Нарушение рабочей этики на совещании в маленькой школе - возможность объявить выговор рабочей по комплексному обслуживанию зданий и соответствующая формулировка
На совещании в маленькой школе рабочая по комплексному обслуживанию зданий, на озвученные ей замечания, послала всех в ж---, можно ли ей объявить выговор и с какой формулировкой? Учитель с 30-летним стажем, первый раз такое слышу. Адрес makarkinoosh@yandex.ru
---Здравствуйте, из вопроса не видно оснований для выговора. вот если только по объявленным вами ей замечаниям. Но их нужно запротоколировать (актировать) получить объяснительную и дать ей на подпись. Всего хорошего.
Спросить
Может быть Вам пока не издавать приказ о выговоре за единственный случай высказывания исходя их принципа гуманности, понять и простить.
Спросить
На производственном совещании в маленькой школе работница послала всех присутствующих в ж--- мы в гневе можно ей объявить выговор с какой формулировкой? Учитель с 30 л стажем первый раз такое слышу.
Законодательно не регламентируется. Определяется каждой организацией самостоятельно.
СпроситьУчитель наорал на ученика не разобравшись в ситуации, ребёнку стало плохо. Как поступить директору школы. Можно ли учителю объявить выговор.
Даже, если бы учитель разобрался в ситуации, он не имел право повышать на ребенка голос. Может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Спросить
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьями 129, 135, 143, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений определяется положениями об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений соответствующих муниципальных образований.
Вам необходимо ознакомиться с данным документом, а так же положением об оплате труда работников того учреждения, в котором Вы работает.
СпроситьАдминистрация университета, где я работаю доцентом, объявила мне замечание за неявку на пересдачу экзаменов. Причем сначала обещали объявить выговор, однако вышел приказ о замечании. Скажите, чем замечание отличается от выговора? Это также на год? И буду ли я получать премию? Заранее спасибо. С уважением, Елена.
Елена, в любом случае замечание лучше чем выговор. Это так же на год, но!!! при условии, что был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания. По поводу премии... Премии бывают обусловленные и необусловленные. Вы не указали.
СпроситьСколько метров должна убирать рабочая по комплексному обслуживанию здания (внутренний) на 1 ставку в физкультурно-оздоровительном комплексе?
Все условия прописаны в вашем трудовом договоре и должностной инструкции, там и объем выполняемой работы должен быть определен.
СпроситьЕсли по результатам совещания было решено объявить выговор сотруднику полиции. Можно ли запросить копию протокола совещания и на каком основании.
Копию протокола служебного совещания можно будет запросить только при обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в суде. Если приказ обжалуется у вышестоящего руководства, то копию протокола совещания вышестоящему руководству они предоставляют самостоятельно.
СпроситьЯ работаю начальником отдела. Сегодня отсутствововала на планерном совещании у директора, по причине, что секретарь директора не сообщила мне о времени проведения совещания. В это время я как ни в чем не бывала занималась своей работой. Меня заставили писать объяснительную, где я указала, что не знала о совещании, так как мне ни кто о нем не сообщил. В итоге хотели объявить выговор, но "сжалились" и объявили замечание. Мне очень обидно, так как я действительно не знала, что будет совещание. Правомерны ли действия руководителя и могу ли я не подписывать приказ о дисциплинарном взыскании?
Действия однозначно неправомерны, подписать его Вы конечно должны, но можно указать, что с приказом не согласны и обжаловать его в судебном порядке. Можете также написать заявление директору о несогласии с приказом, провести служебное расследование, просьбу его отменить и намерении его обжаловать в суде.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
Понятно, что обидно, т.к. факт неявки на совещание произошел по независящим от Вас причинам. Если для Вас это принципиально, то попросите руководство ознакомить Вас с порядком проведения совещаний, в частности, предоставить действующий в организации акт (к примеру, правила внутреннего распорядка, приказ руководителя), где прописано, как оповещают сотрудников о проведении совещания - это письменное объявление, электронная рассылка или обзвон, или кричат в коридор чтобы все собрались - и кто за это отвечает. Если такой порядок не прописан, то тогда что Вы нарушили? Можете в суде обжаловать приказ о взыскании.
В конце концов нужно же выяснить какой в организации порядок. Если сообщать о совещании - обязанность секретаря, а она её не выполнила, то и её наказать нужно.
Но то, что Вы не подпишете приказ, Вам это ничего не даст, а вот замечания свои стоит оставить, указав, что не согласна с приказом, т.к. не присутствовала на совещании по независящим от Вас причинам.
Всего Вам доброго!
Спросить
"Трудовой кодекс Российской Федерации"
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Для разрешения ситуации ознакомьтесь с Уставом организации, трудовым договором и должностной инструкцией, а также правилами внутреннего распорядка. Если там не зафиксирована прямая обязанность посещения совещаний/собраний, значит и нет дисциплинарного проступка.
При отказе подписать приказ, апеллируйте вышеуказанной статьей, но будьте готовы, что работодатель при этом может составить акт об отказе подписания приказа, который засвидетельствует этот самый отказ.
Самый лучший вариант это найти компромисс с руководителем.
СпроситьНачальник отдела образования объявил выговор директору школы, который, в свою очередь объявил выговор и мне, как заместителю директора за ненадлежащее выполнение своих обязанностей. (может быть моя вина и была, но почему тоже выговор, а не замечание?7) Замечаний у меня прежде не было. Может ли директор объявить выговор, минуя замечание! Также за выговор меня депремировали на 100%. Прав ли директор?
Добрый день! Нарушений в сфере трудового законодательства не вижу. Дисциплинарное взыскание налагается на усмотрение работодателя.
Спросить
Дело в том, что применение дисциплинарного взыскание это право работодателя, а не обязанность, здесь последовательность роли не играет, в данном случае должна учитываться тяжесть проступка.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Всего хорошего.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае, скорее всего дисциплинарное взыскание наложено обоснованно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Это директор решает - что ВАм объявить замечание или выговор. Законом не предусмотрено, что сначала следует замечание, Вы что-то путаете. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Спросить
Добрый день!
Первым дело должны быть основания, должна быть докладная и Ваше объяснительная, если есть нарушение то могут применить выговор как дисциплинарную меру.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
А как определить тяжесть проступка? Меня таким образом наказали за низкое качество образования учителя.
СпроситьДоброго вам времени суток. Это решает работодатель. В данном случае, скорее всего дисциплинарное взыскание наложено обоснованно. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЕсли вы считаете, что наказали не законно. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду вашей области. Заявление можно подать в онлайн режиме на их сайте. Они проведут проверку, и если найдут нарушения отменят дисциплинарное взыскание по вам.
СпроситьДобрый день!
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, или обратиться в трудовую инспекцию по данному поводу, и там уже пусть проводят проверку, если Вы не согласны.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток, тяжесть проступка может определить только суд. Вы имеете право обратиться в суд с администрвтивным иском об обжаловании наложенногого взыскания, срок обращения 3 месяца, госпошлину платить не нужно. Всего вам доброго.
СпроситьРаботаем техничками в школе нам изменили должность рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на время летних каникул делаем полностью ремонт школы)побелка. Покраска мытье полов и.т.д.)сколько часов в день можно работать с краской и могут ко всему этому заставлять уберать помещения во время замены окон другой организацией.
