Незаконный перевод военнослужащего - Как оспорить приказ и защитить свои права?

Служу в части, сейчас ее реорганизуют. Мне предложили равнозначную должность-я отказался. Хочу уволиться по организационно-штатным мероприятиям. Могут ли мне снова предложить должность и могу ли я от нее отказаться, настаивая при этом на увольнении по организационно-штатным мероприятиям? Какой рапорт должен написать? Повлияет ли мой отказ от дальнейшей службы на предоставление жилья и прочие льготы? Как долго ждать приказ на увольнение по организационно-штатным мероприятиям? Буду ли я обеспечен денежным довольствием (что в него входит?) в нахождении в распоряжении командира (начальника) в связи с проведением организационно-штатными мероприятиями? Спасибо.

Я военнослужащий, офицер. В августе месяце 2012 году в нашу часть пришла директива о проведении организационно-штатных мероприятий. Я изьявил желание уволиться из рядов вооруженных сил по ОШМ. С сентября по 10 ноября я находился в основном отпуске за 2012 год. Организационно-штатные мероприятия закончились 14 октября и новый штат вступил в силу. На военнослужащих, изьявивших желание уволиться отправили документы командующему округом. Но командование части нам пояснило, что пока не пришел приказ о выводе в распоряжение мы должны служить в штатном режиме. Рапорт о сдаче дел и должности я написал 2 декабря 2012 года, но его не подписали и выбросили. Аттестационную комиссию со мной провели в конце января 2013 года, заключением которой было: Занимаемой должности соответствует, уволить из рядов ВС РФ по ОШМ. Приказ командующего округом о выводе в распоряжение пришел в часть 20 марта 2013. Приказ от 15 марта 2013 года, в нем написано: зачислить в списки военнослужащих, находящихся в распоряжении, полагать сдавшим дела и должность с 14 октября 2012 года, установить оклад по должности, по званию, надбавку за выслугу лет. Когда я получил денежное довольствие за март, ужаснулся. Мне произвели перерасчет и вычли начиная с середины октября надбавки за секретность, классность, премию за добросовестное исполнение служебных обязанностейи даже премию за особые достижения (пр. 500). Заплатили мне 50% денежного довольствия, а у меня неработающая жена и двое детей, и эта сумма не перекрывает прожиточный минимум, установленный на Камчатке. Вопрос: правомерно ли сделан данный перерасчет и удержание денежных средств, ведь приказ о выводе в распоряжение подписан 15 марта и, как я думаю, как распоряженец я должен получать тоже с 15 марта?

Был приказ командующего о моем увольнении из ВС РФ в связи с невыполнением мной условий контракта (подпункт в пункта 2 статьи 51 Федерального закона). Я обжаловал приказ и суд обязал командующего изменить в приказе основание увольнения с военной службы на подпункт а пункта 2 статьи 51 Федерального закона в связи с оргштатными мероприятиями. Основанием для суда послужило то, что еще до приказа о моем увольнении моя должность была сокращена и я подал рапорт командиру о желании уволиться в связи с оргштатными мероприятиями. Командование согласно решению суда изменило в статье подпункт и зачислило меня в распоряжение командира до обеспечением меня жильем. Закончился контракт. Прошло время и командир ссылаясь на то, что сейчас в ВС РФ кадровый голод предлагает мне должность и заключить новый контракт. Если я соглашусь на должность и подпишу контракт, не появится ли у командование основание исполнить приказ командующего и уволить меня по подпункту в. В свое время командир очень рьяно хотел исполнить приказ командующего по этому пункту. Приказ командующего о моем увольнении не отменен, а просто изменен подпункт с несоблюдения контракта на оргштатные мероприятия. Нет ли тут ловушки кадровика? Как обезопасить себя в этой ситуации? Продолжить службу желаю, но боюсь что тут разыграть хотят комбинацию с моим увольнением. Мне представляется подозрительным, то что при приказе командующего о моем увольнении мне предлагают должность и заключить новый контракт. Сейчас я в распоряжени командира до обеспечения жильем в собственность.

Я военнуслужащий офицер, моя часть подлежит расформированию в 2012 г штат закрыли ГП персонал уволиии по ОШМ, по военнослужащим решение не принято, моя штатная должность начальник отдела, в начале 2013 г штатный командир был назначен командиром в другую часть я исполнял обязанности командира в декабре 2013 г на меня состоялся приказ на вывод в распоряжение по ОШМ ДО ДАЛЬНЕЙШЕГО ПРЕДНАЗНАЧЕНИЯ в другую часть где службу я не проходил, могут ли меня назначить временно исполнять обязанности командира части где я похожу службу если я нежелаю этого!

Помогите разобраться. Ситуация такая: мою воинскую часть расформировали, окончательно она прекратила своё существование 1.12.2007 года. С этого момента на сегодняшний день прошло уже больше шести месяцев. На основании ст. 13 п. 2 п.п. "б" Указа Президента от 16 сентября 1999 года N 1237 Положение о порядке прохождения военной службы срок нахождения в распоряжении по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ) не должен превышать 6 месяцев. Никакой должности на протяжении этого времени мне предоставлено и предложено не было. Но 2 июня 2008 года (как раз по истечении 6-ти месяцев) состоялся приказ Командующего войсками ЛенВО о временном допуске меня к исполнению вакантной вышестоящей должности. Как мне стало известно, на основании ст. 12 вышеуказанного Положения о порядке прохождения военной службы, допуск к временному исполнению должности возможен только с согласия военнослужащего. Никакого согласия я не давал и никакого рапорта о допуске меня к этой должности не писал, то есть мо-моему мнению приказ являлся незаконным. Я устно отказался от назначения и не убыл принимать вышестоящую должность, мотивируя тем, что они не имели права меня назначать без моего согласия. 10 июня 2008 года написал рапорт на увольнение по ОШМ.

Итак, вопрос в следующем:

1. Обязан ли я был написать рапорт, что отказываюсь от назначения на вышестоящую должность, по сути отказавшись выполнять неправомерный приказ Командующего?

2. Имеют ли право меня уволить не по ОШМ, как я указал в своём рапорте, а по несоблюдению условий контракта с моей стороны, так как я отказался выполнять приказ?

3. Имеют ли право без моего согласия зачислить в списки части на основании данного незаконного приказа Командующего и уже оттуда без моего согласия уволить по другой статье?

Заранее благодарен за ответ. С уважением, Алексей.

31 мая 2010 года Командующий Балтийским Флотом издал приказ о моем увольнении из ВС РФ в связи с невыполнением мною условий контракта. Приказ пришел вашу часть только 21 июня 2010 года. Но 7 июня 2010 года я написал рапорт о желании уволиться в связи с ОШМ. Этот рапорт был подписан командиром части и я был выведен щза штат и зачислен в распоряжение командира до обеспечения жильем. 21 июня в часть пришел приказ командующего о моем увольнении. После этого командование части начало отрабатывать приказ командующего. Отменили приказ о зачислении меня в распоряжение, ссылаясь на приказ командующего о моем увольнении. Начался процесс увольнения, отпуск, госпиталь и т.п. Пока я еще в отпуске.

У меня вопросы; Приказ Комндующего был 31 мая, а я подал рапорт о желании уволиться по ОШМ только 7 июня. Не опоздал ли я с рапортом? Имело ли право командование отменить приказ о зачислении меня в распоряжение?

Согласно положению о порядке прохождения военной службы, при наличии у меня нескольких оснований для увольнения, я увольняюсь по избранному мной основанию. Но у нас в части это не работает и командование мне твердит, что приказом Командующего я уже уволен, просто сейчас продолжается процесс моего увольнения и я со своим рапортом опоздал. Так ли это и какие у меня есть шансы на выигрыш дела?

В часть поступила выписка из приказа МО о увольнении военнослужащего и направлении его в распоряжение руководителя другого органа исп. власти где имеется военная служба. Ранее военнослужащий дал согласие на перевод. Командир части, во исполнение приказа МО, направил рапорт и проект приказа о исключении военнослужащего из списков л/с по команде. Кадровый орган округа заявил, вопреки п/папункта 3 статьи 17 Положения о порядке прохождения военной службы, что нужен теперь межвидовый приказ на перевод. Правомерно ли заявление кадровиков и что должен предпринять военнослужащий для ускорения решения вопроса перевода?

Приказ командующего войсками округа состоялся 31 марта, в котором сказано, что я зачислен в распоряжение командующего войсками округа с 1 апреля. Выписка из приказа пришла в военный комиссариат 9 апреля. Секретные документы сданы мною в секретную часть 8 апреля. Военный комиссар района отдал меня приказом, датированным 9 апреля, в распоряжение командующего войсками округа с 1 апреля. Правомерны ли действия военного комиссара? Положено ли мне ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской должности за 8 дней и ежемесячное денежное поощрение за 9 дней, так как фактически я должность так и не сдал и указания на сдачу дел и должности не получил до сих пор?

Я военнослужащий МО РФ, выслуга 26 календарных лет, в связи с заключением ВВК увольняюсь по ОШМ. Рапорт на увольнение уже написал, в котором командир части дал указание начальнику отделения кадров подготовить документы на увольнение.

Вопрос №1: когда нужно написать рапорт на прохождение профессиональной переподготовки перед увольнением? Что значит фраза из приказа МО РФ №630 «Военнослужащие, изъявившие желание пройти профессиональную переподготовку, подают рапорт командирам (начальникам) воинских частей: увольняемые с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями - не ранее принятия решения соответствующими должностными лицами МО РФ о проведении организационно-штатных мероприятий». Кто эти «должностные лица» и после какого «принятия решения»?

Вопрос №2: На должность, в которой на данный момент прохожу службу был назначен приказом МО РФ. Уволен с военной службы я должен то же приказом МО РФ или приказом начальника ведомства, в котором прохожу службу?

Заранее спасибо! С уважением, Евгений Карпиченко!

Я военнослужащий в звании старшего прапорщика, срок службы более 10 лет, ветеран боевых действий, мне предложили уволиться по ОШМ, ходят слухи, что по негласной директиве министерства обороны предлагать таким как я три раза должность, если военнослужащий отказывается от предложеных должностей трижды, то увольнять его по несоблюдению условий контракта с моей стороны. Моя жена тоже военнослужащая и я просил перевод в часть, которая дислоцируется в одном населенном пункте с частью, где проходит службу супруга, но мне отказали в переводе, (скорее всего по личным мотивам командования), хотя подразделение куда я просил перевода и в котором проходил службу, находятся под командованием одного командира бригады. Сейчас я выведен приказом от 24 августа в распоряжение командира бригады. Помогите, пожалуйста, в решении моего вопроса, правомочны ли действия командования по вопросу перевода и могут ли меня уволить без предоставления жилья?