Может ли работник записывать совещания на диктофон и угрожать их публикацией

Скажите пожалуйста имеет ли право работник при проведении совещаний записывать разговор на диктофон, а потом грозить тем, что он отправит это на разные сайты. Спасибо за ответ. Как Я могу привлечь его к отвественности.

Вопрос заключается в следующем: на работе проводятся совещания, которые руководитель записывает на диктофон никого об этом не предупреждая. Потом с этой записи печатается протокол совещания и под ним подписывается только секретарь. Проблема в том, что стенограмма крайне неполная и сильно искажает смысл сказанног на совещании. Очень нужно узнать-законно ли использовать диктофон таким образом. Если незаконно-то на основании чего?

Спасибо.

Вопрос на тему запись разговора на диктофон учеником учителя. Дочь учится в 10 классе у них с учителем физкультуры произошел конфликт после чего (дочь считает что он якобы на нее). Я ей посоветовал решить конфликт самостоятельно. Но при этом записать разговор на диктофон, на тот случай если они ни к чему не пройдут я по крайней мере при участии в разберательстве буду в курсе самой сути конфликта и его последствия. При включении диктофона дочь предупредила учителя что запишет разговор для родителей, на что преподаватель в начале отказывался, но потом все же согласился на запись. После всего этого учитель пожаловался классному руководителю якобы дочь не имеет права записывать разговор. Сам вопрос можно ли в данном случае вести запись, законно ли это? И на какие статьи ссылаться. Спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста, может ли адокат, а он является клиентом почтового отделения, записывать разговоры на диктофон, предварительно не предупредив, что разговор записывается. Учитывая, то, что впоследствии он пытается объявить, что использует запись в суде. Спасибо!

Работая по совместительству, работника приглашают на совещание, но он в это время звнят на основном месте работы. Необходимо ли писать работнику объяснительную о причине отсутствия на совещании (не основное место работы)

Работаю в школе. День совещаний традиционно в среду (почти каждую). Иногда директор назначает совещания в другой день. И не было бы вопросов, если бы только это не было в день заседания. У меня, например маленький ребенок, и если о совещании сообщают заранее, могу договориться, чтобы его забрал из сада кто-то другой. Если о совещании говорится только в день заседания естественно не всегда получается.

Вопрос: насколько правомерно назначать такие внеплановые заседания. И обязана ли я их посещать, если об этом говорится только в день совещания.

Заранее благодарна за ответ!