Переход с неопределенного срока на эффективные трудовые контракты - что говорит закон и какое влияние это имеет на учителей?
Я работаю в школе учителем. Договор заключен на неопределенный срок. Сейчас сотрудников хотят перевести на эффективные трудовые контракты. Правомерно ли это? Могу я не подписывать такой контракт, а продолжать работать по прежнему договору?
да, можете, контракт предусматривает срок, на который вы можете быть переведены только с вашего согласия ст. 72 ТК
СпроситьЯ молодой специалист и работаю учителем по постоянному договору без срока действия. Была конфликтная ситуация с руководством. Сейчас всех хотят перевести на эффективные трудовые контракты, а меня "подталкивают" написать заявление по собственному желанию иначе грозят уволить по статье. На основании чего меня могут уволить? Обязана ли я подписывать эффективный контракт?
---Здравствуйте, да никто вас не уволит. и ничего не пишите. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьНе обязаны писать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
СпроситьЗдравствуйте. Эффективный контракт вы обязаны подписать, иначе последует расторжение договора в соответствии со ст. 77 ТК РФ. Заявление об увольнении писать Не НУЖНО. Уволить могут только по обстоятельствам, указанным в ст. 81 Трудового кодекса, при этом должна быть соблюдена процедура увольнения.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Если Вы работаете в соответствии с трудовым договором, выполняете должностные обязанности, то никто Вас не уволит!
Если еще раз предложат написать по собственному, то обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьРаботаю учителем по постоянному договору, в настоящее время беременная и скоро ухожу в декрет. Руководство планирует всех перевести на эффективные трудовые контракты со сроком действия (от 1 до 3 лет). Законно ли это? Обязана ли я подписывать новый трудовой договор?
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
СпроситьДиректор колледжа требует подписание контракта под угрозой увольнения - есть ли выбор преподавателя?
Директор колледжа предлагает подписать эффективный контракт, работаю преподавателем в данном учреждении более 15 лет по бессрочному договору. Предложение подписания контракта сопровождается угрозой об увольнении, если преподаватель откажется подписывать эффективный контракт. Могу ли я не подписывать данный контракт?
Доброго времени суток! Принуждать Вас подписать эффективный контракт никто не имеет право, поэтому вы можете отказаться, особенно при такой угрозе
Спросить1. Чем отличается эффективный контракт От трудового договора?
2. Если с учителем подписывают эффективный контракт, то срок какой указывают, если учитель пенсионного возраста? На неопределенный срок могут?
1. Достаточно подробно об этом - например, здесь: Подробнее ➤
2. Могут, это же просто условие трудового договора.
СпроситьЗаключены договоры срочные трудовые на срок действия гос. контракта на год до 31.12.15 г. Контракт закончился, а сотрудникам устно говорилось, что контракт заканчивается процедура увольнения не сделана С заказчиком заключили договор с 18.01.12 на месяц сотрудники продолжают работать, но с 1.0116 по 18.01.16 мы не были исполнителем по контракту, как быть с работниками.
Здравствуйте! Вы обязаны были уволить сотрудников,предупредив об увольнении за 3 дня.Если Вы этого не сделали договор стал бессрочным,оплачивайте.
СпроситьДо реорганизации учреждения трудовые договора сотрудников были заключены по старому, с 2013 года был введен эффективный контракт, в котором добавились много пунктов трудового договора. Вышестоящей организацией было установлено, чтобы перевести всех сотрудников на этот эффективный контракт. Нужно ли было делать эти новые трудовые договора или делать новые до.соглашения, в которых менять условия трудового договора, но тогда бы пришлось изменять и добавлять многие пункты этого трудового договора.
Согласно Письму Роструда от 05.09.2006 N 1553-6, если работник продолжает трудовые отношения с вновь созданным в результате реорганизации предприятием, то он переводится без расторжения трудового договора. При этом в трудовой книжке производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение, а затем делается запись о назначении работника на новую должность. В силу универсального правопреемства происходит замена работодателя правопреемником. Соответственно, трудовые договоры не перезаключаются (однако их условия могут быть изменены). В этом случае правопреемник должен предоставить работнику все предусмотренные трудовым законодательством социальные гарантии (оплату отпусков, компенсацию за неиспользованные отпуска и т.д.).
СпроситьРаботаю механиком на обогатительной фабрике по трудовому договору на неопределенный срок, хотят перевести на контрактную основу. Законным ли будет такой перевод? Что будет если я не буду подписывать конгракт?
В 2005 году работодателем со мною был заключен служебный контракт на неопределенный срок. В 2007 году мне предложили другую должность и составили дополнительное соглашение к данному контракту, в котором ограничили срок контракта на 2 года (как сейчас выясняется без достаточных оснований). Возможно ли внесение изменений в контракт с ухудшением существенных условий служебной деятельности? Должна ли сохраняться за мной должность с неопределенным сроком контракта, так как дополнительное соглашение не покрывает срок первичного контракта?
Контракт - это договор, который вступает в силу после подписанияч обеими сторонами. Срок договора - одно из существенных условий. Вы согласились с изменением этого существенного условия договора. В данной ситуации вы можете попробывать обратиться в суд за защитой своих прав.
СпроситьДобрый день! Подскажите, я работаю с 1 января по договору (контракту) учителем. В контракте указан срок с 1 янв. по 30 июня. Будут ли при окончании контракта оплачены отпускные? Спасибо.
Здравствуйте, да будут. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени работником.
СпроситьОт нас сейчас требуют подписания эффективного контракта, хотя срок действия действующих трудовых договоров истекает в июне 2017 года. Насколько законно такое требование и обязательно ли сейчас подписывать такой контракт (или дополнительное соглашение к действующему трудовому договору)? Могут ли уволить, если мы откажемся от подписи эффективного контракта, и по какой причине?
"... требуют подписания эффективного контракта ..."
По всей видимости, под этим требованием несколько подписей, раз Вы упоминаете о "них" во множественном числе. Присылайте "требование", будем разбираться.
Спросить