Может ли студент иностранец (гр.Узбекистан) очного отд. работать в РФ?

Здравствуйте, Татьяна!

В свободное от учебы время студент очного отделения колледжа или Вуза вправе работать по трудовому договору в дневное время. Это не запрещено Трудовым кодексом РФ.

Удачи Вам.

Здравствуйте Татьяна!

Правила составления соглашения с сотрудником отражены в главах 10-11. В соответствии со статьей 59 ТК РФ, если студент обучается на очном отделении ВУЗа, работодатель может заключить с потенциальным работником только срочный договор. Это связано с тем, что обычно студенты-очники хотят найти только подработку на лето. Если сотрудник ещё не достиг совершеннолетия, должна быть установлена сокращенная рабочая неделя. Правило закреплено в статье 92 ТК РФ. Условие должно быть отражено в договоре. Если человек уже достиг совершеннолетия, он также имеет право просить у работодателя установить неполную рабочую неделю. Для этого потребуется составить заявление или обсудить сотрудничество во время подписания трудового договора. Правило закреплено в статье 93 ТК РФ.

В соответствии со статьей 173 ТК РФ и ФЗ №125 от 22 августа 1996 года, работодатель обязан предоставлять гражданину, который получает образование, оплачиваемый учебный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов. Продолжительность периода зависит от курса обучения и основания отпуска. Наименьший период отдыха в связи с учебой получают студенты начальных курсов. Больше всего времени предоставляется дипломникам. Их учебный отпуск может достигать 4 месяцев. Если компания нанимает лицо, обучающееся на очном отделении ВУЗа, гражданин приобретает те же права и обязанности, что и другие сотрудники организации. Взаимодействие осуществляется на основании норм ТК РФ. Если гражданин оформляется в компанию для прохождения практики, договор заключается между работодателем и учебным учреждением. Стандартное соглашение предстоит подписать, если студент проходит в компании производственную практику. Со студентом-очником заключается срочный договор.

Оцените мой ответ, если он Вам помог.

Здравствуйте. Может, главное чтобы в вузе проблем не было

Добрый день.

Может. Необходимо заключить трудовой договор. Уведомить в течение 3 дней УФМС по установленной форме, а затем написать заявление в УФМС о замене РНР в связи со сменой работодателя.

С уважением,

Да, может, желательно по профилю получаемого образования.

Добрый день!

Может.

документы на которые можно сослаться - платно.

Нет. не может.

Да, может работать по основному месту работы 1 ставку и по совместительству на 0,5 ставки.

Это зависит от банка (кредитной организации). В основном требуется регистрация в регионе присутствия.

Конечно можно, если есть время.

Здравствуйте, Маиа!

Согласно ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 06.02.2020 № 16-ФЗ») - иностранные студенты могут работать при соблюдении следующих условий:

- учатся на очной форме;

- учатся в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования;

- учатся по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию;

- работают в свободное от учёбы время.

Если госаккредитации нет, у студентов два варианта:

- в период учёбы, но в свободное от занятий время они могут работать в своих вузах или созданных ими хозяйственных партнёрствах;

- в каникулы они могут работать где угодно. Но работодателю рекомендую попросить справку о сроке каникул (ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ).

Да, у вас есть такое право, можете работать, если у вас будет рвп или ВНЖ.

👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍👍

1. Нет.

2. Разрешение на работу.

Здравствуйте, Екатерина!

Конечно, иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ по наличие разрешения на осуществление трудовой деятельности.