Оспорение диагноза психолога - что делать в такой ситуации и как защититься?
Знакомый проходил медкомиссию на прова все было хорошо. Как дошло время до психолога она сделала заключение что не годен? Можно ли оспорить ее диагноз и как? Что делать в такой ситуации? Она практически сломала парню жизнь.
Оспорить-то можно, смотря что она в заключении ему написала. Для того, чтобы оспаривать - нужны основания. Что она конкретно вывела в заключении? И куда человек комиссию проходил?
Спросить
Работаю охранником. Служба с оружием. Ежегодно проходим медкомиссию. Последнее заключение медкомиссии:"здоров, годен."В том числе и заключение психиатра. Недавно проходили тест у психолога. Результат не совсем хороший. Может ли это служить основанием для сокращения. В данной должности проработал уже 9 лет.
Только по основаниям указанным в законе могут Вас уволить. Одним из оснований увольнения по инициативе работодателя является несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, что подтверждается результатами аттестации (п.3. ст. 81 Трудового кодекса). Порядок прохождения аттестации устанавливается либо нормативно-правовыми актами в сфере труда, либо локальными нормативными правовыми актами. Так как законодательно вопросы прохождения аттестации работниками ЧОП не урегулированы, у вас должно быть положение либо какой-то иной локальный акт, регулирующий порядок прохождения аттестации. Однако прохождение аттестации в данном случае — это не обязанность работника. Федеральная служба по труду и занятости считает, что факт неявки на аттестацию или отказ работника от ее прохождения не тождественен факту получения отрицательного результата при аттестации. Включение подобных положений в локальный нормативный акт, регламентирующий вопросы проведения аттестации недопустимо. Таким образом, по этому основанию уволить работника проблематично. Есть и другие основания увольнения по инициативе работодателя: (ст. 81 Трудового кодекса) Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; 7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; 13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
Спросить
Здравствуйте! Правовым значением обладает медицинское заключение и аттестация, а тест у психолога можно пересдать. Сам по себе отрицательный результат психологического тестирования не является основанием для увольнения.
Закон РФ от 11.03.1992 N 2487-1 (ред. от 05.12.2017) "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации"СпроситьСтатья 12. Дополнительные условия осуществления частной охранной деятельности
Частные охранники обязаны ежегодно проходить медицинское освидетельствование на наличие или отсутствие заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника. Медицинские заключения об отсутствии медицинских противопоказаний к исполнению обязанностей частного охранника передаются частной охранной организацией в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере частной охранной деятельности, или его территориальный орган, выдавшие лицензию на осуществление частной охранной деятельности.
Что делать в данной ситуации. Знакомый проходил медкомиссию при устройстве на работу. Затем через год проходил очередную медкомиссию, и еще через год снова. Через пару месяцев после прохождения очередной медкомиссии его направляют в командировку, там он умирает и эксперт ставит диагноз болезнь сердца, которая якобы не могла быть выявлена ранее. ПРИЧЕМ ПОСТАВИЛИ ЧТО ОН ЯКОБЫ ОТДЫХАЛ В ЭТО ВРЕМЯ В КОМАНДИРОВКЕ, БЫЛО НЕ ЕГО ДЕЖУРСТВО. пОЭТОМУ СЛУЧАЙ СДЕЛАЛИ НЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. Можно ли с организации, взять моральный вред и материальный ущерб?
Я, офицер по семейным причинам у меня была депрессия. Обратился к психологу, она меня определила психо-неврологический диспансер. Сейчас лежу на лечении, ставят диагноз не годен. Хотя по всем специалиста годен. А вот, что была депрессия не годен. Что мне делать дальше? Как оспорить диагноз?
Оспорить можете только в суде. При этом придется проходить независимую суд. мед. экспертизу.
СпроситьЧто делать в данной ситуации. Знакомый проходил медкомиссию при устройстве на работу. Затем через год проходил очередную медкомиссию, и еще через год снова. Через пару месяцев после прохождения очередной медкомиссии его направляют в командировку, там он умирает и эксперт ставит диагноз болезнь сердца, которая якобы не могла быть выявлена ранее. Можно ли с организации, взять моральный вред и материальный ущерб?
Сложный вопрос. Нужно проведение судебно-медицинской экспертизы, без которой невозможно решить данный вопрос. Бывают и скрытые болезни, которые при обычном медосмотре выявить невозможно и нужно специальные средства диагностики. Особенно, если не было жалоб на состояние здоровья.
Спросить
Ольга, в данном случае, работодатель может сослаться на несовершенство медицинской диагностики. его вины нет
Но смотрите коллективный договор - если умер на производстве - возможно ли взыскать материальную помощь - ст. 8 ТК
Спросить
Проходила ВВК для патрульно-постовой службы. Прошла всех врачей кроме психолога. Тесты прошла хорошо, а после беседи она дала заключение что я не желательна к работе. Могу ли я как-то опровергнуть или оспорить ее заключение?
У меня такая ситуация: когда подписывал первый контракт - проходил психолога, был годен к военной службе. Через 3 года пришел срок продлять контракт, командир отправил проходить психолога перед продлением, психологи мне ставят годность "Не рекомендуется", на основании этого заключения мне не продлевают контракт. Является это разве основанием для продления? Куда мне обратиться за помощью, всю службу давили на меня, искали причины уволить, а тут такая ситуация. Просто я предполагаю что заключение такое по подаче командира поставили. Очень, очень буду благодарен в помощи...
Обратитесь в военную прокуратуру с письменной жалобой и ходатайством о проведении освидетельствования в другом медучреждении. Пишите, что считаете определение диагноза ошибочным.
СпроситьУчился в нормальной школе средне на 4.бывали 3 в 18 лет от военкомата на правили в псих лечебничу на недели отлежал через пол года выдали военый билет статья в ограничено годен пошол учится на права психолог говорит поставили деагноз умствено отсталость. Проходил ЭЭГ все хорошо у меня. Как решить этот вопрос куда обратится Чтоб получить заключение от психиатора.
Если психиатр отказывает. то только обращаться в суд и проходить независимую психиатрическую экспертизу. Само по себе наличие диагноза не является основанием для отказа.
СпроситьПовторно устраиваюсь в УФСИН, и на цпд психолог написала что не рекомендована к службе. Повторно можно пройти психолога через 6 месяцев, мне так объяснили. Я не соглассна с результатами ЦПД, потому что уверенна что психолог из за личных интересов написала такое заключение. Спец проверку я прошла, и ввк тоже всё хорошо. Что мне делать в этой ситуации?
Спорить с психологом нет смысла, через полгода можете пройти повторное цпд и трудоустроиться, если все ВВК и прочие психологические тесты проходите без проблем.
СпроситьПроходили психиатра и нас направили к психологу. Психолог дал заключение что дети мои плохо развиты и отправляет в спец школу. Хотя дети просто ее засмущались, и стеснялись. Могу ли я без заключения психолога отдать детей в школу. Возраст 7 и 6 лет.
Обратитесь к другому психологу - и с другим заключением психолога направите детей в школу.
СпроситьМожете, конечно. Беседа с психологом - это не обязательная процедура, хотя если психолог хороший, то к рекомендациям стоит прислушаться. Но это уже другая история.
СпроситьРаботаю в войсковой части охранником. Пришло распоряжение сократить 6 охранников из 50.Руководство решило провести тестирование. Задание было письменно ответить на 3 вопроса и пройти тест у психолога. На вопросы ответил отлично, тест у психолога не прошёл.Могут ли после такой аттестации сократить? Если проработал уже 9 лет и за месяц до аттестации прошёл ежегодную медкомиссию. Заключение медкомиссии:"годен, здоров".В том числе и заключение врача психиатра.
Основания для сокращения штата работников перечислены в ст. 74 ТК РФ. Согласно положениям, сокращение допускается в случае существенных изменений технологии производства и условий труда. Из-за этого изменяются и условия трудового контракта — сохранить первоначальные не представляется возможным. Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. Увольнение сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников) будет правомерно только в том случае, если сокращение штата или численности (либо того и другого) трудящихся в действительности имело место. Главное при сокращении — соблюдение гарантий, предусмотренных ТК РФ в отношении увольняемых сотрудников. Это подтверждается и судебной практикой (определение Конституционного суда РФ от 18.12.2007 № 867-О-О, кассационное определение Амурского облсуда от 01.06.2011 по делу № 33-2509/11).
Спросить
