Необходима ли доплата учителю физкультуры в школе с переполненным классом в Кисловодске

Вы сможете уточнить в бухгалтерии.

Добрый день Галина Владимировна! Согласно закону об образовании, учитель обязан:

(Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников)

1. Педагогические работники обязаны:

1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;

2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;

6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;

7) систематически повышать свой профессиональный уровень;

8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;

9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;

10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.

На основании этого Вы, ученики и родители учеников имеете право написать претензии в адрес директора школы (обязательно, чтоб один экземпляр с отметкой у вас остался или направить как ценное с описью вложения и уведомлением), департамента образования и правоохранительным органам.

Здравствуйте. Прежде всего получите разрешение директора образовательного учреждения.

необходимо ознакомиться с Уставом школы - каким образом принимаются и оформляются подобные решения. Вполне возможно, что это можно оформить распоряжением директора школы основанному на решении родительского комитета школы (на основании протокола). В решении должны быть указаны источники финансирования этих мероприятий. Поскольку речь идет об общем имуществе школы, решение должно приниматься по всей школе. а закупка оборудования и его установка осуществляться на основании контракта (конкурса) по 223-фз.

Если мы говорим только об одном классе, думаю, можно оформить разрешением директора на основании совместного заявления родителей, если указать, что оборудование будет приобретено и установлено за счет средств родителей и передано в дар школе.

Можете пожаловаться прокурору, если это нарушает ваши трудовые права, можете также и написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели документальную проверку.

А вправе администрация забрать у меня часы физкультуры для учителя не специалиста, пусть он даже ведёт физкультуру в среднем звене (его догружают часами физкультуры, принят он на работу учителем физики)?

Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений".

Разъяснения

по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций.

3. Пунктом 11 Правил, утвержденных постановлением N 448, установлено, что денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций, но не более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2-х и более классах.

Из этого следует, что педагогические работники могут осуществлять классное руководство с выплатой соответствующего денежного вознаграждения не более чем в двух классах. При этом деятельность педагогического работника по классному руководству и в одном, и во втором классе осуществляется только с его письменного согласия с установлением денежного вознаграждения в размере 5000 рублей за каждый из двух классов.

4. Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в классе-комплекте, который принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные программы.

5. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере 5 000 рублей выплачивается дополнительно к выплате (доплате) за классное руководство, установленное по состоянию на 31 августа 2020 года из бюджета субъекта Российской Федерации, снижение размера которой не допускается. При этом рекомендуется установить порядок такой выплаты из бюджета субъекта Российской Федерации, который не должен зависеть от количества обучающихся в классе.

Здравствуйте! Данное решение может принять только директор школы, если есть основания - может заменить учителя. Удачи Вам и всего хорошего!

Основывайтесь на заявление учителей

Елена Борисовна - это не законно. Вам необходимо заявить об этом директору школы.

Законом - это не регламентируется. Может регламентироваться правилами собственника учреждения либо внутренними документами школы.

Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в управление по образованию за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Соответственно, установление повышающих коэффициентов при разделении класса на группы относится к компетенции самого образовательного учреждения. Поэтому Вы можете запросить эти акты для ознакомление в администрации образовательного учреждения.