Как переоформить договор займа с работником и обезопасить себя от невозврата долга?
У нас увольняется работник за которым числится задолженность перед нашей организацией по беспроцентному займу. В договоре прописано, что он должен вернуть займ в полном объеме в случае увольнения. У него такой возможности нет. С директором они договорились, что он (работник) будет вносить в кассу предприятия, после увольнения, ежемесячно остаток долга до его полного погашения, но человек не ответственный и надежды на то, что исполнит свои обязательства мало. ВОПРОС: Нужно ли переоформлять договор займа с работником на договор займа с физ. лицом не работником предприятия? И как обезопасить себя от не возврата долга (взять расписку или сразу подавать в суд)? Заранее спасибо за ответы!
ничего не нужно переоформлять, если есть договор займа, он должен исполняться, в противном случае обращайтесь в суд
Спросить
Организация заключает с работником договор беспроцентного займа, с ежемесячным удержанием суммы из заработной платы. Имеет ли работодатель право удерживать денежные средства с зарплаты?
Я наемный директор ООО, у нас кредит на фирму, хочу уволиться, так как постоянно финансирую этот кредит и больше нет сил. передаю деньги через учредителя, он делает взносы от учредителя... есть договор займа с учредителем на 300 000 рублей, который не погашен учредителем... знаю про субсидиарную ответственность по кредиту-поэтому и боюсь уволиться, так как могут кредит повесить на меня, скажите, что делать?
У меня такой вопрос: Организация выдала займ сотруднику, который в последствие уволился и не вернул долг. С какой даты идет отсчет срока давности? Договор заключен 26.02.16, срок погашения займа - 25.09.17, последний платеж - 12.07.16
Как поступить, если работнику была выдана беспроцентная ссуда по месту работы, а он выплатив только часть её, решил уволиться, гарантируя погасить её в течении трех месяцев после увольнения. Договор о предоставлении ссуды есть.
Увольняется продавец. Есть "долги" покупателей. Продавец говорит. Что все не сможет собрать. Сумма 130000 руб. значит он может уйти после отработки 2 недель и оставить эти долги на магазин? Если долги-это недостача, то выплачивать он будет только сумму среднемесячного заработка?
У меня долг в мфо имеют ли они право сообщить на работу и могут ли меня уволить или попросить уволиться?
При устройстве на работу, работодатель обязал работника подписать договор займа на сумму 500 000, как от физ. лица физ. лицу. Фактической передачи денег не было, как объяснил работодатель-это для того, чтобы обезопасить себя. Сейчас работник увольняется, а работодатель угрожает подать в суд за невозврат займа. Как может разрешить ситуацию суд?
