Право на материальную выплату на рождение второго ребенка - положено ли мне и какие законы мне помогут?
Я сотрудник фсин в Р.КРЫМ у меня скоро родится 2-й ребёнок положена ли мне материальная выплата на рождение ребёнка, ранее наши сотрудники подавали рапорта, но им никто ничего не выплатил ссылаясь, что это всё на усмотрение начальства, если мне положена мп то согласно каких законов на которые я смогу опираться, жена ещё работает официально на ИП, но тема беременность обсуждалась при приёме на работу будем увольняться чтоб потом после декрета вернуться на работу. Заранее спасибо.
На усмотрение начальника территориального УИС. Матпомощь предусмотрена Приказом Федеральной службы исполнения наказаний от 27 мая 2013 г. N 269 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" (с изменениями и дополнениями)
....Порядок
оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы
...1. Сотрудникам учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее - сотрудники) оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.
...
3. На основании рапорта сотрудника материальная помощь может оказываться в иные сроки в отношении:
1 ) сотрудников учреждений уголовно-исполнительной системы (далее - УИС) - по решению начальника (руководителя) учреждения УИС;
СпроситьЮрий, Вашей супруге - маткапитал в связи с рождением второго ребенка положен.
Если Вы состоите в ведомственном профсоюзе - то будет оказана матпомощь.Если не состоите - самое время об это подумать и вступить в него.
Кроме того, Вы можете написать рапорт на оказание матпомощи в связи с рождением ребенка, этот вопрос будет разрешен руководством.
Спросить
Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 03.07.2016) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
""Статья 11. Право на единовременное пособие при рождении ребенка
""Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Федеральный бюджет выделяет вашей структуре эти деньги ,в порядке ст.4 этого же закона.
Для этого нужно в бухгалтерию предоставить справку с места работы жены о том,что она не получала этих денег,свидетельство о рождении и все. Вам обязаны выплатить.
Спросить
Я сотрудник ФСИН у меня скоро родится ребенок, какие выплаты положенны, жена официально не работает.
У сотрудника родился ребенок, жена сотрудника безработная. Сотрудник работает по сокращенному рабочему времени и находится в отпуске по уходу за ребенком - получает пособие.
Положен ли ежегодный отпуск сотруднику
положен ли сотруднику отпуск за ненормированную работу, предусмотренный трудовым договором.
Какой социальный пакет у работника, который пришёл на замещаемую должность основного сотрудника по причине декретного отпуска?
Если временный сотрудник тоже уйдёт в декрет. Может ли временный сотрудник получать все положенные законом декретные? Или при выходе основного сотрудника на работу договор расторгнут и никаких выплат не будет временному сотруднику?
Мой муж сотрудник фсин. Я безработная. У нас родился ребёнок 4.04.2020. На ребёнка нам ничего не выплатили, только родовые 18000, но это выплатила соц. Защита от работы. Что нам положено?
Материальная помощь в бюджетном учреждении г.Перми (детский сад).
Положена ли материальная помощь сотруднику при рождении ребенка? У сотрудника многодетная семья, должен родиться третий ребенок. В интернете пишут, что выплачивается пособие один раз, размер зависит от причины - на рождение ребенка – 50000 рублей, в остальных случаях – не более 4000 рублей.
Так ли это? Такая сумма положена или меньше?
Материальная помощь дополнительная сотруднику фсин при рождении ребенка положена?
Муж и жена сотрудники МЧС. При рождении ребёнка согласно приказа МЧС от 21.03.2013 N 195 выплачивается материальная помощь до двух окладов денежного содержания. В моём понимании, каждый сотрудник имеет право на получение материальной помощи, так как закладывается бюджет на каждого сотрудника.
Когда я устраивалась на работу то меня принимали на место сотрудника который ушел в декрет, приэтом со мной заключили трудовой договор, т.е временно на время отсутствия сотрудника который находиться в декрете. Сейчас нас сокращают в связи с реорганизацией компании. И сказали что сотрудники которые работают на временной основе, т.е вместо тех что ушли в декрет, просто уволят без выходного пособия, при этом не поставят на учет на биржу труда., даже оклады по сокращению не заплатят-просто уволят и все. Подскажите что делать в этой ситуации?
Могут ли при сокращении вызвать из декрета основного сотрудника только для того что бы с нами расторгнуть срочные договора?
Если сотрудник основной откажеться выйти из декретного отпуска, по какой статье уволят нас?
Интересует вопрос по поводу материальной помощи сотруднику ФСИН в связи с рождением ребенка, в 2017 г.родилась дочь, написал рапорт на выплату материальной помощи и приложил к рапорту свидетельство о рождении в итоге денежные средства мне не выплатили, старший бухгалтер сказал, что сейчас такого нет выплат, на что я попросил предоставить документ, что бы было написано сотруднику ФСИН не выплачивать материальную помощь связи рождением ребенка, документ так и не предоставили! Имеют ли они право не выплатить материальную помощь, заранее спасибо.
