Отдел кадров / Законы и прочие темы - 23125 советов адвокатов и юристов

Как быть в такой ситуации. Устроилась на работу. На испытательного сроке угла на больничный и поняла, что данная работа не моё. Так получилось, что после закрытия больничного листа на работу больше не вышла, (прогуляла) написала заявление на увольнение, отправила на электронную почту организации. Директор делает вид, что ничего не получала, отправила во все месссенджеры это же заявление с просьбой подписать, игнор. Отдел кадров без подписи директора сделать ничего не может как быть?

Отдел кадров прокуратуры субъекта РФ при трудоустройстве на работу отправляют запрос в ФСБ на проведение специальной проверки в отношении кандидата на трудоустройство в прокуратуру. Что именно будет проверять ФСБ? Предоставленные документы, соц. сети, личные взаимоотношения (девушки, друзья и т.д), иные действия в интернете (какие сайты посещает и т.д. (эктримисткие, пропагандирующие терроризм упомянуть не надо, эти и так понятно), историю браузера и т.д.?

Сегодня устроился охранником. В отделе кадров мне озвучили объект КПП Дома отдыха и ставку 2400 р, а на деле оказалась стройка и 2200 р. Как поступить? Развернуться, уйти и больше с ними не иметь дел или можно поступить по другому.

У меня такой вопрос. Я устроился на работу в ноябре 2023 года, с 1 июня 2024 года я ушёл на полный отпуск до 28 июля. Я в отпуске принял решение уволиться с 28 июля 2024 года то есть в день выхода с отпуска. Обратился в отдел кадров мне там сказали, что я если уволюсь то буду должен организации какие то деньги за 5 месяцев. Что мне делать и как уволиться.

Работаю преподаветелем в ВУЗе с 25 октября 1976 г. Отпуск 56 к.д. Договор заканчивается 31.08.2024 г. Был больничный с 5.3.2024 г. по 17.05.2024 г. Отдел кадров утвердил мне отпуск 31 к.д. с 01.08 по 31.08.2024 г. Правомочно ли это?

Я прочитала, что если я работаю менее 6 месяцев, то можно с согласия руководства взять так называемый отпуск авансом. Я работаю с 29.02.2024 г. (до этого работала 19 лет в этой организации, потом уволилась и почти год не работала). Мне нужно взять отпуск летом, непосредственный руководитель не против. В отделе кадров сказали, что за эти отработанные месяцы у меня есть 10 дней отпуска. Они правы или отпуск авансом можно взять и в полном объеме? (у меня 28 дней + 3 дня за ведение табеля). Что для этого нужно сделать? (Следующий отпуск я буду брать только через год летом).

У меня ребёнок с инвалидностью хотел на работе оформить отпуск или за свой счёт,в отделе кадров сказали, что не оформят ни отпуск, ни за свой счёт, ссылаясь на то что некому работать. Какие мои дальнейшие действия?

Увольняюсь по собственному, заявление написала с 4 по 18 июня, пока на больничном до 18 включительно. Вопрос: в отдел кадров ехать в этот же день или в другой могу? И по поводу выплаты: у меня есть неотгуленный отпуск 21 день, его сразу должны выплатить в день увольнения? Зп и больничные

Помогите пожалуйста разобраться в вопросе. Работаю на основном месте работе преподвателем, в штате, отказываюсь подписывать предварительную нагрузкут, т.к считаю неправомерным установить мне нагрузку в 0,4 ставки. Имеют ли право отдел кадров и руководитель, без моего письменного согласия, т.е подписи установить эту нагрузку?

Я взял академический отпуск в колледже. Отдел кадров РОВД хочет взять меня на работу, но есть ли закон, запрещающий официальное трудоустройство во время академического отпуска? Подскажите пожалуйста, они попросили найти и предоставить закон или нормативный акт, в котором указано что во время академического отпуска они могут принять меня на работу

Ситуация такая человек пошел устраиваться на работу на производство. Его в первую очередь отправили на медосмотр открывать медкнижку за счёт предприятия, он прошел медосмотр, получил в отделе кадров бумажку и продолжил ходить по кабинетам за печатями и подписями (чистая формальность) и дошла очередь до отдела, назначающего зарплату, где выяснилось, что зп в 2 раза меньше обещанной и вот ему сказали, что если он согласен работать после некоторого раздумия может подойти снова за подписью начальника (последняя инстанция) И вот главный вопрос: что будет с медкнижкой, которую из поликлиники отправили на это место работы, если человек не будет все таки устраиваться туда? Нужно ли ему заплатить за неё? Что вообще в такой ситуации делать?

