Могут ли мою группу аннулировать и меня уволить в соответствии с Приказом Минспорта России №999 от 30 октября 2015 года?

Я работаю тренером-преподавателем в спортивной школе. Мои воспитанники зачислены в группу спортивного совершенствования т.к. являются мастерами спорта международного класса и выступают в составе сборной команды РФ. По этой же причине почти все мои воспитанники трудоустроены (в том же учреждении где работаю я) на должность спортсменов - инструкторов. С недавнего времени директор нашего учреждения сообщил мне что я должна набирать новых спортсменов либо вовсе уволиться с работы т.к. моих спортсменов, против моего желания, хотят передать в окружной центр олимпийской подготовки. При этом за мной ни кто не оставляет права на результаты показанные ими. Со слов руководителя ее решение напрямую связанно с ФЗ-999 от 30.10.2015 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТРЕБОВАНИЙ К ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОДГОТОВКИ СПОРТИВНОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ СПОРТИВНЫХ СБОРНЫХ КОМАНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ". Прочитав закон, я не нашла оснований к ликвидации моей группы. Правомерны ли действия моего руководства? Как мне доказать законность своей трудовой деятельности?

Такой вот вопрос... я,как руководитель группы туристов, далее-команда, участвовал в соревнованиях, проводимых под эгидой Федерации спортивного туризма РФ и именуемые открытый Чемпионат г.Новосибирска по спортивному туризму. Соревнования представляют собой следующее-летом моя команда сходила в горный поход, оформив поход в МКК (маршрутно квалификационной комиссии федерации), далее мы написали по результатам похода отчёт о походе в соответствии с установленными формами федерации и заявили этот отчёт на соревнование. То же самое сделали и остальные участники соревнований, другие команды, т.е. по сути соревнование-это конкурс отчётов, со своей методикой судейства и т.д.всё чин по чину... по итогам судейства выставили всем оценки и моя команда заняла 6 место, что в общем то неплохо... затем я запросил в федерации отчёты команд-соперников для сравнительного анализа моего выступления, на что получил отказ. Федерация это мотивировала тем, что в отчётах содержатся персональные данные физ. лиц команд, это фио., адрес регистрации и номер телефона-это действительно так, это установленная форма отчётов, и предоставлять эти данные всем желающим они не могут, так как нарушат тем самым закон о персональных данных... на что я возразил что я не все желающие а лицо, заинтересованное-руководитель одной из команд-участниц... теперь собственно вопрос-будет ли являться подобная передача отчётов с персональными данными команд-участниц руководителю команды-участницы нарушением законодательства и если да,то что должна сделать федерация, что бы передать эти отчёты без нарушения, т.е.взять с физ. лиц команд согласие на обработку их персональных данных при сдаче отчётов или что либо иное... Спасибо!

Спортсмен моей команды военный и числится в команде Роснефти, за которую выступает параллельно, как и за мою команду. В Роснефти он стоит на должности инженера, в связи с отсутствием должностей педагогических свободных, но выполняет спортивную педагогическую деятельность. Скажите нарушает он закон или нет?

Статья 34.6. Контроль за соблюдением федеральных стандартов спортивной подготовки. Права общероссийских спортивных федераций и аккредитованных региональных спортивных федераций в указанной сфере.

Пока спортивные стандарты не утверждены министерством я могу воспользоваться вот этим законом?

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ

В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТЕ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.1) федеральные стандарты спортивной подготовки - совокупность требований к спортивной подготовке по видам спорта (за исключением военно-прикладных, служебно-прикладных и национальных видов спорта), разработанных и утвержденных в соответствии с настоящим Федеральным законом и обязательных для организаций, осуществляющих спортивную подготовку;

Как правильно начисляется зарплата и какая она должна быть. Работаю тренером преподавателем в СДЮСШОР, у меня высшая категория и высшее спец. Образование, У меня группа Спортивного совершенствования 1 года обучения-10 человек, и группа начальной подготовки 3 года обучения-12 человек. Подскажите пожалуйста.

