В Вашем трудовом договоре прописаны разные трудовые моменты Читайте договор. Или обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию А далее, если вы правы, обращайтесь в суд с вашими требованиями.

Податей письменное заявление к нему, в случае отказа, сразу обращайтесь в инспекцию труда и все.

Андрей! Вы зачем-то подробно описали, где Вы работаете и как что происходит с Вашей точки зрения. Однако, Вы забыли сообщить, что конкретно написано в Вашем трудовом договоре по поводу рабочего времени и как происходит учёт "переработанного" времени. :sm_bk:

Заставить работодателя выполнять трудовое законодательство можно только путём грамотного и методичного воздействия на него. А для этого надо заручиться поддержкой знакомого юриста и почаще с ним разговаривать ЗА СТОЛОМ с раскладыванием [b]ВСЕХ[/b] документов. :sm_ad:

Анастасия, обращайтесь в инспекцию по труду или в суд, по другому ваш вопрос не решить.. На сайте обратитесь к юристу или адвокату Вам помогут.

В ГИТ Роструда обратитесь с жалобой, потом в суд, если не помогут.

Не нужно для этого указывать нормы закона. Если хотите, можете указать ст. 2 ТК РФ и положения о неоплате (непредоставлении времени отдыха) по переработке.

КОму от кого адрес телефон

ЖАЛОБА

Обстоятельства..., прошу признать действия командира в\ч по отказу в предоставлении... незаконными.

Дата подпись.

За помощью в составлении жалобы вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Жалоба пишется в произвольной форме. Чем мотивирован отказ?

Информации для оценки неправомерности действий командира недостаточно: предоставлен ли был отпуск при увольнении, какая продолжительность, выплачивалась компенсация за сутки отдыха, какие записи в журнале учета переработки, основание для отказа и т.д.

Можно включит обед: от 30 мин. до 2 часов. Он в рабочее время не входит.

Здравствуйте Марина

Скорей всего речь идет о нормировании труда и сверхурочная работа в рамках законодательства не должна превышать четырех часов в день. Не может работодатель фиксировать большую переработку, в противном случае следуют штрафные санкции.

Да можете взять напишите заявление.

Ну напишите на нее заявление в полицию, может быть она ворует. Если это установят, то ее привлекут к ответственности. Ее уволят и Вы займете ее место))))

Статья 10. Рассмотрение и разрешение [b]в органах прокуратуры[/b] заявлений, [u][b]жалоб[/b] [/u]и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45

Здравствуйте!

Необходимо ознакомиться с постановлением об отказе.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Это рабство какое-то - работа на износ.

Пишите жалобу в ГИТ и прокурору.

Если работодатель будет продолжать такую эксплуатацию и мало Вам платить.

[quote]ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Как оформить предоставление отгула за ранее отработанное сверхурочное время

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 14.07.2022 N 273-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Как оплачивать сверхурочную работу в выходные и праздничные дни

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)[/quote]

Статья 99 ТК РФ устанавливает, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Здравствуйте 🤝

Конечно обязаны доплачивать

Статья 99 ТК РФ

[quote]сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.[/quote]

С уважением.

Правильно поняли.

С уважением.

Здравствуйте! Не совсем так. В первую очередь вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Эффективнее если жалоба будет коллективной. Варианта два. Первый вариант - отказ от переработки. Отработал положенное время и ушел. Второй вариант - фиксировать переработку и подать жалобу в трудовую инспекцию по факту неоплаты этой переработки, которая по вашей жалобе проведет проверку в соответствии со ст.360 ТК РФ. В случае если не получится тогда да можете писать исковое заявление в суд за то, что вам переработку оплатили в неполном обьеме.

Здравствуйте. Вы можете обратиться к любому выбранному юристу на сайте и Вам подготовят грамотный документ.

Это "мертвые души", в прокуратуру попробуйте. Анонимки могут не рассматривать.

Анонимные жалобы не рассматриваются.

Лучше - в Следственный комитет обращаться. Там они сразу сами могут завести уголовное дело.

Ха! Переработка должна и оплачиваться или в двойном размере или оплачиваться в 1 ом размере + отгулы. Понимаете?

[b]Всё верно Вы понимаете[/b]. Но важно уточнить - а по какому договору была куплена программа для ЭВМ и какие права переданы были продавцом?

Если исключительное право не было передано, то никаких изменений покупатель - компания Б - не имел право вносить и т.д.

ГК РФ Статья 1266. Право на неприкосновенность произведения и защита произведения от искажений

Джае тиражировать программу не имел права, скорее всего. Иное дело, что автору (правообладателю) трудно уличить нарушения, так как его могут и не пускать на территорию Б и т.д.

[b]Но надо смотреть договор![/b]

Если внесенные изменения произведены с целью адаптации программы для работы с аппаратными или программными средствами пользователя, то это разрешено законом, поэтому не является нарушением лицензионного договора.

В соответствии с пп.1 п.1 ст.1280 ГК РФ лицо, правомерно владеющее экземпляром программы для ЭВМ или экземпляром базы данных (пользователь), вправе без разрешения автора или иного правообладателя и без выплаты дополнительного вознаграждения: [b]осуществлять действия, необходимые для функционирования программы для ЭВМ [/b]или базы данных (в том числе в ходе использования в соответствии с их назначением), включая запись и хранение в памяти ЭВМ (одной ЭВМ или одного пользователя сети), [b]внесение в программу для ЭВМ[/b] или базу данных[b] изменений исключительно в целях их функционирования на технических средствах пользователя, [/b]исправление явных ошибок, если иное не предусмотрено договором с правообладателем.

Есть одна существенная оговорка.

[b]Применение положений, предусмотренных настоящей статьей, не должно противоречить обычному использованию программы для ЭВМ [/b]или базы данных и [b]не должно ущемлять необоснованным образом законные интересы автора или иного правообладателя[/b] (п.4 той же статьи).

Окончательный вывод возможно сделать только на основании более полной информации и изучения относящихся к вашей ситуации подробностей.

Статья 1266 ГК РФ. Право на неприкосновенность произведения и защита произведения от искажений.

1. Не допускается без согласия автора внесение в его произведение изменений, сокращений и дополнений, снабжение произведения при его использовании иллюстрациями, предисловием, послесловием, комментариями или какими бы то ни было пояснениями (право на неприкосновенность произведения).

При использовании произведения после смерти автора лицо, обладающее исключительным правом на произведение, вправе разрешить внесение в произведение изменений, сокращений или дополнений при условии, что этим не искажается замысел автора и не нарушается целостность восприятия произведения и это не противоречит воле автора, определенно выраженной им в завещании, письмах, дневниках или иной письменной форме.

2. Извращение, искажение или иное изменение произведения, порочащие честь, достоинство или деловую репутацию автора, равно как и посягательство на такие действия, дают автору право требовать защиты его чести, достоинства или деловой репутации в соответствии с правилами статьи 152 настоящего Кодекса. В этих случаях по требованию заинтересованных лиц допускается защита чести и достоинства автора и после его смерти.

3. В случаях, предусмотренных пунктом 5 статьи 1233 и пунктом 2 статьи 1286.1 настоящего Кодекса, автор может дать согласие на внесение в будущем изменений, сокращений и дополнений в свое произведение, на снабжение его при использовании иллюстрациями и пояснениями, если это вызвано необходимостью (исправление ошибок, уточнение или дополнение фактических сведений и т.п.), при условии, что этим не искажается замысел автора и не нарушается целостность восприятия произведения.

Если предоставите договор, то более подробно можно будет разобрать вашу ситуацию.

Здравствуйте! Важно, как были внесены изменения и кто будет получать за это деньги. "Вносить изменения в произведение можно лишь тогда, когда автор дал на это свое согласие. Например, это может быть условием договора. Допустим, автор пишет статьи для новостного портала. Со статьей работает редактор, фактчекер, корректор. В результате текст изменяется, но автор не возражает: он знает, что это хорошо для читателей. Если автор с чем-то принципиально не согласен, он может отозвать текст. Денег он не получит, но защитит свое право обнародовать произведение и сохранять его неизменным. Ключевой принцип здесь — согласие между автором и порталом. Автор дает его, когда подписывает договор." (как пример)

Основание. ГК РФ ст. 1270, ст. 1285, ст. 1286 передать права на использование.

"На практике есть три вида лицензий:

Исключительная — все права на использование произведения передаются одному человеку или компании. Автор утрачивает всякие имущественные права на произведение.

Неисключительная — права на использование произведения передаются разным людям, с каждым могут оговариваться возможные варианты использования. Автор сохраняет имущественные права на произведение.

Свободная — автор разрешает использовать произведение абсолютно всем."

Если есть такие пункты у первого, то второй не нарушает.

Здравствуйте,

Если работодатель отказывается платить за сверхурочные, а у вас есть явно выраженное желание добиться справедливости, следует последовательно обращаться в профсоюз, трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. При этом надо понимать, что потребуется доказать сам факт переработки.

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Да, грозит штраф от 30000 до 50000 руб.

В ГИТ и прокуратуру жалобы пишите.

Обязаны оплатить ночные.

[b]1. Да рискует.[/b]

Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии [i]населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.[/i]

[b]2. Да

[/b]

Сменный режим труда. Часто при таком режиме невозможно выдержать установленную, нормированную длительность недельного или дневного труда. Например, на одной неделе у работников выходят переработки, на другой наоборот, свободное время. При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени (ст. 104). Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.).

[i]Регламент расчета часовой ставки для целей начисления оплаты труда определяется нанимателем и должен быть зафиксирован в локальном НПА. Это является обязательным, т. к. разные методы расчета дают разный результат суммы дохода работника в конкретный месяц.

Представляется целесообразным устанавливать часовую ставку, рассчитанную исходя из месячной нормы при учетном периоде, отличном от 1 месяца, но меньше 1 года, а для годового учетного периода — часовую ставку, рассчитанную исходя из нормы рабочего времени за год.[/i]

Здрвствуйте, Артур.

Работодатель действительно рискует, устанавливая междусменный отдых равным продолжительности смены, особенно при 12-часов дне.

В поядке ст.107 ТК РФ междусменный перерыв явялется отдыхом работника.

В соответствии с докладом федеральной службы по труду и занятости "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за II квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований" (утв. Рострудом)

[quote]Ежедневный (междусменный) отдых - это период времени между моментом, когда один рабочий день (смена) должен быть окончен, и моментом, когда другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день (смена), должен быть начат.

Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени.

[b]Важно! Продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующей отдыху (16 часов при 8 часовом рабочем дне).[/b]

При работе вахтовым методом продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.[/quote]

Относительно переработки в отдельные месяцы, то без согласования с работником и производственной необходимостью - она тоже незаконна.

Всех благ!

Добрый день, Артур!

Касаемо первого вопроса, ДА, руководитель рискует!

Необходимо обратиться к Закону «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) -было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то между сменный отдых должен составлять не менее 48 часов.

Что касаемо вашего второго вопроса, да, правомерна!

При обычном учете рабочего временени переработки должны оплачиваться как сверхурочные. Но чтобы этого не происходило, законодатель разрешает нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени (ст. 104). Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток (две недели, месяц, три месяца и т. д.).

Важный фактор стоит не только в производственной необходимости, но и в согласие работников, если согласие было, все правомерно, если не было, тов этом случае есть много вопросов!

Здравствуйте Уважаемый Артур!

1. Очень рискует работодатель, так как в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РФ ежедневный (междусменный) отдых отнесен ко времени отдыха работников. Однако его продолжительность ТК РФ не устанавливает. При этом оговаривается, что работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).

Вместе с тем время перерывов между сменами регулируется иными нормами. В частности, согласно п. 10.24 Санитарно-эпидемиологических правил 2.2.2.1327-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100, продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийные работы).

При продолжительности смены 24 часа междусменный отдых должен быть не менее 48 часов. Работа в течение двух смен подряд запрещена. Более конкретная регламентация междусменного отдыха может быть приведена в локальных нормативных актах работодателя.

2.При обычном учете рабочего времени, переработки нужно оплачивать как сверхурочные в повышенном размере. Чтобы избежать таких ситуаций, законодательство дает возможность нанимателю использовать суммированный учет рабочего времени. Это означает, что отработанное время подсчитывается не за неделю, а за иной промежуток времени (месяц, три месяца, другие периоды). Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч.3 ст.104 ТК РФ).

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Артур!

В соответствии со статьями 100 и 189 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается работодателем по согласованию с наемным работником. Продолжительность рабочего дня обязательно фиксируется в трудовом договоре.

При этом нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

За пример можно взять 12 часовую рабочую схему.

[u]Следовательно[/u]:

Если работник отрабатывает 15 дней в среднем (7-8 смен), то общая продолжительность рабочих часов за один месяц составит 180 часов (12*15).

Нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов.

Получается, что при сменном графике работник перерабатывает норму в среднем на 20 часов.

Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт.

———————

В настоящее время продолжительность междусменного отдыха установлена только для некоторых категорий работников. Например, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) должна быть продолжительность междусменного отдыха водителей автомобилей. Тем не менее Роструд часто указывает на необходимость соблюдения правила о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену), а суды по-прежнему проверяют, является ли междусменный отдых вдвое больше времени труда (см. определение Восьмого КСОЮ от 24 февраля 2022 г. № 88-4382/2022).

https://www.garant.ru/news/1564122/?ysclid=laegyz33j8725186393

———————

Переработка в одни дни (недели, месяцы) может погашаться недоработкой в другие дни (недели, месяцы) с тем, чтобы в пределах определенного учетного периода общая продолжительность рабочего времени не превышала нормального числа рабочих часов для этого периода.

Необходимо получать письменное согласие работников.

Конечно Работодатель "рискует", устанавливая, утверждая, такой график работы.

Рабочих может быть и устраивает такой график, и по сменам, по рабочему времени, "загруженности", особо по зарплате. Но с таким графиком неизбежна переработка работников за месяц, год. А фонд оплаты труда тот же, т.е. работникам выплачивается та же сумма зарплаты, и работодателю нет разницы такому же количеству работников платить с переработкой или меньшему без переработки. При проверке ГИТ, при жалобах работников, при выявлении данного факта, работодателю грозит административная ответственность за нарушении законодательства о труде, нарушение нормативных требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ.

В соответствии со ст.91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени, и не может превышать 40 часов в неделю.

[b][quote]Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.[/quote][/b]

Имеет место переработка в неделю, месяц, год.

Работодатель для исключения переработки привлечь дополнительно работников, приняв на работу новых работников. Переработка не правомерна, переработка не может быть "запланированной" с постоянной производственной необходимостью.

По нормам статьи 99 ТК РФ, [b]продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.[/b]

КС РФ уточнил, что закрепленное статьей 99 ТК РФ ограничение продолжительности сверхурочной работы носит гарантийный характер и направлено на обеспечение реализации конституционного права на отдых.

Артур!

[b]Конечно, можете. И закон на Вашей стороне.[/b]

Перечень случаев, когда работодатель может привлекать Вас к сверхурочной работе без Вашего согласия, крайне ограничен и перечислен в ст. 99 ТК РФ.

И отпуск других сотрудников не относится к числу таких случаев.

[b]Поэтому пишите заявление [/b]на имя работодателя с требованием пересмотреть график с учетом положений ст. 99 ТК РФ.

А в случае отказа - жалуйтесь в Инспекцию труда.

Всего доброго.

[b]Так как у вас учетный период год - в течение периода у вас нет сверхурочной работы.[/b]

По мнению Минздравсоцразвития России, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере (Письмо от 31.08.2009 N 22-2-3363).

Добрый день, Артур, изначально следует обратиться к ст. 99 ТК РФ!

На основе этого следует вывод, что ваш работодатель нарушает ваши права, так как к сверхурочной работе привлекать работников имеют право только с их согласия!

А так как отпуск не относится к данной категории ст 99 ТК РФ.

Алгоритм ваших действий крайне прост.

1)Обращайтесь с письменно в двух экземплярах к работодателю с требованием о пересмотре графика!

2) в случае его отказа, вы можете обратиться в трудовую инспекцию!

3) после уже в суд!

Ст 131-132 ГПК РФ.

Здравствуйте, Артур.

Работодателем введен режим суммированного рабочего времени. У вас он определен в период - год (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

И переработка подлежит повышенной оплате по итогу учетного периода - года.

При этом сменные графики составляются с учетом согласованного и утверждаемого графика отпусков.

[b]Если вы не согласны - [/b]пишите заявление о несогласии с предлагаемым графиком сменности. Пусть на этот период ставят в смены стороннего человека. А вы будете работать в своем режиме.

Здравствуйте Уважаемый Артур!

Потребовать пересмотр графика работы можете на законных основаниях, а именно Вам необходимо письменной форме обратитесь с заявлением к работодателю, с ссылкой на ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

[quote]В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.[/quote]

Так как отпуск других сотрудников, не относится к случаям привлечения к сверхурочным работам.

Если Вам последует отказ, Вы можете обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, Артур.

Можете требовать. Напишите заявление на имя работодателя с требованием пересмотра графика работы.

Привлеченеи к сверхурочной работе по закону только с согласия работника.

При нарушении Ваших прав обратитесь в трудовую инспекцию и суд.

[quote] ст.91,99 ТК РФ.[/quote]

Здравствуйте,

[b]Допускает ли закон изменение рабочего графика работодателем?[/b]

[u]Принципиальная возможность изменить утвержденный режим рабочего времени закреплена в ст. 100 ТК РФ, которая гласит, что режим устанавливается:[/u]

[u]правилами внутреннего трудового распорядка;

коллективным договором;

соглашениями;

трудовым договором.[/u][quote][/quote]

Это значит, что, внеся изменения в указанные документы, можно утвердить и новый режим работы. [b]Вопрос в том, допускается ли это сделать в одностороннем порядке[/b]?

[u]Возможность изменить график работы предусмотрена ст. 72 и ст. 74 ТК РФ. Применение той или иной статьи ТК РФ зависит от того, при каких условиях планируется поменять график.

[/u]

Так, ст. 72 ТК РФ допускает изменение ранее утвержденных условий трудового договора (в т. ч. и режима работы) только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме.

В то же время ст. 74 ТК РФ дает такую возможность работодателю даже без согласования с коллективом, если это изменение связано с изменением структуры организации или изменением технологии.

[b]То есть для этого должны произойти:

[/b]

[i]изменения в технологии производства продукции;

реорганизация структуры организации;

другие причины, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.[/i][b][/b][u][/u]

Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.

[quote]Разъяснения по регулированию данного вопроса содержатся в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

[/quote]

Таким образом, в одностороннем порядке изменить график работы работодатель вправе, только если для этого есть организационные и технологические предпосылки в деятельности компании. Если организация работает на прежних условиях, не меняется технологический процесс, не изменена структура отделов и при этом руководство намерено изменить график работы, применить ст. 74 ТК РФ нельзя.

[u]Если же предпосылки есть, то работодатель должен соблюсти также предусмотренные ТК РФ процедуры в отношении работников:[/u]

[u]уведомить работника об изменении графика работы не менее чем за два месяца;

изменить и утвердить заново правила внутреннего трудового распорядка;

предложить не согласившимся сотрудникам другие вакансии.[/u]

[b]Что делать работнику, если он не согласен с изменением графика?[/b]

Возможность для работника отстоять свое желание сохранить прежний график зависит от того, соблюдены ли работодателем все законные процедуры. Если работодатель пользуется ст. 74 ТК РФ и выполнил все условия (своевременно предупредил коллектив, предложил вакансии и т.д.), то отказаться от нового графика не получится.

Если работник откажется выйти на работу по новому графику, ему может грозить увольнение в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Если же работодатель не выполнил положенные условия, можно защитить свои права, обратившись в Госинспекцию труда или в прокуратуру.

За нарушение трудовых прав сотрудников работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. При первичном нарушении это предупреждение либо штраф.

[quote][b]Итоги[/b]

В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.[/quote]

В инспекцию труда, прокуратуру обратитесь, можете электронно.

По тексту - не получается у Вас переработки, в рабочие дни смена, за вычетом обеда - 11 часов, , всего 22 часа за 4 дня.

В гострудинспекцию писать, проверку проведут, ответят вам, потом в суд обращаться.

Можно взыскать переработку в судебном порядке.

Да, конечно. Не имеют права так делать. Что значит деньги кончились? Запрашивайте у МО РФ, пусть там голова болит, а не у вас.

Любая работа должна быть оплачена.

С начала к начальству с вопросом, а если не поможет то в трудовую инспекцию.

Для начала с заявлением к руководству. Потом в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Легко - Вы же не указываете, какова продолжительность смены и сколько их существует.

Здравствуйте, Андрей!

Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.

ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.

[u]С Уважением! [/u]

Третуйте или отказываетесь.