Увольнение в отпуске без выплат - как защитить свои права и получить компенсацию?
С 11.10.10 нахожусь в отпске, отпуск по заявлению на 23 дня. 18.10.10 пишу заявление на увольнение. 19.10.10 мне звонят из отдела кадров и просят забрать трудовую книжку, они меня уже уволили. Но отпускные и компенсацию не начислили. Подскажите как поступить в данной ситуации?
Уважаемая Анна. Если Вы , находясь в отпуске, написали заявление об увольнении с 19 октября, то действия работодателя правомерны. Расчет с Вами работодатель должен произвести в последний рабочий день либо , если Вы не работаете,на следующий день после предъявления уволенным работником требования о расчете. За оставшиеся дни "неотгуляного" отпуска Вам положена денежная компенсация. Но обычно отпускные начисляют и выплачивают перед отпуском. Если работодатель задержит окончательный расчет с Вами, то на причитающиеся Вам к выплате суммы он должен начислить и выплатить проценты в размере 1/300 установленной ставки рефинансирования за каждый день просрочки.
СпроситьВы должны были получить отпускные в последний рабочий день. С какого числа вы написали заявление об увольнении?
СпроситьВопрос такой - нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. В отделе кадров сказали что уволить могут только по окончании отпуска. Могу ли я забрать трудовую книжку и уволиться до того, как закончится отпуск?
Добрый день! Да, можете, заявление пишется за 2 недели, как только проходит две недели, Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку.
СпроситьДоброго времени суток! В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.
СпроситьНахожусь в ежегодном отпуске, написала за две недели до его окончания заявление об увольнении. Можно ли забрать трудовую книжку сразу, не дожидаясь окончания отпуска, и, следовательно, дня увольнения?
Нет, нельзя. Трудовая и полный расчет выдаются до начала отпуска только если он предоставлен с последующим увольнением. В вашем случае применяется общий порядок , прописанный в ст. 84.1 ТК РФ .
Ст. 84.1 ТК РФ. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьМеня уволили 30.03.2020. 26.03.2020 я написала заявление об отзыве заявления на увольнение. На предприятии объявлены нерабочие дни с 28.03.2020 по 05.04.2020. Мне прислали заказное письмо, где уведомили, что в заявлении от отказе увольнения мне отказано и меня уволили 30.03.2020. Не могу забрать трудовую книжку и обжаловать увольнение, так как предприятие не работает. Как себя вести в этой ситуации.
Здравствуйте! Независимо от того, работает предприятие или нет, Вас уволили незаконно. Если, Вы отозвали заявление на увольнение до даты, указанной в заявлении на увольнении, Вас восстановит суд, взыщет с работодателя зарплату за этот период и моральный вред. После карантина, можете а отдел кадров отнести заявление, если откажут, то в суд. Можно и в прокуратуру и трудовую инспекцию, но тогда денежную компенсацию не получите. Если нужна помощь в составлении заявлений, обращайтесь в ЛС,
СпроситьЗдравствуйте, трудовую книжку Вы сможете забрать по истечению карантина, в первый рабочий день. В вашем случае увольнение произведено не законно если Вы отозвали свое заявление.
СпроситьНахожусь в ежегодном очередном отпуске, вызывают в отдел кадров объясняют, что я попала под сокращение и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию или переписать заявление на отпуск с последующим увольнением. До конца моего отпуска осталось 2 недели и увольняться я не собиралась. Что мне делать? Правомерны ли требования отдела кадров? Спасибо.
Ничего не пишите. Вас должны предупредить о предстоящем сокращении за 2 месяца. При увольнении по сокращению штатов выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьТоесть не была в отпуске, сейчас уволняюсь, остались не отгулянные дни и в отделе кадров просят написать заявление на отпуск в котором я не была, я с этой организации уволняюсь и по той причине что я не подписываю заявление на отпуск и не пишу заявление, они просто не отдают трудовую книжку.
