Как получить выплату зарплаты от клининговой компании после смены владельцев и невыплаты оговоренной суммы в городе Миасс
Я живу в городе Миасс, работала в клининговой компании, офис которой расположен в г челябинск, отработав месяц, компания сменилась и зарплату мне не выплатили, как мне поступить, 16200 рублей обещали, официально не устроили, хотя я просила договор.
Как поступить в ситуации. Работала в компании а компания закрылась и не выплатила сотрудникам зарплату за месяц сотрудников около 10 человек работали не официально долг по зарплате более 100 тысяч все руководители компании не идут на контакт.
И о чём ваш вопрос?
В русском языке вопрос - это предложение с вопросительным знаком на конце.
СпроситьЗа август месяц не выплатили заплату, работала в клининговой компании ИП ШУЛЬГА АРНИ-РОС, РАБОТАЛА НА ТРЁХ ДЕТСКИХ САДАХ, ЗАРПЛАТУ НЕ ОТДАЮТ, СУММУ В РАЗМЕРЕ 40000 РУБЛЕЙ.
Здравствуйте, Светлана!
Уточните, пожалуйста, Вы были трудоустроены официально по трудовому договору?
СпроситьВопрос в том что мой муж устроился работать в компанию, пообещали устроить официально в и тоге, муж отработал месяц, ушёл с работы т.к не устроили официально и не выплатили зарплату. Как добиться от компании выплату денежных средств за отработанный месяц?
Только в судебном порядке, путем обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.
СпроситьЗдравствуйте, Яна! Ваш муж имеет право обратиться в суд с заявлением о признании отношений трудовыми, о заключении трудового договора и о выплате заработной платы. Необходимо предоставить доказательства работы мужа, размера оплаты труда.
СпроситьВ суд. Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Проработав в клининговой компании 2 месяца мне не выплатили зарплату. Они занимаются трудоустройством уборщиц в сети магазинов Пятёрочка.
Работала не официально без оформления. Как мне быть?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, необходимо в суде доказывать факт трудовых отношений и взыскивать задолженность.
СпроситьМама работала в клининговой компании уволилась месяц назад. Пару дней назад отправили зарплату, но на 7 тысяч меньше предыдущей зарплаты, спрашиваем почему мало - отвечают типо налог 13 %. Хотя она работала не официально без трудого договора...
Фаина, возможно оформили ее как-то, а может быть, сделали вид, что сняли деньги в счет налога 13%.
Могли и вообще не заплатить, в принципе, так что радуйтесь тому, что вообще что-то оплатили. Не вижу смысла с чем-то спорить.
СпроситьРаботала в компании ООО Спранди на срочном договоре (с 16.12.2010), договор продлевался каждый месяц. 17.05.2011 срок действия истек, зарплату за апрель и расчет за май не выплатили. Компания банкрот и находится в конкурсном производстве. Какие меры принять чтобы компания выплатила деньги.
Юлия! Здравствуйте!
Незамедлительно обращайтесь в суд! Выиграете дело, получите исполнительный лист, предъявите требование как один из кредиторов.
Помните, что расходы на представителя в суде, на составление искового заявления в разумном пределе будут компенсированы Вам (взысканы с Ответчика в случае выигрыша дела) в судебном порядке.
Удачи Вам!
СпроситьЯ работала в клининговой компании без договора, мне выплатили только половину. Половину зарплаты из-за замечаний мне урезали зарплату. Но я все равно делала свою работу. Могут они урезать мою зарплату?
Работа без оформления трудового договора сама по себе существенный риск. Здесь произвол работодателя практически не ограничен. В своей ситуации Вы можете попытаться на основании обращения в суд доказать факт наличия трудовых отношений и обязать тем самым работодателя выплатить полагающиеся Вам суммы.
СпроситьЯ работтал в компании на протяжении 2-х лет, последние 2 месяца зарплату нам не выплачивали вообще! Теперь оказалось что компания закрыта, половина сотрудников уволены., ген.директор открыл новую компанию куда якобы устроил старых уволенных сотрудников! Но зарплаты так и нет! куда можно обратится, чтобы получить зарплату! И как быть в случае если компания признана более месяца назад банкротом! Зарание спасибо!
Здравствуйте. Взыскивать в суде задолженность и потом подавать заявление на включение в реестр кредиторов
СпроситьЯ работал в авиа компании офис компании на ходится в оаэ компания не рассчитала меня по зарплате могу я подать на компанию в судебный иск если она находится в оаэ.
судебный иск по выплате задолженности по заработной плате вы в любоми случае можете подать и выиграть, осталось только выяснить по законодательству какого государства. Если вас принимали на работу компания зарегистрированная в Каз, то в суд можно подать и здесь на филиал компании, а если вас принимали на работу В ОАЭ то это нужно делать там и по их законодательству. все станет известно исходя из вашего трудового договора
СпроситьРаботал в клининговой компании, не официально. После увольнения не выдают зарплату. Задолженность составляет 2.5 месяца, как мне её получить?