Переработка

Получается, что дежурство на дому - это сверхурочная работа, которая должна оплачиваться в случае вызова в двойном размере. Пишите обращение в трудовую инспекцию. Пусть разбираются с Вашим работодателем.

Ваш вопрос полностью проработан здесь https://юрист.рф/zarplata/dezhurstvo-na-domu/?ysclid=mbvn78zdu0675356106

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Не правильно оплата (статьи 99, 152 ТК РФ)

Ответ на ваш вопрос здесь https://юрист.рф/zarplata/dezhurstvo-na-domu/?ysclid=mbvn78zdu0675356106

Ну так открываем трудовой договор и смотрим его условия

Работа в часы экстренной службы учитывается как сверхурочная работа (переработка) и подлежит дополнительной оплате согласно ТК РФ.

Узнать, какое ведомство на самом деле, следственный комитет, действительно, МВД не подчиняется. И изучить ведомственные акты по этому вопросу.

Нет, такое утверждение неверно. Сотрудникам, в том числе следователям, с ненормированным служебным днём полагается дополнительный отпуск.

Глупости. Следствие не является полицией, но входит в состав органов внутренних дел, а приказы МВД распространяются и на юстицию и внутреннюю службу, если не в них не указано иное. Да, и трудовой кодекс РФ предусматривает компенсацию за переработку, при чем размер компенсации может изменяться с учетом выходных дней и ночного времени переработки.

Переработка должна быть компенсирована либо дополнительными выходными днями, либо оплачена в установленном размере.

Прямо обязательного бланка нет.

Есть разные образцы.

С уважением.

Нет шаблонов

Нет шаблонов

Здравствуйте! На любую переработку произведения какого-либо автора/исполнителя требуется согласие правообладателя.

да это считается переработкой. первые два часа в полуторном остальные в двойном размере

Дни, которые считаются переработкой и вызваны руководителем во время отпуска работника в другой смене, должны оплачиваться как сверхурочная работа

Марина, должны оплатить за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ)

Дни, которые руководитель вызывает на работу во время отпуска другого сотрудника, оплачиваются как сверхурочная работа.

Если вы работаете в свой выходной ( или отпуск,это по графику у вас выходной)

Вам должны оплатит в 2 размере и дать выходной.

Здравствуйте! Переработка оплачивается полуторном размере, а остальные в двойном.

да это считается переработкой

1. У вас явная сверхурочная работа.

Это незаконно.

2. Обязательно должен быть обед.

У вас нет - это незаконно.

С уважением.

Безусловно, переработка, а также работа в выходные и праздничные дни оплачиваются в двойном размере.

Как можно вернуть недоплаченные часы?

Можно ли предъявить начальству за это?

Здравствуйте.

Переработки считаются по окончании учётного периода, поскольку у Вас сменная работа.

В любом случае работа в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Как и переработка.

С уважением.

Да, 2 часа обязаны оплатить в двойном размере.

Надл смотреть договор, какой оклад.

Почасовая или нет.

Переработка оплачивается согласно ст 153 ТК РФ

Переработка оплачивается в зависимости от отработанный хачрв

Надо смотреть ваш договор, все расчётки, табель

Сверхурочная работа должна компенсироваться работнику повышенной оплатой. Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты.

Кроме того, такую работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

ст 153 ТК РФ

Сверхурочная работа должна компенсироваться работнику повышенной оплатой. Первые два часа переработки оплачивают не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном. Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты.

Кроме того, такую работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха, а не повышенной оплатой, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Нормы права:

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Переработка оплачивается

Желательно бы ознакомиться с документами для дачи правовой оценки.

Давайте разбираться проще и понятнее.

У вас установлен суммированный учёт рабочего времени, значит, ваш оклад рассчитан исходя из определённой нормы часов за месяц. Эта норма указана в производственном календаре и для марта составляет 167 часов.

Фактически вы отработали больше — целых 192 часа. Значит, разница между этими цифрами и есть ваша переработка:

192\ ч.\ -\ 167\ ч.\ =\ 25\ ч.\ переработки

Теперь давайте посмотрим, как оплачивать переработку.

По закону переработка делится на две части:

- Первые два часа переработки оплачиваются в полуторном размере.

- Все оставшиеся часы — в двойном размере.

Ваш бухгалтер утверждает, что первую часть переработки (примерно половину часов) вы получили в составе оклада. Да, это верно: переработка частично покрывается самим окладом.

Но вторая часть переработанных часов должна быть оплачена дополнительно.

Примерно считаем так:

- Ваш часовая ставка получается делением оклада на норму часов:

\frac{50\,400}{\ 167}\ \approx\ 301,\!80\ руб./ч.

- Теперь умножаем эту ставку на количество переработанных часов, учитывая разницу ставок. Примерно получится около 15 тысяч рублей сверху к вашему окладу.

То есть полная зарплата за месяц с учётом переработки должна выйти около 65–66 тысяч рублей.

Итог простой: первая часть переработанных часов уже включена в оклад, вторую часть обязаны доплатить отдельно.

Будет вопросы — обращайтесь

в суд сходите, докажите, накажите...

Трудовой кодекс рф не содержит запрета оплаты переработки при оплате работы в праздничные дни.

Конечно, обязаны всё выплатить.

С уважением.

Имеет, смотрите ст. 36 ТК РФ, там речь иет именно и только о суммах денежных средств..

Порядок оплаты сверхурочной работы в праздничный день при суммированном учете разъяснили судьи Седьмого КСОЮ. Суд напомнил, что в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ работа, которая производится сверх нормы рабочего времени в праздники, оплаченная в повышенном размере, не учитывается при определении сверхурочной работы. Это в полной мере касается суммированного учета с учетным периодом больше месяца.

Поэтому если работодатель оплатит работу в праздничный день в повышенном размере (двойном), учитывать эти же часы в качестве сверхурочной работы он не обязан. Такой вывод сделан в определении Седьмого КСОЮ от 28.03.2024 по делу № 88-3847/2024 при следующих обстоятельствах.

Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал. В I квартале при норме 454 ч работник отработал 558, т. е. переработка составила 104 ч, но 81 ч оплачены как работа в праздничные дни в двойном размере, оставшиеся 23 часа оплачены как сверхурочная работа по окончании учетного периода. Во II квартале при норме 480 ч сотрудник отработал 558, т. е. переработка – 78 часов, но 33 оплачены как праздничные, а оставшиеся 45 как сверхурочные.

Работник потребовал, чтобы часы, оплаченные в качестве работы в выходные, были учтены при подсчете сверхурочных, однако судьи с этим не согласились. Доводы о том, что отработанные часы в нерабочие праздничные дни (в I квартале 2022 года – 81 ч, во II квартале – 33 ч) должны включаться в норму рабочего времени и не должны исключаться при исчислении оплаты за сверхурочную работу, суд отклонил. При этом отмечено, что сверхурочные часы считаются по окончании учетного периода, при этом правовое значение имеет то обстоятельство, в каком размере оплачена работа в выходные дни.

Иными словами, работодатель может оплатить работу в праздники как сверхурочную, даже если на момент работы в праздники норма рабочего времени за учетный квартал еще не превышена. В дальнейшем это избавит работодателя от необходимости считать эти часы сверхурочной работой, если по итогам учетного периода у сотрудника будет переработка.

У вас оклад 43,800 рублей уже с вычетом 13%. Это означает, что ваша базовая зарплата (без учета налога) составляет 50,400 рублей (43,800 / (1 - 0.13)).

Переработку обязаны оплатить.

обратитесь в кадры, чтобы выдали документы подтверждающие привлечение к работе свыше графика, затем с рапортом к начальству выплатить переработку, отказывают - в суд, иск самостоятельно готовить или через юристов; обычно занятия, стрельбы, замещение других должностей вообще никак не доказать без мужества и самоуверенности сотрудников;

В соответствии с частью 2 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю и для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.

Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха регламентирован приказом МВД России от 19 октября 2012 г. N 961 (далее - Порядок, утвержденный приказом МВД России от 19.10.2012 N 961).

Согласно пункту 4 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961, в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации.

Пунктами 9 и 10 вышеназванного Порядка предусмотрено, что сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отдыха, а за службу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время - в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, которое можно суммировать и предоставлять в виде дополнительных дней отдыха соответствующей продолжительности. Кроме того, по желанию сотрудника дополнительные дни отдыха могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Согласно пункту 12 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961 привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с вышеуказанным Порядком. То есть, при привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время им предоставляется дополнительное время отдыха, равное продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а при привлечении таких сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни им предоставляются дополнительные дни отдыха, которые по их желанию могут быть заменены денежной компенсацией.

Также, согласно пункту 18 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 г. N 961, по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха может быть выплачена денежная компенсация в порядке, установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" (далее - Порядок, утвержденный приказом МВД России от 31.01.2013 N 65).

Согласно пункту 56 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Необходимо отметить, что в целях вышеуказанного учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени (пункт 4Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961).

Руководствуясь пунктами 58, 59 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65 размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней. Среднемесячное число календарных дней определяется путем деления числа календарных дней в данном календарном году на 12. При этом количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать

для каждого сотрудника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности, компенсация в виде дополнительного времени отдыха и дополнительных дней отдыха не предоставляется (пункт 13 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 19.10.2012 N 961), а выплачивается денежная компенсация, в соответствии с пунктами 61 - 63 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65. Так, вышеуказанная компенсационная выплата, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:

в нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки.

в ночное время - 20 процентов часовой ставки.

При этом часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.

Учитывая изложенное, при решении вопроса о выплате денежной компенсации взамен дополнительных дней отдыха сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (т.е. по табелю учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, а не по графику сменности), следует руководствоваться пунктами 56 - 59 Порядка, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 N 65.

То есть, сотрудникам, привлекаемым к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется по их выбору либо денежная компенсация (по соответствующему рапорту сотрудника) взамен дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни и в ночное время либо дополнительные дни отдыха соответственно. Следует обратить внимание на то, что вышеуказанным сотрудникам не предоставляется ни денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, ни компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности. Таким сотрудникам за привлечение их к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени устанавливается и предоставляется вид дополнительного отпуска - за ненормированный служебный день.

Сотрудникам, которым ненормированный рабочий день не установлен, при привлечении их к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется по их выбору либо денежная компенсация (по соответствующему рапорту) взамен дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, а также за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжит

Естественно можете. И даже нужно взыскать.

Да, сотрудник МЧС имеет право на оплату переработки. Согласно статье 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается следующим образом: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.

Нет, не имеют такого права.

С уважением.

Здравствуйте. Не вправе "списать". В соответствии со ст. 99 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Это время должно учитываться в стаж.

Здравствуйте.

Переработки не могут быть списаны.

В соответствии со ст.152 ТК РФ:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

С уважением.

Нет не вправе

Здроавствуйте, Пользователь!

Работник юридического лица с особыми уставными задачами должен вооружаться оружием, спецсредствами согласно установленного порядка в период времени непосредственно предшествующий началу смены.

Для детальной консультации обращайтесь к адвокату в личные сообщения, по ватсапу или телефону.

С уважением, адвокат

Владимир Михайлович Лысенко

начать смену работник должен уже вооруженным, поэтому вооружается ДО начала смены

может

Здравствуйте.

Если рабочее время работника с 8:00 до 20:00, то начало работы с 7:30 и вооружение до начала смены фактически является переработкой, которая должна оплачивать.

Нужны документальные доказательства или свидетельские показания.

С уважением.

можно обратиться в трудовую инспекцию, как через сайт, так и на личном приеме подать обращение, а там Вас проконсультируют и проведут проверку для дачи заключения, а потом дорога в суд для принятия правового заключения в судопроизводстве еще и помощник прокурора даст свое заключение по спору, так что реализуйте право на судебную защиту через РосТруд...... как то так.

Конечно самый стандартный вариант, это обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, при наличии доказательственной базы в виде свидетельских показаний или документов ( сметы, наряды, акты, договора) в суд с иском, но гарантий маловато..

На практике же работает только досудебная претензия работодателю с указанием своего расчета оплаты переработки, предложением заключить мировое.Отдельно указать, что в случае полного отказа, обращаетесь в прокуратуру, в труд. инспекцию и отдельно еще, как "мотивацию" В НАЛОГОВУЮ)...Вот такой сценарий в целом может сработать..Обращайтесь к любому юристу сайта - обязательно поможем в составлении любого вида документа!

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

В соответствии с новой редакцией ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Получается выплата переработки должна в себя включать северный и районный коэффициент, ночные и все премиальные? К примеру мне за 100 часов работы зарплата в месяц выходит например 50тысяч а за 200 часов переработки должны выплатить 100тысяч?

Согласно поправкам в Трудовом кодексе РФ, вступившим в силу с 1 сентября 2024 года, регулирование переработки стало более строгим.

Основные моменты, касающиеся оплаты сверхурочной работы:

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается дополнительно к основной зарплате. Конкретика зависит от договора между работником и работодателем, но общая практика следующая:

- За работу в выходной или праздничный день оплата производится минимум в двойном размере, если работник отработал меньше нормы рабочего времени.

- Ночные часы оплачиваются дополнительно, исходя из ставок, установленных коллективным договором или локальными актами работодателя.

Праздничные премии, такие как премия ко Дню энергетика или Новому году, обычно начисляются отдельно и не влияют на оплату переработки. Они выдаются в зависимости от политики компании и обычно не включаются в расчет переработки.

Переработка должна рассчитываться с учетом северных и районных коэффициентов, так как эти коэффициенты применяются ко всей заработной плате работника. Это означает, что любые сверхурочные часы, праздничные и ночные смены будут учитываться вместе с коэффициентами.

Пример расчета переработки:

Допустим, ваша часовая ставка — 500 рублей. Если вы работали ночью или в праздник, то за каждый такой час вы получите минимум двойной тариф (1000 рублей). При работе в выходные дни расчет аналогичен. А если применимы еще и северные коэффициенты, то итоговая сумма будет увеличена пропорционально.

Итоговый расчет переработки зависит от ваших фактических часов работы и условий, указанных в договоре с работодателем.

Основные положения регулирования переработки, праздничных и ночных смен содержатся в Трудовом кодексе Российской Федерации. Вот конкретные статьи и законы, которые касаются этой темы:

Статья 152 ТК РФ — Оплачиваемая переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Статья 153 ТК РФ — Оплата труда в выходные и праздничные дни. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Статья 154 ТК РФ — Оплата труда в ночное время. Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Законодательство о северных коэффициентах — Вопросы применения северных и районных коэффициентов регулируются различными постановлениями правительства РФ и региональными актами. Один из основных документов — Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2006 г. № 216 "О районных коэффициентах к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Также важным документом является Коллективный договор вашей организации, который может содержать дополнительные положения об оплате переработки, выходных и праздников.

Добрый день. При увольнении, в последний рабочий день, подлежит выплате полный расчёт., в т.ч и переработки

Здравствуйте. Да.

Здравствуйте. При увольнении, да, полный расчёт должен произвести работодатель.