Какие права у работника школы при призыве на избирательный участок?
Я работаю в школе. Три года назад, бывший директор школы записала меня, как запасную на выборы, особо меня не спрашивая, просто поставила перед фактом. Тогда моя кандидатура не пригодилась. Но в нынешних выборах 18 сентября 2016 про меня вспомнили, но предупредили, что на избирательном пункте (в школе где я и работаю) необходимо находится и ночью. Но понедельник рабочий день - и мне предстоит работать с детьми после бессонной ночи... Какие у меня права, имею я право требовать выходной в понедельник 19 сентября 2016 года у нынешнего директора, и на основании какого закона, илистее, либо мою кандидатуру на избирательном участке должны заменить кем-то другим. Могу ли я сама написать самоотвод от участия? (нынешняя администрация школы пыталась предложил мне отгул в каникулы, но зачем мне отгул в каникулы, когда бессонная ночь предстоит сейчас)
На выборах председателя первичной проф организации школы я предложила свою кандидатуру. Проголосовали за мою кандидатуру коллеги как члены и не члены профкома. Узнав о ситуации директор потребовала аннулировать выборы, так как не члены профсоюза не имеют право участвовать в выборах. Правомочна ли директор вмешиваться в дела профкома.
Коллектив учителей выдвинул мою кандидатуру на награждение Министерской грамотой большинством голосов и меньшинство голосов вторая кандидатура, но при обращении Департамента образования, что от школы должна быть одна кандидатура, директор подала сведения наоборот и пришла грамота на другого кандидата у которого было меньше голосов.
Но директор школы не стал подавать документы в комитет. На очередном совещании он объявил, что моя кандидатура не прошла. Я обратилась в комитет, где подтвердили, что из школы документы на меня не предоставлялись. И за это директору было объявлено замечание. Это справедливо? Могу ли я через суд восстановить справедливость?
Могу ли не работать на изберательном участке в день голосования, если просто работаю в школе учителем и не имею отношения к этим выборам. Директор говорит, что обязаны, так как школа изберательный участок.
Вечер добрый! Вопрос по использованию кадрового резерва. При формировании кадрового резерва моя кандидатура была рекомендована администрацией школы на включение в кадровый резерв управленческих кадров городского округа Навашинский Нижегородской области на должности руководителей муниципальных учреждений и предприятий (группа 2)-Должности руководителей муниципальных учреждений по отраслям культуры, спорта, туризма, средств массовой информации, строительства:
- директор муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Навашинская детская школа искусств». Комиссией по формированию кадрового резерва моя кандидатура была утверждена и на сайте опубликовано Решение Совета депутатов об утверждении списка кадрового резерва.
Ситуация на данный день: в школе с 01.09.2017 г. появляется вакансия на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе (с предыдущим замом доп. соглашение к трудовому договору заканчивается 31.08.2017 г.). Директору я подала заявление с просьбой рассмотреть мою кандидатуру на эту должность, выразила своё желание работать в этом качестве, указав при этом, что я состою в кадровом резерве. Директор не дала мне на моё заявление ответа, сказав, однако, что уже составила разговор об этой должности с другим человеком, ссылаясь на Устав школы, по которому она имеет право по своему усмотрению назначать своих замов. Получается, что кадровый резерв вообще не рассматривался? Я имею 20 лет 11 мес. педагогического стажа, 1 квалификационную категорию как педагог, 4 образования: 2 средне-специальных (педагогическое и музыкальное), 2 высших (высшее педагогическое и второе высшее по специальности "Муниципальное и государственное управление"), учащиеся моего класса имеют высокие достижения на конкурсах различных уровней, у меня нет нареканий к документации и выполнению своих обязанностей. Получается, что такими действиями ущемляется моё право на карьерный рост, нарушается положение о ротации кадров, об использовании кадрового резерва. Считаю, что директор должна была рассмотреть мою кандидатуру в первоочередном порядке. Ведь, существуют законы, положения о кадровом резерве. Хочу отстоять своё право на рассмотрение моей кандидатуры на назначение на должность зам. директора. Тогда в чём же смысл кадрового резерва?
В этом году мой ребенок заканчивает школу 11 классов. Директор школы запрещает нам родителям организовывать выпускной бал вне стен школы, когда другие школы нашего города празднуют эту ночь в различных заведениях. Правомерны ли действия директора школы?
При предыдущем директоре в школе 2 раза в неделю появлялись женщины, торгующие одеждой. Стали приходить и сейчас. Разрешена ли в школе торговля вещами для сотрудников? На основании какого закона директор школы имеет право не впускать торговцев в школу?
Коллектив учителей выдвинул мою кандидатуру на награждение Министерской грамотой. Но директор школы не стал подавать документы в комитет. На очередном совещании он объявил, что моя кандидатура не прошла. Я обратилась в комитет, где подтвердили, что из школы документы на меня не предоставлялись. И за это директору было объявлено замечание. Это справедливо? Могу ли я через суд восстановить справедливость, чтобы комитет ходатайствовал о награждении грамотой, или мне ждать ещё целый год?
Как сменить генерального, если 50% доли не распределена. 50% доли в Как сменить генерального, если 50% доли не распределена. ООО принадлежит Обществу (после выхода одного из участников в 2015 г.). Оставшаяся часть распределена между двумя участниками:
30% физ. лицо действующий директор.
20% физ. лицо.
Действующий директор является инициатором своей смены и номинирует кандитатуру директора. Второй участник противник новой кандидатуры директора.. 50% доли в ООО принадлежит Обществу (после выхода одного из участников в 2015 г.). Оставшаяся часть распределена между двумя участниками:
30% физ. лицо действующий директор.
20% физ. лицо.
Действующий директор является инициатором своей смены и номинирует кандитатуру директора. Второй участник противник новой кандидатуры директора.
Я работаю в школе, учителем начальных классов. С 1 сентября 2011 года, нашу школу реорганизуют, путём присоединения, в другую школу (назовём её N). Эта школа планирует взять меня, к себе на работу. Но я нашла себе другое место работы (школаZ). Школа Z меня устраивает по многим причинам: находится ближе к дому, в этой школе учится мой ребёнок (инвалид), и школа мне эта нравится больше. 18 мая я предупредила администрацию школы N, о своём решении пойти на работу с 1 сентября в школуZ. Теперь деректор школыN, угрожает мне тем, что он сделает так, что ни одна школа в районе не возьмёт меня на работу. А главный специалист отдела образования нашего района, говорит, что будет направлять ко мне в класс всех детей из неблагополучных семей и детей из других государств не говорящих по русски. Подскажите пожалуйста как мне защитить свои права и пойти работать в ту школу, которая меня больше устраивает?
Моя сестра находится под надзором. Ее проверяют либо каждую ночь, либо через ночь, т.к. она обязана находиться дома с 22.00 до 06.00. Мы проживаем в одной квартире. Имеют ли право сотрудники полиции нарушать мой ночной покой так часто среди ночи? У меня ведь нет надзора, а они меня постоянно будят и я затем долго не могу заснуть. Какие статьи закона я могу сотрудникам полиции аргументировать, чтобы они не нарушали мой ночной покой и куда мне обратиться на их действия, т.к. они мне сообщают, что имеют на это право, т.е. будить меня среди ночи.
