Отдел кадров оказывает неправомерное отказ в приеме сотрудников с разрешением на временное проживание - разъяснение правильности документов
Гражданин Казахстана, имея РВП хочет устроиться на работу. Отдел кадров говорит, что не готово принимать таких сотрудников, так как будут проблемы с налоговой. На руках у гражданина Казахстана имеется ИНН, СНИЛС и мед. полис. В паспорте проставлено РВП и регистрация по нему. Как разъяснить отделу кадров, что она не права. Отчитаться они должны только один раз перед УФМС. Правильно ведь?
Незаконный отказ в приеме на работу. Однако решение о приеме на работу принимает не отдел кадров, а работодатель. Если с работодаетелем условия труда согласованы и вопрос стоит в том, что сотрудники отдела кадров вас не оформляют, обратитесь в инспекцию по труду.
Спросить
Работодатель согласен, но сказал согласовать с кадрами. А вот отдел кадров заявляет, что будут проблемы с налоговой. Вот хотелось бы ей разъяснить, что налоговая здесь ни при чем. Единственное, что нужно уведомить УФМС. Вот поэтому нужно разъяснение в какой срок должны уведомить они УФМС и в каком виде.
Спросить
Супруг с рвп пошёл устраиваться на работу, так как рвп получал по загран паспорту, отчества у него нет. А Инн и снилс получал ранее по ID карте гражданина Киргизии, в отдел кадров отказались принимать, сказали нужно переделать Инн и снилс, все переделали. Попросили реквизиты банковской карты, а там стоит отчество, и опять отказались принимать на работу. Хотя на другой работе он работает по всем тем же документам и проблем с перечислением зарплаты у него нет. Правомерно ли отказывать человеку в приёме на работу по этой причине?
Можно ли получить ИНН, СНИЛС, МЕД,ПОЛИС по временному удостоверению личности гражданину РФ (паспорт будет оформляется в УФМС по заграничному паспорту) ? Спасибо.
Являюсь врачом-ординатором, имею РВП, хотел устроиться в ковид госпиталь в качестве врача стажера. В отделе кадров не хотят трудоустраивать, ссылаясь на то, что я не гражданин РФ.
Вопросы:1 имея РВП должен ли я получать разрешение на работу;
2 какие службы и в какие сроки должен уведомить отдел кадров при приеме иностранного гражданина на работу.
Заранее благодарю за ответ.
Имея копии паспорта и снилс, может ли Отдел кадров (или любой гражданин) заказать справку о наличии (отсутствии) у другого гражданина судимости?
У меня такая проблема: У меня ВНЖ (Вид на Жительства) в России. Пришел устраиваться на работу. И мне сказали что они не могут меня принять потому что я иностранный гражданин. Потому как в Организации нету квот для иностранцев.
Но я в Отделе кадров сказал что я имею такое же право устроится на работу по Виду на Жительства как и Гражданин России. Они говорят что они получат штраф на Организацию если возьмут меня.
Вопрос: Как мне аргументировать в Отделе кадров то, что я могу устроится на работу так же как и Гражданин РФ.
Я гражданин Казахстана и имею РВП по месту учебы. Хочу оформиться на работу официально. Что мне нужно предоставить отделу кадров? Они говорят, что нужен ИИН и ДМС. Так ли это? Можно ли получить ДМС бесплатно?
Меня зовут Ирина. Я работаю в отеле инспектором отдела кадров. У меня вопрос. К нам на работу оформляется гражданин Марокко. У него есть СНИЛС, ИНН, разрешение на работу, регистрация по месту жительства, только паспорт иностранный. Нужно ли нам подавать документы и какие конкретно в налоговую или миграционную службу и найме нами иностранного гражданина?
Мой муж гражданин Украины получил РВП, регистрация по месту пребывания есть. Хочет устроится официально на работу, что нужно чтобы получить ИНН и СНИЛС.
Я являюсь работодателем. В фирму хочет устроиться гражданин Сирии с свидетельством о предоставлении временного убежища на территории РФ. Мне как работодателю нужно оформить СНИЛС и ИНН? А для получения СНИЛС и ИНН нужна регистрация, тоесть нужно оформить и регистрацию? И еще вопрос-в свидетельстве о предоставлении временного убежища гражданин стоит на учете в ауле, может ли он работать и проживать в городе, но в том же регионе.
И еще вопрос-обязательно ли оформлять Полис Добровольного Мед. Страхования на этого гражданина.
Работаю на муниципальной службе. Хочу перевестись с отдела сельского хозяйства в отдел спорта и молодежи. Но в отделе спорта работает родная сестра. Она не начальник. Могу ли я перевестись туда?
И нюанс, а если начальник отдела уходит в отпуск, исполняющим обязанности назначают сестру. Это ж будет прямое подчинение? Этот аргумент мне в отделе кадров говорят. Прав ли отдел кадров они или есть выход из ситуации?
