Не считаю возможным связывать право на отпуск и право на получение пособия.

Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сейчас она уходит в повторный декретный отпуск, прервав первый. Может ли пособие по уходу за ребенком на первого ребенка оформить на бабушку, которая работает по скользящему графику? Так как жена уходит с одного отпуска в другой, можно ли в заявлении на дородовой и послеродовой отпуск, на пособие по уходу за вторым ребенком указать за расчетный период те годы, которые использовались при расчете первого отпуска? Если да, не откажется ли принять такое заявление работодатель? Может ли она написать заявление в день начала отпуска?

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Она препятствует мне в общении с ребенком. Я взял справку от раоботодателя жены, что отпуск у нее заканчивается 1.5 годами ребенка. На основе этой справки я взял отпуск по уходу за ребенком до 3 лет у своего работодателя, ушел в отпуск. Жена же не вышла из отпуска и написала заявление о продлении отпуска до 3 лет. На мое заявление о уходе в отпуск от моего работодателя я имею приказ об уходе в отпуск c 15 мая, ее работодатель выдал на руки ей приказ об отпуске от 1.5 до 3 лет от 16 мая. Оба получаем пособие от государства в 50 рублей до 3 лет.

Вопрос: всвязи с чем работодатель жены требует писать еще одно заявление мать, на отпуск от 1.5 лет до 3 лет, если мать уже писала такое заявление до 3 лет?

Я отец ребенка (1 год 9 мес. ), хочу взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (Статья 256 ТК РФ). У меня нет времени ехать к работодателю и писать заявление о предоставлении отпуска, к тому же это заявление работодатель может "потерять". Могу ли я это заявление отправить работодателю по почте заказным письмом с описью вложенного, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка и документы о том, что жена не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? Датой подачи заявления работодателю будет дата отправки письма?

Ситуация следующая - работник написал заявление на увольнение с отработкой, но за несколько дней до увольнения написал заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет с получением пособия, приложил справку из соц службы, что супруга не получает пособие. У меня такой вопрос - может ли мужчина уходить в отпуск по уходу за ребенком при неработающей жене? Или он должен предоставить свидетельства тог что она не может осуществлять уход за ребенком или вышла на работу?

Написала заявление работодателю на отпуск по уходу за внучкой до 3 лет. Приложила к заявлению копию свидетельства о рождении внучки, спрвки с места работы родителей о том, что отпуск они не используют. Заявление зарегистрировали, на копии есть отметка секретаря. Я на работу не вышла с даты, указанной в заявлении. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска на том основании, что не предоставлена копия свидетельства о рождении мамы ребёнка - моей дочери. (Фамилию при заключении брака с оцом ребёнка она не меняла). Может ли теперь работодатель уволить меня за прогул?

Я написала заявление работодателю, в котором объединила запрос на выплату единовременного пособия при рождении ребенка и на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с последующим начислением ежемесячных пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. Руководитель отказывается принимать данное заявление, ссылаясь на то, что его нужно разбить на два заявления - по поводу отпуска и по поводу единовременного пособия раздельно, а так же заявление на отпуск нужно писать до 1,5 лет, а при достижении ребенком указанного возраста подать второе заявление с продлением отпуска до 3 лет. Переписать заявление нет возможности, т.к. нахоусь в другом регионе. Верны ли действия руководителя?

Написала заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (внуком), предоставила справки с места работы отца ребенка о том, что отпуск по уходу он не оформлял и пособие не получает; справку из соц. защиты о том, что мама отказалась от пособия. Мама до родов и в настоящее время не работает. Мой работодатель не подписывает заявление о предоставлении мне отпуска по уходу за ребенком, объясняя тем, что должен уточнить можно ли мне уйти в такой отпуск. Заявление подала 8 октября, с указанием даты отпуска с 13 октября. Сегодня я на работу не вышла. Что меня ожидает? Какие ещё могут с меня потрбовать документы?

Супруг написал заявление на работе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет. На данный момент супруга получает пособие по уходу и не трудоустроена. Хотим сделать рокировку. Супруга отказывается от пособия, супруг начинает получать его. На работе требуют справку о том, что супруга не получает пособие. Даже если супруга напишет заявление в МФЦ об отказе пособия, то справка о не получение будет изготавливаться 2 недели, в связи с передачей функционала из соц. защиты в ПФР. Каким способом можно доказать на работе, что супруга не находится в отпуске по уходу за ребёнком? Достаточно ли написать заявления в МФЦ? Будет ли дата заявления считаться датой окончания отпуска супруги?

Отец на работе берет отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Мать ребенка гражданка Украины, живет в РФ по ВНЖ, в России не работала, следовательно трудовой книжки на руках нет, ни каких отпусков и выплат не получала. Работодателю отец предоставляет заявление о предоставлении ему отпуска, копию свидетельства о рождении ребенка. Что должна предоставить жена, чтобы уведомить работодателя мужа, что она не брала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Ребенку 2 года 8 месяцев. Мама ребенка не работает. Бабушка написала заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в заявлении написала, что мама ребенка не работает и отпуск по уходу за ребенком не использует, предоставила копии свидетельств о рождении, подтверждающих родство (отца нет, в свид. О рождении прочерк), заявление отправлено почтой с описью, получено уведомление о получении.

Фактически я (бабушка) ухаживаю за ребенком.

В организации отказываются предоставить отпуск бабушке, но отказ не написали. Требуют справку из соцзащиты, что мама не работает и не использует отпуск по уходу за ребенком. В соцзащите сообщили, что подобные справки не дают, по пособию также, так как пособие назначается до 1,5 лет, а ребенку уже 2 года.