Отдел кадров

Содержание:

  • Что мне делать? Какие мои права нарушаются?
  • Какие диспл. Взыск. Применить к данному сотруднику или уводить?
  • Можно ли уволиться без отсутствия руководителя?
  • Как доказать тогда что я настаиваю на увольнении?
  • ФСИН трудоустройство
  • Справка с места работы не за подписью руководителя
  • Возвращаться, бегать с обходным листом не хочу (не буду, мне не нужна трудовая книжка и тд),
  • Какой срок действия диплома о профессиональной переподготовке?
  • Имею ли я право на пенсию МВД по смешенному стажу.
  • Имею ли я право на пенсию МВД по смешанному стажу.
  • Мне сказали, что эти дни мне не оплатят, что отработала.
  • Работала в гос. больнице, уволилась,
  • Правомерен ли запрос нотариально-заверенного перевода диплома на украинском языке (КРЫМ)
  • Отдел кадров потерял все ксерокопии документов, находящихся в личном деле и требуют их вновь,
  • Имею ли я право на получение знака ветеран атомной промышленности который получается при работе 25 лет на заводе Росатома.
  • У меня такая ситуация прилител на работу устраиваться, организация оплатила билет мне,
  • Приехал на вахту билет оплатила организация,
  • Тем самым какие нормативно-правовые акты они нарушили?
  • Я стажёр УФСИН, сел на больничный в платной клинике. Примут ли отдел кадров такой больничный лист?
  • Изменение военно-учетной специальности
  • Как корректно я могу указать сотруднику данного отдела о неправомерности данных...
  • С отдела кадров для получения страховки требуют справку о том, что общий ребенок ни когда не находился в доие малютки,
  • Они говорят что это не так?
  • Можно ли устроиться на работу, если ещё не уволен со старой?
  • Будет ли действовать отсрочка в случае объявления мобилизации или нужна именно бронь по форме 4?
  • 62 ТК РФ. Какое решение должен принять суд?
  • Какое решение должен вынести суд?
  • Отказ при трудо
  • Насколько я понимаю, ответственность за постановку на учет по этому направлению возлагается на меня и находится в рамках КоАП.
  • Обязан ли я повторно предоставлять эти документы?
сегодня, 21:52
• г. Москва
₽ VIP

Что мне делать? Какие мои права нарушаются?

Работаю в бюджетной медицинской организации много лет в должности палатной медсестры. Вчера отдел кадров выдал мне направление на обязательное медосвидетельствование для работы с наркотическими и сильнодействующими веществами. (хотя я с ними не работаю, но не в этом суть) Суть в том, что я должна пройти этот мед осмотр и оплатить его (2700 руб) , а как объяснили потом оплатят. (у меня сомнения по этому поводу!)

Вопрос: я работаю в бюджете, почему я должна лично платить за осмотр. Разве ЦРБ не должно заключать договор с диспансером? Что мне делать? Какие мои права нарушаются?

Юрист г. Нижний Новгород
сегодня, 22:02
Это лучший ответ

Вы не обязаны платить за придумки работодателя. Можете потребовать письменный приказ, который обжалуете в ГИТ и прокурору. Либо там должны быть гарантии возврата Вам денег. На бланке, ща подписью главврача и т.д. Копию надлежаще заверенную Вам - ст. 62 ТК РФ.

ТК РФ Статья 220. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

[quote]...

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.[/quote]

Или пусть Ваш начальник выдаст Вам наличными деньги для оплаты, оформив соответствующий документ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
сегодня, 22:09

Добрый вечер, интересная ситуация...

[b]1)В любом случае будет заключен договор с определенной организацией у работодателя, назовем так.

2)Вы проходите это абсолютно бесплатно!

3)Если предусмотрено платная процедура, то у вас в договоре должен быть прописан пункт возврата данных затрат.

4)Обратитесь письменно с заявление к работодателю, пусть вам выдаст отказ или направление за их счет на медосвидетельствование, после чего вы сможете его обжаловать в ГИТ и прокурору для начала.

5)Оплатить за свой счет вы можете, если не хотите проходить в той организации, куда вас направляет работодатель, вы можете выбрать другую и сами оплатить, но это не ваш случай![/b]

ст. 62, 220 ТК РФ

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 04.11.2022) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.

Вам помог ответ?ДаНет
сегодня, 10:08
• г. Санкт-Петербург

Какие диспл. Взыск. Применить к данному сотруднику или уводить?

Ситуация такая: Секретарь директора в отсутствии специалиста по кадрам проникла к нему в кабинет (в кабинет кадровика). В сейфе лежала папка с окладами по всем сотрудникам. Посмотрев важную инф-ю о зпл она стала разглашать сотрудникам всей организации, обвиняя в этом специалиста отдела кадров, что она сама предоставила ей эту инфу. Какие диспл. Взыск. Применить к данному сотруднику или уводить?

Юрист г. Краснодар
сегодня, 10:17

Нужно исходить из должностной инструкции, является ли информация конфиденциальной. Может быть применено дисциплинарное взыскание.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
сегодня, 10:22

Тут важно понимать, каким образом вы зафиксировали факт проникновения ее в данный кабинет и то что она там делала. Если словесно только, то это не доказательство. Вы затребовали с нее объяснительную по данному случаю?

Вам помог ответ?ДаНет
сегодня, 09:38
• г. Саратов

Можно ли уволиться без отсутствия руководителя?

Можно ли уволиться без отсутствия руководителя? В организации уволился руководитель, заместителя нет, и. о. руководителя нет. Мне предлагают уйти на новую работу, но отдел кадров не увольняет, в связи с отсутствием руководителя, заявление написать на увольнение некому... Как быть?

Юрист г. Самара
сегодня, 09:41

Сначала нужно подать заявление на увольнение, получить в копии или втором экземпляре отметку о его получении (ее может поставить и гл. бух и гл. инженер — если он Ваш непосредственный начальник), сохранить у себя эту копию или 2-й экз. Со следующего дня начинает течь двухнедельный срок предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Если отказываются принимать заявление, можете направить его ценным письмом с описью вложения и заказным уведомлением о вручении.

В описи нужно указать наименование, дату и содержание отправляемого заявления и все приложенные документы, с указанием количества листов, номеров, дат.

После истечения срока уведомления на работу можете больше не выходить. Выдать трудовую книжку и произвести с Вами расчет должны в день увольнения — последний день работы. Если этого не сделают, вот тут и наступает пора обращаться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки с записью об увольнении согласно заявлению, выплате расчета, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплат, среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки (ст. 84.1, 140, 127, 392, 234, 236, 237 и др. ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 17:23
• г. Барнаул

Как доказать тогда что я настаиваю на увольнении?

Являюсь сотрудником ФССП, 3 ноября написала рапорт на увольнение, месяц предупреждения истекает 1 декабря. Но в отделе кадров говорят, что скорее всего не успеют подготовить рапорт до срока увольнения, я на основании п. 3 ст 83 ФЗ-328 могу потом не выходить на службу и просто ждать рапорта, но законно ли это? Они же получается затягивают моё увольнение, а меня ждут на новом месте работы.

Ещё в п. 6 этого же ФЗ говориться, что если по истечении срока предупреждения контракт не будет расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, то его действие продолжиться. Как доказать тогда что я настаиваю на увольнении?

Юрист г. Красногорск
вчера, 17:25

На основании вашего заявления. И должны уволить в последний день. Это их проблемы, что они не успевают.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
вчера, 17:28

Юлия!

1) Месяц истекает не 1 декабря, а 3 декабря

2) "Не успевают" - это проблемы работодателя, а не Ваши. Вас обязаны уволить 3 декабря, если до указанного срока Вы не отзовете свой рапорт

3) Вам ничего доказывать не надо, если Ваш рапорт зарегистрирован

Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 13:10
• г. Тюмень
Юрист г. Хабаровск
вчера, 13:40

Здравствуйте! Вам нужно уточнить эту информацию в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 10:43
• г. Ханты-Мансийск

Справка с места работы не за подписью руководителя

Коллеги, подскажите пожалуйста, в процессе по трудовому спору мы предоставили справку с места работы полученную в отделе кадров организации. Работодатель заявил, что справка подписана не руководителем организации, провели экспертизу, подпись не руководителя. Суд признал справку не надлежащим доказательством, однако справка получалась по месту работы, у уполномоченного лица, что работодателем не оспорено. На момент получения справки Истец считал, что она действительная и подписана руководителем. На основании чего можно признать справку надлежащим доказательством.

Адвокат г. Москва
вчера, 11:48

В силу ст 1068 ГК РФ работодатель отвечает за этот документ.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Новосибирск
вчера, 13:09

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

По правилам делопроизводства справка должна быть выдана по заявлению, на нем ставится отметка о принятии, справку должны выдать под роспись в журнале, тем более по трудовому спору. На справке, помимо даты и подписи должны быть и реквизиты юридического лица. По мне так это недобросовестное поведение юридического лица и сослаться на статьи ТК Рф в части делопроизводства и разрешения трудовых споров.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 09:05
• г. Вологда

Возвращаться, бегать с обходным листом не хочу (не буду, мне не нужна трудовая книжка и тд),

Я устроился на работу, отработал неделю и ушёл! Возвращаться, бегать с обходным листом не хочу (не буду, мне не нужна трудовая книжка и тд), могу ли я не отвечать на звонки и не ходить в отдел кадров? Ничего преступного я не совершил, просто я уже работал в этой организации и решил вернуться, но возвращаться было ошибкой, так как с коллективом не смог найти общий язык. Так как мастер и отдел кадров меня приняли назад, то мне стыдно идти и писать заявление, далее ходить и видеть людей мне противных. То есть решение я принял, что туда не пойду, но хотелось бы совсем больше не иметь контактов с работой.

Юрист г. Ставрополь
вчера, 09:08

Это ваше право, но что вы скажете при трудоустройстве на другую работу по поводу трудовой книжки?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
вчера, 09:10

Здравствуйте.

В случае вашего отсутствия на работе будут составлять акты о прогуле, затем могут уволить по статье, письменно уведомить о необходимости забрать трудовую книжку или дать согласие на пересылку по почте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
вчера, 09:48

Уволят вас за прогул - вот и все, "назло коллективу" испортите себе трудовую биографию.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 19:23
• г. Ставрополь

Какой срок действия диплома о профессиональной переподготовке?

Моя знакомая хотела устроиться на работу в санаторий на вакансию клинический психолог.

Проф. переподготовку по специализации клинический психолог она прошла в 2016 году.

Работала в 2017 году в клинике по специальности, затем преподавала с 2018 по 2020 год психологию в медицинском колледже. В ковид работу потеряла…

Вела частную практику.

При приёме на работу (ноябрь 2022) ей сказали, что её диплом о проф. Переподготовке не действителен.

Согласно каким законам ей отказали? И правы ли они? (в отделе кадров) то есть получить диплом, оплатить деньги и не маленькие, а теперь диплом можно в мусорку?

И почему об этом ей не сказали при получении диплома? Сейчас заманивают на обучение и переобучение, почему об этом не говорят? Чтобы люди отдали свои деньги и потом свои дипломы отнесли на помойку, имея за плечами опыт работы в десятки лет?

