Имею ли я право, как работник, записывать на диктофон разговор с начальством напрямую?
Имею ли я право, как работник, записывать на диктофон разговор с начальством напрямую?
МОЖЕТЕ! будет являться доказательством в суде!
Согласно ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ "аудио-и видеозаписи являются одними из средств доказывания, которыми стороны процесса могут подтверждать обстоятельства, обосновывающие свои требования".
В соответствии со ст. 77 ГПК РФ "лицо, представляющее аудио-и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи".
Т.Е., использование аудио-или видеозаписей при доказывании в гражданском судопроизводстве возможно при условии указания источника их происхождения.
На основании ч. 8 ст. 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» недопустим сбор информации о частной жизни лица, в том числе информации, составляющей личную или семейную тайну, без его согласия.
НОООО! Указанное выше положение закона не распространяется на ситуацию, при которой собеседники находятся на рабочем месте и в официальном качестве (работник и работодатель), в связи с чем фиксация каким-либо способом их разговоров не запрещается. Как раз ваш случай
Что касается позиции судебных органов по данному вопросу? Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 06.12.2016 N 35-КГ 16-18 признано правомерным использование в качестве средства доказывания в гражданском судопроизводстве аудиозаписи, сделанной без согласия собеседника, представленной суду с соблюдением рассмотренного выше требования ст. 77 ГПК РФ.
Спросить
Да, работник может вести на работе любую запись, согласия брать не нужно, на суде будет являться доказательством нарушения прав.
- см. п. 4 ст. 29 Конституции РФ, ст. 152.1 ГК РФ.
Спросить
Имею ли я право записывать разговор своего работодателя на диктофон.
Имею ли я право при трудоустройстве записывать разговор с работодателем на диктофон?
Имею ли я право записывать на диктофон разговор с моим участием и участием моего началиника (в тот момент когда он меня оскорбляет) не говоря ему что идет запись разговора?
Ст.137 УК РФ устанавливает ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия.
Трудовые отношения являются публичными отношениями и все что происходит на работе в лучшем случае может составлять коммерческую тайну, но никак не относятся к сведениям о частной жизни лиц, состоящих в трудовых отношениях и соответственно не могут составлять его личную или семейную тайну. Поэтому отпадает и оговорка "без согласия".
Я считаю, аудиозапись беседы начальника с подчиненным сделанная без ведома начальника, является допустимым доказательством.
Что касается относимости доказательства, очень многое будет зависеть от судьи, т.к. согласно ч.2 ст.56 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались. А согласно ст.59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
Спросить
Здравствуйте, скажите пожалуйста, имею ли я право записывать на диктофон разговор с чиновником без его ведома?
Это не запрещено, но как-то не комильфо (не прилично).
Спросить
В любом, если разговор происходит с вашим участием. А использование этой записи необходимо смотреть.
Спросить
