Вопросы о заработной плате на Крайнем Севере и отсутствии повышения на местном уровне
Работаю в районе Крайнего Севера. Районная надбавка 70%. Если с 1 июля повысили МРОТ по РФ то какая будет заработная плата? А почему у нас не повышают? Есть ли закон?
Здр.. скажите повысили ли МРОТ до 9489? и если у нас зарпалата сейчас оклад 7000 то нам обязаны платить до МРОТ да?
Добрый день, статья 133 ТК РФ устанавливает, что работодатель не может платить зарплату меньше МРОТ при условии отработки сотрудником целого месяца, с выполнением всего объема работы.
Если работодатель выплачивает в течение 2 месяцев вознаграждение, и оно ниже регионального МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Форма ответственности может быть различной.
Спросить
Вам обязаны платить зарплату не менее МРОТ. Оклад это совсем другое. Обычно оклад в разы меньше зарплаты.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определенияСпроситьЗаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Добрый день!
Безусловно, Вам обязаны платить не ниже минимального размера оплаты труда, но если вы работаете полный рабочий день.
Статья 133 ТК РФ. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Вот тут судебная практика по Вашему вопросу, почитайте решения судов по похожим делам. Вам поможет, если решите обращаться в суд.
https://rospravosudie.com/law/Статья_133_ТК_РФ
Спросить
Здравствуйте. Минимальная оплата труда (МРОТ) представляет собой норматив, размер которого установлен законом. Ниже его платить заработную плату нельзя работникам, которые трудились календарный месяц и выполнили работу в полном объеме. МРОТ используется в расчете:
налогов;
сборов;
пособий;
штрафов.
Размеры МРОТ пересматриваются каждый год. Увеличивается МРОТ в соответствии с инфляционным уровнем, индексацией тарифов. Регионы РФ могут регулировать размеры МРОТ самостоятельно, но только в сторону увеличения этого показателя. В 2017 году размер МРОТ составлял 7 500 рублей. В 2018 9489 рублей. Если зарплата ниже регионального МРОТ, гражданин имеет право пожаловаться на работодателя. Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ? Это штрафные санкции, которые налагаются на должностных лиц организации — директора и бухгалтера. А также на саму организацию как на юридическое лицо. Размеры штрафов:
Для должностных лиц организации – от 1 000 до 50 000 рублей;
Для юридического лица – от 30 000 до 50 000 рублей.
Если работодатель выплачивает в течение 2 месяцев вознаграждение, и оно ниже регионального МРОТ, он может быть привлечен к уголовной ответственности. Форма ответственности может быть различной, все квалифицируется в зависимости от тяжести преступного деяния, умысла и т.д.Работодатель может быть привлечен к штрафу по УК РФ, аресту, работам исправительного характера и т.д. Кроме того, для должностных лиц предусмотрено отстранение от работы на 1,5 года в случае совершения ими виновных действий.
Таким образом оклад не может быть меньше МРОТ, а больше конечно даже лучше. (ст 133 ТК РФ) Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте. Пока есть только Проект Федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения"
Проектом вносятся изменения в ряд законодательных актов, в том числе в федеральные законы "О минимальном размере оплаты труда", "О прожиточном минимуме в Российской Федерации", ГПК РФ, АПК РФ.
Согласно проекту с 1 января 2018 года размер МРОТ составит 9489 рублей в месяц.
Оклад не имеет к этому никакого отношения. Ваша зарплата в целом должна быть не менее МРОТ.
Спросить
Здравствуйте
С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9489 рублей в месяц.
Работодатель обязан Вам платить эту сумму. Оклад и зарплата понятия разные. Ели к окладу выплачиваются дополнительные выплаты, и они составляют 9489 рублей, т.е. выплачивает сумму МРОТ, то работодатель ничего не нарушает. Если выплачивает меньше, то у него есть нарушения.
Ваша месячная зарплата при отработке полного месяца не может быть меньше МРОТ. Если считаете, что Вам платят меньше обратитесь в прокуратуру для проведения проверки.
Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Спросить
Да, такой закон принят и действует с 1.1. 2018 г. Вам обязаны повысить до МРОТ, иначе нарушается ст. 133 тк рф.
.
Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения"СпроситьСтатья 3
Статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722; 2003, N 40, ст. 3818; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288; N 52, ст. 7509) изложить в следующей редакции:
"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.".
Доброе утро.
Не путайте оклад и МРОТ.
МРОТ это минимальный размер оплаты труда, куда включаются также и различные надбавки, стимулирующие выплаты, компенсационные, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки.
То есть у вас оклад может быть и 7 т.р., но с учетом надбавок ваша заработная плата должна быть не меньше 9489 рублей плюс этот МРОТ должен быть еще умножен на РК и процентную надбавку, поскольку Якутск относится к районам Крайнего Севера.
Трудовой кодекс РФ
Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина!
Законом МРОТ в Российской Федерации установлен с 1 января 2018 г. в сумме 9 489 рублей в месяц; начиная с 1 января 2019 г. ежегодно с 1 января соответствующего года - в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года.
На территории Республики Саха (Якутия) минимальная гарантия в области оплаты труда определяется с учетом выплат по районному регулированию заработной платы в соответствии со статьей 315 ТК РФ.
Таким образом, с 1 января 2018 года МРОТ в Республике Саха (Якутия) составляет 23 723 руб. до Полярного круга и 26 569 руб.-за Полярным кругом.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.С 01.01.2018 года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2017 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения", согласно которому:Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 3 Статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" изложить в следующей редакции:Вам не имеют права в настоящий момент платить меньше 9489 рублей в месяц. Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ, он не может быть ниже федерального. В некоторых случаях зарплата может быть менее установленного минимума:"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
1 — совместительство. В соответствии со ст. 285 ТК РФ расчет осуществляется пропорционально отработанному времени.
2 — неполная занятость. Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель не может запретить некоторой категории работников трудится в режиме неполного рабочего времени.
3 – заработная плата состоит из оклада и компенсационных, стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Это означает, что работник с учетом всех доп. выплат получает заработную плату равную МРОТ, нарушений трудового законодательства в таком случае нет.
Спросить
Согласно статье 129 тК РФ оклад является составной частью вашей заработной платы На оклад накручивается еще ваш якутский районный коэффициент, идут иные доплаты, премия и т.д. У вас неверное представление что голый оклад и есть ваша заработная плата Оклад это лишь часть заработной платы
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В силу статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.
То есть трудовое законодательство допускает, что оклад может быть и ниже МРОТ, но в целом размер заработной платы не должны быть ниже МРОТ Если ваша заработная плата оклад, районный коэффициент иные доплаты и премия -все это ниже МРОт тогда при начислении зарплаты допущено нарушение
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 129. Основные понятия и определения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Спросить
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Поэтому если ваша зарплата состоит только из одного оклада, то в соответствии со ст.133 ТК РФ оклад должны увеличить до величины прожиточного минимума.
Если же вы на руки получаете больше прожиточного минимума, то в вашем случае никакого повышения не будет, поскольку оклад это только часть зарплаты.
СпроситьДоброго времени суток. На сегодняшний день вам должны начислять не меньше установленного федерального МРОТа (9489) и уже сверху этого МРОТа вам должны начислять районный коэффициент и северные надбавки. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2018 года № 32. Если же у вас в Якутии действует соглашение о региональном МРОТ то возможно начисление больше, чем федеральный. У нас, к примеру, на Сахалине, правительство отказалось от соглашения по региональному МРОТу (который составлял 15600) в связи с постановлением вышеупомянутого Постановления Конституционного суда, так как это не выгодно работодателям То есть меньше федерального МРОТ вы получать не должны (плюс надбавки и коэффициент). МРОТ в этом году повысят два раза.
Спросить
Уважаемая Екатерина!
В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ:
"Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат."
Соответственно, оклад и заработная плата - это разные понятия.
Статьей 2 Трудового кодекса предусмотрено следующее:
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса "Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.".
Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.
Также обращаю ваше внимание на следующее:
Согласно ст. 133.1 Трудового кодекса РФ:
"В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.
После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.
Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно п. 1.3 Дополнительного соглашения от 27.12.2017 к Республиканскому (региональному) Соглашению о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) между Правительством Республики Саха (Якутия) Федерацией профсоюзов Республики Саха (Якутия) и региональным объединением работодателей «Союз товаропроизводителей Республики Саха (Якутия)» на 2017-2019 годы от 26 апреля 2017 года:
Месячная заработная плата работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), должна быть обеспечена не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с применением сверх минимального размера оплаты труда выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по республике Саха (Якутия) за третий квартал предыдущего года.
Таким образом, с 1 января 2018 года МРОТ в Республике Саха (Якутия) составляет 23 723 руб. до Полярного круга и 26 569 руб.-за Полярным кругом.
За нарушение указанных требований закона предусмотрены следующие виды ответственности:
- Административная ответственность (ст.. 5.27 КоАП РФ);
- Гражданская ответственность: взыскание невыплаченной заработной платы и морального вреда.
- Дисциплинарная ответственность – ответственное должностное лицо может получить выговор, замечание или быть уволенным (ст. 192 ТК РФ).
- Уголовная ответственность применяется к руководителю организации в соответствии со ст. 145.1 УК РФ.
За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в профсоюз (если есть), трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
С уважением, Блинов А.Е.
Спросить
Вы неправильно понимаете.
Скорее всего Вы не получаете только оклад в размере 7000 рублей, есть наверное и надбавки, например "северный " коэффициент и т.д.
Поэтому на оклад МРОТ не влияет.
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Добрый вечер! Районный коэффициент и северные надбавки начисляют на ОКЛАД, который указан в трудовом договоре. Причем тут МРОТ?
Спросить
А при том что минимальная оплата труда работника не должна быть ниже МРОТ. Так вот каким должен быть МРОТ в районах крайнего севера?
СпроситьЭто понятно, что Минимальная зарплата не должна быть ниже МРОТ Именно зарплата, а не оклад. Зарплата со всеми надбавками не должна быть ниже МРОТ.
Действующее значение МРОТ в Мурманской области, установленное с 01.01.2018 года, согласно принятым нормативно-правовым актам, на текущий день составляет сумму:
15185 (базовое значение) руб.
9489 (для организаций, финансируемых из федерального бюджета) руб.
СпроситьМРОТ по всей стране один, на данный момент 7903 рубля. Я живу в Мурманске, где законом предусмотрены доплаты в виде северного районного коэффициента и полярных надбавок. Должен ли работодатель выплачивать МРОТ+северные надбавки, предусмотренные этим законом?
Спасибо.
МРОТ по всей стране один, на данный момент 7903 рубля - Кто это вам сказал?
Работодатель должен выплачивать надбавки, если ваша зарплата составляет меньше 4 611 руб.
Федеральным законом № 106-ФЗ от 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.
Исходя из указанного Федерального закона, а, также, учитывая районный коэффициент действующий в Мурманской области (0,5) и процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера (0,8), минимальный размер заработной платы в месяц должен составлять:
4 611 + 4 6110,5 + 4 6110,8 = 10 605,3руб.
СпроситьЯ работаю кочегаром в котельной с.Койда Архангельской области. Тарифная ставка 3680 р., районный коэффициент 40%, северные надбавки 80%.надбавки за вредность 8%,премия 30%. Хочу знать, что из выше перечесленного входит в МРОТ, что нет и соответствует ли моя зарплата региональной МРОТ (5675 р.) ? Если не соответствует, куда обращатся с требованиями о повышении и на какие правовые документы ссылатся? Заранее благодарен. Александр Анатольевич.
районный коэффициент 40%, северные надбавки 80%.надбавки за вредность 8%
Вот это перечисленное выше не входит в МРОТ.
Поэтому ваша зарплата должна быть равна как минимум
4 611 + 4 6110,4 + 4 6110,8 = 10 144,2руб.
Обращайтесь в районную прокуратуру. Им сейчас вменили в обязанность подавать от имени рабочих такие иски.
Пишите пока жалобу:
Статьей 133 ТК РФ указан порядок установления минимального размера оплаты труда а также установлено, что «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».
Федеральным законом № 106-ФЗ от 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года установлен в сумме 4 611 рублей в месяц.
Исходя из указанного Федерального закона, а, также, учитывая районный коэффициент действующий в Архангельской области (0,4) и процентные надбавки за работу в условиях Крайнего Севера (0,8), минимальный размер заработной платы в месяц для меня должен составлять:
СпроситьРайонные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате начисляются сверх МРОТ, то есть не входят в нее. Ужачи. Спасибо за обращение. Какие документы это потверждает для докозательства рабодателю. (указы, постоновления, законы) нужен ссылка на документ.
Здравствуйте.
Вопрос о том, включается ли в МРОТ районный коэффициент и процентная надбавка, нормативно не урегулирован. Зато есть судебная практика.
Верховный Суд РФ неоднократно указывал: заработная плата работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна устанавливаться в размере не менее МРОТ, после чего к ней нужно начислить районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в данных районах и местностях (например, Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Определения Верховного Суда РФ от 21.12.2012 N 72-КГ 12-6, от 01.07.2011 N 72-В 11-5, от 29.07.2011 N 56-В 11-10, от 24.06.2011 N 3-В 11-16).
Мнение Верховного Суда РФ основано, в частности, на ч. 2 ст. 146 ТК РФ, согласно которой труд работников, занятых в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере, а также на ст. 315 ТК РФ, предусматривающей, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Спросить
Верховный суд (например, Определение Верховного Суда РФ от 19.09.2016 N 51-КГ 16-10) в последнее время признает, что районный коэффициент и процентные надбавки входят в заработную плату, которая не может быть менее МРОТ, основывая свои выводы, в частности на Ст. 146, 315 и Ст. 129 ТК РФ. Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Доплата до МРОТ производится только с том случае, если эта заработная плата работника (включая оклад, а также надбавки и доплаты как стимулирующего, так и компенсационного характера, к коим относятся и процентные надбавки и районные коэффициенты) , полностью отработавшего норму рабочего времени менее установленного размера. Ст. 133 ТК РФ.
СпроситьНачисляется ли надбавки районного и северного коэффициентов на МРОТ 7800 рублей принятый с 1 июля 2017 года и по каким нормативным документам?
В ст.133 ТК РФ сказано, что каждому труженику, отработавшему норму часов в месяце, предприятие обязано выплатить заработную плату не ниже МРОТ, утвержденного законом. Если работник выполняет свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, допустим, в сложных климатических условиях, что актуально для северных районов к уже гарантированному минимуму оплаты труда начисляются еще и районный коэффициент в порядке норм, закрепленных в ст.316 ТК РФ и в размере, утвержденном Законом №4520-1.
Спросить
