Hодатайство о назначении человека на место директора школы с лучшей кандидатурой и исполнением обязанностей с 7.09.2016 г. - рекомендации по составлению письма в УО
Необходитмо ходатайствовать человека на место директора школы. Исполняет обязанности с 7.09.2016 г. Единственная наивысшая кандидатура. Как грамотно составить письмо в УО.
Педагогический, родительский и ученический коллективы МБОУ «___________» ходатайствуют о назначении на должность директора гимназии ______________________, перспективного молодого руководителя и педагога, владеющего современными технологиями управления коллективом. ____________ успешно организует методическую деятельность педагогов, руководит процессами информатизации и инновационной деятельности в гимназии. Он(а) имеет высшее педагогическое образование, высшую квалификационную категорию, стаж педагогической деятельности __ лет, в ____________работает с ______.
На протяжении последних _____ лет ___________ являлась первым заместителем директора , курирующим ___________ работу, процесс информатизации, работу МО учителей математики, информатики и технологии, в настоящее время временно исполняет обязанности директора гимназии.
Мы знаем _________________, как человека, живущего традициями школы и преумножающей их, для которого ____________ не пустой звук, потому что она живет нуждами, чаяниями и проблемами коллектива учителей, родителей и учащихся. На ее глазах и при ее непосредственном участии школа стала такой, какая она сейчас есть. Под руководством ___________ в гимназии были разработаны
и так далее в таком духе
подписи
можно и от родителей собрать
Спросить
Как коллективное обращение/письмо с соответствующим количеством подписей. В целом, в свободной форме.
С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьНеобходимо грамотно составить коллективное письмо директору школы о смене учителя.
Извините, но что бы письмо составить грамотно надо знать в чём вина учителя, иначе можете написать: "Учитель плохой, мы не хотим чтобы он учил наших детей!" И все подписаться, но это глупость.
Удачи Вам!
Спросить
Ирина.
Предъявляемые требования к обращению:
Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование организации, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
Спросить
Коллектив не согласен с кандидатурой руководителя школы. Обращался с ходатайством о другом кандидате в отдел образования, но в течение 30 дней не получил ответа. Назначенный и.о. директора школы к образованию никакого отношения до этих пор не имел, как не имеет соответствующего образования. Какие могут быть дальнейшие действия коллектива? Спасибо.
Как правило директор школы назначается районным отделом образования (ГУНО или РОНО), с утверждением его главой администрации города.
Спросить
В соответствии с п. 5 ст. 26 ФЗ «Об образовании в РФ» структура, порядок формирования, срок полномочий и компетенция органов управления образовательной организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени образовательной организации устанавливаются
уставом образовательной организации в соответствии с законодательством РФ. Поэтому нужно смотреть Устав.
СпроситьКак написать ходатайство от коллектива школы о назначении директора - члена нашего колллектива, завуча? Спасибо.
Специальных требований к таким обращениям не существует. Пишете в общей форме, на имя руководителя управления образования, с изложением ситуации, сложившейся в школе в период отсутствия директора, с указанием обстоятельств, в связи с которыми коллектив доверяет завучу и видит завуча наилучшей кандидатурой на должность директора школы, с просьбой рассмотреть вопрос в кратчайшие сроки и назначить Ф.И.О. директором школы номер такой-то в установленном порядке.
Спросить
Здравствуйте!
Все зависит от того занимаете ли Вы в настоящее время должность "учитель" или нет.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так подавайте заявление учредителям и увольняйтесь с должности директора, тем более что должность учителя у вас имеется. Правда непонятно как вы совмещаете эти две должности и в полном объёме.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ школе работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе. В октябре за один день был уволен директор школы. На следующий день на меня возложили исполнение обязанностей директора школы, при этом ни в каком документе я не расписалась, у меня на руках только письменное распоряжение главы администрации района. 10 апреля 2012 года исполнилось ровно шесть месяцев исполнения обязанностей директора школы по вакантной должности. За все это время я не получила никакой доплаты или надбавки за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей. Я получала заработную плату только как заместитель директора по УВР. О моем назначении на должность администрация района и начальник отдела образования предпочитают умалчивать. Я знаю, что в отношении меня нарушен ТК РФ по многим пунктам. Ответьте, пожалуйста, можно ли возложить исполнение обязанностей по вакантной должности руководителя? Как долго можно исполнять обязанности? Как правильно должно быть оформлено возложение исполнения обязанностей директора школы? Каким образом должно оплачиваться исполнение обязанностей? Могу ли я автоматически по истечении шести месяцев занять должность руководителя или нет? Каким образом я могу потребовать совершить в отношении меня правомочные действия? Или в моей ситуации добиться справедливости я могу только через суд?
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Совмещение профессий (должностей)
- Совмещение >>>
- Совмещение руководителем других должностей >>>
- Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником >>>
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Исходя из этого, судебная коллегия полагает, что в данном случае имело место выполнение истцом работ различной квалификации. В соответствии с п. 3.5 трудового договора N <...> от <дата>, заключенного между <ЮрЛ> и Д., при выполнении последним работы различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работнику должны производиться следующие доплаты: за работу в ночное время с 22-00 часов до 06-00 часов - 40% к почасовой ставке, за переработку - 50% к почасовой ставке.
Истец просил взыскать с <ЮрЛ> задолженность по выплатам за переработанные часы за период с <дата> по <дата>. Однако при рассмотрении настоящего дела представителем ответчика было заявлено о пропуске Д. срока на обращение в суд с <дата> по <дата>, поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Между тем, истец узнал о нарушении своего права с момента получения заработной платы еще в январе 2010 года, что им не оспаривалось.
Это вставки из закона и определения кассационного суда СПб.
Попробуйте решить вопрос о назначении Вас на должность директора,они кругом нарушили ТК РФ.
С уважением Александр.
Спросить
Ольга, возложить на вас обязанности по другой должности могут исключительно по вашему письменному согласию. Работник в любой момент может отказаться отвыполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя. За совмещение должностей работнику производятся соответствующие выплаты. Ваши права грубо нарушаются. Напишите заявление на имя руководителя РОНО, не отреагировать на него они не смогут.
Спросить