Юрист г. Волгоград
позавчера, 19:29

Здравствуйте! Квалификация, указанная в соответствующем документе, дает его обладателю право заниматься определенной профессиональной деятельностью и/или выполнять конкретные трудовые функции, для которых в законодательстве установлены обязательные требования к наличию квалификации по результатам дополнительного профобразования. Это предусмотрено в ч. 15 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и п. 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 01.07.2013 № 499. При этом в законодательстве не сказано, что документ о квалификации (в частности, диплом о профессиональной переподготовке) выдается и действует в течение определенного срока. Министерством образования и науки РФ утверждены Методические рекомендации по разработке, заполнению, учету и хранению бланков документов о квалификации (Письмо Минобрнауки России от 21.02.2014 № АК-316/06), согласно которым в документах о квалификации указывают лишь дату выдачи документа, а не срок его действия.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 16:03
• г. Самара

Имею ли я право на пенсию МВД по смешенному стажу.

Восстановился в МВД в 2020 году. Имел на день восстановления стаж в МВД 12 лет плюс гражданский 20 лет. В 2022 году стаж в МВД составлял 13.5 лет плюс гражданский стаж соответственно 20 лет. Возраст 52 года. Решил уволиться на пенсию. Отдел кадров избрал позицию о том, что пенсия по смешанному стажу мне будет положена при достижении 55 лет, так как я восстановился по закону, согласно которого предельный возраст был повышен до 55 лет. Никакие доводы не действовали. В настоящее время написал рапорт по собственной инициативе, с другой формулировкой не принимали. После чего был уволен из МВД без права на пенсию. На момент восстановления и на момент увольнения звание капитан. Если отдел кадров не прав, как добиться пенсии по смешанному стажу.

Фирма г. Воронеж
позавчера, 16:25

Здравствуйте! Вам положена смешанная пенсия, в вашей ситуации вы можете написать заявление на получение пенсии, однако это маловероятно, поэтому советую вам составить исковое заявление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
позавчера, 16:48

[quote]Из анализа правовых норм следует, что в ст. 13 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. N 4468-1 закреплены условия назначения пенсии за выслугу лет, согласно которым пенсия за выслугу лет [b] назначается независимо от возраста[/b] лицам, уволенным с военной службы, службы в органах внутренних дел, службы в Государственной противопожарной службе, службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, службы в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, [b] если их выслуга на день увольнения составила 20 лет и более, льготных или календарных[/b]

(пункт "а" части первой статьи 13).[/quote]

[quote]

[b] В изъятие из данного правила[/b] пенсия за выслугу лет [b] может быть назначена[/b] и лицам, имеющим на день увольнения [b] менее 20 лет выслуги[/b] , но при наличии у них [b] не менее 25 календарных лет[/b] общего трудового стажа, из которых [b] не менее 12 лет и шести месяцев [/b] должна составлять военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации.

[b] При этом законодатель установил дополнительные условия ее назначения:[/b]

достижение на день увольнения предельного возраста пребывания на службе,

а при увольнении со службы в связи с состоянием [b] здоровья[/b] или [b] организационно-штатными мероприятиями [/b]

- [b] достижение 45-летнего возраста [/b] , закрепив периоды стажа, включаемого в общий трудовой стаж при определении права на пенсию за выслугу лет.

(пункт "б" части первой статьи 13)[/quote]

[quote]По смешанному стажу для назначения пенсии по выслуге лет необходимы [b]ЧЕТЫРЕ[/b] условия:

[b]1. Нахождение на день увольнения, на военной службе в МО, на службе в МВД, в НГ, в ФСБ, УФСИН, МЧС, ФССП...[/b]

2. Достигнуть возраста 45 лет и более...

3. Иметь основание увольнение со службы, по достижении предельного возраста пребывания на службе, или состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, а не по окончанию контракта

4. Иметь на день увольнения общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых [b]не менее 12 лет шести месяцев[/b] составляет военная служба и (или) служба...

При отсутствии этих условий пенсия по выслуге лет не назначается.

[/quote]

[quote][b]Закон РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I[/b]

"О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, ... и их семей"

Раздел II. Пенсия за выслугу лет

Статья 13. Условия, определяющие право на пенсию за выслугу лет

Право на пенсию за выслугу лет имеют:

а) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, имеющие на день увольнения со службы выслугу на военной службе и (или) на службе в органах внутренних дел, и (или) на службе в Государственной противопожарной службе, и (или) на службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) на службе в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) на службе в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) на службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации 20 лет и более;

[b]б) лица, указанные в статье 1 настоящего Закона, уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел,[/b] и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации.

При определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии с пунктом "б" части первой настоящей статьи в общий трудовой стаж включаются:

а) трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации";

б) страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях";

*****

[b]Статья 14. Размеры пенсии[/b]

Пенсия за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

а) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим выслугу 20 лет и более: за выслугу 20 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год выслуги свыше 20 лет - 3 процента указанных сумм денежного довольствия, но всего не более 85 процентов этих сумм;

б) лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и (или) служба в войсках национальной гвардии Российской Федерации, и (или) служба в органах принудительного исполнения Российской Федерации: за общий трудовой стаж 25 лет - 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год стажа свыше 25 лет - 1 процент указанных сумм денежного довольствия

[/quote]

[quote]

Определение Конституционного Суда РФ от 24.06.2021 N 1291-О

Определение Конституционного Суда РФ от 23.04.2015 N 796-О

Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2020 N 2102-О[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 15:15
• г. Самара

Имею ли я право на пенсию МВД по смешанному стажу.

Восстановился в МВД в 2020 году. Имел на день восстановления стаж в МВД 12 лет, плюс гражданский 20 лет. В 2022 году стаж в МВД составлял 13.5 лет плюс гражданский стаж соответственно 20 лет. Возраст 52 года. Решил уволиться на пенсию. Отдел кадров избрал позицию о том, что пенсия по смешанному стажу мне будет положена при достижении 55 лет, так как я восстановился по закону, согласно которого предельный возраст был повышен до 55 лет. Никакие доводы не действовали. В настоящее время написал рапорт по собственной инициативе, с другой формулировкой не принимали. После чего был уволен из МВД без права на пенсию. Если отдел кадров не прав, как добиться пенсии по смешанному стажу.

