Должен ли мне быть оплачен больничный после ухода по собственному желанию?
₽ VIP

• г. Борисоглебск

6 октября я отработал последний день после подачи заявления по собственному желанию. В ночь с 6 на 7 был госпитализирован на Скорой в больницу. Ранее мне здесь объяснили (вопросы №1125913 и №1126150), что администрация обязана мне оплатить больничный в размере 60%. Но, ч.2 ст.7 ФЗ №255-ФЗ от 29.12.2006 гласит: Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности...

А ведь у меня трудовая книжка до сих пор лежит в ОК по старому месту работы и старый страховой полис я не сдавал. Приказ о моем увольнении подписан, но я с ним под роспись пока не ознакомлен. Администрацию я уведомил телефонным звонком о болезни 7 октября.

1. Считается ли в моем случае трудовой договор прекращенным?

2. Должен ли больничный мне быть оплачен в размере 60% или все-таки 100%?

Заранее спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (4):

Семен, Ваш трудовой договор прекратил своё действие, но больничный лист, Вам будет оплачен.

Спросить
Пожаловаться

Семён, размер оплаты больничного зависит от Вашего трудового стажа.

Спросить
Пожаловаться

Уважаемый Семён! Организация обязана выплачивать пособие по временной нетрудоспособности бывшему работнику, который заболел после издания приказа об увольнении и своё заявление об увольнении не отзывал, в размере 60 процентов среднего заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, за весь период болезни.

Спросить
Пожаловаться

Спасибо за ответ. В том, что больничный мне оплатят, я не сомневался. А вот в каком размере? 60% или 100%?

Спросить
Пожаловаться

Я уволился по соглашению сторон, а через 25 дней попал на больничный. Согласно закону 255-ФЗ:

Статья 7.Размер пособия по временной нетрудоспособности

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Как надо поступить когда работодатель находится в Питере, а ты Омске. Больничный лист отправлять ему заказным письмом с описью вложения, а себе оставить отсканированную копию или как?

После увольнения из организации, в 30 дневный период, ухаживал на больничном за ребенком 5 лет. Написал заявление об оплате больничного листа (прикрепил литок нетрудоспособности, скан паспорта и трудовой), но получил отказ по п.2 ст.7 фз 255, якобы оплачивается только самим застрахованным лицом в случаи утраты трудоспособности, а у меня якобы иной случай.

Однако Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности - я так понимаю, она определяет размер выплаты пособия, а не кому. А вот Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, как раз вроде и определяет кому положено пособие в ч. 2. указанно, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Ключевые слова тут указанных в части 1, а в этой части: п. 2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

Правомерно ли мне отказали в выплате пособия.

Если нет, то куда я должен жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру?

В какой главе в Федерального закона Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, говорится об обеспечения пособием застрахованных лиц в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности. Влияет ли причина увольнения (в данном случае - по собственному желанию) на выплату пособия по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику?

1) Работодатель вынудил подписать соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон 12 октября, приказ о прекращении труд. Договора тем же числом, последний рабочий день - 14 октября. Соглашение и приказ подписаны с обеих сторон, кроме подписи в месте, где я удостоверяю, что откупные получены 14 октября в полном размере.

В случае, если я ухожу на больничный 14 октября - какой день будет признан последним рабочим, должна ли я его отработать после закрытия больничного листа и будет ли оплачен больничный, вне зависимости от суммы перечисленных откупных?

Заранее спасибо!

С уважением, Анастасия.

Ответ:

Запрещается расторжение трудового договора во время болезни только по инициативе администрации.

Так что увольнение в вашем случае будет законны.

Если вы до увольнения или после увольнения в течении 30 дней заболеете, то работодатель обязан оплатить время нетрудоспособности независимо от суммы указанной в соглашении.

2) значит ямогу не отрабатывать последний день, а после закрытия больничного листа предоставить уже БЫВШЕМУ работодателю для оплаты?

Премного благодарна за ответ!

Подписал соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Был установлен последний рабочий день-28.06.10 г. В первой половине этого же дня меня положили на стационарное лечение. В каком размере будет оплачен б/лист (100% или меньше), если заболевание наступило до прекращения работы, а не тогда, как трактует ч.2 ст.7 закона 255-ФЗ в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору?

Ходили слухи о увеличение страхового стажа при расчете больничного листа касательно статьи:

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Так все таки госдума приняла или рассматривает изменения в ФЗ об увеличение страхового стажа, или все-таки изменения в ФЗ не приняли?

31 декабря 2008 года у меня был последний рабочий день по старому месту работы, заявление соответственно было написано 17 декабря. Увольнение по собственному желанию. Трудовую книжку я забрал после новогодних праздников. Расчетные деньги, точнее часть их я получил 13 декабря: компенсацию за неиспользованный отпуск и оклад по трудовому договору. Остальные деньги не выплатили до сих пор, говорят что это премиальная часть, что в первую очередь начисляют работающим. Ведь по трудовому кодексу окончательный расчет должен быть произведен в день получения книжки, через две недели после написания заявления? Вправе они так поступать? Как мне на них воздействовать? Заранее спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Последний мой рабочий день должен быть 29 июня (14 колендарных дня). 29 июня я ушла на больничный и пробыла по 6 июля. Запись в трудовой книжке была поставлена 29 июня. Почему 29 июня, а не 6 июля. Ведь последним днем моей работы должно быть 29 июня. А потом был б/л. И как производится расчет по больничному листу. Бухгалтер меня рассчитал из расчета 60% среднего заработка, так как запись в трудовой книжке была сделана Уволена 29.06.2012 г.

Аникин, будучи инвалидом с ограничением к трудовой деятельности I степени, уволился с работы 25 сентября по собственному желанию. На другой день после увольнения он направился в центр занятости населения для постановки на учет в качестве ищущего работу. Однако в пути был сбит проезжавшим автомобилем, получил перелом ноги и в течение 38 календарных дней был временно нетрудоспособным.

По окончании периода временной нетрудоспособности Аникин обратился за получением пособия по месту своей последней работы. Однако в удовлетворении его просьбы было отказано по той причине, что временная нетрудоспособность у него наступила после увольнения с работы. В центре занятости населения Аникину тоже отказали в каком-либо пособии, поскольку он не состоял ко времени наступления нетрудоспособности на учете в этом центре как безработный. Ссылка Аникина на то, что травма наступила в пути в центр занятости населения не была принята во внимание.

Как должен быть решен вопрос о пособии по временной нетрудоспособности Аникину?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение