Можно предложить следующий заголовок - Законность принудительных выходных при отклонении от указанного графика работы
Работаю 3/3 по 12 часов, в табеле проставляют только 10 часов (час обеда), управляющий не хочет проставлять в табель 11 часов, т.к будет копиться переработка, а если она копится отправляют в принудительном порядке на выходной день. Законно ли это?
Работаю в АО Тандер продавцом. Вопрос такой: если мне ставят график с 8 до 21.00 при проставлении в табель 12 часов, аргументируют тем, что 13 й час это мой обед и он не опоачивается. Часы в табеле не учитывают час обеда? Магазин на обед не закрывается.
Здравствуйте.
Если у Вас в трудовом договоре указано, что перерыв для питания установлен в один час, то этот час не входит в часы работы и не оплачивается.
СпроситьВопрос по работе.. Я работаю администратором в магазине.. график у меня 2/2 с 9 до 20,но табель проставляется как 11 часов (1 час обеда не считается) , получается работаю я 10 часов. В табель проставляется 11 т.к в основном все магазины работают с 9 до 9.. а программа табель для всех одна...
Вопрос вот в чем, Заведующая обязала меня выходить в свой выходной и дорабатывать 1 час в табеле лишний, каждую рабочую смену получается 1 час лишний стоит в табеле. Права ли она? Зп НЕ почасовая, а оклад + премия.
Здравствуйте.
Если Вы работаете сменами, то у Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени. Учётный период может быть любым - один месяц или один год, но количество отработанных часов при этом не должно превышать норму из расчета 40-часовой рабочей недели. Все, что свыше - должно быть оплачено в повышенном размере.
СпроситьРаботаем вахтой в районе крайнего севера 7 дней в неделю по 10 часов+1 час обед (вахта 3 месяца через 1 итого 300-310 часов в месяц). В табеле проставляют 5 дней по 8 часов, суббота 6 часов и воскресенье выходной (итого 200-210 часов). Наши переработки влияют на продолжительность межвахтового отдыха, при таком табеле мы теряем 20-22 дня отдыха за вахту. Если я обращусь в инспекцию по труду или в прокуратуру (куда обращение будет наиболее эффективным?) какими документами запастись, чтоб подкрепить правдивость слов, т.е. расхождение табеля сдаваемого официально с фактически отработанным временем?
Добрый день! Обратитесь и в инспекцию по труду и в прокуратуру, только надо обязательно зафиксировать факт того, что Вы работали больше того времени, которое указано в табеле, также можете в качестве свидетелей привести сотрудников, которые работают с Вами вместе
СпроситьПришел запрос из трудовой инспекции по запросу документов в организацию, и когда мы предоставляли документы ошибочно копию сняли не с того табеля (с чернового), а могу ли я в трудовую инспекцию предоставить оригинал правильного табеля с пояснением, или же нет?
Ситуация в следующем: в черновом табеле в предпраздничный день по графику стояло 8 ч. рабочего времени, а в основном 7 часов и по факту работники отработали тоже 7 ч., а теперь при проверке инспектор хочет оштрафовать организацию из-за переработки по табелю (черновому, который мы предоставили изначально) и не оплаты соответственно сверхурочных за этот час, а за что платить-то, если действительно сверхурочных часов никто не работал, а просто при подготовке документов табель скопировали не тот.
Здравствуйте! Можете представит подлинный табель с объяснительной. Возможно,трудовая инспекция примет этот Ваш оригинал правильного табеля
СпроситьПо табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?
Я веду табель учёта рабочего времени водителей бензовозов. Им установлен режим работы 4 через 2. Два дня в день с 8 до 20, обед 1 час; следом две ночи с 20 до 08, ужин 1 час и потом 2 дня выходных. Т.е. четыре смены по 11 часов. Часто они работают по 12, 13, 14 часов без обеда, всё это фиксируется в путевом листе. Руководство меня заставляет раскидывать лишние часы по всему табелю, что часто не совпадает с путевыми листами. За учетный период (месяц) у водителей переработка доходит более 30-40 часов ежемесячно. Законно ли установили такой график работы, смена по 11 часов?
Наталья,
Если открыть трудовой кодекс, то там есть ограничения только одно - 40 часов в неделю. Поэтому сменами работать можно, и 11, и 12, 24, авиадиспетчеры, охранники, скорая помощь, врачи - у многих сменная работа. Но у водителей действительно есть требования по режиму отдыха во время поездки - это надо соблюдать самим водителям. Тахографы разве у вас не установлены?