Пишите заявление на увольнение в соответствии с требованиями Ст. 80 ТК РФ, чтобы оно попало к работодателю не поднесём да две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. В день увольнения обязаны выплатить расчёт, включая компенсацию за все неиспользованные отпуска и выдать трудовую книжку. Ст. 127, 84.1, 140 ТК РФ.
Если не выдадут, обращайтесь в суд.
СпроситьУ меня такая ситуация: 14.01.2013 я должна была идти в отпуск. До этого я ходила в конце июня 2012 г. (6 месяцев назад), но буквально сегодня, т.е. 09.01.2013. у меня с начальником произошел конфликт и она сказала, что приказа на увольнение в отделе кадров еще нет. Чтобы я писала просто на увольнение и никакого отпуска мне не видать.
Я позвонила в отдел кадров нашей организации, на что мне ответили, что начальник уже звонила по поводу отпуска и никакого заявления об отпуске они не получали, хотя я отправляла его в конце ноября по электронной почте и письмом. То есть они дали мне понять, что начальник попросила их выкинуть моё заявление об отпуске и не выплачивать мне отпускные. Типо я сама просто захотела уволиться по собственному желанию и в отпуск не пойду.
Что мне делать в этой ситуации? Имеет ли право начальник так поступать, ведь заявление об отпуске она подписывала еще в конце ноября! Ведь в таком случае я не получу отпускных, лишь небольшую компенсацию за неотгуленный отпуск.
Исходящая электронная почта сохранена, квитанции об отправке письма? Пишите жалобу в трудовую инспекцию, с приложением факта отправки для начала.
СпроситьКак быть и что делать? Работник написал заявление по собственному желанию на увольнение и находится сейчас в очередном отпуске. Отпускные заплачены, но до дня официального увольнения он взял больничный. Стоит ли в день увольнения по заявлению отдавать ему трудовую книжку?
Добрый день. Больничный оплачивается работнику в любом случае. Заявление на увольнение сотрудник может написать как и в отделе кадров, так и выслать его по почте или факсом. Трудовую книжку Вы обязаны отдать в день его увольнения.
СпроситьРаботодатель вправе уволить работника во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьПроблема такая, в июле 2015 года пошла в отпуск на неделю, заявление с визой структурного руководителя отдала в отдел кадров. Отпускные ждала с июльской зарплатой. Конечно же отпускных нет, так как отдел кадров потерял мое заявление. Звонят и просят написать заявление повторно, ответила, что писать не буду, не мои проблемы, пусть ищут. На что мне говорят, что я останусь без выплат и не смогу доказать, что это заявление вообще было! Подскажите как правильно поступить, чтобы сотрудники отдела кадров за свою халатность понесли наказание! Спасибо за внимание!
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением с 14.04.2015 г. В отделе кадров посчитали количество дней отпуска и увольнение у меня 19.05.2015 г. Так получилось, что у меня заболел ребенок, я взяла больничный по уходу. Вопрос: должны ли мне продлить отпуск за счет больничного листа? Сегодня мне позвонили с отдела кадров и сказали забирать трудовую книжку, отказав мне в продлении отпускного периода.
Здравствуйте! Все верно, если вы на больничном по уходу за ребенком, то отпуск не продлевается, а если бы болели вы, то продлили бы
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На данный момент ребёнку 2 года. Заявление на отпуск писала, как я помню, до 3 лет. Сейчас звонят с работы и говорят, что у меня заявление до 1,6 лет и т.к. я не писала до 3 х, грозят увольнением. С отдела кадров, бухгалтерии никто не звонил до этого. Правомерно ли это? Что делать в данной ситуации? Пока запросила копию моего заявления на отпуск.
Здравствуйте!
Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет.
Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск.
Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляется.
То есть, если писали сразу на отпуск до 3 лет, то нарушений нет.
Необходимость дополнительного заявления на отпуск по уходу за ребенком возникает только если первое заявление было написано до 1.5 лет.
Спросить