Кто должен обслуживать вызовы к населению в сельской местности - медсестры или заведующий врачебной амбулаторией? Последствия отклонения врача от этой обязанности и отправки неопытных медсестер на вызов
Кто должен обслуживать вызовы к населению в сельской местности, медсестры или непосредственно заведующий врачебной амбулаторией? Что грозит врачу который отказывается ездить на вызовы, а отправляет вместо себя медсестер не имеющих нужной квалификации?
Gодскажите, пожалуйста, кто должен обслуживать вызовы к населению в сельской местности, медсестры или непосредственно заведующий врачебной амбулаторией? Что грозит врачу который отказывается ездить на вызовы, а отправляет вместо себя медсестер не имеющих нужной квалификации?
Здравствуйте. В связи с последними изменениями в бригаде могут выезжать фельдшер и медсестра.
Спросить
Случай неправильной инъекции - аллергия, шок и реанимация. Какие последствия ждут медсестру и врача?
Медсестра вколола препарат со слов врача, который не вписал назначение ещё в историю, у ребёнка пошла аллергия, шок, сейчас в реанимации. Что грозит медсестре, какая статья, и будет от что-то врачу?
Здравствуйте, будет халатность, подавайте жалобу прокурору и в минздрав региона.
Спросить
Выполнение приказа, указания начальника - врача освобождает от ответственности. Вопрос в доказанности. И зачем медсестре указывать что-то иное, тем более применять препарат самостоятельно. Ответственность должен нести врач. Мог применить по незнанию диагноза, состояния больного и также восприимчивости к отдельным препаратам пациента. Конечно должен был просить об этом, но пациенты сами не могут знать точно.
По первый взгляд, налицо непереносимость препарата больным пациентом.
Спросить
Оклад (тариф, ставка) устанавливается трудовым договором, Положением об оплате труда. За работу в сельской местности может устанавливаться доплата.
Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платыСпроситьЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Везде говорят о миллионе для врачей, которые пойдут работать в сельскую местность. А положены ли какие-нибудь выплаты медсестре в сельской местности. Прописка местная.
Мы детские медсестры. Нас хотят заставить прививать от гриппа взрослое население. Имеет ли главный врач на это право? Законно ли детским медсестра обслуживать взрослое население?
Здравствуйте, посмотрите условия вашего трудового договора (контракта) , перечень ваших обязанностей, так же должностную инструкцию, там должно быть указаны ваши обязанности, и обязанности вашего руководителя. Все что выходит за пределы этих обязанностей, кроме обязанностей установленных для всех медицинских работников профильным законодательством (как правило это оказание экстренной медицинской помощи, при угрозе жизни и здоровью, в пределах вашей компетенции) незаконно.
СпроситьЧто делать, если врач, заведующий отделением, заставляет медсестёр вводить вместо дорогого лекарства, за которое больной платит большие деньги, простой физраствор, который он собственноручно набирает в шприцы. Медсестры отказать не могут, так как боятся потерять работу.
Здравствуйте, явная уголовная ответственность, если не хотите проходить в последствии как соучастник, напишите заявление в министерство здравоохранения и прокуратуру. Можете конечно молчать из-за боязни потерять работу , но при этом учитывайте, что в любой момент такая проверка может настать и вы с себя ответственность уже не снимите.
СпроситьЕсли медсестру врача общей врачебной практики перевели на должность медсестры терапевтического кабинета, нужноли ей менять категорию.
Доброго времени суток! Если у вас высшая категория по специальности, то категория должна сохраниться по должности медсестры.
Спросить
Здравствуйте, Олеся! Нет. Сохраняется прежняя. По новой должности просто необходимо разработать ее новую должностную инструкцию.
СпроситьЯ работаю фельдшером амбулатории в сельской местности, с общим числом населения около 3,5 тыс., обслуживаю вызова в рабочее и вне рабочее время, выполняю работу старшей мед сестры, получаю 10,500 р. Вызова в ночное время и в выходные дни мне не оплачиваются. В амбулатории есть врач общей практики, мед. сестра врача общей практики, медсестра участковая в педиатрии, помимо зарплаты они получают федеральную доплату (врач 10000 р. мед. сестра по 5000 р.) В трудовом договоре написано рабочие дни понедельник-пятница,36 часов в неделю, выходные дни суббота, воскресенье. Вопрос: должна ли я обслуживать вызова вне рабочее время?
Не должны, если трудовым договором либо Вашей должностной инструкцией это не предусмотрено (ст. 56-57 ТК РФ)
Спросить
нет не должны, вам обязаны делать доплату, тем более в ТД прописан график работы, требуйте доплату, либо пишите жалобу в трдуовую инспекцию, ваши прав анарушаются грубо
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Спросить
Добрый день!
Нет, попробуйте решить э то т вопрос с работодателем
Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Нефтекумска
, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов
Спросить
Пишите своему работодателю заявление об отказе выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором, и не реагируете на вызовы.
"Сядет" начальство.
Ст. 379 ТК РФ применяется: "В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами".
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.
Спросить
НА ОСНОВАНИИ СТ. 60 ТК РФ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ИМЕЕТ ПРАВО ТРЕБОВАТЬ ОТ ВАС ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ И В НОЧОЕ ВРЕМЯ (КАК ЭТО СЛЕДУЕТ ИЗ ВАШЕГО ВОПРОСА).
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьГалия Агалиевна, добрый день!
В силу ст.4 ТК РФ в нашей стране запрещен принудительный труд. Если Вашим трудовым договором не обусловлено выполнение трудовой функции за пределами нормированного рабочего дня, то Вы не обязаны ее выполнять. Вместе с тем, в соответствии со ст.113 ТК РФп ривлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В этом случае Вам положена заработная плата(не доплата!!!), исходя из ст.153 ТК РФ, иной раз она получается на порядок выше доплаты либо Вам положены дополнительные дни отдыха.
Спросить
Здравствуйте, Галия Агалиевна!
В соответствии со ст.60 Трудового кодекса РФ Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.97 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
1) для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего
Кодекса).
Вы вправе заключить дополнительное соглашение о порядке и условии оплаты за сверхурочные и ненормированные рабочие дни к Вашему основному трудовому договору.
В случае, если Ваши трудовые права все же нарушаются, Вы вправе защитить свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Так, согласно ст.352 Трудового кодекса РФ Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) судебная защита.
Удачи Вам!
СпроситьЯ - медсестра кишечного отделения инфекционной больницы. Обычно в ночную смену работает 2 медсестры (ни врача, ни процедурной медсестры ночью нет). Насколько правомерным считается приказ начальства - летом ставить только по одной медсестре в ночь?
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Я работаю в психиатрической больнице и обслуживают не 25 человек а 45 одна и в день и в ночь, ещё бегаю этажом ниже в детское там 15 человек, в детском одна санитарка работает, а у нас в женском я и санитарка. Охраны никогда не было и думаю уже не будет никогда. Вот такая ж... па.
СпроситьПосле проверки СЭС в детском саду были выявлены нарушения и в работе заведующей, и в работе медсестры. Заведующей выписан штраф - 3000 руб, а медсестре нет. Правильно ли это и имеет ли право заведующая сама наказать медсестру, и как?
