Психологическое тестирование и аттестация охранников в войсковой части - возможные последствия сокращения
Работаю в войсковой части охранником. Пришло распоряжение сократить 6 охранников из 50.Руководство решило провести тестирование. Задание было письменно ответить на 3 вопроса и пройти тест у психолога. На вопросы ответил отлично, тест у психолога не прошёл.Могут ли после такой аттестации сократить? Если проработал уже 9 лет и за месяц до аттестации прошёл ежегодную медкомиссию. Заключение медкомиссии:"годен, здоров".В том числе и заключение врача психиатра.
Основания для сокращения штата работников перечислены в ст. 74 ТК РФ. Согласно положениям, сокращение допускается в случае существенных изменений технологии производства и условий труда. Из-за этого изменяются и условия трудового контракта — сохранить первоначальные не представляется возможным. Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. Увольнение сотрудника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата работников) будет правомерно только в том случае, если сокращение штата или численности (либо того и другого) трудящихся в действительности имело место. Главное при сокращении — соблюдение гарантий, предусмотренных ТК РФ в отношении увольняемых сотрудников. Это подтверждается и судебной практикой (определение Конституционного суда РФ от 18.12.2007 № 867-О-О, кассационное определение Амурского облсуда от 01.06.2011 по делу № 33-2509/11).
Спросить
Работаю охранником. Служба с оружием. Ежегодно проходим медкомиссию. Последнее заключение медкомиссии:"здоров, годен."В том числе и заключение психиатра. Недавно проходили тест у психолога. Результат не совсем хороший. Может ли это служить основанием для сокращения. В данной должности проработал уже 9 лет.
Моей маме 75 лет, она хочет переделать завещание, но нотариус заставляет её пройти медкомиссию. Вопросы:
1.Зачем нужна эта медкомиссия? (основание, закон)
2.Какие нужны врачи для прохождения медкомиссии и какой нужно получить документ по результатам медкомиссии?
Работаю в военизированной охране в войсковой части. Не успеваю пройти ежегодную медкомиссию по срокам. Со здоровьем проблем нет. Врачи в разных местах и с плавающим графиком приёма, медкомиссия за счёт части. Какие ко мне могут применить меры в случае, если не успею, могут ли попытаться подвести под какую-то статью для увольнения? (командир части самодур).
Работаю охранником. Не успеваю пройти медкомиссию. Если я куплю справку, а чуть позже пройду настоящую комиссию. В чоп сдаем ксерокопии медкомиссий. Какое наказание мне грозит.
Отправили на работе на ежегодную медкомиссию, дополнительно нужно пройти нарколога и психиатра, за которого требуют заплатить, часть медкомиссии получается оплачивает работодатель. Правомерно ли самим платить?
Моей маме 75 лет, она хочет переделать завещание, но нотариус заставляет её пройти медкомиссию. Обязательна ли нужна эта медкомиссия? (основание, закон)
2.Какие нужны врачи для прохождения медкомиссии и какой нужно получить документ по результатам медкомиссии?
Работаю охранником 4 разряда. Обязан ли работодатель оплачивать ежегодную медкомиссию?
Я стаю на учете у психиатра, в армию не взяли. Собирался пройти медкомиссию водительскую, но психиатр не допустил пройти медкомиссию, спрашивала про права, есть ли они у меня, я сказал нету, она говорит не имеет права допустить тебя до медкомиссии, пол пряжи передавишь. Психиатр предлагает съездить в город в городской психиатрический диспансер и привести оттуда справку с разрешением на прохождение медкомиссии. Я плюнул поехал в другую больницу где не спрашивают про военный билет, сказал психиатру что служил, он поспрашивал вопросы, я ответил и он поставил в водительской справке годен, после этого я отучился на права, купил автомобиль. После этого просроченная справка ежу полтора года. Хочу повысить категорию, нужна водительская справка. Сейчас нужен военный билет показывать, я же не служил, стою на учете.
Работаю в компаний на производстве оператором официально 7 месяцев, руководитель решил провести ежегодную аттестацию сотрудника. За месяц он уведомил как положено в письменом виде, вопрос такой может ли работодатель уволить за не прохождение данной аттестаций!
