Какие варианты есть для декретной сотрудницы при закрытии компании и открытии под новым названием?

В связи с ликвидацией ИП уволили декретчицу, которая является ип самостоятельно. Что ИП должен выплатить декретчице и должно ли государство выплатить компенсацию в связи с увольнением в декрете? Декретчица ИП без дохода.

Если из декрета я должна выйти 6 февраля а фирма закрывается в конце декабря посредством банкротства компании, что должны выплатить мне при увольнении?

31 декабря организация закрывается а 1 января открывается снова но с другим названием можно ли оформить на работу работника с 1 января (праздничный день) ?

Скажите пожалуйста какая запись должна быть, если увольняют по сокращению (всвязи с ликвидацией ИП и закрытия магазинов) это как мне сказали, а там может быть все что угодно.

Скажите, пожалуйста, если управляющая компания подала на банкротство и создала другую компанию под другим названием. Обязана ли я платить задолженность новой управляющей компании? Или нет компании - нет задолженности?

В которой мы сейчас работаем закрывается и открывается новая компания. Как лучше провести увольнение и прием или увольнение переводом в новую компанию? Все специалисты остаются на своих местах. Фактически ничего не меняется кроме названия компании.

Мне в январе 2016 года выдано уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия без даты увольнения. Предприятие продолжает работать, находясь в стадии банкротства. Данное уведомление действительно сегодня или нет?

Пока моя дочь была в декрете и в отпуске по уходу за ребенком, ее компания несколько раз обанкротилась и была перекуплена другими людьми. Ей говорят, что все ее документы о работе в предыдущей компании утеряны, в том числе трудовая книжка, и что она не переведена на работу в другую компанию. Сейчас она хочет повторно уйти в декрет не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Но новые владельцы компании отказываются оформлять ее. Дочь случайно узнала, что ее трудовая книжка находится в отделе кадров, но только с датой приема на работу в 2009 году в старую компанию (в декрет она уходила в 2012). Как ей поступить, чтобы оформить новые декретные? Может быть ей добиться увольнения из старой компании? Но возьмут ли ее в новую, учитывая, что сейчас она до сих пор в отпуске по уходу за ребенком?

У нас закрывается роддом. Всех сотрудников увольняют в связи с этим. Закрытие и увольнение с 01.12.17. У меня должен был быть отпуск с 01.12.17 (график был подписан и утвердили до утверждения даты закрытия, расписался за него). Теперь же в отпуск не отпускают и не переносят. Говорят будет компенсация при увольнении в связи с ликвидацией организации. У нас будет смена руководства и открытие перинатального центра. Возможно ли перенос отпуска на более ранний срок или в перинатальный центр.