Выезд в ЦРС на постоянное место жительства и пересылка домашних вещей - обязан ли работодатель оплатить для не работающих членов семьи сотрудника?
Обязан ли работодатель оплатить выезд в ЦРС на постоянное место жительство не работающему члену семьи сотрудника и пересылку домашних вещей по средствам почты?
Должен ли работодатель при выходе на пенсию сотрудника оплатить переезд (перевозку личных вещей багажом-контейнер) из района Крайнего севера на постоянное место жительства в среднюю полосу?
Является ли "избранное место жительства" "постоянным местом жительства". проблем в следующем-согласно закона о соцгарантиях (пенсионер МВД) мне должны оплатить перевоз домашних вещей к избранному месту жительства, но постоянно я проживать по этому адресу я не собираюсь-буду зарегистрирован временно в течении пяти лет а далее постоянно, но с прежнего места жительства, где проходил службу в ОВД вещи перевожу к новому, а постоянная регистрация остается по месту где проходил службу.
• Здравствуйте, Постоянным местом жительства может быть только место вашей постоянной регистрации. Фактическое проживание постоянным местом жительства не является
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ работаю и живу в Магадане собираюсь выехать на постоянное место жительство в ЦРС, при увольнении обязан ли работадатель оплатить мне проезд до меса назначения.
Моя сестра работает в полиции, её муж иностранный гражданин, проживают на территории РФ, она хочет в отпуск, в трудовом кодексе прописано что работодатель обязан оплатить проезд к месту отпуска сотрудника и его члены семьи, вопрос такой: не возникнет ли проблем с тем что член семьи (муж), гражданин другого государства? На законодательном уровне?
При переезде на пмж в ЦРС из Магадана, какой порядок оплаты провоза перевозимых мною личных вещей к новому месту жительства? Должен ли я сначала оплатить всё сам, а работодатель потом компенсирует эти затраты? Или работодатель должен сразу оплатить эти расходы?
Неизвестно, настолько детально федеральное законодательство это не регулирует. Но по использованным в ст. 326 ТК РФ формулировкам - первое, требуется доказательство фактических расходов.
оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.Спросить
Уволилась с работы 05.09.2014 ТК выслали из офиса в Красноярске по месту жительства, (настояли что бы заявление было написано с просьбой прислать на домашний адрес) т.е. в город Уфа, никаких извещений от почты России не приходило, дома была почти постоянно, в почтовом ящике так же пусто. В почте без извещения информации не давали, номера отправления нет. По месту работы говорили обращайтесь на почту. Так вот прошел месяц пришла скандалить на почту, сказали что ценный груз отправлен по месту отправителя. Как теперь быть? И что обязан сделать работодатель?
ак вот прошел месяц пришла скандалить на почту, сказали что ценный груз отправлен по месту отправителя. Как теперь быть? И что обязан сделать работодатель?
ИСК В СУД О ВЗЫСКАНИИ ЗА ВРЕМЯ вынужденного прогула, понуждении к выдаче ТК
УДАЧИ ВАМ
СпроситьОбязан ли работодатель оплатить сотруднику и его членам семьи проезд к месту отдыха и обратно. Если да, то компенсирует ли какая либо из инстанций работодателю данную выплату? Спасибо!
Юлия, добрый день!
Все зависит от того, в какой организации Вы трудитесь.
В соответствии со ст.325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях имеют право на компенсацию по закону. Также на компенсацию могут рассчитывать государственные служащие, служащие органов местного самоуправления, а также работники иных работодателей, но компенсация будет уже зависеть от нормативно-правовых актов, коллективных договоров, либо иных локальных нормативных актов.
Поэтому, чтобы грамотно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, кто Ваш работодатель и в какой местности Вы проживаете.
А так данный вопрос регулирует статья 325 ТК РФ.
Спросить
В РКС и местности, приравненной к РКС, все работодатели независимо от организационно-правовой формы обязаны оплачивать проезд к месту отдыха и обратно своим работникам один раз в два года. Порядок оплаты проезда членам семьи работника устанавливается локальным нормативным актом (как правило Коллективным договором), т.е. организация может оплачивать, а может и не оплачивать. Никто организации не возмещает данные расходы. Просто социальная нагрузка работодателя. Ст.325 ТК РФ.
СпроситьПорядок компенсации расходов работника на проезд к месту отдыха закрепляется в локальном акте работодателя. Любой работодатель должен оплатить не только билеты на поезд или самолет работника, но и других неработающих членов его семьи. Компенсация производится только по фактическим расходам. Провоз багажа также должен компенсироваться за счет работодателя (ч. 1 ст. 325 ТК РФ, постановление КС РФ от 09.02.2012 № 2-П).
Члены семьи, на которых распространяются льготы - это неработающие супруг и несовершеннолетние дети, проживающие вместе с работником (ч. 2-7 ст.325 ТК РФ, абз.24 п.6 Обзора ВС РФ от 26.02.2014).
Работодателю данную выплату никто не компенсирует.
СпроситьРаботник бюджетной сферы уезжает на постоянное место жительство в ЦРС из района Крайнего Севера. Ему положена оплата контейнера 5 тонн. Но ему нужно отправить всего вещей на 300 кг и авиа. Можем мы ему оплатить, если в законе о северах не говорится об оплате вещей по авиа? Спасибо.
Обязаны ли сотруднику ФСИН, работающему в районе крайнего севера произвести оплату проезда, ему, его жене и несовершеннолетнему ребенку, или же оплату произведут только самому сотруднику и одному члену семьи? Спасибо!
Добрый день. Смотрите локальные акты Вашей организации, там все указано так, как должно быть (ст. 325 ТК РФ)
СпроситьРаботодатель не сказал об увольнении сотрудника, но сотруднику было сказано не выходить на работу до приезда из отпуска непосредственного руководителя. Сотрудник вынужден был 15 рабочих дней находиться дома, так как документы-диплом, сертификат, трудовая книжка находятся у работодателя в сейфе и не отдаются Обязан ли работодатель оплатить 15 рабочих дней сотруднику?!
Увольнение это Приказная процедура и если приказа не было, то у Вас 15 дней прогула.
Спросить
