Вопрос по трудовому праву могу ли я взять отгул в счет летнего отпуска я работаю в школе.
Вопрос по трудовому праву могу ли я взять отгул в счет летнего отпуска я работаю в школе.
Договаривайтесь с Вашим руководством. Такие вопросы Федеральными законами не регулируются.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Виктория.
...................................................
Трудовым кодексом Российской Федерации (кратко - ТК) не предусмотрены никакие "отгулы", тем более в счет ежегодного оплачиваемого отпуска.
.................................
Статьей 153 ТК предусмотрено, что "по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
..................................................................................................
Также согласно статьи 126 ТК, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
................................................................................................
Знать свои права и обязанности, определенные Законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный уже юрист, в том числе с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
............
Удачи Вам
Спросить
Нет, действия администрации не правомерны, не имеет право. Можете в любоу удобное время брать. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
Нет конечно не Имеет право администрация школы заставлять учителя брать отгулы только в каникулярное время, это неправомерно.
Спросить
Катерина, трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по времени использования отгула. Вместе с тем если в локальном нормативном акте будет предусмотрено, что отгул за работу в выходной день предоставляется в следующий за ним рабочий день, то данное правило становится обязательным и для работника, и для работодателя. В случае когда вопрос предоставления отгулов в локальном нормативном акте не урегулирован, порядок их предоставления может быть любым в зависимости от сложившейся в организации практики и от конкретных производственных условий
Спросить
Здравствуйте, Катерина!
Конечно, такого права нет у школы (работодателя). Если работник (учитель) согласно трудовому законодательству имеет право на отпуск без сохранения з/п (см. ст. 128 ТК РФ) или на отгул, то нельзя запретить реализовать данное право.
Спросить
Ирина, добрый день!
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, либо по согласованию с работодателем.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго вам времени суток. Отпуск предоставляется исключительно согласно графика отпусков либо по согласованию с работодателем.
Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы хотите взятьтнесколько дней или пару дней не по графику отпусков, напишите заявление на имя руководителя. Это должно быть согласовано.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьЯ работаю учителем в школе. В дни своего отпуска нас вызвали работать организаторами на ЕГЭ. За дни участия на экзаменах решили предоставить отгулы. Отгулы составляют 7 дней. Директор школы предоставляет отгулы с 03.08 по 09.08 (включая законные выходные дни). Правомерно ли это действие? Есть ли правовые документы, чтобы правильно аргументировать свою претензию?
Добрый день. Часть 2 ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность отзыва работника из отпуска и устанавливает для этого соответствующие правила.
В соответствии с ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, если это необходимо по тем или иным производственным нуждам, но только с его согласия. Закон не оговаривает форму такого согласия. Однако в целях предотвращения возможных недоразумений целесообразно получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.
В свою очередь, работник вправе отказаться выходить на работу до окончания срока отпуска, и такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины. На это обстоятельство специально обращено внимание Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, который указал: учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска только с его согласия, отказ работника (независимо от причины) выполнить распоряжение работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (п. 37).
Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. По выбору работника она должна быть предоставлена в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отгул за неиспользованный отпуск должен быть Вам предоставлен в удобное для Вас время.
Спросить
На работе говорят, что если полный отпуск не положен, если не отработан целый календарный год в школе.
Неправильно в школе говорят отпуск стст 122-123 тК РФ должны предоставить полный А если учитель уволится до конца календарного года, то с него взыщут на основании ст 137 ТК РФ:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЯ работаю в школе учителем могу я взять отгул один день за свой счет по семейным обстоятельствам в учебное время? Могут ли мне отказать в отгуле?
Эти вопросы только по договоренности с работодателем, право на отпуск за свой счет имеют только ограниченное число людей согласно ст. 128 ТК РФ.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Работаю в школе учителем могу я взять отгул один день за свой счет по семейным обстоятельствам в учебное время
Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработанной платы работнику предоставляется по согласованию с работодателем.
Спросить
