Ситуация с оплатой билетов - Живу на крайнем севере, муж военнослужащий, нужна помощь
Живу на крайнем севере. Муж военнослужащий. Летом съездили в отпуск, билеты оплатили за счёт мужа. С 1.09 сама стала военнослужащей, отправляют в отпуск, по закону "о статусе в.сл." должны оплатить, но так как оплачивали как члену семьи мужа отказывают. Положена ли мне оплата дороги?
Распространяется ли на военнослужащих, проходящих службу в районах Крайнего Севера, оплата дороги в отпуск всем членам семьи раз в два года согласно Закона о северах?
Добрый день! У военослужащих на этот счет другой закон, - Федеральный закон "О статусе военнослужащих", N 76-ФЗ | ст 20
Статья 20. Проезд на транспорте.
1.1. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту в районах Крайнего Севера...
... имеют право на проезд на безвозмездной основе железнодорожным, воздушным, водным и автомобильным (за исключением такси) транспортом один раз в год по территории Российской Федерации к месту использования основного (летнего каникулярного) отпуска и обратно.
2.. Члены семьи военнослужащего - гражданина, проходящего военную службу по контракту, имеют право на основаниях, установленных для военнослужащих - граждан, на проезд на безвозмездной основе:один раз в год - к месту использования отпуска и обратно (один член семьи, за исключением члена семьи, относящегося к категории, указанной в абзаце девятом пункта 5 статьи 2 настоящего Федерального закона);
Спросить
Не распространяется. Оплата проезда в отпуск у военнослужащих - регулируется иным законодательством, в частности Федеральным законом "О статусе военнослужащих", N 76-ФЗ, ст 20.
СпроситьМой муж военнослужащий. В этом году я с детьми ездила в отпуск без мужа. Купили билеты. После отпуска принесли билеты одного члена семьи на возмещение компенсации. Нам отказали, ссылаясь на то что сначала надо было выписывать ВПД. Правомерны ли они?
Здравствуйте, в соответствии с п. 2 ст. 20 ФЗ "О статусе военнослужащих", п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.04.2000 N354 реализации прав на безвозмездный проезд членами семьи военнослужащих, проходящих военную службу в местностях с неблагоприятными климатическими условиями не поставлена в зависимость от получения ВПД, в связи с чем, Ваш супруг вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру в целях проведения проверки обоснованности отказа в компенсации расходов на проезд в отпуск.
СпроситьЗдравствствуйте, разьясняю в соответствии с п. 11 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" по Вашему желанию отпуск может быть Вам предоставлен одновременно с отпуском Вашего супруга.
По общему правилу отпуск военнослужащим предоставляется в любое время года года с учётом чередования периодов времени их использования, а также необходимости поддержания боевой готовности на основании графика отпусков.
СпроситьМой муж-военнослужащий. Его собираются отправить во Вьетнам сроком на полгода. Должны ли членам семьи тоже оплатить дорогу и проживание? Если нет, то возможны ли какие-то льготы при получении визы по такой причине? У нас 4-месячный ребенок.
Я являюсь супругой мужа-военнослужащего (офицер), я собираюсь пойти в отпуск за 2 года на 104 календарных дня (работаю в условиях крайнего севера) , так как на лето детские сады закрываются и не с кем оставлять ребёнка на лето (ребёнку 4 года) . Мужа в отпуск отпускают только в сентябре, как раз когда заканчивается мой оплачиваемый отпуск. Сегодня в отделе кадров мне сказали, что я не могу взять отпуск по отпуску мужа без содержания (ст.11 фз о статусе в/сл) , якобы работодатель может отказать, так как я свой отпуск уже к тому времени отгуляю. Ссылаются на 128 ст. Трудового кодекса.
Я действительно не могу взять такой отпуск?
В нашем гарнизоне уже были случаи увольнения.
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Работодатель прав. На период отпуска мужа Вы не можете взять неоплачиваемый отпуск ссылаясь на п.11 ст.11 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О статусе военнослужащих". Просите предоставить отпуск без сохранения содержания по семейным обстоятельствам, с согласия работодателя будет предоставлен.
