Увольнение проектанта из проектной организации по причине давления и отказа в отпуске - законно ли?

Подавайте в суд иск об отмене незаконного приказа и восстановлении на работе. Возьмите выписку из амбулаторной карты в день обращения

Если заявление написали о том, что уходите в связи с плохим самочувствием, то незаконно.

Если все было на словах, - прогул.

Оспорить можно конечно, но в судебном порядке.

Нужно будет доказать, что вы настолько плохо себя чувствовали, что не могли написать заявление.

(это упрощенно рассказываю)

1)Не волнуйтесь, у Вас есть подтверждающие документы отсутствия на работе.

2) Статья 33 выглядит так:

Статья 33. Представители работодателей

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.

(в ред. Федерального закона от 03.12.2012 N 234-ФЗ)

Части третья - четвертая утратили силу. - Федеральный закон от 24.11.2014 N 358-ФЗ.

ст. 33, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

3) "прогул более 3-х часов" - такого нет в трудовом кодексе.

А есть такое определение прогула:

а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

ст. 81, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)

Во-первых, 33 статьи уже нет, так как КЗОТ уже не действует. Теперь Трудовой кодекс. Увольнение за прогул - подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:

- Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.

Отсутствие на работе в течение ровно четырёх часов прогулом не является.

- Работник отсутствует по неуважительной причине. Болезнь, вызов в суд и т.д. исключают факт прогула, главное – всё это должно быть подтверждено необходимыми справками, больничным.

Даже если у работодателя имеются все основания для увольнения, но работодатель нарушил сам порядок, процедуру (например, не потребовал от прогульщика объяснительную или нарушил сроки увольнения), то суд всё равно восстановит работника, пусть и по такому формальному основанию.

Кроме звонка, направьте заказным информационное письмо для руководства о том, что у вас открыт больничный лист.

Если же работодатель сочтет, что у вас прогул, то смело обращайтесь в суд.

Для начала надо детально изучить основания Вашего увольнения, возможности его оспаривания. Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, во избежание пропуска срока Вам надо обратиться в суд в месячный срок. Восстановление этого срока возможно только по причинам, которые суд признает уважительными. Дела об оспаривании увольнений по инициативе работодателя довольно непростые и поэтому для успешного их ведения лучше всего обратиться к специалисту.

скорую вызывали, но вызов зафиксирован только в 19 30. К этому моменту рабочий день закончился. А я ушла в 12 00. и с 12 00 до 19 30 оправдательных документов нет. Это будет считаться прогулом? Я в это время лежала дома в попытках сама сбить давление, температуру и хоть как то прийти в себя. Спасибо.

А если больничный будет открыт именно с того дня когда я ушла с работы. Ушла я 02.08.2016 в 12 00, скорую вызвала в 19 30. Больничный в поликлинике открыт с 03.08.2016. Если на основании выписки из скорой согласовать открытие нового больничного от 02.08.2016 это исправит ситуацию? Подскажите пожалуйста выход, очень не хочется портить трудовую увольнением по статье за прогул. Спасибо огромное!

по дате заявления уволят, а б\л может оплачиваться в течение месяца после увольнения

Добрый день.

В период нахождения Вас в отпуске, а также в период Вашей временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Соответсвенно, работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется Вами вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)

Работник должен получить трудовую книжку в день увольнения. Если нет возможности ознакомить в день увольнения, Вам должна быть отправлена копия приказа об увольнении или составлен акт о невозможности ознакомить работника с приказом в связи с тем-то и тем-то

Никакой отработки трудовым законодательством РФ не предусмотрено. Вы обязаны лишь предупредить работодателя за 2 недели.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Нет, вам не могли продлить отработку на неделю вас должны уволить по истечении 14 дней со дня следующего то даты написания заявления.

Подали заявление, позаботьтесь о том, чтобы были доказательства того, что Вы плодали его определенного числа (например, подпись в получении или уведомление о вручении почтового отправления).

Через 2 недели на работу можете не выходить и требовать расчета.

Уже ни на какой. Увольнение по собственному желанию происходит точно так же, как и по месту основной работы. То есть просто с предупреждением за две недели. По истечении указанного срока обязанности возникают у работодателя - произвести расчет и т.д.

Уважаемая Елена! Ст. 80 Трудового кодекса, обязывающая работника при увольнении по собственному желанию предупреждать об этом работодателя письменно за две недели, не содержит никаких норм о приостановлении данного срока в связи с болезнью. Нет таких норм и в других статьях кодекса.

С уважением

Нет. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Никакой отработки не предусмотрено законом. Из смысла Ст. 80 ТК следует, что работник , если хочет расторгнуть договор по своей инициативе , то обязан предупредить об этом работодатля не менее чем за две недели. Ни временная нетрудоспособность , ни отпуск , не могут повлиять на течение указанного срока. По его окончании работник имеет право прекратить работу, а работодатль обязан издать приказ об увольнении, выдать Расчет и трудовую книжку в соответствии с установленным порядком увольнения (ст. 84.1 ТК РФ ). Если не получили книжку, можете обращаться в суд.

Никаких отработок Трудовым кодексом РФ не предусмотрено

Вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели

Срок подачи заявления исчисляется со следующего дня после подачи заявления

Нахождение на больничном никак не влияет на исчисление срока.

Добрый день! Две недели начали течь с момента получения Вашего заявления Вашим работодателем. Если Вы на больничном, то последним рабочим днем будет считаться день выхода с больничного. Дополнительной отработки не потребуется.

Добрый день! В двухнедельный срок засчитывается период временной нетрудоспособности, то есть время нахождения на больничном листе.

Добрый день! Вопрос понятен. Если Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию и вручили его директору или же в канцелярию, то срок отработки начинается со следующего же дня, и не важно работаете ли Вы или же находитесь на больничном! Удачи!

Больничный не входит в отработку. После выхода из больничного, Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести все выплаты.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Всего хорошего.

Здравствуйте Анна. Если вы свое заявление на увольнение зарегистрировали надлежащему образом, значит срок отработки начинаются на следующий день, больничный на это никак не влияет

Здравствуйте! В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если Вы не отозвали данное заявление. То есть две недели исчисляются с даты подачи заявления об увольнении. Ваша временная нетрудоспособность и отсутствие на работе не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

Анна Владимировна. Добрый день. Две недели отработки, независимо от того, находитесь Вы на больничном, отсчитываются с дня написания заявления.

С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Анна Владимировна, здравствуйте! Двух недельный отчет начинается со следующего дня как вы написали заявление на увольнение, при этом не важно работаете Вы или находитесь на больничном. Успехов Вам!

по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели

Подаете заявление на увольнение - и в поликлинику, чтобы вам больничный дали. В этот же день.