Юрист г. Москва
позавчера, 15:20

К вас какое звание было на момент последнего увольнения?

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
позавчера, 16:12

Здравствуйте

Что-то намудрили у вас

За сотрудниками ОВД до 01.01.2025 сохраняется право на увольнение со службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе на условиях, действовавших до дня вступления в силу ФЗ от 02.08.2019 N 318-ФЗ,т.е. в 50 лет

Соответственно-положена вам пенсия по смешанному студу при увольнении по предельному возрасту

Пишите теперь заявление о назначении пенсии

В случае отказа-в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Самара
вчера, 06:11

В случае письменного отказа в назначении пенсии Вы или Ваш адвокат вправе обратиться в суд.

Ваши расходы на оплату услуг Вашего адвоката суд взыщет в вашу пользу с ответчика при удовлетворении иска.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 15:12
• г. Новороссийск
₽ VIP

Мне сказали, что эти дни мне не оплатят, что отработала.

Скажите пожалуйста как быть в ситуации, если во вторник я вышла на работу в цех после отпуска по уходу за ребенком, в четверг на обеде вызвали отдел кадров и сказали, что нет у меня медкомиссии, что я не могу работать. Просили написать бски на отработанное время и отправиться домой и завтра поехать еа мед. комиссию. Я домой ушла, но бски не написала. Мне сказали, что эти дни мне не оплатят, что отработала. Это нормально вообще? И действительно ли так, что человека, который вышел с отпуска и поработал резко отправляют домой с такими аргументами.

Юрист г. Казань
позавчера, 15:17
Это лучший ответ

Здравствуйте, София! От того, что нужно пройти мед. комиссию (ст.212-213 Трудового кодекса РФ), не значит, что Вам эти дни могут не оплачивать. Это не так. Не имеют права не производить оплату за отработанное время. Ненормально. Если отказывают, то Вы вправе подать жалобу в комиссию по разрешению трудовых споров, а если эффекта не будет, то жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
позавчера, 15:47

Добрый день, Татьяна, [b]в данной ситуации будет нарушение со стороны работодателя, если он не оплатил, фактически отработанные часы, так что, если что, подавайте сразу жалобу в трудовую инспекцию, пусть проводится проверка по данному нарушению.

2)ри выходе из отпуска по уходу за ребенком работник проходит периодический осмотр, так как предварительный медицинский осмотр проходят при поступлении на работу.[/b]

Правовое обоснование:

Согласно ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

[b]В вашем случае необходимо пройти ПЕРИОДИЧЕСКИЙ ОСМОТР![/b]

ст.391-392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
позавчера, 15:48

Вам не нужно проходить медосмотр после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.

Отстранить от работы не могут.

Нет оснований.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Если направили на медосмотр, за вами сохраняется средняя з/п.

Правильно делаете, что не читаете личку, это верное решение.

- см. 212-213, 352, 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
позавчера, 18:30

Здравствуйте, София!

Вообще-то действия работодателя незаконны. Не нужно ничего было писать.

За фактически отработанное время должны оплатить.

Если работодател ьнарушает Ваши права подаете жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.

При необходимости спор рассмотрит суд.

[quote]ст.212-213,392 Трудового кодекса РФ[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
позавчера, 19:06

Отработанное время обязаны оплатить в любом случае.

"Бски "-просторечное название данных с [b]бесконтактных смарт-карт[/b].

Если эти данные необходимы для автоматизированного табельного учета отработанного времени, то вам их необходимо внести. Полагаю, что вопрос чисто технический, никто не собирается оставить вас без зарплаты.

.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст.220 ТК РФ).

Если очередной период истек, то работодатель правомерно отстранил вас от работы и направил на медосмотр.

В случае отказа оплатить выполненную работу, вам следует направить жалобу в суд (ст.391 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 00:04
• г. Москва

Работала в гос. больнице, уволилась,

Работала в гос. больнице, уволилась, в течение 3-х месяцев после увольнения работаю в медицинской лаборатории Гемотест (под франшизой) , в данный момент устраиваюсь в государственную больницу, отдел кадров говорит, что стаж на эти три месяца прерван, и сейчас не будет выплат за непрерывный стаж, как так, у лаборатории есть и лицензия на работу, и директор делает все отчисления в пенсионный фонд ….

Юрист г. Долгопрудный
позавчера, 01:49

Это - решает каждый работодатель по своему. Смотрите, например, как решено по федеральным медикам: https://base.garant.ru/12162612/7af06a18e696b1f1f06e05ebdce27796/

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
23.11.2022, 17:44

Здравствуйте

Незаконно

В Крыму украинский язык входит в число государственных языков

Госсовет Крыма и прокуратурв Крыма этот вопрос уже неоднократно разъясняли.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 06:50
• г. Оренбург

Отдел кадров потерял все ксерокопии документов, находящихся в личном деле и требуют их вновь,

Отдел кадров потерял все ксерокопии документов, находящихся в личном деле и требуют их вновь, не об'ясняя причины потери, как проводился поиск? Ксерокопии паспорта, Инн, снилс, дипломы об образовании, свидетельство о браке... Что я должна делать в этом случае?

Юрист г. Краснодар
23.11.2022, 06:52

Нужно восстанавливать, делать запросы.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 04:52
• г. Челябинск
₽ VIP

Имею ли я право на получение знака ветеран атомной промышленности который получается при работе 25 лет на заводе Росатома.

