Существует ли оплачиваемый вых день на 1 сентября маме 3 классницы, работаю в банке график 5/2 сб и вс выходные. Спасибо. Ирина.
Существует ли оплачиваемый вых день на 1 сентября маме 3 классницы, работаю в банке график 5/2 сб и вс выходные. Спасибо. Ирина.
Законодательно выходной день не установлен
Возможно установление выходного дня на основании колдоговора
Спросить
Я работаю по сменному графику 2 через 2. В свои выходные сдавал кровь, получил справку на два оплачиваемых выходных. Могу ли я написать заявление на оплачиваемые дни на те 2 дня которые будут момими выходными. Ну то есть хочу работать по графику и получить плюс 2 дня оплачиваемых на те дни которые у меня в графике выходные. Можно ли так сделать, пройдет ли это?
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Можете взять только 2 дня выходных в любое время.
Спросить
Добрый день! Вопрос вообще не понятен! Уберите в сторону эмоции и задайте нормальный вопрос! Иначе не один юрист Вам не в состоянии ответить!
Спросить
Здравствуйте, Алексей.
В вашей ситуации почему вы решили, что следует отрабатывать один день при увольнении, следует отработать две недели.
СпроситьРаботница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск с 2 мая 2013 года. Этот день является выходным, но дело в том что эта работница работает согласно установленного графика работ (скользящий график), т.е официальные выходные дни не влияют на ее работу. Стоит ли мне продлевать ей отпуск?
Ситуация такая,15 сентября внёс очередной платёж по кредиту 2000 р, согласно графику платежей в интернет банке этого банка, распечатка графика есть, вдруг на следующий день появляется просроченная задолженность в 5 тысяч, в офисе банка предъявили какой то свой (обновлённый)график, где оказывается я должен был заплатить не 2 тысячи а 7,по приезду, дома открываю интернет банк, где указана сумма за сентябрь 2 тысячи, как быть? Не охота переплачивать и портить по ВИНЕ банка свою историю.
Пишите претензию в Банк, где ссылайтесь на кредитный договор и график, который у вас на руках, согласно которого вы должны платить 2 тысячи рублей в месяц.
СпроситьНа работе расписываюсь за график день, ночь, отсыпной, выходной, а по факту работаю без выходных. Оплату часов производят по суммарному количеству часов, на основании графика сменности, где оплата за смены в выходные не производится. Что делать?
Сын работает директором магазина, 19 сентября он написал заявление на увольнение с 3 октября, но на 2 и 3 октября в свой график поставил выходные, т.к. в сентябре работал без выходных. Не сделает ли администрация компании какую-нибудь подлянку?
Добрый вечер! Со стороны вашего сына не усматривается нарушение законодательства, поэтому правовых оснований "сделать подлянку" у администрации нет. Не переживайте!
Спросить
Нет не должны, если согласно с графиком, но для страховки. Отснимите табель учета, и иные документы подтверждающие дни отдыха, они включаются в срок предупреждения.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Если он написал в заявление дату 3 октября, то и будет его последним рабочим днем в магазине. Какую тут подлянку можно сделать? По закону никакой. Всего вам доброго.
Спросить
Доброго времени суток! Сделать ничего не должны, но сыну необходимо иметь в наличии копию графика работы на месяц и табель учета рабочего времени.
Спросить
Добрый день! Отгулы должны быть закреплены графиком работы и приказами за что они предоставлены. Тогда никто не имеет право считать эти дни прогулами. Конечно, их необходимо оформить правильно. Всего вам доброго.
Спросить
Можете, конечно. Просто если смена будет более 8 часов - придется их пересчитывать, привязываясь к 8-часовму рабочему дню.
СпроситьЯ работаю на химическом предприятии по 12 часовому 4 х сменному графику, по этому у меня в течении года набегает большая переработка. В следствии этого всех работников, работающих по такому графику, заставляют брать дополнительные неоплачиваемые выходные. Я являюсь родителем ребёнка инвалида и мне по закону положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?
Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?[quote][/quote]
конечно можете брать эти дни Закон здесь полностью на вашей стороне.
СпроситьЯ работаю водителем на скорой при графике день ночь два выходных. Сейчас нас хотят перевести на график два день два ночь два выходных. Законно ли это.
Я работаю в продуктовом магазине, у меня скользящий график: 4 дня работаю, два выходных. По своему графику после Нового года 1,2,3,4 января я работаю - 5,6 отдыхаю. Но 1,2 января нам дали выходные, получается, что мои рабочие дни только 3,4 января (то есть я должна выйти только на два дня и уйти на выходные). Напарницы спорят, что раз их выходные выпали на выходные, которые дал начальник, то они переносятся (их выходные) и они должны отдыхать 1,2 января и ещё два своих, которые по их мнению должны сместиться. У меня вопрос: Переносятся ли выходные в скользящем графике или он (график) так и должен идти?
При скользящем графике никакие выходные не переносятся. Если рабочие смены выпадают в праздники, то оплата в двойном размере, либо с предоставленим дополнительного дня отдыха, ст. 153 ТК РФ.
Спросить