Я работал на одной должности в график 5/2, но перевожусь на другую с графиком 1/3. Сегодня 11 июня последний рабочий день на первой должности, с 12 июня уже на другой, но первая смена у меня получается будет только с 15 июня, т.е. 3 выходных перед первой сменой. Отдел кадров сегодня сказали, что мне нужно отработать до пятницы 14 июня, а 15 июня выйти на 24 часа уже на новую работу, типа не может быть 3 выходных перед сменой. Законно ли это? Ведь я официально с 12 июня на другой должности, плюс получается я отработаю 5 дней по 8 часов и 1 день 24 часа, а это уже огромная переработка

Сегодня у меня последний рабочий день. Заявление подавал 28.05.2024 и соответственно отработал 2 недели как полагается. Но меня отказываются увольнять сегодня и говорят приходить 13.06.2024 для того чтоб я передал дела своему коллеге а сегодня этот коллега не вышел и взял отгул. И еще заставляют подписать инвентаризационную ведомость за те года когда я еще не работал. Когда я устраивался мне ничего не передавали по описи. Я материально ответственное лицо. Что делать? В отделе кадров говорят что не могут найти мое заявление. Я записал видео этого разговора

После перенесенной болезни врачебная комиссия выдала мне Выписку из протокола врачебной комиссии, где мне рекомендованы командировки в течении месяца. Выписка сдана в отдел кадров и с ней под роспись был ознакомлен мой непосредственный руководитель. Однако, мой начальник отправляет меня в командировку. Рекомендации ВК вообще обязательны к выполнению работодателем? В праве ли я не выезжать в командировку в таком случае,

Сотрудник ФСИН, прохожу ВВК. Могут в отделе кадров отказать в ознакомлении с заключением ВВК?

Сегодня нам на работе сотрудник отдела кадров выдал повестки в военкомат для сверки учетных данных. Повестки датированы числом 23.05, однако сегодня уже 07.06. Должны ли мы идти в военкомат или нет, так как срок вручения повестки 3 дня уже прошел?

Награждена грамотой министерства образования РФ, в которой неправильно указана должность. Грамота ещё не вручена - об ошибке знаю по копии, которую видела в отделе кадров. Должна ли я её получить?

Что делать? В ЦЗН дали лист трудоустройства на птицефабрику, дали срок три дня. Позвонила девушке (отдел кадров) номер т. указан на листе, в данные сроки подписать не может. Так как отдел кадров находится в другом городе и приезжать в эти дни не собирается. И как быть?

Я устроилась на работу пекарем в ООО 3.06.24. Уволилась 6.06 24.Предварительный медосмотр я прошла за свой счёт,обещали вернуть, забрали все чеки и договора В день увольнения мне отдали трудовую книжку, ЕФС 1, стд р. и попрощались. А мне должны были вернуть деньги за медосмотр и зарплату за 2 отработанный по 12 часов смены? Просто дома уже я вспомнила, что в отделе кадров не спрашивали ничего про номер счета или карту. Если я отработала только 2 смены, за них же должна быть оплата в последний рабочий день, то есть сегодня? Работать без медосмотра на предприятии нельзя ни одного дня и стажировка не предусмотрена. Должны ли вернуть мне деньги за медосмотр или, отработанные 2 смены не дают такого права?

Муж получил инвалидность 1 группа (вышел на пенсию по инвалидности) и был уволен 05.02.24 г. с предприятия угольной промышленности. Проработал на одном предприятии более 20 лет. При увольнении в отделе кадров ему не подсказали про то, что он получил право на выплату 15 % по отраслевому соглашению. Потом позвонил начальнику, тот его ввел в заблуждение, что ему не положено. С момента увольнения по текущий момент муж проходит химиотерапию, очень болеет. На днях все таки смог поехать на место работы (находится удаленно разрез) требовать свои 15 %. В итоге дали ему бланк заявления, перечень документов к нему. В устной форме заявили, чтобы он писал объяснительную, почему он в двух недельный срок не написал заявление на данную выплату, типо по их какому - то нормативному документу есть срок 2 недели, и ничего он не получит. Вдруг придется судиться, что писать в объяснительной, помогите?

Когда отдел кадров обязан произвести полный расчет и, самое главное, выдать на руки все причитающиеся документы сотруднику, который принес заявление на отпуск с последующим увольнением: в последний рабочий день ПЕРЕД отпуском или в последний день самого отпуска? Чем будет обоснован ответ? На какой НПА ссылаться? Спасибо.

Мне отдел кадров выдал направление на прохождение мед. комиссии. Я пришла в поликлинику взять бланк с перечнем врачей (раньше на нашем бланке организации был такой перечень, а потом в ОК сказали, что не должны такое печатать). Ст.медсестра отказала мне в выдачи такого бланка, а он нужен. В регистратуре дали второй бланк на оказание платных (он и был всегда). У меня вопрос: кто должен дать бланк с перечнем врачей и куда обращаться, если отказывают?

Произошла такая ситуация. Мы поссорились с управляющей и я приняла решение уволиться. Работаю по сменному графику, который составляется в конце каждого месяца. Увольнение совпало с выходным днём. Но управляющая заставляет выйти на работу, для проведения инвентаризации. Насколько я понимаю, она проводится в последний рабочий день по графику, День увольнения не обязывает выходить работать в этот нет. Для проведения всех мероприятий дается дне недели. Управляющая так и не может объяснять, почему я должна выйти в свой выходной и почему инвентаризация не может привестись в последний рабочий день по графику. Просто если выходить в день увольнения, то я буду работать почти неделю без выходных. У нас федеральная сеть и бухгалтерия, кадровый отдел всё равно находятся далеко и все документы пришлют заказным письмом. Подскажите, пожалуйста, как тут правильно поступить и законно ли поступает руководитель? Она со мной на контакт идти не собирается, игнорит.

Доброго времени суток Могут ли при прохождении мною ВВК, ЦПД и сдачи физо в отделе кадров отказать при устройстве на службу и взять другого сотрудника? Благодарен за помощь