сотрудника. В этом случае ст. 72 [b]Изменен[quote]ие определенных сторонами условий трудового договора[/b] ТК РФ указывает Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

[/quote]

[b]По премированию.[/b]

В трудовом контракте (договоре) или в локальном акте организации обычно указывается отдельный пункт о том, что премирование сотрудников является обязанностью руководителя компании (предприятия).

Исходя из смысла подп. «н» п. 2 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", премиальные выплаты учитываются и при расчете среднемесячного заработка

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" определяет, что

[quote]2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда[/quote]

На основании ст. 57 [b]Содержание трудового договора[/b] ТК РФ премии являются частью заработной платы.

Возможность снижения размера премии зависит от того, прописана ли в каком-либо локальном нормативном акте конкретная сумма, которая выплачивается сотрудникам. Если размер премии определяет руководство организации, то оно может самостоятельно решить, оставлять выплачиваемый размер на прежнем уровне либо снижать его.

Кроме того, в трудовом договоре или локальных актах может быть указан пункт о том, что премия выплачивается только при определенных обстоятельствах, например при благополучном финансовом положении организации или при выполнении работником нормы выработки. В такой ситуации руководство может принять решение об отказе от премии, обосновывая это плохим материальным положением.

Работник вправе оспорить такое решение в суде, и работодатель должен будет доказать, что финансовое положение организации действительно изменилось в худшую сторону.

Судя по Вашему вопросу Вашего руководителя за плохую организацию работы, в том числе по организации набора, санитарное состояние здания и помещений давно пора давно менять.

[u]Рекомендую, на основе фактов написать коллективное заявление в Управление образования окружной администрации города Якутска.[/u]

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
12.02.2021, 08:59

Здравствуйте, Анна! Данный вопрос регламентируется трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), как правило положением об оплате труда и положением о премировании. Однако произвольно менять их работодатель не вправе в одностороннем порядке. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

[quote]Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote]

Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
12.02.2021, 10:05

Здравствуйте Анна

[b]Действия работодателя не законы в силу того, что еще в мае был издан [/b]

Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" и

Методические рекомендации по выполнению настоящего Указа, направленные письмом Минкультуры России от 7 марта 2013 г. N 24-01-39/13-ГИ

О реализации настоящего Указа от 28 ноября 2013 г.

[b]где отражено[/b]

[b]обеспечить[/b]

увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза;

[quote]доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе;[/quote]

[b]Поэтому вам

стоит подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию по вопросу ущемления прав

[/b] для проведения проверки и устранения нарушения

[b]Полный текст [/b]

[quote]Указа Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики"

В целях дальнейшего совершенствования государственной социальной политики постановляю:

1. Правительству Российской Федерации:

Решением Верховного Суда РФ от 14 марта 2018 г. N АКПИ 18-4, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 15 мая 2018 г. N АПЛ 18-205, подпункт "а" пункта 1 настоящего Указа признан не противоречащим действующему законодательству

а) обеспечить:

увеличение к 2018 году размера реальной заработной платы в 1,4 - 1,5 раза;

доведение в 2012 году средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в соответствующем регионе;

доведение к 2013 году средней заработной платы педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной платы в сфере общего образования в соответствующем регионе;

доведение к 2018 году средней заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, работников учреждений культуры до средней заработной платы в соответствующем регионе;

повышение к 2018 году средней заработной платы врачей, преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования и научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе.

Увеличение к 2020 году числа высококвалифицированных работников, с тем чтобы оно составляло не менее трети от числа квалифицированных работников;

См. Методические рекомендации по разработке органами исполнительной власти субъектов РФ мер, направленных на создание условий для повышения удельного веса численности высококвалифицированных работников в общей численности квалифицированных работников, направленные письмом Минтруда России от 25 ноября 2013 г. N 14-0/10/2-7222

См. Перечень мероприятий по увеличению к 2020 г. числа высококвалифицированных работников, утвержденный распоряжением Правительства РФ от 13 ноября 2013 г. N 2108-р

создание ежегодно в период с 2013 по 2015 год до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов;

б) подготовить и внести до 1 сентября 2012 г. в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов;

в) утвердить до 1 декабря 2012 г. план разработки профессиональных стандартов;

См. Комплексный план мероприятий по разработке профессиональных стандартов, их независимой профессионально-общественной экспертизе и применению на 2014-2016 гг., утвержденный распоряжением Правительства РФ от 31 марта 2014 г. N 487-р

г) разработать к 2015 году и утвердить не менее 800 профессиональных стандартов;

д) в целях выработки единых принципов оценки профессиональной подготовки рабочих кадров:

подготовить и до 1 августа 2014 г. внести в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона о внесении в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся порядка аккредитации организаций, осуществляющих деятельность по повышению профессионального уровня рабочих кадров;

создать в установленном порядке до 1 декабря 2015 г. базовый центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров;

Решением Верховного Суда РФ от 14 марта 2018 г. N АКПИ 18-4, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 15 мая 2018 г. N АПЛ 18-205, подпункт "е" пункта 1 настоящего Указа признан не противоречащим действующему законодательству

е) в целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 1 декабря 2012 г. программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг и предусмотрев:

повышение к 2018 году средней заработной платы социальных работников, включая социальных работников медицинских организаций, младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг), среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) - до 100 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе, работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг), - до 200 процентов от средней заработной платы в соответствующем регионе;

установление базовых окладов по профессиональным квалификационным группам;

повышение заработной платы работников бюджетного сектора экономики с возможным привлечением на эти цели не менее трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных организаций;

ж) создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей организаций, финансируемых за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, установив соотношение средней заработной платы руководителей и работников этих организаций и предусмотрев представление руководителями этих организаций сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

з) в целях расширения участия работников в управлении организациями:

подготовить до 1 декабря 2012 г. предложения по внесению в законодательство Российской Федерации изменений, касающихся создания в организациях производственных советов, а также определения их полномочий;

разработать комплекс мероприятий по развитию институтов самоуправления и принятию кодексов профессиональной этики;

и) представить к 1 марта 2013 г. предложения об использовании в отдельных отраслях бюджетного сектора экономики механизма нормативно-подушевого финансирования;

к) совместно с общественными организациями до 1 апреля 2013 г. обеспечить формирование независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги, включая определение критериев эффективности работы таких организаций и введение публичных рейтингов их деятельности;

л) предусмотреть начиная с 2013 года меры, направленные на увеличение поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций;

м) разработать до 1 октября 2012 г. проект Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы, предусмотрев в нем механизм увеличения размера пенсии гражданам, выразившим намерение продолжать работать по достижении пенсионного возраста и принявшим решение отсрочить назначение пенсии, а также определив меры, гарантирующие сохранность пенсионных накоплений и обеспечивающие доходность от их инвестирования;

н) в целях дальнейшего сохранения и развития российской культуры:

создать к 2015 году в малых городах не менее пяти центров культурного развития;

включать ежегодно в Национальную электронную библиотеку не менее 10 процентов издаваемых в Российской Федерации наименований книг;

обеспечить поддержку создания публичных электронных библиотек, сайтов музеев и театров в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также размещение в свободном бесплатном доступе в сети "Интернет" фильмов и спектаклей выдающихся режиссеров кино и театра;

обеспечить увеличение до 1 октября 2012 г. бюджетных ассигнований федерального бюджета на выплату стипендий для деятелей культуры и искусства, творческой молодежи, а также на предоставление грантов для поддержки творческих проектов общенационального значения в области культуры и искусства;

обеспечить создание до 1 марта 2013 г. передвижного фонда ведущих российских музеев для экспонирования произведений искусства в музеях и галереях малых и средних городов, а также создать к 2018 году 27 виртуальных музеев;

увеличить к 2018 году в два раза количество выставочных проектов, осуществляемых в субъектах Российской Федерации;

См. Методику расчета целевого показателя "Рост количества выставочных проектов, осуществляемых в субъектах Российской Федерации (по отношению к 2012 г.)", утвержденную приказом Минкультуры России от 30 сентября 2013 г. N 1503

увеличить к 2015 году до 4 тыс. количество государственных стипендий для выдающихся деятелей культуры и искусства и молодых талантливых авторов;

увеличить к 2018 году в целях выявления и поддержки юных талантов число детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, до 8 процентов от общего числа детей.

См. методику расчета целевого показателя "Доля детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях от общего числа детей", утвержденную приказом Минкультуры России от 30 сентября 2013 г. N 1504

См. Рекомендации о порядке направления Минфину России информации о достигнутых (фактических) значениях целевых показателей (нормативов) оптимизации сети государственных и муниципальных учреждений для учета при распределении межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, утвержденные приказом Минтруда России от 17 ноября 2014 г

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2021, 14:04
• г. Белгород

Оплата по внутреннему совместительству во время простоя

Пожалуйста у нас работник работает по основной должности медсестры по физиотерапии и по внутреннему совместительству в должности медстатистика по трудовому договору до 31.12.2020 г. В организации объявлен простой с 18.04.2020 по 01.03.2021 г., для сдачи медицинских отчетов необходимо привлекать медстатиста к работе, скажите как производить оплату за работу медстатиста во время простоя, можно ли разрешить ему внутреннее совместительство медстатиста или за работу в должности медстатиста производить стимулирующие выплаты (персональную надбавку)?

Юрист г. Москва
18.01.2021, 16:14

Добрый день!

Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Выплату стимулирующих выплат работодатель осуществляет на основании локальных нормативно-правовых актов.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2020, 05:04
• г. Благовещенск

Было предоставлено медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд.

У меня такой вопрос: правомерно ли лишение стимулирующих надбавок (премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей и объёма и значимости) установленного в размере одного процента беременной военнослужащей. Упущений по службе, взысканий не имеет положительные оценки по боевой подготовке. Было предоставлено медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. После этого были снижены стимулирующие надбавки.

Юрист г. Евпатория
18.11.2020, 08:31

Конечно не обоснованно, поэтому советую обратиться с жалобой в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
18.11.2020, 09:08

Указанные действия в рассматриваемом случае являются неправомерными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру или гарнизонный суд с иском.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.11.2020, 14:09

Здравствуйте. Если за статью не вывели, то скорее неправомерно.

Почитайте мою статью по этому поводу:

https://www.9111.ru/questions/7777777771030231/

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2020, 14:03
• г. Москва

Заработная плата учителей.

Работаю в Московской школе. В августе вышли на работу, но узнать размер своей заработной платы от директора не получилось по причине загруженности бухгалтерии. Тарификация не появилась и в сентябре, но заработную плату выплатили по тарификашии прошлого года. 28 октября завуч выдала доп соглашение, в котором зароботная плата понизилась в среднем на 30%, хотя нагрузка повысилась. Объяснили, что не хватает финансирования и пришлось урезать стимулирующие выплаты и надбавку за категорию учителя. В ноябре пришла зарплата за октябрь, но она оказалась очень маленькой по сравнению с сентябрьской. Нам просто вычли то, что переплатили за сентябрь. Около 25%. Директор на контакт не идет, просит ждать. С точным расчетом по заработной плате никто не знакомит. Куда можно пожаловаться?

Юрист г. Евпатория
06.11.2020, 15:32

В: территориальную прокуратуру, Департамент образования, Рособрнадзор.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение