Как официально трудоустроить гражданина Таджикистана с РВП, СНИЛ и ИНН?
К нам в организацию хочет устроится гражданин Таджикистана, у него есть РВП на 3 года, СНИЛ, ИНН. Как правильно его трудоустроить официально?
Здравствуйте! Иностранные граждане подлежат миграционному учету. Вам как работодателю необходимо уведомить ФМС России об их прибытии. Это нужно сделать не позднее семи рабочих дней со дня прибытия иностранца. Уведомление заполняется на каждого иностранца по специальной форме.
При приеме на работу иностранные граждане должны предоставить практически те же документы, что и российские. Для оформления трудового договора вам следует запросить документы с работника:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (разрешение на временное проживание, вид на жительство и иные);
миграционная карта, виза, разрешение на работу или патент (для временно пребывающих иностранцев);
трудовая книжка, если нет, то вы должны завести её;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.
Если это первое место работы у иностранца, то вы, как работодатель, должны оформить страховое свидетельство;
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории РФ (для временно пребывающих иностранцев). Этот документ не нужен, если работодатель заключил с медицинской организацией договор о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Документы воинского учета у иностранных граждан не требуются. Для договора ГПХ запрашиваются те же самые документы, кроме трудовой книжки.
О заключении и прекращении трудовых договоров и договоров ГПХ с иностранными гражданами необходимо уведомить ФМС не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Форма уведомления утверждена Приказом ФМС РФ от 28.06.2010 N 147.
Спросить
Мой муж гражданин Украины получил РВП, регистрация по месту пребывания есть. Хочет устроится официально на работу, что нужно чтобы получить ИНН и СНИЛС.
Наталья, нужно обратиться в налоговую и пенсионный фонд по месту пребывания, направив им письменные заявления с приложением всех документов.
СпроситьМой муж гражданин Таджикистана. Получил РВП надо устраиваться на работу. Скажите пожалуйста на каких условиях он может это сделать, надо же устроиться официально что бы в дальнейшем получить гражданство. Есть ИНН. мед полис пенсионное. Спасибо.
Здравствуйте!
Иностранные граждане, имеющие РВП приравниваются к гражданам РФ при трудоустройстве. Соответственно, устраиваться можно в любое предприятие на условиях работодателя.
СпроситьЯ иностранный гражданин, Я получил РВП и есть ИНН, могу ли Я устроиться на работу официально.
Гражданин Казахстана, имея РВП хочет устроиться на работу. Отдел кадров говорит, что не готово принимать таких сотрудников, так как будут проблемы с налоговой. На руках у гражданина Казахстана имеется ИНН, СНИЛС и мед. полис. В паспорте проставлено РВП и регистрация по нему. Как разъяснить отделу кадров, что она не права. Отчитаться они должны только один раз перед УФМС. Правильно ведь?
Незаконный отказ в приеме на работу. Однако решение о приеме на работу принимает не отдел кадров, а работодатель. Если с работодаетелем условия труда согласованы и вопрос стоит в том, что сотрудники отдела кадров вас не оформляют, обратитесь в инспекцию по труду.
Спросить
Работодатель согласен, но сказал согласовать с кадрами. А вот отдел кадров заявляет, что будут проблемы с налоговой. Вот хотелось бы ей разъяснить, что налоговая здесь ни при чем. Единственное, что нужно уведомить УФМС. Вот поэтому нужно разъяснение в какой срок должны уведомить они УФМС и в каком виде.
СпроситьЯ гражданин Казахстана. Имею РВП РФ, есть все документы (ИНН, мед.страхование, прописка, женат на гражданке РФ), кроме пенсионного страхования. Могу ли я официальнно устроится на работу? Бухгалтер в нашей фирме говорит, что нет. Хотя в миграционной службе сказали, что я могу устроится официально и без СНИЛС. А когда получу вид на жительство просто донесу этот СНИЛС в бухгалтерию. Скажите пожалуйста кто прав? Могу ли я устроится официально?
Здравствуйте! Порядок трудоустройства иностранных граждан в РФ регулирует федеральный закон и трудовой кодекс, которые предусматривают: иностранцы, вступая в трудовые отношения, должны руководствоваться трудовыми или гражданско-правовыми договорами на оказание услуг, выполнение конкретных работ, которые должны быть заключены непосредственно с каждым работником, как с физическими, так и юридическими лицами.
Все иностранцы, которые прибыли в Россию с целью трудоустройства, разделяются на три основных группы:
1. Иностранцы, которые трудоустраиваются по обычному принципу, также как и граждане Российской Федерации. В эту группу относят иностранцев, которые имеют вид на жительство или граждане Белоруссии.
2. Иностранцы, которые имеют визу. В данную группу относят жителей стран, которые не входят в СНГ, жителей Туркмении и Грузии.
3. Иностранцы, которые пересекли границу в безвизовом порядке. Сюда относят граждан Молдовы, Киргизии, Казахстана, Армении, Азербайджана, Украины, Узбекистана, Таджикистана.
Для третьей группы иностранных граждан, которые имеют цель трудоустроиться в России, сделать это проще всего: им достаточно в территориальный орган Федеральной Миграционной Службе самостоятельно или с помощью представителя организации-работодателя подать пакет документов, состоящий из заявления, удостоверяющего личность документа, миграционной карты с соответственной отметкой, квитанцию об оплате , и получить необходимое разрешение на работу.
Для второй группы иностранцев все намного сложнее. Во-первых, компания, которая принимает на работу таких иностранцев, должна иметь разрешение трудоустраивать иностранных граждан. Во-вторых, она несет ответственность за них и предоставляет в соответствующий орган кроме основной документации, необходимой для иностранцев третьей категории, а и документацию об их регистрации по месту пребывания в России.
Иностранный граждан имеет право искать работу в течении 90 дней. По истечению этого строка в случае, если мигрант официально не смог трудоустроиться, он должен покинуть территорию Российской Федерации.
Для первой группы иностранцев специальное разрешение на трудоустройство ненужно. Единственным моментом для соответствующих граждан является необходимость раз в год продлевать действие разрешения на временное проживание.
Евразийский Экономический союз в отношении Армении начнет с 1 января 2015 года. Но к сожалению льготы . которые действуют в отношение граждан Белоруссии , к гражданам Армении пока применяться не будут, сроки вступления льгот для граждан Армении к сожалению пока еще не определены.
Удачи Вам!
СпроситьСкажите пожалуйста. Гражданин Украины подал документы на РВП. Сейчас на рассмотрении. Снилс и ИНН можно получить только после получения РВП, или можно уже получить без РВП? Невозможно устроиться ни на какую работу без ИНН и СНИЛС.
Здравствуйте.
Если у Вас есть патент (а без него Вы не имеете права работать), то у Вас уже есть ИНН и он указан в патенте. СНИЛС сейчас вообще не оформляют, только ставят на учет в ПФР и выдают подтверждающий документ. Можете сделать это и сами, но по закону работодатель обязан это сделать при приеме на работу работника, который еще не стоит на учете в ПФР (ст. 65 ТК РФ).
Спросить
Спрашивали не про возможность работы, а про ИНН и СНИЛС! эти документы получают только после РВП, или можно до его рассмотрения получить! Ответы некомпетентные.
Спросить
Если Вас не устраивают наши ответы, Вам не стоит сюда больше обращаться.
Гарантия качественного ответа дается только тем, кто не ищет халявы и оплачивает консультации и услуги.
СпроситьЯ написала, что на учет в ПФР Вы можете встать и сами сейчас, без относительно к получению РВП. Что касается ИНН, то сначала нужно выяснить, может он у Вас уже есть, а потом уже разоряться тут.
СпроситьЯ гражданин Украины который получил свидетельство о временном убежище в Орловской области. Переехал в Санкт-Петербург. Планирую в дальнейшем принять гражданство. Сейчас хочу устроиться на роботу, официально, по трудовой. Есть Свидетельство ВУ, СНИЛС, ИНН, страховка, регистрация. Вопрос: нужны ли мне дополнительные разрешительные документы такие как рвп для устройства на работу? И могут ли оштрафовать работодателя если он меня устраивает официально, как иностранного гражданина?
При наличии ВУ вы можете работать без дополнительного разрешения
При соблюдении порядка трудоустройства,т.е. своевременном уведомлении ФМС о вашем приёме на работу о каких-л. штрафах для работодателя речи быть вообще не может
СпроситьМожно ли взять на работу гражданина Турции с РВП (до 02.2018 г.). Он уже официально работал на территории Владимирской области с 2011 года. Есть СНИЛС, ИНН.
Вот все особенности.
Статья 327.1. Общие положения
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.1 ТК РФ
На трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.
Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.
Если иное не установлено федеральными законами, иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста восемнадцати лет.
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем заключается трудовой договор на неопределенный срок, а в случаях, предусмотренных статьей 59 настоящего Кодекса, - срочный трудовой договор.
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.2 ТК РФ
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Статья 327.3. Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работу
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 327.3 ТК РФ
Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:
договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;
разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином или лицом без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор в порядке, установленном частью третьей статьи 57 настоящего Кодекса.
При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьНужно ли уведомлять ФМС о заключении трудового договора с ИНО, если у него есть РВП, СНИЛС, ИНН.
Кокие документы нужны чтобы уехать в Таджикистан новорожденному ребенку гражданина РФ. Его отец гражданин РФ и Таджикистана а у мамы РВП. Можно ли без загранпаспорта если можно то как?
