Могут уволить пенсионера расторгнув с ним договор и за сколько его дней должны предупредить об увольнении.
Могут уволить пенсионера расторгнув с ним договор и за сколько его дней должны предупредить об увольнениии.
---Здравствуйте, смотря где вы работаете. по общим правилам. только с вашего согласия. Всего хорошего.
Спросить
в связи с достижением пенсионного возраста не могут--если сами не напишите заявление на увольнение.
СпроситьЗа сколько дней меня должны предупредить что меня увольняют?
Могут, но такое увольнение будет незаконным.
Предупреждать об увольнении, если это увольнение по инициативе работодателя (т.е. "по статье"
, не обязаны. Обязаны лишь соблюсти общий порядок наложения дисциплинарного взыскания - т.е. взять с Вас объяснение, при отказе - составить соответствующий акт, после чего уже вручить под роспись приказ об увольнении, выдать расчет и трудовую книжку с соответствующей записью. При несогласии с увольнением Вы вправе обжаловать его законность в суде, обратившись с соответствующим иском в течение месяца со дня своего увольнения.
Желающий расторгнут трудовой договор работает вахтовым методом в районе крайнего севера. За сколько дней должен предупредить работодателя о своем увольнении?
Увольнение с совмещаемой работы производится помимо общих
оснований, предусмотренных действующим законодательством, также в случаях приема на данную должность работника, не являющегося совместителем, или в связи с ограничениями работы по совместительству, вводимыми законодательством для работников отдельных категорий.
Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству
производится по желанию работника администрацией по месту основной работы на основании приказов (распоряжений) по организации при внутреннем совместительстве и копий приказов (распоряжений) других организаций о приеме и увольнении работника при внешнем совместительстве.
Приказ об увольнении совместителя объявляется ему под расписку. Каких-либо сроков для предупреждения совместителя об увольнении не установлено.
СпроситьПри увольнении работающего по срочному ТД работодатель обязан предупредить его за три дня.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Спросить
Здравствуйте, Константин.
В соответствие со ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Обратите внимание на то, что в трудовом законодательстве содержится исчерпывающий перечень случаев, когда с работником заключается срочный трудовой договор. В случае, если отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора, он считается заключенным на неопределенный срок и увольнение в связи с истечением срока договора является незаконным.
Удачи вам!
Спросить, скажете пожалуста за сколько дней меня должны предупредить об оканчании договора, и как это вобще должно происходить?
Я работаю по трудовому договору. Срок окнчания трудового договора 26.12.2012 года. Со своей стороны я не хочу продлевать договор и хотела бы уволиться в связи с окончанием договора. Должна ли я предупредить работодателя о своих намерениях и за сколь дней до окончания договора. Могу ли я не предупреждая об увольнении не продлевать договор? Когда мне должны отдать трудовую 25.12.2012 или 26.12.2012 года? В договоре данные вопросы не прописаны. Заранее Спасибо!
Добрый вечер Лариса!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Таким образом, исходя из сказанного выше, советую Вам за две недели уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения после истечения срока действия договора. Трудовую книжку работодатель Вам обязан выдать 26.12.2012г.
С уважением, Иванна!
СпроситьЗа сколько дней работника должны предупредить об увольнении? Работа по совместительству. Желательна ссылка на ст.закона.
Уважаемая Наталья!
Просьба пояснить по какому обстоятельству собираются увольнять работника? В зависимости от обстоятельства увольнения меняются и сроки. Например, при сокращении штата или численности работников предупреждение об увольнении должно быть не позднее 2 -х месяцев.
Спросить