Спросить
Здравствуйте. Да действительно основной отпуск у вас к тому времени закончится, и вы не можете взять отпуск по отпуску мужа а без содержания вы можете взять 14 дней, и не важно, что вы отгуляли свой основной отпуск, отказать не имеют права. Согласно ТК РФ, Статья 128.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
Спросить
П. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О статусе военнослужащих" гласит о том, что Вы можете взять отпуск одновременно с отпуском супруга. При этом продолжительность Вашего отпуска, как указано в законе может быть равной продолжительности отпуска военнослужащего (если Вы того пожелаете). В рассматриваемом случае Вы изначально не указываете на равную продолжительность отпуска, т.к. у Вас он будет больше, т.е. Вы уже получив свой отпуск планируете настаивать на еще дополнительных днях отпуска (пусть даже и без сохранения заработной платы). Но закон Вам такого права (требовать) не предоставляет.
Поэтому могу порекомендовать только договариваться с работодателем об отпуске интересующей Вас продолжительности в указанный период времени.
Спросить
Вам могут отказать и будут правы на том основании, что вы свой отпуск уже используете ко времени начала отпуска супруга. Вот если бы ваш отпуск частично захватывал отпуск супруга, то вы бы имели право на предоставление части отпуска без сохранения заработной платы. То есть тут важен именно момент совпадения вашего отпуска, хотя бы частично, с отпуском супруга.
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О статусе военнослужащих"
Статья 11. Служебное время и право на отдых
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Спросить
Евгения, согласно статье 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с пунктом 11 статьи 11 Федерального закона N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
При этом в соответствии со 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных п.11, ст.11 Федерального закона N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих.
Таким образом, конкретное кол-во дней, которые работодатель должен предоставить в силу п.11 ст.11 Федерального закона N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих определяется по соглашению с работодателем).
Отказ работодателя в предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы является нарушением Ваших прав на такой отпуск. Такой отказ можно обжаловать в суд.
Спросить
Статья 322 Трудового кодекса РФ предоставляет лицам, работающим в районах Крайнего Севера право соединения ежегодных оплачиваемых отпусков за два года, ограничивая при этом их общую продолжительность шестью месяцами.
В силу ст.128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных федеральными законами, в том числе п.11 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", согласно которой:
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы, часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Формально, из этой нормы следует, что право на отпуск без сохранения заработной платы возникает при одновременности отпусков супругов (либо, как минимум, чтобы Ваш основной отпуск к этому времени не закончился). Поэтому, думаю, что Ваш работодатель прав.
Тем не менее, в силу той же ст.128 ТК РФ этот отпуск может быть Вам предоставлен по соглашению с работодателем (по семейным обстоятельствам), если работодатель согласится.
Спросить
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ(ред. от 22.11.2016)
"О статусе военнослужащих"
11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих.Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Таким образом, пишите заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на сентябрь со ссылкой на вышеуказанную статью.
Ваш работодатель не совсем верно толкует ст.128 ТК. РФ. В Вашем случае действует специальная статья, предусмотренная для жен военнослужащих.
В случае угрозы увольнения, Вы сможете восстановиться по решению суда. Закон на Вашей стороне.
Спросить
Отпуск с мужем пересекается, около 10 дней совместных выходят. В связи с этим обстоятельством я могу расчитывает на отпуск без содержания? Или опять же, на усмотрение работодателя?
Спросить
Доброго времени суток!
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Отпуск мужа не является основанием, которое обязывает работодателя предоставить отпуск без сохранения зарплаты.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Можете рассчитывать на отпуск без содержания, но помните, что отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем,
Спросить
Доброго времени суток!
Я считаю, что если у Вас совместно будет 10 дней то Ваш работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения заработной платы.
Удачи вам!
СпроситьОбратите внимание, что законодатель установл правило не в императивном порядке (обязательном), а диспозитивном, то есть оставляет решение вопроса на усмотрение сторон. Право у вас есть, но есть право у работодателя вам отказать.
СпроситьЯ военнослужащая. Скажите пожалуйста правомерен ли отказ мне в оплате проезда моей дочери в отпуск? Ребёнку 19 лет, учится на очной форме обучения в университете, они ссылаются на приказ 130 от 30.03.3020
Возмещение расходов по проезду к месту использования отпуска по территории Российской Федерации и обратно одного члена семьи военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими и (или) экологическими условиями, в том числе отдаленных 1, а также на территориях субъектов Российской Федерации, входящих в Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральные округа (за исключением детей в возрасте до 23 лет, обучающихся в образовательных организациях по очной форме обучения) 2, при следовании совместно с военнослужащим или отдельно от него производится от места военной службы военнослужащего к месту использования отпуска и обратно к месту военной службы военнослужащего, а если член семьи военнослужащего проживает отдельно от военнослужащего в указанных районах, местностях или субъектах Российской Федерации, - от места жительства члена семьи к месту использования отпуска и обратно к месту его жительства (по выбору).
Спросить
НЕТ! согласно п.2 ст.5 ФЗ "О статусе в/сл", к членам семьи в/сл относятся дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по очной форме в образов. Организациях, что так же написано во всех пунктах Приказа № 130. Отказать вам не могут.
СпроситьЯ прохожу службу по контракту в г. Санкт-Петербурге, до супружества был признан жилищно бытовой комиссией (ЖБК) части нуждающимся на получение служебного жилья по месту прохождения службы (получал денежную компенсацию за найм жилого помещения). Женился. У супруги есть квартира в собственности во Всеволожском районе Ленинградской области, примерно 40 км. до части. ЖБК воинской части я был снят с очереди на служебное жилье по месту прохождения службы на основании под.2 п.1 ст.56 ЖК, п.17 пр 404, п.1 ст.15 статус вс. Положено ли мне служебное жилье по месту прохождения службы, законно ли решение ЖБК части о снятии меня с очереди на служебное жилье если у супруги есть квартира в собственности в лененградской области Всеволожского района п. Кузьмолого.
Считаю данное решение не законным, так как согласно п.2 п.1 ст.56 ЖК снятие граждан с учета в качестве нуждающихся в жилых помещениях утраты ими оснований, дающих им право на получение жилого помещения по договору социального найма, а не служебного жилого помещения, так же п.1 ст.15 ФЗ "Статус военнослужащих" гласит военнослужащим - гражданам, проходящим военную службу по контракту, и совместно проживающим с ними членам их семей предоставляются не позднее трехмесячного срока со дня прибытия на новое место военной службы служебные жилые помещения по нормам и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с учетом права на дополнительную жилую площадь. Служебные жилые помещения предоставляются в населенных пунктах, в которых располагаются воинские части, а при отсутствии возможности предоставить служебные жилые помещения в указанных населенных пунктах - в других близлежащих населенных пунктах, т.е. данный пункт вообще ни чего не говорит о снятии с очереди на получение служебного жилья.
Считаю можете смело обжаловать данное решение в суде.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас ситуация спорная. Попробуйте решить Ваш вопрос с руководством воинской части мирным путём. Всё-таки 40 км - это не 400 м. В противном случае обжалуйте данное решение в суд.
СпроситьДобрый день!) на данный момент я являюсь женой военнослужащего, которого перевели на другое место службы (в другую местность), сама работаю в воинской части и летом брала отпуск с правом проезда на себя и сына, замужем на тот момент ещё не была.
Вопрос: Будет ли какое-то удержание при увольнении в связи с переводом мужа? Если отпуск был отгулян, увольняться приходится в середине года и проезд, который даётся 1 раз в 2 года, проезд был использован в 1-ый год
2-ой вопрос: Какие выплаты мне положены?
3-ий вопрос: Как будет проходить оплата поднаёма,если сын оформлен на меня, до момента замужества являлась мамой-одиночкой?
Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.
Она имеет право на следующие выплаты:
заработная плата;
оплата больничного листа;
компенсация за отпуск;
выходное пособие.
Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг. Удачи.
Спросить