Имею ли я право на получение знака ветеран атомной промышленности который получается при работе 25 лет на заводе Росатома. Я отработал 32 года, но в 2000 году было небольшое недоразумение, при переводе в другой цех (не давали перевод отдел кадров) я уволился а через месяц опять устроился на завод куда хотел. Стаж получился прерваным, Или считается общий стаж работы.

Юрист г. Владикавказ
23.11.2022, 05:22
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Андрей

[b]Стаж у вас не прервался[/b], так как перерыв у вас составил 1 месяц, а по закону можно 2, [b]имеете право на получение знака ветерана атомной промышленности[/b] в связи со стажем.[b]При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превысил 2 х месяцев [/b]согласно раздела III п.15 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего...

[b]Частью 2 Приказа Госкорпорации "Росатом" от 03.06.2014 N 1/18-НПА (ред. от 07.08.2017)[/b] "О ведомственном знаке отличия в труде "Ветеран атомной энергетики и промышленности" (вместе с "Положением о ведомственном знаке отличия в труде "Ветеран атомной энергетики..

установлено, что [b]Ведомственным знаком отличия в труде "Ветеран атомной энергетики и промышленности[/b]" (далее - Знак) награждаются за добросовестный многолетний труд работники учреждений Госкорпорации "Росатом", акционерных обществ Госкорпорации "Росатом" и их дочерних и зависимых обществ, а также федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых Госкорпорация "Росатом" осуществляет от имени Российской Федерации полномочия собственника имущества (далее - организации Госкорпорации "Росатом"), работники Госкорпорации "Росатом", работники профсоюзных организаций организаций Госкорпорации "Росатом" и Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (далее - РПРАЭП), [b]работники иных организаций атомной отрасли, проработавшие в указанных организациях не менее 25 лет и добившиеся высоких показателей в труде.[/b]

_____

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
23.11.2022, 10:17

Здравствуйте! В вашей ситуации стаж не прервался, так как вы указываете, что перерыв составил 1 месяц, а если бы перерыв составил 2 месяца тогда бы да стаж прервался бы.

Очень важно помнить, что раздел III п.15 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми СССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего... закрепляет:

Вам положен знак ветерана атомной промышленности в связи со стажем. При переводе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется, если перерыв не превысил 2 х месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
23.11.2022, 20:06

[b]Андрей, добрый вечер.[/b]

[b]Да, у Вас есть право на получение знака ветеран атомной промышленности, который получают при работе 25 лет на предприятиях Росатома. [/b]

[i]Перерыв в трудовой деятельности составил всего 1 месяц, что не прерывает трудовой стаж. [/i]

_________

Обоснование

Приказ Госкорпорации "Росатом" от 03.06.2014 N 1/18-НПА (ред. от 07.08.2017) "О ведомственном знаке отличия в труде "Ветеран атомной энергетики и промышленности" (вместе с "Положением о ведомственном знаке отличия в труде "Ветеран атомной энергетики и промышленности") (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2014 N 33843)

[quote]2. Ведомственным знаком отличия в труде "Ветеран атомной энергетики и промышленности" (далее - Знак) награждаются за добросовестный многолетний труд работники учреждений Госкорпорации "Росатом", акционерных обществ Госкорпорации "Росатом" и их дочерних и зависимых обществ, а также федеральных государственных унитарных предприятий, в отношении которых Госкорпорация "Росатом" осуществляет от имени Российской Федерации полномочия собственника имущества (далее - организации Госкорпорации "Росатом"), работники Госкорпорации "Росатом", работники профсоюзных организаций организаций Госкорпорации "Росатом" и Российского профессионального союза работников атомной энергетики и промышленности (далее - РПРАЭП), работники иных организаций атомной отрасли, проработавшие в указанных организациях не менее 25 лет и добившиеся высоких показателей в труде.[/quote]

__________

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 04:21
• г. Иркутск

У меня такая ситуация прилител на работу устраиваться, организация оплатила билет мне,

У меня такая ситуация прилител на работу устраиваться, организация оплатила билет мне, пришёл в отдел кадров трудовую книжку ещё не отдал в отдел кадров она у меня на руках, меня просто не устроила такая работа и возьмёт ли билет мне организация обратно домой подскажите пожалуста?

Юрист г. Евпатория
23.11.2022, 08:29

Если это не оговорено специально в локальном нормативном акте данного предприятия, то работодатель не обязан оплачивать дорогу после Вашего отказа в трудоустройстве.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2022, 04:10
• г. Иркутск

Приехал на вахту билет оплатила организация,

Приехал на вахту билет оплатила организация, пошёл в отдел кадров трудовая у меня на руках не отдовал ещё меня не заинтересовала работа купит ли билет организация обратно домой билет подскажите?

Юрист г. Самара
23.11.2022, 07:19

Скорее всего нет. Вы же не работник даже данного предприятия.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 16:43
• г. Москва

Тем самым какие нормативно-правовые акты они нарушили?

Жена устраивается в государственную поликлинику в городе Москве. Хотели получить статус молодого специалиста, но сотрудники отдела кадров отказали ей по причине того, что в течении 3-х месяцев после получения диплома не трудоустроилась (ссылались на Коллективный договор, в котором описаны требования из, которых был этот подпункт). Но на просторах интернета везде описаны требования, что не более года и впервые устраивавшись на работу по специальности и закончив ГБУ на дневной форме. Тем самым какие нормативно-правовые акты они нарушили?

