Права работника во время эпидемии - можно ли требовать компенсацию за командировку в эпицентр заболевания и поражение работодателя
Ответьте пожалуйста имел ли право работодатель отправлять в командировку работника в момент вспышки эпидемии сибирской язвы? Все СМИ оповещали о том что происходит на ЯМАЛЕ но работодатель всё это проигнорировал и я абсолютно здоровый человек и мои коллеги оказались в эпицентре этой болезни, теперь нам носят бумажки что мы ознакомлены и собираются делать вакцинацию. Как получить компенсацию за то что сделал работодатель.
Здравствуйте, Александр!
"за компенсацией обращайтесь в суд" - это, конечно, хороший совет, но оторванный от жизни. Нужно будет определять размер этой компенсации.
Информация в СМИ - это еще не основание для получения какой-либо компенсации. За работу в Бразилии, например, сейчас ее никто не доплачивает!
Для начала нужно обратиться в минздравсоцразвития, чтобы уточнить был ли официальный запрет въезда на указанные территории. А потом, видимо, по документам Вы и остальные работники подписали приказ о командировке.
Спросить
Работодатель отказывается без внятных объяснений отпустить работника в отпуск с октября месяца с.г. Мало того, работодатель без объяснений отказывает работнику предоставить даже 1 день за свой счет, чтобы работник урегулировал свои семейные обстоятельства. Просто не подписывает заявление и все тут. График отпусков на предприятии формальный. Стаж работника на данном предприятии 3,5 года и за этот период отпустил только на 2 недели по истечении первых 6 мес. работы. Работник заболел, но работодателя и это не остановило. Он вызвал работника с больничного и направил в командировку. Больничный не закрыт, но время отсутствия работника по болезни обещал все оплатить. Теперь грозится отправить в командировку в конце декабря, если работник в очередной раз положит заявление на отпуск. Правомерны ли действия работодателя? И имеет ли право работодатель направить работника под Новый год в командировку на север России к заказчику с билетом в один конец, если производственной необходимости в этом нет (заказчик письменно уведомил работодателя, что начнет работу не раньше 11 января 2014 г.) Имеет ли право работодатель не отпускать и отказывать в компенсации за не использованный отпуск за указанный стаж работы на предприятии? Что делать? Посоветуйте!
Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Можете обратиться, все зависит от убедительности ваших доводов, доказательств. Лучше писать коллективную жалобу
СпроситьЕсли в результате вакцинации против сибирской язвы у меня погибло ценное племенное животное, будет ли ветеринарный врач нести ответственность за это и можно ли будет получить компенсацию за потерянное животное?
Добрый день! Безусловно, врач обязан нести ответственность в результате свои неквалифицированных действий, ответственность конкретно будет нести мед. учреждение, где работает врач.
СпроситьВ нашей организации происходит реорганизация. Служба со всеми штатными единицами сокращается, а образовываются из этой службы три отдела. Всем работникам этой службы вручили уведомление о сокращении (10 человек), при этом 9 работникам сразу предложили занять должности в новых отделах, а одному работнику (пенсионеру) написали в уведомлении, что для его квалификации и состояния здоровья вакансий у работодателя нет. Насколько это правомерно? Разве не должен работодатель был предложить данному работнику все имеющиеся у него вакансии (как и другим работникам)? И может ли работодатель самостоятельно решить что квалификация работника не позволяет ему занять соответствующую должность, без проведения аттестации?
Работодатель должен предложить вакантные должности. А вот по поводу квалификации можно судить по имеющемуся образованию. Если есть сомнения по поводу состояния здоровья, обязан отправить на медицинское обследование.
Спросить
Здоаствуйте. Имеет ли право работадатель направлять работника в командировку без соотвествующего приказа, объясняя это тем что документ еще не готов. Хотя командировка длится уже месяц. Есть ли возможность отказаться от командировки.
--- Здравствуйте, так вам её никто и не поставит в табель без приказа. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый вечер! Отправление работника в командировку, начисление суточных и оплата проезда без приказа не допускается. Отказаться от командировки Вы не можете, если это предусмотрено локальным нормативным актом и/или трудовым договором.
Спросить
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (вместе с "Положением об особенностях направления работников в служебные командировки")
Утверждено
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 13 октября 2008 г. N 749
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ НАПРАВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ
В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ
Список изменяющих документов
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка направления работников в служебные командировки (далее - командировки) как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
2. В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
3. В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).
Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку на основании письменного решения работодателя в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой.
Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, командировками не признаются.
4. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.
Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.
Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
Да приказ должен быть обязателен.
Всего хорошего.
Спросить
Уважаемая Светлана!
Скажу больше. Выезжая в командировку без приказа, Вы нарушаете трудовую дисциплину. Получается, что это Ваша личная инициатива.
Советую обратиться к Вашему работодателю в письменном виде (письмо, телеграмма и т.д.) чтобы он объяснил, на каком основании нет ПИСЬМЕННОГО ПРИКАЗА на Вашу командировку.
Для Вас могут быть неприятные последствия такой служебной поездки, например, в случае болезни, производственной травмы (не дай бог!) и т.д., да и с оплатой суточных и пр.
Удачи!
Спросить
Доброго времени суток, Светлана! Согласно действующему ТК, отказаться от исполнения распоряжения о поездке в командировку могут некоторые категории работников.
Спросить
Законно ли если работник отказался от командировки (в приказе на командировку написал ознакомлен но не согласен), если эта командировка не входит в его должностные обязанности и заработная плата за это не поступает?
Работодатель расторгнул договор и собирается отправить человека на родину. Не отдал миграционную карту и подлинник продленной визы работнику. Имеет ли право работник найти нового работадателя? И если новый работодатель согласен принять работника и поставить на учет в уфмс что делать с картой?
Мой муж ветеринар, на госслужбе. Он делал плановую вакцинацию против сибирской язвы, вакцинировал коров и коз. Одна из коз заболела, затем умерла. Вакцинация сделана в пятницу, а за помощью обратились только во вторник. И в результате лечения, коза всё таки умерла в четверг. Теперь хозяева козы хотят подать в суд, чтобы он возмещал стоимость козы (15 тысяч) и моральный ущерб в 50 тысяч. Но,сам факт, того что коза умерла от вакцинации, не доказан. И за помощью они обратились только на 5 сутки, когда коза стало совсем плохо. Скажите, как нам быть?
Здесь все зависит от заключения ветеринарной экспертизы. Если нет прямой связи между действиями вашего мужа и смертью козы, то и никакой ответственности не может быть. В любом случае просто так без экспертизы ставить вопрос об ответственности нельзя.
Спросить
Да,дело в том,что экспертизу сделать невозможно, так как после вакцинации прошло менее 14 дней,труп был сожжен в специальном месте.
СпроситьВот пусть они и докажут Вашу вину, если смогут. Вы не обязаны доказывать свою правоту. Статьи 55-57 ГПК РФ
СпроситьДа,у мужа есть журналы об проведении вакцинации (дата, время,адрес,сколько голов) и об мед приемах. В них указано что вакцинация у этих лиц была проведена в пятницу утром,затем во вторник они обратились за помощью,муж выезжал к ним на вызов,в течение трёх дней он приезжал к ним,делал процедуры,но безуспешно. Так как они обратились поздно и лечение не помогло. Тем более неизвестно, выполняли ли они все предписания по уходу за животным после вакцинации и далее лечении. Ветеринарной экспертизы они получить не могут, труп животного уже утилизирован. Но они пишут во все инстанции жалобы. Хотят идти в суд за возмещения ущерба с мужа.
Спросить
