Изменился ли срок возмещения задолженности по зарплате?
₽ VIP
Правда ли, что срок возмещения не до начисленной заработной платы сократился до трех месяцев? Ранее вроде был 3 года. Или есть варианты? Тогда бы узнать на какие статьи опираться.
Здравствуйте.
Это неправда.
Срок на обращение в суд по подобным вопросам должен быть не более трёх месяцев только в случае, если вы уволились с этой организации.
Если продолжатете работать, то суд, признав ваши доводы законными обязан взыскать за весь период недоначисления.
СпроситьЗдравствуйте! согласно ст.392 Трудового Кодекса РФ "работник имеет право обратиться в суд за разрешением инд. труд.спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права"... Из этого следует, что работник должен в течение 3 месяцев написать Работодателю претензию о выплате задолженности по зарплате и получив мотивированный отказ или иной ответ обратиться в суд за взысканием. Но судебная практика идет навстречу работникам не считает пропуск 3-х месячного срока пропуском общего срока исковой давности 3 года. Судебная практика учитывает эти 3 месяца после увольнения работника. Т.е. уволившись вы не должны пропустить 3 месяца и должны потребовать взыскания задолженности по зарплате. Но я бы вам порекомендовала не накапливать задолженность, а своевременно требовать ее выплаты путем предъявления претензии , а потом иска в суд.
С уважением, юрист Елена Брусникова.
СпроситьС судебным процессом ничего плохого не произойдет. Думаю, что суд вынесет решение в вашу пользу, если вы качественно подготовились к процессу. Если задолженность намного более чем за 6 мес, то бороться стоит.
Процесс ликвидации - это не процесс банкротства. При этом Р-тель обязан создать особый фонд для выплат задолженности по зарплате.
Как-то странно вы увольняетесь, а почему не по ликвидации?
Другое дело, если практически не осталось активов вашей организации, то вы хоть по мировому соглашению, хоть по судебному решению можете не дождаться получения денежных средств.
Решать конечно вам, но я бы поборолся.
СпроситьКонстантин Павлович, спасибо за оперативный ответ!
Но есть нюанс. Когда подавали в суд, еще работали. Работаем и сейчас. Идет предварительное слушание в суде уже 3 недели. Нас склоняют на мировую, с выплатой нам за 6 мес., уверяя, что большего не добьемся.
А сейчас происходит ликвидация предприятия и мы увольняемся по соглашению сторон с 1 октября.
Что нас ожидает в этом случае?
Спросить
Для суда надо посчитать среднюю заработную плату для выплаты вынужденного прогула. Из 12 месяцев предшествующих сокращению у меня было 5 месяцев (152 дня подряд) больничного с 21 августа 2013 по 19 января 2014 года. Согласно п.6 постановления 922 от 24 декабря 2007 г. Пункт 6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Значит мне надо брать заработную плату с августа 2012 по июль 2013 года? Или имеется ввиду, что если полностью расчетный период состоит из исключаемых дней (то есть все двенадцать месяцев не было дохода)? И тогда считать надо 12 месяцев минус 5 месяцев больничного и 1 месяц отпускного. Расчет средней заработной платы производить в равных условиях за 6 месяцев?
Как произвести перерасчет ранее начисленной заработной платы, если факт прогулов был выявлен после увольнения сотрудника.
Вчера задавал вопрос о не до начисленной заработной плате. Идет слушание в суде, где нас убеждают, что возмещение идет за три месяца. Вчера мне здесь отвечали, что это не так, что должны возместить не менее, чем за 3 года. Прошу вашей подсказки на какие статьи мне опираться, доказывая это. Потому что и юрист в нашем городе, у которого сегодня я консультировался, тоже уверяет, что не выиграю.
Являюсь законным держателем простого векселя, выданного в счет начисленной, но не выплаченной заработной платы, срок платежа – по предъявлении, но не ранее 30 сентября 2010 года, платить отказывается-что делать?
Зять работал вахтовым методом в соседнем регионе. Уволился в октябре 2014 года. При выполнении своих трудовых обязанностей, заработную плату получал, а расчетные листы по начисленной заработной плате - нет. При увольнении зять потребовал выдать ему расчетные листки за 2013, 2014 годы, требование было проигнорировано. В результате переписки, данные листки были высланы нам 15.12.14, получены 23.12.14 г. Оказалось, что ежемесячно из заработной платы производились удержания по статье: Полевое довольствие (корпоративная карта) Размер удержаний от 6% до 98%. Общая сумма удержаний за 10 мес. 2014 года около 92 тыс. руб. За 2013 год расчетные листы высланы не были. Зять утверждает, что никаких заявлений на добровольные удержания из заработной платы не писал и ничего не подписывал. Как правильно составить претензию с требованием выплатить данные суммы? Сегодня 11.03.15 г, срок исковой давности по данному спору заканчивается 23.03.15 г, если считать от 23.12.14 г (статья 392 часть 1 ТК РФ)? Есть подозрение, что и в 2012 и 2013 году была та же картина. Есть законное право получить расчетные листы по заработной плате за указанный период? И предъявить претензию в случае нарушения права? Или сразу необходимо обращаться в суд или прокуратуру?
Работодаль не выплачивал длительное время заработную плату, "кормил" обещаниями, была вынуждена уволиться. Расчёта при увольнении так и не получила. Сейчас трудоустроилась. Прошло более трёх месяцев с момента моего увольнения. Хочу подать иск в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. В какой суд мне нужно обратиться (районный или к мировому судье), не пропущен ли срок исковой давности? Спасибо.
30% стимулирующих выплат начисляются с расчета общего фонда заработной платы по штатному расписанию или из расчета начисленной в текущем месяце заработной платы.
Я готовлю исковое заявление в суд на своего работодателя на основании того что мне с марта месяца стали задерживать зарплату (растянули выплату аванса за март до сего дня. Т.е. раз в две недели платили по 1000 рублей).
Так как срок исковой давности подходит к концу, я уведомил работодателя по 142 статье и оставил работу. Пока будет судебная процедура, срок не выплаты заработной платы составит более 3 х месяцев.
Скажите мне нужно указать суду по какой статье мой работодатель несет ответственность за нарушение прав работника?
Так, на основании ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы, пенсий стипендий, пособий и иных выплат предусмотрено наказание в виде штрафа в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительных работ на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишения свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. За частичную невыплату свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрено наказание в виде штрафа в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишения права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительных работ на срок до двух лет, либо лишения свободы на срок до одного года.
Слышала, что в годы ВОВ был организован фонд, куда перечислялись деньги военнослужащих (что-то вроде их заработной платы или страховки). Правда ли это?
Какое наказание ожидает человека если был осужден по 159.1 получил 9 месяцев исправ. Работ и взыскание 5% с заработной платы. Сейчас будет суд по статье так же 159.1 и 160. возмещения ущерба не было.