Юрист г. Ставрополь
22.11.2022, 16:44

Если вам нужна платная консультация, со ссылками на закон, выберите юриста, и вам её подготовим на платной основе. Ст.779 ГК РФ. Ознакомление с документами и ответы со ссылками на законы, услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
22.11.2022, 16:33

Здравствуйте! Если больничный лист оформлен правильно, а медицинская организация которая выдала больничный лист имеет лицензию, то работодатель обязан принять его. Напишите заявление с требованием принять больничный лист, пусть работодатель дает вам отказ в письменной форме, потом пишите жалобу в трудовую инспекцию или обжалуйте отказ в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вологда
23.11.2022, 13:53

Отдел кадров примет Ваш больничный, если он выдан медицинской организацией, имеющей соответствующую лицензию.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 14:08
• г. Красноярск
₽ VIP

Изменение военно-учетной специальности

Касательно изменения военно-учетной специальности. Мне 38 лет. Я не служил. Военный билет на руках. Ограниченно годен к военной службе (категория В). Категория запаса 2. Группа учета РА. Состав солдаты. ВУС 999000-А. Специалист отдел кадров оформил на меня бронь в военкомате. Сотрудник военкомата сказал, что мне нужно будет подойти с паспортом и военным билетом. Нужно изменить ВУС. Что мне могут изменить, если я не получал никакой военно-учетной специальности?

Юрист г. Казань
22.11.2022, 14:10

Здравствуйте, Михаил Анатольевич! ВУС могут изменить в случае получения Вами образования, в т.ч. по гражданской специальности, которая может проходить по классификации военно-учетных специальностей (согласнг требованиям Приложения 1 "Перечень военно-учетных специальностей, а также профессий, специальностей, при наличии которых граждане женского пола получают военно-учетные специальности и подлежат постановке на воинский учет", утв. постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. N 719 "Об утверждении Положения о воинском учете"). Однако в данной ситуации лучше обратиться к сотруднику отдела кадров для решения этого вопроса, а лично не ходить в военкомат. Тем более по звонку. Если надо, пусть вызывают повесткой и потрудятся ее вручить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
22.11.2022, 14:20

Здравствуйте, Михаил Анатольевич!

Могут изменить исходя из Вашего образования. И имеющейся гражданской специальности.

Например, оператор ЭВМ или что-то подобное.

Для этого не нужно получать специальность в ходе службы.

См. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 14.10.2021) "Об утверждении Положения о воинском учете"

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
22.11.2022, 14:51
Это лучший ответ

Добрый день, Михаил.

Да, вам нужно явиться, у вас внесут изменения.

[b]1)Скорее всего в связи с вашим образованием.

2) На основании имеющейся гражданской специальности.

То есть причин для паники нету, стандартная процедура.

Так как предоставили бронь, увидели скорее всего изменения, поэтому внесут их[/b]

См. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 14.10.2021) "Об утверждении Положения о воинском учете"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 16:37

Михаил Анатольевич, добрый день.

[i]Военно-учетная специальность может быть изменена после прохождения переподготовки. [/i]

_______

В военный билет исправления вносятся в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 22 ноября 2021 г. № 700 «Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета»

раздел VIII:

[quote]записи о внесенных в военный билет исправлениях с указанием даты их внесения, которые заверяются подписью военного комиссара (командира воинской части) и гербовой мастичной печатью.[/quote]

[b]ВУС пишут в военном билете, только на основании документов, реальных, о прохождении подготовки.[/b]

У Вас этого не было верно? А если не было, то нечего и менять вус. Пусть свои ошибки сами расхлебывают

_______

Отмечу, что вызов в военкомат только официальный - через повестку или извещение через работодателя.

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.11.2022, 19:22

Вы не обязаны менять ВУС в 38 лет, можете проигнорировать, поменять ВУС при брони нет смысла, Вас не призовут, даже если будет новая мобилизация.

Граждане, забронированные установленным порядком за организациями, получают право на отсрочку.

- см. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (ред. от 14.10.2021) «Об утверждении Положения о воинском учете», п. 1 ст. 18 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2022, 09:34
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Как корректно я могу указать сотруднику данного отдела о неправомерности данных...

Возникли проблемы с отделом кадров. В связи со сменой фамилии в отдел было предоставлено свидетельство о смене фамилии и новый паспорт, однако менять информацию в кадровых документах отказываются. Ссылаются на отсутствие ИНН и СНИЛС, которые им «необходимы для переоформления». При этом мне перекрыт доступ к электронным документам, так как учетную запись все же поменяли.

Как корректно я могу указать сотруднику данного отдела о неправомерности данных действий и как данный отказ может отразиться на мне и работодателе?

Благодарю.

Юрист г. Тверь
22.11.2022, 09:53

Здравствуйте, Ольга!

1. Корректно вы можете объяснить сотруднику отдела кадров, что при смене фамилии номер ИНН и СНИЛС не изменится, поэтому отказ в изменении информации кадровых документов - это препятствие вашей работе, что является не законным, ведь вам "Перекрыт" доступ к электронным документам, с которыми вы должны работать.

[quote] (Ст. 37 Конституции РФ).[/quote]

2. По сути, в связи с "Упертостью" сотрудника отдела кадров вам не дают исполнять должностные обязанности.

3. Укажите сотруднику, что основным документом, удостоверяющим личность гражданина в соответствии с Федеральным законом "об основных документах, удостоверяющих личность гражданина Российской Федерации" - [b]является паспорт.[/b]

[b]ИНН и СНИЛС это сторонние документы, для налогов, пенсии и т.д.[/b]

4. Заменить их конечно придется со временем, но на сегодняшний день, сотрудник ОК вам просто не дает работать.

[b]Работодателю в случае проверки кадровой документации выдадут предписание затребовать у вас документы, которые соответствуют Вашим ФИО.[/b]

Ничего серьезного не грозит.

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
22.11.2022, 09:59

Добрый день, Ольга! Чтобы скорректировать кадровые документы, работник должен представить оригиналы документов, которые подтверждают смену личных данных (п. 26 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 2.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Такими документами является паспорт, в котором указана новая фамилия, а также свидетельство о заключении или расторжении брака, свидетельство о перемене фамилии. Других документов в данном случае не требуется. Они меняются при необходимости.

В случае отсутствия изменений в документах, работодатель будет сдавать неверные отчеты в Пенсионный Фонд, Фонд Обязательного Социального Страхования и другие государственные учреждения, что может повлечь за собой для него соответствующие штрафные санкции. У Вас могут быть сложности с начислением социальных выплат, исчислением пенсионного стажа в данный период. Поэтому объясните сотруднику отдела кадров, что его действия незаконны и могут привести к проблемам правового характера не только для Вас, но и для работодателя. В случае отказа напишите служебную записку директору организации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
22.11.2022, 10:12

Если Вы сменили фамилию, Вам необходимо обратиться в территориальный ПФР и написать заявление о внесении изменений в анкетные данные, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете. Сразу внесут корректировку, а сам номер СНИЛС останется, поэтому требования кадровиков в данном случае необоснованны.

Согласно ТК 57, кадровики при смене фамилии вносят изменения в трудовой договор, меняют фамилию в трудовой книжке и в личной карточке - все это делается на основании свидетельства о смене фамилии и нового паспорта. Они снимают с них копии и возвращают вам.

Что касается ИНН, то [b]номер тоже остается прежним[/b], пишется заявление в налоговой о смене фамилии и выдачи нового свидетельства о постановке на учет. Так что в этом смысле тоже нет необходимости предоставлять что-то кадровикам.

Приказ ФНС России от 29.06.2012 N ММВ-7-6/435@ "Об утверждении Порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика" (Зарегистрировано в Минюсте России 14.08.2012 N 25183) часть IV пункт 16

Вам нужно объяснить это кадровой службе, вы предоставили те документы, не больше, не меньше, чем следует при смене фамилии. Далее они вносят изменения в свои кадровые документы, а с вами заключается доп. соглашение к трудовому договору о смене фамилии и издается приказ об изменении данных сотрудника. Никак это не отразится на работодателе и на вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
22.11.2022, 11:21
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Добрый день

---

За нарушение трудового договора работодателю грозит административная ответственность.

Номера СНИЛС и ИНН остаются прежними, они ни как не могут повлиять на основание изменения трудового договора. Напомните кадровику про ответственность и дело сдвинется с мертвой точки

[quote]"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 18:40
• г. Тула

С отдела кадров для получения страховки требуют справку о том, что общий ребенок ни когда не находился в доие малютки,

Умер муж. Он нес службу в УФСИН. С отдела кадров для получения страховки требуют справку о том, что общий ребенок ни когда не находился в доие малютки, что я не была лишена родительских прав-гле взять такую дивную справку?

Юрист г. Барнаул
21.11.2022, 18:42

Это неправомерное требование.

Вам помог ответ?ДаНет
21.11.2022, 11:24
• г. Липецк

Они говорят что это не так?

Устраиваюсь на работу в сельской местности. График с 9.00 до 17.00. Пятидневка. Но ведь в с/м должно быть 36 часов для женщин, а не 40. Как объяснить это отделу кадров? Они говорят что это не так?

Юрист г. Москва
21.11.2022, 11:30

Сошлитесь на нормы Закона

[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.11.2022)

ТК РФ Статья 263.1. Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
21.11.2022, 11:31

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

ТК 263.1

Перерыв на обед [b]не включается [/b]в рабочее время. ТК 108

Если Вам предоставляют обеденное время ежедневно в течение часа, например, то у вас так и получится не более 36 ч в нед.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.11.2022, 11:37

Ксения здравствуйте, попробуйте обосновать свое требование так: 12 ноября 2019 года издали Федеральный закон № 372-ФЗ, согласно которому Трудовой Кодекс РФ дополнен ст. 263.1 согласно которой:

Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;

на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
22.11.2022, 07:58

Ксения, здравствуйте 🤝

Покажите им нормы ТК РФ

А именно статья 263.1

[i]Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности

на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;[/i]

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2022, 19:36
• г. Мурманск

Можно ли устроиться на работу, если ещё не уволен со старой?

До сих пор числюсь на старой работе (это можно посмотреть по выписке с трудовой на госуслугах).

Могу ли я устроиться на новую работу? Отделу кадров не помешает то, что формально я до сих пор числюсь в другой организации?

Юрист г. Краснодар
20.11.2022, 19:53

Можно. Хоть на три работы, если справляетесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
20.11.2022, 20:53

Можете устроиться на новую работу.

Вам помог ответ?ДаНет
20.11.2022, 16:44
• г. Санкт-Петербург

Будет ли действовать отсрочка в случае объявления мобилизации или нужна именно бронь по форме 4?

Являюсь работником ОПК. Брони на моей должности нет, но в отделе кадров сказали что будет отсрочка, так как я работник ОПК. Будет ли действовать отсрочка в случае объявления мобилизации или нужна именно бронь по форме 4?

Адвокат г. Мурманск
20.11.2022, 17:03

Мы не знаем что будет, в случае объявления всеобщей мобилизации [b]Об этом узнаем из УКАЗА Президента,[/b] в том числе как оформлять отсрочку. Как вы понимаете, Указ появится только потом, когда это будет актуально, и сейчас можно только гадать, или предполагать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
21.11.2022, 13:21

Должна быть именно бронь, т.к. она может быть не для всех работников конкретного предприятия.

Совет – никуда не ходить, ничего не подписывать.

Важная информация для тех, кого могут мобилизовать:

- повестку должны вручить лично в руки под подпись (ч. 2 ст. 31 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе").

- за неявку по повестке наступает административная ответственность ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)

- уголовная ответственность наступает, когда присвоен статус военнослужащего (получил права и обязанности военнослужащего после прибытия в военкомат, прошел мобилизационную комиссию, а военный комиссариат издал соответствующий приказ)

- уголовная ответственность военнослужащего за оставление места службы или уход с военных сборов; уклонение (путем симуляции болезни, обмана)

- желательно по собственной инициативе обследоваться и собрать максимум медицинских документов, подтверждающих наличие заболеваний, которые препятствуют несению военной службы

- в военкомате могут предложить подписать контракт или иное ДОБРОВОЛЬНОЕ согласие. Думайте сами, надо ли вам это. Подписание контракта означает, что вы добровольно на это согласились. Прекращение действия контракта по истечении его срока в период частичной мобилизации не предусмотрено. Контракты продолжают свое действие до окончания специальной военной операции.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 16:17
• г. Екатеринбург

62 ТК РФ. Какое решение должен принять суд?

Экономист Предеина была уволена по п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Она потребовала от руководства организации выдать ей копию приказа об увольнении. В трехдневный срок она его получила в отделе кадров. Через неделю гр. Предеина снова обратилась к руководству организации с требованием выдать ей копию приказа об увольнении, но получила отказ. Предеина обратилась в суд в связи с нарушением работодателем положений ст. 62 ТК РФ. Какое решение должен принять суд?

Юрист г. Москва
19.11.2022, 16:22

Добрый день!

Решение задач-платная услуга.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 16:16
• г. Екатеринбург

Какое решение должен вынести суд?

Слесарь Авдеев постоянно конфликтовал с руководством организации, отстаивая свои права. Через некоторое время он подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Авдеев обратился за защитой деловой репутации в суд с требованием письменных извинений от руководства организации. Какое решение должен вынести суд?

Юрист г. Анапа
19.11.2022, 16:20

В данном случае речь может идти об одном из принципов, установленных в Трудовом кодексе Российской Федерации.

ТК РФ Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Также в этой ситуации может быть нарушен еще один принцип, установленный в вышеназванной статье:

равенство прав и возможностей работников.

Так как, несмотря на то, что впоследствии формулировка увольнения была исправлена, другой работодатель, к которому пойдет работать Авдеев, может посчитать, что запись была исправлена по договоренности с работодателем, так как ошибиться таким образом в основании увольнения достаточно трудно. Ошибка может быть в пункте статьи, либо в номере статьи. Но не в основании. Какое решение вынесут суд будет зависить от судьи, этого вам никто не скажет, ждите решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2022, 09:38
• г. Красноярск

Отказ при трудо

Ольга Евгеньевна, добрый день.

Подскажите пожалуйста как мне правильно потребовать предоставление письменного отказа от потенциального работодателя?

Достаточно позвонить в отдел кадров и потребовать или нужно подготовить официальное письмо, запрос?

Если официально, то на кого писать обращение?

Какую информацию нужно запросить в обращении?

Юрист г. Петрозаводск
19.11.2022, 09:53

Здравствуйте, уважаемый Андрей Николаевич!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] если Вы хотите получить юридическое разъяснение по своему юридическому вопросу от конкретного юриста или адвоката на этом сайте, то Вы вправе обратиться к нему за этим на его странице на этом сайте.

[b]Во-вторых[/b], ваш этот трудовой вопрос регулируется положениями статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации или кратко - ТК РФ.

[quote][b]Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора[/b]

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

[u]По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования[/u].

(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote]

[b]Во-вторых,[/b] если гражданин считает, что Работодатель ему необоснованно отказал в приеме на работу при наличии у него конкретной вакансии, то он вправе на основании [b]статьи 64 ТК РФ[/b] оформить письменное требование в адрес этой организации (не обязательно в требовании указывать руководителя этой организации, а можно лишь указать наименование организации и ее юридический адрес) [b]о предоставлении в письменном виде причину отказа в приеме на работу.[/b]

Это письменное требование в адрес организации можно передать лично в приемную организации под роспись на своем экземпляре письменного требования или выслать по почте в организацию лучше ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением. На сайте АО "Почта России" можно отследить, когда Работодатель получит это письмо или не получит его вообще (тогда письмо вернется через 30 дней гражданину обратно).

Более подробно по этому не простому вопросу можно ознакомиться по этому адресу https://www.9111.ru/questions/7777777771573235/

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 11:49
• г. Москва

Насколько я понимаю, ответственность за постановку на учет по этому направлению возлагается на меня и находится в рамках КоАП.

Я получил гражданство РФ уже в непризывном возрасте, на воинский учет не встал, воееного билета не имею, в ВС других государств не служил. В связи с текущей ситуацией в стране добровольно вставать на учет не планирую. Сейчас при устройстве на работу в отделе кадров сказали, что оформят трудоустройство без военного билета могут, но при этом будет вручено направление на постановку на учет, а сам работодатель передаст в военкомат данные обо мне вместе с другими сотрудниками. Насколько я понимаю, ответственность за постановку на учет по этому направлению возлагается на меня и находится в рамках КоАП. Проконсультируйие, пожалуйста, чем чревато для меня игнорирование данного направления.

Юрист г. Тольятти
18.11.2022, 12:31

Здравствуйте

Будет административная ответственность по ст.21.5 КоАП РФ

потом-военкомат будет вручать вам повестки

неоднократная неявка повесткам влечет уголовную ответственность по ст.328 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
18.11.2022, 13:03

Административная ответственность ст.21.5 КоАП РФ (предупреждение или штраф от 500 до 3000 руб.)

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2022, 10:18
• г. Севастополь

Обязан ли я повторно предоставлять эти документы?

На работе сказали предоставить военный билет, паспорт, водительское, в отдел кадров. В связи с обновлением карточек военного учёта. Обязан ли я повторно предоставлять эти документы?

Юрист г. Чебоксары
18.11.2022, 10:23

Нет, не обязаны. У кадровиков просто бардак в личных делах, как выясняется в связи с нынешней ситуации.

Вас могут только попросить полюбовно показать документы для сверки данных в личном деле, Никита.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
18.11.2022, 11:48

У Вас такой обязанности нет.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение