Может ли меня перевести на должность начальника отделения без моего согласия?

Я являюсь работником Почты России,. у нас отделение 4 класса где работают начальник оператор и 4 почтальона. Когда у меня оператор уходила в отпуск мне ставили за нее доплату 30% от ее оклада. Сейчас же она уходит в отпуск за 2 года с 1 июня,. А в доплатах мне отказывает начальство говорит о том что сейчас Кризис на Почте и это ваша обязанность доплат не будет. Скидываю вам дословную переписку с начальством по чату: 14 мая 2015 г.

..Майа начальник Александрова А.В.

Кризис на почте россии

ОПС Эльдикан а мы то тут причем мы выполняем свою работу,.. оператор у меня сейчас уйдет за два года в отпуск,.. что все это время за бесплатно работать

..Майа начальник Александрова А.В.

Вы как начальник обязаны предоставлять услуги населению, операторов в других опс нет. работают одни начальники, будете исполнять свои обязанности вот и всё

ОПС Эльдикан так в опс в которых нет операторов там и почты то совсем мало.,.. а у нас и народ постоянно идет и сахателеком на нас свешали и почтой горной зоны мы занимаемся и пенсионеров у нас много.. поэтому нам и добавли ставку оператора... получается если это все мои обязанности тогда и раньше не должны были ничего доплачивать,. но платили же хоть 30% но платили,. а сейчас все сокращают. Ни приказов ничего при этом нет ни уведомлений об изменениях..

..Майа начальник Александрова А.В.

Надо немного подождать, не покрываем сидим свои расходы, с чего будут выплаты. У нас с Вами доходы не выполняются по всему почтамту. Трудности пройдут. Думаю в скором времени нормализуется всё. А счс надо работать и добиваться хороших результатов. Тогда и доплаты все будут.

ОПС Эльдикан

Все выплаты осуществляются в случае хороших фин. результатов это доплаты премии может да убираются,.. а это же идет замена другого работника В кол договоре Пункт 5.1.15. Производить оплату за совмещение должностей, увеличение обьема работ в соответствии с положением об оплате труда и статьей 151 ТК РФ 12:09

..Майа начальник Александрова А.В это и есть доплата. В Ваши функции и обязанности входит все то что делает оператор

Вот так мне ответил начальник,.. имеют ли они право убрать с меня доплаты за то что я буду выполнять работу за двоих человек? Они ссылаются на то что якобы это все входит в мои обязанности,. но если это мои обязанности почему они раньше платили а сейчас без приказа без ничего просто убрали и все. Как быть?

Я работаю в отделении почта России. Два года назад я занимала должность оператора, зам начальника ушла в декретный отпуск и меня перевели на её должность о статусом постоянно, но теперь она вышла на работу, а моя ставка занята другим человеком, меня пока перевели на время отпуска в почтальоны, а дальше сказали чтобы я написала заявление на перевод в другое отделение, т. к. здесь оставить не могут. Свободной единицы нет и типа на меня много жалоб от клиентов. Жалобы конечно есть, но они в основном на работу всего отделения и почты целом. Если я не соглашусь, то меня придётся уволить. Имеет ли право руководство перевести меня на другое место работы без моего согласия или уволить? И что мне делать в данной ситуации? Спасибо.

У нас есть начальник почтового отделения, раньше она работала оператором. Когда начальник отделения уволилась некого было брать на должность начальника и ее перевели в начальники. Весь почтам от нее в ужасе. Отчеты не сдает. Уходит когда хочет с работы, как хочет так и работает. И вот начальство не знает как ее перевести обратно в операторы, дело в том что она беременная. А отделение из лучших перешло в худшее. Что делать.

, если заявление написано по инициативе работника на вакантную должность в выгодными условиями для работника, с указанием даты перевода.

Моя жена работает на почте в должности начальника почтового отделения сейчас находиться на четвертом месяце беременности, но в связи с этой должностью нервы расшатались и она боится потерять ребенка, что и подтверждает врач. Как ей можно сохранить стаж, может ей взять больничный до декрета?

Меня перевели в другой отдел с формулировкой по производственной необходимости по внутреннему распоряжению директора, минуя отдел кадров. В подписанном мною приказе не был указан срок перевода, а только число, с которого я должна была приступить к другим обязанностям. Но при приеме на работу я подписывала в отделе кадров трудовой договор на определенную должность с соответствующими должностными обязанностями. Теперь же от меня требуют исполнения других обязанностей. Правомерно ли это? И могу ли я потребовать перевода на прежнее место работы? Как грамотно это можно сделать? На новом месте я проработала уже 9 месяцев.