Работа сутками без оплаты переработки - законность и возможные варианты оплаты
Приветствую. Работал по сменам ж/д график (12 ч. день, 12 ч ночь, отсыпной выходной) было 4 человека. Один уволился, мы стали работать сутки через двое. А переработку нам не плотят. Законно ли нас заставлять работать сутками, и если да то как это должно оплачиватся? За ранее спасибо.
Здравствуйте Валентин.
Согласно ст. 99 Трудового кодекса Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
В ст. 152 Трудового кодекса установлено, что сверхурочная работа может компенсироваться повышенным размером оплаты труда или дополнительным временем отдыха по желанию работника
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
СпроситьРаботаю в ОАО РЖД график день, ночь, отсыпной, выходной. Но по факту весь июнь месяц работали на 3 смены (день, ночь, день, ночь) отработано 209 часов. Был один выходной 30 числа на который попросили написать заявление о переносе выходного дня с оплатой в одинарном размере. Как в таком случае должна оплачиваться переработка? (смена 11 часов)
У нас тоже нехватка кадров. Если нам удобнее работать сутки через двое, а работодатель требует день - ночь-отсыпной (без выходных) можем ли мы законно урегулировать график по суткам.?
У нас текущий график работы по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной. Работает 4 человека, один из работников лег в больницу и попросили нас перекрыть его смены, то есть мы работали по графику день, ночь, отсыпной. Как должно оплачиваться время за переработанные смены?
Работаю медсестрой по 12 часовому графику, день, ночь, через сутки снова в день и т.д. законно ли работать по такому графику и на какую статью трудового кодекса РФ можно сослаться? Наш коллектив подписал соглашение на переработку до 100%,на тот момент мы работали по 24 часа и нас это устраивало, может ли это соглашение повлиять на график? При графике-день, ночь, через сутки снова на работу мы практически остаёмся без выходных в течение почти полугода пока идут отпуска. И есть ли такое понятие в ТК РФ как отсыпной выходной после ночной смены?
Вопрос Я работаю водителем скорой помощи График работы день ночь отсыпной выходной Имеют ли права заставлять работать день ночь отсыпной.
Я работаю на жд-день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас нас перевели-день, ночь, отсыпной и опять день, ночь, отсыпной, т.е без выходного-трёхсменка. Как она должна оплачиваться и должен ли быть приказ на эту трёхсменку и что вообще ещё должно быть и имеем ли мы право отказатьзя от такого графика так как долго работаем без выходных и переработка висит и не оплачивается в полном объёме.
Я работаю по сменам сутки через трое у нас уволился один человек, а другой находится в отпуске и нам приходиться работать сутки через двое, а оплату за переработку не кто не платит с начала текущего года 2016 переработка составила 186 часов. Законо ли это и что делать?
Я работаю в смене (сутки через трое), а для бухгалтерии и ОК пишем график день, ночь, отсыпной и выходной. За месяц мы отрабатываем часов больше нормы.
Например, норма 165.6 часов, а мы отрабатываем 176 часов.
Как должна оплачивается эта переработка?
У нас на предприятии посменная работа 4 оператора, работаем сутки через трое, один человек заболел, и теперь работаем сутки через двое, в этом месяце переработка у одного человека 1 смена, как она должна оплачиваться? Как обычная смена? Спасибо.
Я работаю по графику день, ночь, оцепной, выходной. Законно перевести на две недели на график 6 дней в день по 12 часов один выходной и 6 дней в ночь. Двойные они неплатят и там вредные условия труда из за запыленности.