Переработка

7126 ответов адвокатов и юристов

Наталья Валерьевна
Подписчиков 1
14.06.2025, 04:27
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1854

Но ведь получается, что по рабочему времени у меня переработка?

Всем добрый день. У меня вопрос по дежурствам на дому. По ТК Рф согласно ст 350 продолжительность рабочего времени с учётом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени мед работника. Я работаю 5/2 и каждый рабочий день у меня 7 ч 12 мин. После работы и в выходные у меня дежурства на дому. Их мне оплачивают в размере 1/2 часа за каждый час дежурства и конкретно за вызов 100 % согласно времени. Это все правильно. Но ведь получается, что по рабочему времени у меня переработка? Правельно ли происходит оплата?

Получается, что дежурство на дому - это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в случае вызова в двойном размере. Пишите обращение в трудовую инспекцию. Пусть разбираются с Вашим работодателем.

Ваш вопрос полностью проработан здесь https://юрист.рф/zarplata/dezhurstvo-na-domu/?ysclid=mbvn78zdu0675356106

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Наталья Валерьевна
Подписчиков 1
14.06.2025, 04:22
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1854

Но ведь получается, что по рабочему времени у меня переработка?

Всем добрый день. У меня вопрос по дежурствам на дому. По ТК Рф согласно ст 350 продолжительность рабочего времени с учётом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени мед работника. Я работаю 5/2 и каждый рабочий день у меня 7 ч 12 мин. После работы и в выходные у меня дежурства на дому. Их мне оплачивают в размере 1/2 часа за каждый час дежурства и конкретно за вызов 100 % согласно времени. Это все правильно. Но ведь получается, что по рабочему времени у меня переработка? Правельно ли происходит оплата?

Не правильно оплата (статьи 99, 152 ТК РФ)

Ответ на ваш вопрос здесь https://юрист.рф/zarplata/dezhurstvo-na-domu/?ysclid=mbvn78zdu0675356106

Рамазан
Подписчиков 2
10.06.2025, 12:14
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2020

Переработки в мвд

Работаю в Мвд уже полтора года, за все это время работаю и работал без выходных и с очень большими переработками, переработки конечно же они не оплачивают и не оплачивали никому, график унас день ночь и 2 дома но вместо выходного одного всегда тянули на работу,
Подробнее
0 комментариев
Наталья Валерьевна
Подписчиков 1
30.05.2025, 18:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1854

Здравствуйте. Часы экстренной службы считаются как переработка рабочего времени или нет районная больница фельдшер-лаборант

Здравствуйте. Часы экстренной службы считаются как переработка рабочего времени или нет районная больница фельдшер-лаборант

Ну так открываем трудовой договор и смотрим его условия

Работа в часы экстренной службы учитывается как сверхурочная работа (переработка) и подлежит дополнительной оплате согласно ТК РФ.

Udm
25.05.2025, 00:15
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 396

Переработки в следствии мвд

Доброго времени суток! Возник вопрос к более опытным коллегам. Заканчиваю специализированный ВУЗ, в отделе, куда я собираюсь идти на службу, заявили, что за ненормированное выполнение своих обязанностей (т.е. дежурство в составе СОГ) мне, как следователю, не полагается дополнительный отдых или компенсация денежная, т.к. якобы следствие не является полицией, а, значит, на него не распространяется приказы МВД. Насколько правомерно такое заявление? Если нет, то что посоветуете делать?

Узнать, какое ведомство на самом деле, следственный комитет, действительно, МВД не подчиняется. И изучить ведомственные акты по этому вопросу.

Спасибо! В вопросе имелся ввиду следственный отдел мвд.

Нет, такое утверждение неверно. Сотрудникам, в том числе следователям, с ненормированным служебным днём полагается дополнительный отпуск.

Глупости. Следствие не является полицией, но входит в состав органов внутренних дел, а приказы МВД распространяются и на юстицию и внутреннюю службу, если не в них не указано иное. Да, и трудовой кодекс РФ предусматривает компенсацию за переработку, при чем размер компенсации может изменяться с учетом выходных дней и ночного времени переработки.

Переработка должна быть компенсирована либо дополнительными выходными днями, либо оплачена в установленном размере.

Иванов Александр Иванович
25.05.2025, 00:13
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1065

Переработки в следствии

Доброго времени суток! Возник вопрос к более опытным коллегам. Заканчиваю специализированный ВУЗ, в отделе, куда я собираюсь идти на службу, заявили, что за ненормированное выполнение своих обязанностей (т.
Подробнее
0 комментариев
Сергей
Подписчиков 1
18.05.2025, 00:44
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 23.5к

Согласие на переработку

Здравствуйте. Для использования образа человека (фото, лица) с целью создания с помощью ИИ видеоклипов, будет взято письменно разрешение на использование. Но помимо использования фото, будет еще и переработка (т.к. ИИ на основе фото будет моделировать новый контент с участием этого лица). Может быть есть шаблоны текста таких разрешений? Где можно найти? ...На что следует обратить внимание в тексте письменного разрешения?

Прямо обязательного бланка нет.

Есть разные образцы.

С уважением.

Нет шаблонов

Нет шаблонов

Здравствуйте! На любую переработку произведения какого-либо автора/исполнителя требуется согласие правообладателя.

Марина
Подписчиков 6
17.05.2025, 12:02
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1895

Как мне должны оплатить эти дни, ведь эти дни считаются переработкой.?

Я работаю 2 через 2. На время отпуска работника в другой смене, руководитель вызывает на работу. Как мне должны оплатить эти дни, ведь эти дни считаются переработкой.? В каком случае оплачивают в двойном размере?

да это считается переработкой. первые два часа в полуторном остальные в двойном размере

Дни, которые считаются переработкой и вызваны руководителем во время отпуска работника в другой смене, должны оплачиваться как сверхурочная работа

Марина, должны оплатить за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

Дни, которые руководитель вызывает на работу во время отпуска другого сотрудника, оплачиваются как сверхурочная работа.

Если вы работаете в свой выходной ( или отпуск,это по графику у вас выходной)

Вам должны оплатит в 2 размере и дать выходной.

Здравствуйте! Переработка оплачивается полуторном размере, а остальные в двойном.

да это считается переработкой

Александр
Подписчиков 9747
11.05.2025, 13:01
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 52.7М

Работа по 12 часов в день сокращает жизнь на 10 лет. Ученые подтвердили, что переработки убивают человека

Я не раз беседовал с людьми, которые, работая в частных компаниях, не соблюдают режим труда и отдыха. А предприниматели, таким образом, нарушают Требования Трудового кодекса. Вот и вчера спросил женщину, работающую за кассой в круглосуточном магазине, сколько часов в день она работает.
Подробнее
0
68 комментариев
Кристина
Подписчиков 1
09.05.2025, 17:06
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 679

Должны ли доплачивать в общепите за переработки (14 часов смена)

Я работаю в общепите поваром, смена выходит 13 часов в обычные дни и 14 часов в выходные и праздники, перерыва на обед как такового нет, ешь на лету. Насколько мне известно, норма рабочей смены не должна составлять более 12 часов, должна ли организация доплачивать за те 1-2 часа переработки сверхурочно?

1. У вас явная сверхурочная работа.

Это незаконно.

2. Обязательно должен быть обед.

У вас нет - это незаконно.

С уважением.

Безусловно, переработка, а также работа в выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

Как можно вернуть недоплаченные часы?

Можно ли предъявить начальству за это?

Здравствуйте.

Переработки считаются по окончании учётного периода, поскольку у Вас сменная работа.

В любом случае работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Как и переработка.

С уважением.

Да, 2 часа обязаны оплатить в двойном размере.

Валерий
08.05.2025, 14:39
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1374

Объясните пжс как вообще должна выплачиватся переработка, плюсом к зарплате, или как нам говорят входит в зарплату.

Здравствуйте. Работаем в МЧС вольнонаёмные пожарные (работники). 4 класс по СОУТ, т.е. 36 часовая рабочая неделя. Подписали доп. соглашение на 40 ч. раб. неделю, с компенсацией этих часов деньгами или отгулами. С 1 апреля скащали поднимут зарплату, да, подняли, но компенсацию за переход на 40 ч неделю включили в зарплату отдельной строкой. В итоге зарплата та же. Объясните пжс как вообще должна выплачиватся переработка, плюсом к зарплате, или как нам говорят входит в зарплату. Спасибо.

Надл смотреть договор, какой оклад.

Почасовая или нет.

Переработка оплачивается согласно ст 153 ТК РФ

Переработка оплачивается в зависимости от отработанный хачрв

Надо смотреть ваш договор, все расчётки, табель

Сверхурочная работа должна компенсироваться работнику повышенной оплатой. Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты.

Кроме того, такую работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

ст 153 ТК РФ

Сверхурочная работа должна компенсироваться работнику повышенной оплатой. Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты.

Кроме того, такую работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Нормы права:

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Переработка оплачивается

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Зоя
Подписчиков 2
23.04.2025, 12:27

Как правильно рассчитать переработку? Да

Как правильно рассчитать переработку? У меня суммарный расчёт времени, я работаю 2 через 2 по 12 часов. В марте месяце у меня было 16 смен. Это 192 часа. Расчётный период у нас месяц. Мой оклад 50 400. По производственному календарю норма 167 часов. Моя переработка 25 часов. Помогите правильно рассчитать мою зарплату. Потому что мой бухгалтер доказывает, что я должна получать в однократном размере. Так, 2 часть переработок я получила в окладе.

Давайте разбираться проще и понятнее.

У вас установлен суммированный учёт рабочего времени, значит, ваш оклад рассчитан исходя из определённой нормы часов за месяц. Эта норма указана в производственном календаре и для марта составляет 167 часов.

Фактически вы отработали больше — целых 192 часа. Значит, разница между этими цифрами и есть ваша переработка:

$$

192\ ч.\ -\ 167\ ч.\ =\ 25\ ч.\ переработки

$$

Теперь давайте посмотрим, как оплачивать переработку.

По закону переработка делится на две части:

- Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере.

- Все оставшиеся часы — в двойном размере.

Ваш бухгалтер утверждает, что первую часть переработки (примерно половину часов) вы получили в составе оклада. Да, это верно: переработка частично покрывается самим окладом.

Но вторая часть переработанных часов должна быть оплачена дополнительно.

Примерно считаем так:

- Ваш часовая ставка получается делением оклада на норму часов:

$$

\frac{50\,400}{\ 167}\ \approx\ 301,\!80\ руб./ч.

$$

- Теперь умножаем эту ставку на количество переработанных часов, учитывая разницу ставок. Примерно получится около 15 тысяч рублей сверху к вашему окладу.

То есть полная зарплата за месяц с учётом переработки должна выйти около 65–66 тысяч рублей.

Итог простой: первая часть переработанных часов уже включена в оклад, вторую часть обязаны доплатить отдельно.

Будет вопросы — обращайтесь

Оклад мне выплатили чисто 50-400. + за переработки я получила 6000 общая сумма моей зп 56000

Semenova58.58
Подписчиков 10
19.04.2025, 14:52
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 12.3к

Положено ли оплачивать переработку и праздничные дни работнику.

Положено ли оплачивать переработку и праздничные дни работнику. Работа сутки через трое. График утверждается за месяц вперед или более. Было постановление от 8 августа 1966 года номер 465/п-21. Где четко написано, если график дежурств составляется заранее, то и праздничные и переработка за месяц оплачивается в двойном размере. Нам отказывают, ссылаясь на Трудовое законодательство, где пишут, что если заплатили за праздничные, то переработку, не оплачивают. Даже не учитывают, что у нас график заранее. Как доказать, что мы правы?

в суд сходите, докажите, накажите...

Semenova58.58
Подписчиков 10
19.04.2025, 14:51
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 12.3к

Положено ли оплачивать переработку и праздничные дни работнику.

Положено ли оплачивать переработку и праздничные дни работнику. Работа сутки через трое. График утверждается за месяц вперед или более. Было постановление от 8 августа 1966 года номер 465/п-21. Где четко написано, если график дежурств составляется заранее, то и праздничные и переработка за месяц оплачивается в двойном размере. Нам отказывают, ссылаясь на Трудовое законодательство, где пишут, что если заплатили за праздничные, то переработку, не оплачивают. Даже не учитывают, что у нас график заранее. Как доказать, что мы правы?

Трудовой кодекс рф не содержит запрета оплаты переработки при оплате работы в праздничные дни.

Александр
16.04.2025, 11:42
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 255

Хотелось бы понять, по поводу компенсации за переработку за последние 3 года.

Добрый день. Увольняюсь по выслуге лет из МВД. Хотелось бы понять, по поводу компенсации за переработку за последние 3 года. Положено ли что то?

Конечно, обязаны всё выплатить.

С уважением.

Спасибо за ответ. Только суть в том, что юрист местного ОВД говорит что выплат за 3 последних года не будет. Максимум что будет это за последние 4 месяца текущего года. Просто хотелось бы понять как грамотно оформить рапорт

Ирина
15.04.2025, 15:19
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 514

Имеет ли право работодатель не указывать в расчётом листке количество часов переработки (дополнительного объёма работ)

Имеет ли право работодатель не указывать в расчётом листке количество часов переработки (дополнительного объёма работ), а ставить просто сумму?

Имеет, смотрите ст. 36 ТК РФ, там речь иет именно и только о суммах денежных средств..

Валерий
Подписчиков 2
13.04.2025, 12:33
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 502

Правомерность учёта переработки

Вопрос юристам в сфере оплаты труда. Рассмотрим следующую ситуацию. Работник при 12 часовом режиме работы и суммированном учете рабочего времени 1 месяц в январе отработал 180 часов. Норма по дневном графику 136 часаов. По итогам месяца были оплачены праздничные часы в количестве 48 часов. По правилам учёта переработки оплата ппраздничных часов нейтрализует оплату переработки. В результате возникает недоработка или нехватка часов но нормы. (180-48=132). Как так может получиться если по факту человек отработал выше пределов установленной нормы Часов.? При учётном периоде 1 месяц и оплате по ЧТС оплата производится по факту и эти 4 часа якобы не доработки просто испаряются. А вот при учетном периоде 1 квартал эти - 4 часа не доработки уменьшают общее колличество переработки соответственно на 4 часа. Как так получается? И как все таки должно быть по закону?

Порядок оплаты сверхурочной работы в праздничный день при суммированном учете разъяснили судьи Седьмого КСОЮ. Суд напомнил, что в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ работа, которая производится сверх нормы рабочего времени в праздники, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении сверхурочной работы. Это в полной мере касается суммированного учета с учетным периодом больше месяца.

Поэтому если работодатель оплатит работу в праздничный день в повышенном размере (двойном), учитывать эти же часы в качестве сверхурочной работы он не обязан. Такой вывод сделан в определении Седьмого КСОЮ от 28.03.2024 по делу № 88-3847/2024 при следующих обстоятельствах.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В I квартале при норме 454 ч работник отработал 558, т. е. переработка составила 104 ч, но 81 ч оплачены как работа в праздничные дни в двойном размере, оставшиеся 23 часа оплачены как сверхурочная работа по окончании учетного периода. Во II квартале при норме 480 ч сотрудник отработал 558, т. е. переработка – 78 часов, но 33 оплачены как праздничные, а оставшиеся 45 как сверхурочные.

Работник потребовал, чтобы часы, оплаченные в качестве работы в выходные, были учтены при подсчете сверхурочных, однако судьи с этим не согласились. Доводы о том, что отработанные часы в нерабочие праздничные дни (в I квартале 2022 года – 81 ч, во II квартале – 33 ч) должны включаться в норму рабочего времени и не должны исключаться при исчислении оплаты за сверхурочную работу, суд отклонил. При этом отмечено, что сверхурочные часы считаются по окончании учетного периода, при этом правовое значение имеет то обстоятельство, в каком размере оплачена работа в выходные дни.

Иными словами, работодатель может оплатить работу в праздники как сверхурочную, даже если на момент работы в праздники норма рабочего времени за учетный квартал еще не превышена. В дальнейшем это избавит работодателя от необходимости считать эти часы сверхурочной работой, если по итогам учетного периода у сотрудника будет переработка.

Я понимаю этот момент. Но в нашей организации (Крупнейшая н..... компания страны) переработку с 1 сентября оплачивают с учётом премий и других надбавок, а праздничные продрлжают оплачивать только исходя из ЧТС. (1 час переработки оплачивают по ставке 410 рублей, час праздничных стоит всего 255 рублей.)

Зоя
Подписчиков 2
11.04.2025, 13:40

В данном случае 25 часов-это всё-таки переработка и как она будет рассчитана?

У меня оклад 43800 это уже с вычетом 13%. Я работаю 2 через 2 по 12 часов. По производственному календарю, в марте месяце стоит, что мы должны отработать 167 ч. По графику 2 через 2 по 12 часов я отработала 192 ч. В договоре приложение, где указано, что переработки выплачиваются ежемесячно. В данном случае 25 часов-это всё-таки переработка и как она будет рассчитана?

У вас оклад 43,800 рублей уже с вычетом 13%. Это означает, что ваша базовая зарплата (без учета налога) составляет 50,400 рублей (43,800 / (1 - 0.13)).

Янис
Подписчиков 24
10.04.2025, 22:40
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1242

Оплата переработки МВД

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, являюсь сотрудником ППС (кинолог). График работы 2/2 с 7 до 20. Периодически задействуют в выходные дни, бывает что неделю без выходных (дополнительно занятия и стрельбы). Имею ли я право получить компенсацию за переработку? С ссылками на ФЗ пожалуйста)

Переработку обязаны оплатить.

обратитесь в кадры, чтобы выдали документы подтверждающие привлечение к работе свыше графика, затем с рапортом к начальству выплатить переработку, отказывают - в суд, иск самостоятельно готовить или через юристов; обычно занятия, стрельбы, замещение других должностей вообще никак не доказать без мужества и самоуверенности сотрудников;

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю и для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха регламентирован приказом МВД России от 19 октября 2012 г. N 961 (далее - Порядок, утвержденный приказом МВД России от 19.10.2012 N 961).

Согласно пункту 4 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961, в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Пунктами 9 и 10 вышеназванного Порядка предусмотрено, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха, а за службу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время - в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, которое можно суммировать и предоставлять в виде дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности. Кроме того, по желанию сотрудника дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Согласно пункту 12 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961 привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с вышеуказанным Порядком. То есть, при привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время им предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а при привлечении таких сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни им предоставляются дополнительные дни отдыха, которые по их желанию могут быть заменены денежной компенсацией.

Также, согласно пункту 18 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 г. N 961, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Порядок, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 N 65).

Согласно пункту 56 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Необходимо отметить, что в целях вышеуказанного учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени (пункт 4Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961).

Руководствуясь пунктами 58, 59 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать

для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности, компенсация в виде дополнительного времени отдыха и дополнительных дней отдыха не предоставляется (пункт 13 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961), а выплачивается денежная компенсация, в соответствии с пунктами 61 - 63 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65. Так, вышеуказанная компенсационная выплата, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

в нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки.

в ночное время - 20 процентов часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учитывая изложенное, при решении вопроса о выплате денежной компенсации взамен дополнительных дней отдыха сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (т.е. по табелю учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, а не по графику сменности), следует руководствоваться пунктами 56 - 59 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65.

То есть, сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется по их выбору либо денежная компенсация (по соответствующему рапорту сотрудника) взамен дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время либо дополнительные дни отдыха соответственно. Следует обратить внимание на то, что вышеуказанным сотрудникам не предоставляется ни денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ни компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности. Таким сотрудникам за привлечение их к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени устанавливается и предоставляется вид дополнительного отпуска - за ненормированный служебный день.

Сотрудникам, которым ненормированный рабочий день не установлен, при привлечении их к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется по их выбору либо денежная компенсация (по соответствующему рапорту) взамен дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, а также за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжит

Благодарю Вас!

Елена
Подписчиков 1
10.04.2025, 13:51

Переработка сотрудника МЧС

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником МЧС. При увольнении со службы могу ли я потребовать выплаты за переработку за последние 3 года службы?

Естественно можете. И даже нужно взыскать.

Да, сотрудник МЧС имеет право на оплату переработки. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Спасибо. А за какой период можно взыскать оплату за переработку? Где то прописано, что именно за последние 3 года?

за три года не получится, переработка это фактически составляющая зарплаты, а там срок давности год.

Гость_7301581
Подписчиков 2
06.04.2025, 02:40

Имеют ли право за оплату праздничного дня в двойном размере, списать часы переработки.

Добрый день, интересует вопрос по оплате в праздничные дни. Имеют ли право за оплату праздничного дня в двойном размере, списать часы переработки.

Нет, не имеют такого права.

С уважением.

Спасибо , тоже уверенна в этом. 153 ст?

И ст. 153 ТК РФ, в т.ч. во взаимосвязи с общим толкованием и применением требований ст. 99 ТК РФ.

Здравствуйте. Не вправе "списать". В соответствии со ст. 99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Это время должно учитываться в стаж.

Здравствуйте.

Переработки не могут быть списаны.

В соответствии со ст.152 ТК РФ:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

С уважением.

Нет не вправе

Сергей
05.04.2025, 23:33

Переработка неоплачиваемого времени

Может ли работник юридического лица с особыми уставными задачами вооружаться оружием, спец. Средствами на 30-40 мин раньше установленного рабочего времени, например - рабочее время работника с 8 ч до 20 ч., т.е в 7 ч. 30 мин. работник уже вооружен и сменил на посту предыдущую смену, хотя по табелю поста - смена начинается с 8:00 утра?

Здроавствуйте, Пользователь!

Работник юридического лица с особыми уставными задачами должен вооружаться оружием, спецсредствами согласно установленного порядка в период времени непосредственно предшествующий началу смены.

Для детальной консультации обращайтесь к адвокату в личные сообщения, по ватсапу или телефону.

С уважением, адвокат

Владимир Михайлович Лысенко

начать смену работник должен уже вооруженным, поэтому вооружается ДО начала смены

Здравствуйте.

Если рабочее время работника с 8:00 до 20:00, то начало работы с 7:30 и вооружение до начала смены фактически является переработкой, которая должна оплачивать.

Иван
Подписчиков 1
01.04.2025, 21:05
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 508

Как я могу доказать и запросить выплату и неустойку за переработку?

Работаю вахтой. Год отработал с переработкой порядка 300 часов. В течении года одил в ученический отпуск, да еще это выпадало в межвахтовый отдых. Вахта 30 х 30. В конце года вылезла переработка, а на следующий день ее уже не было. И год закрыли мне без переработки. Как я могу доказать и запросить выплату и неустойку за переработку?

Нужны документальные доказательства или свидетельские показания.

С уважением.

можно обратиться в трудовую инспекцию, как через сайт, так и на личном приеме подать обращение, а там Вас проконсультируют и проведут проверку для дачи заключения, а потом дорога в суд для принятия правового заключения в судопроизводстве еще и помощник прокурора даст свое заключение по спору, так что реализуйте право на судебную защиту через РосТруд...... как то так.

Конечно самый стандартный вариант, это обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, при наличии доказательственной базы в виде свидетельских показаний или документов ( сметы, наряды, акты, договора) в суд с иском, но гарантий маловато..

На практике же работает только досудебная претензия работодателю с указанием своего расчета оплаты переработки, предложением заключить мировое.Отдельно указать, что в случае полного отказа, обращаетесь в прокуратуру, в труд. инспекцию и отдельно еще, как "мотивацию" В НАЛОГОВУЮ)...Вот такой сценарий в целом может сработать..Обращайтесь к любому юристу сайта - обязательно поможем в составлении любого вида документа!

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Предварительно необходимо направить письменную досудебную претензию (п.2 ст.132 ГПК РФ).

В противном случае Вы вправе предъявить иск в суд о возмещения ущерба, прочих расходов и убытков (ст.15 ГК РФ), компенсации морального вреда (ст.151 ГК РФ), в судебном порядке (ст.131-132 ГПК РФ).

Всего доброго Вам!

Иван
Подписчиков 2
30.03.2025, 15:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 739

Поправка с 1.09.24 статьи 152 ТК и выплата переработки в районе крайнего севера

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста после вступления в силу поправки 152 ТК от 1.09.24 как выплачивается переработка? Я устроился на работу с 16 сентября. Переработка 209 часов. Работа посменная. Работаю в районе крайнего севера. В переработку входят ночные праздничные и премии в честь нового года и дня энергетика? Переработка насчитывается с учётом северного и районного коэффициента?

В соответствии с новой редакцией ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Получается выплата переработки должна в себя включать северный и районный коэффициент, ночные и все премиальные? К примеру мне за 100 часов работы зарплата в месяц выходит например 50тысяч а за 200 часов переработки должны выплатить 100тысяч?

Это лучший ответ

Согласно поправкам в Трудовом кодексе РФ, вступившим в силу с 1 сентября 2024 года, регулирование переработки стало более строгим.

Основные моменты, касающиеся оплаты сверхурочной работы:

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается дополнительно к основной зарплате. Конкретика зависит от договора между работником и работодателем, но общая практика следующая:

- За работу в выходной или праздничный день оплата производится минимум в двойном размере, если работник отработал меньше нормы рабочего времени.

- Ночные часы оплачиваются дополнительно, исходя из ставок, установленных коллективным договором или локальными актами работодателя.

Праздничные премии, такие как премия ко Дню энергетика или Новому году, обычно начисляются отдельно и не влияют на оплату переработки. Они выдаются в зависимости от политики компании и обычно не включаются в расчет переработки.

Переработка должна рассчитываться с учетом северных и районных коэффициентов, так как эти коэффициенты применяются ко всей заработной плате работника. Это означает, что любые сверхурочные часы, праздничные и ночные смены будут учитываться вместе с коэффициентами.

Пример расчета переработки:

Допустим, ваша часовая ставка — 500 рублей. Если вы работали ночью или в праздник, то за каждый такой час вы получите минимум двойной тариф (1000 рублей). При работе в выходные дни расчет аналогичен. А если применимы еще и северные коэффициенты, то итоговая сумма будет увеличена пропорционально.

Итоговый расчет переработки зависит от ваших фактических часов работы и условий, указанных в договоре с работодателем.

Основные положения регулирования переработки, праздничных и ночных смен содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Вот конкретные статьи и законы, которые касаются этой темы:

Статья 152 ТК РФ — Оплачиваемая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Статья 153 ТК РФ — Оплата труда в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статья 154 ТК РФ — Оплата труда в ночное время. Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Законодательство о северных коэффициентах — Вопросы применения северных и районных коэффициентов регулируются различными постановлениями правительства РФ и региональными актами. Один из основных документов — Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216 "О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Также важным документом является Коллективный договор вашей организации, который может содержать дополнительные положения об оплате переработки, выходных и праздников.

Индира
21.03.2025, 19:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 260

По окончании года не выплатили переработки, при увольнении обязана организация просчитать переработки и выплатить ее?

Здравствуйте, работаю вахтовым методом, 45/45, рабочий день 11 часов, суммированный учет, период год. По окончании года не выплатили переработки, при увольнении обязана организация просчитать переработки и выплатить ее?

Добрый день. При увольнении, в последний рабочий день, подлежит выплате полный расчёт., в т.ч и переработки

Здравствуйте. Да.

Здравствуйте. При увольнении, да, полный расчёт должен произвести работодатель.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение