В субботу я не вышла на работу, а вышла в воскресенье, меня за это хотят уволить говорят что прогул, а я беременна 22 недели
В субботу я не вышла на работу, а вышла в воскресенье, меня за это хотят уволить говорят что прогул, а я беременна 22 недели, Могут ли меня уволить по статье за невыход на работу, если я беременна?
уволить беременную женщину за прогул нельзя!
Однако это не означает, что беременной женщине можно позволить себе не появляться на рабочем месте без уважительных причин. В данном случае работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, например выговор или замечание, а также составить акт об отсутствии сотрудницы на рабочем месте и зафиксировать прогул в табеле учета рабочего времени. В таком случае заработная плата за дни прогула не начисляется, и это может существенно сказаться на размере среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам , так как в расчетный период прогулы включаются.
Спросить
Я беременна на 6 недели, меня хотят уволить, говорят что на маленьком сроке это реально, правда ли это? Могут ли уволить за прогулы? Не хожу на работу 4 день из за плохого самочувствия, больничного нет.
Нет, вас не имеют права уволить по инициативе работодателя в независимости от срока (ст 256, 261 ТК РФ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Нет. Не правда. Вас вообще не могут уволить, кроме как в связи с ликвидацией (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьНет,уволить Вас вообще не возможно,что бы там не говорили....
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Данная норма устанавливает абсолютный запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. На практике работодатели нередко полагают, что данный запрет распространяется только на основания, предусмотренные ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте. Никто вас не уволит, срок значения не имеет. Предоставьте справку о беременности
30 декабря 2001 года N 197-ФЗ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
По инициативе Работодателя не могут уволить, если у работодателя есть подтверждающие документы о вашей беременности
--
ст.81ткрф.
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Но могут привлекать Вас к дисциплинарной ответственности, поэтому не злоупотребляйте своим правом.
Спросить
Работодатель не вправе вас увольнять за прогул.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю по графику день ночь два дня дома. Больничный закрыт в пятницу приступить к работе в субботу. Суббота мой второй выходной. Вышла в воскресенье в день. Могут мне поставить прогул в субботу. Спасибо.
Мне в организации ставят прогул за невыход на работу и не подписывают заявление на отгул у меня есть один день заранее отработаное время. Могут меня уволить постатье? На этот день прогула у меня есть справка с полеклиники что я посещал врача часной клиники!
Добрый день!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины. Уволить могут, потом в суде будете доказывать, что у вас была уважительная причина для отсутствия.
Спросить
Прогулом называется отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов - статья 81 Трудового Кодекса РФ, посещение врача это уважительная причина, поэтому прогулом считаться не может. Напишите письменное заявление на имя руководителя вашей организации, обрисуйте ситуацию своими словами, приложите к заявлению справку о посещении врача.
Спросить
Здравствуйте.
День отдыха Вы должны были согласовать с работодателем письменно до его начала. Если работодатель им не предоставил Вам такой день, то задним числом его оформить нельзя.
Вас могут уволить за прогул, если Вы не сможете доказать, что отсутствовали по уважительной причине. Если отсутствовали весь день, до доказывать придется именно весь день. Справка о посещении врача в данном случае на весь день Вам не поможет (только на часть дня).
Спросить
Я беременна. На работе одна из сотрудниц, узнав об этом, всячески стала меня провоцировать на скандалы и доводить до истерики. Я приняла решение увольняться, так как не могла больше это выносить. Директор заставляет отрабатывать две недели, я сразу же отказалась, потому что в такой обстановке невозможно работать. В женской консультации выдать больничный лист мне отказались. Могут ли меня уволить по статье за невыход на работу без уважительных причин в течении двух недель? И могут ли меня оштрафовать за эти прогулы?
Здравствуйте. Да Вас могут за это уволить.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями)
Часть третья (ст.ст. 56 - 250)
Раздел III. Трудовой договор (ст.ст. 56 - 90)
Глава 13. Прекращение трудового договора (ст.ст. 77 - 84.1)
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Мое убеждение, что Вам не имели права отказать в выдаче больничного листа. Вы зря приняли решение об увольнении. Отстаивайте свои законные права. Нездоровый климат в коллективе пусть ложится на больную голову их сторонников. Обращайтесь-поможем.
Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Это работает в том случае, если вы представили на работу справку о своей беременности.
Спросить
Маргарита, здравствуйте.
..............................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
...................................................................................................................................
Вы должны письменно УВЕДОМИТЬ своего работодателя НАДЛЕЖАЩИМ образом с приложением Медицинской справки о своей беременности. В этом случае Вас будет ЗАЩИЩАТЬ статья 261 Трудового кодекса РФ. Но прогул Вам могут объявить (если Вы без уважительной причины не вышли на работу) с вытекающими из этого для Вас последствиями...
........................................................................................................................................
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
........................................................................................................................................
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
.....................................................................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться юрист, в т.ч. с юристом с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по этому вопросу.
................
Удачи Вам
СпроситьБольничный лист закрыт четвергом. В четверг, пятницу и субботу вышла на работу. Рабочая неделя пятидневнная с плавающими выходными, те суббота рабочая (менеджер, который работает в субботу берет за субботу выходной на неделе), воскресенье выходной. Имею ли право взять выходной за отработанную субботу?
Если у человека имеется длительный прогул, но он после вышел на работу и проработал 2 недели + написал заявление на увольнение. Актов о прогуле не составлялось, объяснительных не писалось. На отработку осталась неделя. Могут уволить по статье?
Ильмира! Подобная попытка может быть предпринята со стороны работодателя.
Частью 3 ст. 193 ТК РФ установлен месячный срок, в течение которого к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание (в том числе увольнение за прогул). Нарушение указанного срока при применении дисциплинарного взыскания является основанием для признания увольнения незаконным.
Работодатель должен составить документы подтверждающие соблюдение процедуры увольнения за прогул. Общие положения отражены в ст. 193 ТК РФ. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Спросить
На отработку осталась неделя. Могут уволить по статье?
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
так что, может все еще впереди-время у работодателя есть.
СпроситьМогут ли уволить с работы за невыход в выходной день связи с производственной необходимостью учитывая что в воскресенье прошлой недели работали.
Я прогулял работу с понедельника по пятницу. Мне ставят прогул с поедельника по врскресенье. Суббота и воскресеье тоже дни прогула?
Можно ли уволить сотрудника в субботу? Это последний день месяца. Но рабочая неделя 5 дней, вых-суббота, воскресенье. Спасибо.