Спросить
Тахографы есть! Только как они связаны с табелем учёта рабочего времени? Кто это всё проверяет? Водитель не находится за рулём 11 часов непрерывно, он осуществляет налив, слив нефтепродукта и доставляет его на АЗС. Каким образом к моему вопросу относятся авиадиспечера, врачи? Что мне делать если водитель отработал 4 дня по 13, 12, 14, 10 часов? Меня заставляют лишние часы раскидывать на другие дни, где водитель отработал например 8, 9, 10 часов! Потом часы в табеле не совпадают с часами по путевому листу.
СпроситьРаботаю в магазине, часы работы магазина с 10 до 22, но на работу мы приходим к 9. Час дается на обед. Фактическое время провождения на пабочем месте 12 часов, в табель нам проставляют 11 часов, чтобы не было переработок. Можно ли требовать от управляющего проставлять в графике то время которое мы фактически отрабатываем?
Работаю в магазине, часы работы магазина с 10 до 22, но на работу мы приходим к 9. Час дается на обед. Фактическое время провождения на пабочем месте 12 часов, в табель нам проставляют 11 часов, чтобы не было переработок. Можно ли требовать от управляющего проставлять в графике то время которое мы фактически отрабатываем?Нет, нельзя. Время начала и окончания работы прописывается в ПВТР или трудовом договоре и является обязательным его условием. Время до установленного ПВТР начала и после окончания относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Ст. 106,107 ТК РФ. Имеете полное право не приходить на час раньше. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени может быть оплачена только в том случае, если к ней вас привлекает работодатель с вашего согласия. В этом случае он должен вести точный учет рабочего времени, в том числе и за пределами установленного. Если вы такого распоряжения не получали, то считается что вы работаете сверхурочно по своей инициативе и в этом случае никакого учета и никакой оплаты не будет. Привлекает, требуйте официального оформления такого привлечения с вашего письменного согласия. Только в этом случае сможете предъявлять какие либо претензии по учету и соответствующей оплате согласно ст. 152 ТК РФ. Если час перерыва для отдыха и приема пищи не оплачивается, то имеете право покинуть на это рабочее место и использовать его по своему усмотрению, так как оно также относится ко времени отдыха. Ст. 108 ТК РФ.Спросить
Я работаю в ПАО Росгосстрах, рабочий день у меня с 9.00 до 18.00 без обеда, получается 9 часов. Начальница в табеле ставит по 8 часов. Табель мне не показывает и расчетные листы отказывается давать. Что делать в этой ситуации, куда обращаться? И еще, в течении дня мы перекусываем, пьем чай, может ли она из-за этого ставить 8 часов в табеле? На вывеске организации написан график с 9.00 до 18.00 без обеденного перерыва. (нет регламентированного времени на обед)
На предприятии ведется табель учета рабочего времени. У меня 5-ти дневная рабочая неделя (40 часов). В табеле за каждый день ставится по 8 часов (по факту может быть отработано 9-10 часов). При выходе на работу в выходной день в табеле также ставится 8 часов (фактически отработано может быть меньше, 6-7 часов). Также, на предприятии имеется электронная проходная, где фиксируется фактическое время прибывания на предприятии.
Официальным документом для начисления заработной платы является табель. В связи с этим такой вопрос. Как работодатель должен оплачивать работу в выходные дни (в двойном размере)-по табелю или по электронной проходной? Заранее спасибо.
Должен оплатить в двойном размере по табелю или должен предоставить дополнительный день отдыха.
Я работаю администратором в крупной сети, наша управляющая каждый месяц 1 числа заполняет и отправляет по эл.почте в бухгалтерию табеля (основной и с доп. часами) учета рабочего времени. Моя смена это 12 часов при графике 2/2. В основном табеле проставлены 12 и 8 часов, где 12 часов это полный рабочий день, а 8 часов неполный, соответственно остальные 4 часа должны отобразиться в табеле по доп. часам. У доп. часы проставлены частично, притом что работала смену, фото могу приложить. Управляющая переделывать табеля и пересылать в бухгалтерию отказывается.
Уважаемая Анастасия!
Согласно ст 91 ТК РФ Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Ст. 142 ТК РФ предусматривает, что Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Смело можете обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру о нарушении Ваших прав.
Спросить