У меня высшее профессиональное образование (непрофильное) плюс диплом о профессиональной переподготовки в области физическая культура и спорт/// у нас в области предусмотрен повышающий коэффициент за наличие среднего или высшего образование по должностям, квалификационные характеристики которые содержат требования о наличие высшего или среднего образования. Вопрос такой вправе работодатель установить мне это коэффициент образования (я работаю тренером)

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 05.12.2018 № 3447 па

Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского округа «Город Южно-Сахалинск», реализующих программы спортивной подготовки

2.8. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах: Уровень образования Размер повышающего коэффициента

Среднее профессиональное образование 0,20

Высшее профессиональное образование 0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

В соответствии с Профессиональным стандартом к тренеру предъявляются следующие квалификационные требования:

Наименование обобщенной функции Требования к образованию и обучению Требования к опыту практической работы

Подготовка занимающихся на этапах спортивно-оздоровительном и начальной подготовки Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или

Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование - по методике обучения базовым видам спорта либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не предъявляются

Подготовка занимающихся на тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена в области физической культуры и спорта или

Среднее профессиональное образование (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя Не менее года в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в области физической культуры и спорта или

Наличие опыта результативного (1 - 6 место) участия в качестве спортсмена в официальных общероссийских или международных спортивных соревнованиях, присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя либо выполнение нормативов на звание "Мастер спорта России"

Подготовка занимающихся на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства по виду спорта (группе спортивных дисциплин) Высшее образование - бакалавриат в области физической культуры и спорта или

Высшее образование - бакалавриат (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по методике обучения, профессионального спортивного совершенствования по виду спорта (группе спортивных дисциплин) либо наличие подтвержденной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой Не менее трех лет в области реализации программ спортивной подготовки или дополнительных предпрофессиональных программ в сфере физической культуры и спорта или

Наличие опыта результативного участия в качестве спортсмена в составе спортивной сборной команды РФ или профессиональной команды в официальных международных спортивных соревнованиях (1 - 6 место в итоговом протоколе), наличие присвоенной квалификационной категории тренера или тренера-преподавателя не ниже первой или выполнение норматива "Мастер спорта России"

Также Профессиональным стандартом установлены требования для иных тренерских должностей. Квалификационные требования указанного Профессионального стандарта обязательны для применения работодателем (коммерческой организацией), поскольку требования к квалификации по должности "тренер" установлены на законодательном уровне.

Является ли основанием для признания процедуры увольнения по сокращению нарушенной и последующим восстановлением на работе следующий факт. А именно: в трудовом договоре и трудовой книжке записано следующее название должности и подразделения где я работал руководитель проектов группы промышленного строительства проектных команд, а сократили должность руководителя проектов группы поддержки проектного управления и на этом основании меня уволили.

Поясню. Работодатель издал приказ во время еще моей работы о переименовании подразделения проектные команды в подразделение служба поддерджки проектного управления без изменения трудовой функции. Думаю приказ был сфабрикован уже повсле моего увольнения. Я узнал о данном приказе уже после увольнения и соответственно не был ознакомлен с ним надлежащим образом.

Является ли это достаточным для моего восстановления?

С уважением,

Сергей.

Здравствуйте! Мы отдел по спорту Администрации района. У нас в штатном расписании всего 4 специалиста, нет должности тренер, а нам надо обеспечить участие сборных команд района по видам спорта на областных спортивных праздниках. В связи с этим мы заключаем с тренерами договора ГПХ на подготовку команд по видам спорта и включаем обязательное условие, что оплата по договору производится в случае участия команды по виду спорта, которую готовил данный тренер, на областном спортивном празднике. У меня вопрос, какой договор заключать: возмездного оказания услуг иди договор подряда? Нам нужен конечный результат, а именно участие команды по определенному виду спорта в областных соревнованиях! Спасибо!

Ежемесячно направляем штатных сотрудников (команды спортсменов) в командировку. Имеет ли право государственная бюджетная организация заключить договор с одним поставщиком на предоставление им услуг по размещению, найму жилого помещения и оплаты проезда в служебной командировке на сумму более 500 тысяч рублей как с единственным источником без проведения торгов? Организация не является центром подготовки сборных команд России.

Служба разделена на две команды. С первого июля нашу команду выводят из штата. Вакансий во второй команде нет. Что такое вывод из штата?