Участковая м/с - Прекращение финансирования по Путинской программе по ДД - законное ли действие администрации?
Я являюсь участковой м/с, раньше у нас была надбавка к з/п (федеральные деньги 5000) Путинская программа по ДД. На данный момент наша администрация утверждает, что такого финансирования больше нет и это наши стимулирующие и оно в праве нас их лишать. Это правомерно или нет?
Да, Екатерина. Это правомерно.
Обратитесь в департамент здравоохранения за разъяснениями.
Спасибо, что посетили наш сайт.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю участковой медицинской сестрой с 2001 г, получаю федеральную надбавку в размере 5000 руб. В настоящее время в организации выплачиваются стимулирующие выплаты за качество работы, но нам в этом отказано, т.к. в федеральной надбавке это предусмотрено (со слов экономиста). Правомерны ли эти действия?
С 2008 г наша семья, состоящая из 4-х человек, являлась участником программы Жилище (обеспечение жильём молодых семей). В 2014 г. так и не получив субсидию на приобретение жилья наша семья была исключена из программы, причиной тому явилось достижение 35 летнего возраста моего супруга. Мы подали исковое заявление в суд, где ответчиками были привлечены Администрация города и ЖКХ города. Решение суда было вынесено в нашу пользу и по решению суда наша семья была восстановлена в списки очередников данной программы. Однако, Министерство Архитектуры и строительства Ставропольского края отказало нам в получении субсидии на приобретение жилья, так как они отписались... они не имеют на то законных оснований! И это решение суда не обязывает Министерство признать нашу семью участниками программы! Мы 6 лет стояли на очереди и на момент включения нас в программу соответствовали каждому из пунктов программы! В Министерстве сказали... к сожалению Ваш город совершенно не просил денег на реализацию программы должным образом, и именно по вашему городу наименьшее кол-во семей получили жильё по данной программе за весь период её существования! Теперь начальника ЖКХ сняли, а мы (участники программы) остались крайние! Вопрос... если мы подадим в суд на Министерство Архитектуры, каковы наши шансы выиграть суд?!
Если на момент исполнения 35 лет мы уже состояли в программе нас НЕ ИМЕЮТ ПРАВА ИСКЛЮЧАТЬ! Так сказал судья на заседании!!!
Спроситьтак это в 14 году судья так вещал, а в 15 и в 16 судья вам скажет - ИМЕЮТ ПРАВО ИСКЛЮЧАТЬ и более того, В 35 ЛЕТ ВАС ОБЯЗАНЫ ИСКЛЮЧИТЬ!.и предложит ознакомиться с авторитетным мнением судей ВС РФ из определения
от 21 ноября 2012 г. N 48-АПГ12-8.
Поверьте ростовской практике - в 12-14 гг. суды выигрывали по этой проблеме, а в 15 г. суды стали тупо отказывать всем подчистую. Изменилась социально-экономическая обстановка, деньги бюджетные надо экономить.
СпроситьПоменяли радиаторы, врезали отсекатели. Прошло два года. Требуется опять замена (брак). Менять отказываются, утверждают, что это наша собственность и радиаторы тоже наши. Правомерно или нет?
Менять отказываются, утверждают, что это наша собственность и радиаторы тоже наши. Правомерно или нет?
---отказ правомерен. это ваша собственность вам и менять их
СпроситьУ моей дочери трое детей, воспитывает она их одна. В Администрации отказали в постановке в очередь на улучшение жилищных условий, мотивируя тем, в связи с тем, что на данный момент прекращено финансирование данной программы. Правомерно ли это?
Добрый день! Ерунда, это не основания для отказа, обращайтесь в суд и обязывайте поставить на очередь, а еще предъявите администрации моральный вред и все судебные расходы.
СпроситьЯ из Крыма и у нас раньше не было такого понятия, как "стимулирующие" и видимо наше руководство старательно этим пользуется. Я работаю воспитательницей, наша заведующая сначала говорила, что меньше 3 тысяч давать не имеет права, мол, так положено, просто за "красивые глазки", а свыше это уже за вашу работу.. Но вчера принесла мне расчётку, а в графе "стимул" - 0.У нас с ней неприязнь, она цепляется по поводу и без, пугала лишением категории, непрохождением аттестации и вот добралась до стимулирующих. Раньше хоть 3 давала, а теперь - 0.Скажите, пожалуйста, есть какой-то минимум, меньше которого давать не положено? Или что хочу, то ворочу?
В правовой России обычно именно так как Вы написали
- что хочу, то ворочу. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьУ меня такая история. Как вам известно, президент РФ издал указ о 30% надбавке к зарплате учителей. В общем нам до мая 2016 года выплачивали надбавку к зарплате (стимулирующие или премию). Но после мая 2016 года и по сей день премии нет. Директор утверждает, что наша зарплата - это все, что мы должны получить, а о премии и не мечтать, потому что, как утверждает директор, у района денег нет. Вопрос: где может быть наша премия, и как она не попала в район? Заранее спасибо.
Все зависит от системы оплаты труда в вашем регионе, которая устанавливается губернатором. Так что если не согласны, пишите жалобу губернатору и в прокуратуру, чтобы провели проверку и дали вам мотивированный ответ.
СпроситьМою многодетную семью исключили из программы молодая семья по достижению супруга 36 лет. Но это же не наша вина то что не было должного финансирования, на момент вступления мы соответствовали. Правомерно ли? Может подать в суд?
Думаю неправомерно, раньше были такие обращения, но все заканчивалось на досудебном стадии. Нужно смотреть положения по вашему региону.
СпроситьВ Администрации Рябининского сельского поселения вовремя не подали списки в компанию ТКО на наши дома. Это нужно было сделать в январе 2019 г а они подали списки 3 месяца назад в 2021 г. Теперь нам пришли квитанции за оплату мусора очень большие долги. Это вина не наша. Теперь нам говорят что пойдут на нас в суд. Но не каждый может отдать эту сумму за месяц. Что нам делать? И можем ли мы подать жалобу на нашу Администрацию?
Мы обратились в администрацию города с заявлением о постановки нас на очередь для получения земельного участка ИЖС но нам пришел письменный отказ, мотивация отказа была в том что наша семья не стоит на учете как нуждающаяся в улучшении жилищных условий. Правомерен ли этот отказ и какавы наши шансы обжаловать решение администрации в судебном порядке. ? Администрация предлагает только дачный участок.
Отказ законный, Вы должны стоять на учете как нуждающаяся в улучшении жилищных условий--ст.51жкрф.
СпроситьМожем ли мы считаться нуждающимися в улучшении жилищных условий если : у нас 1-комнатная квартира , прописаных 2е , но у нас ребенок-инвалид (ДЦП) , как я понимаю по нормам мы не проходим но у ребенка с таким заболеванием должна быть отдельная комната , являеться ли это причиной считать нас нуждающимися или нет?
СпроситьНаш дом был признан аварийным в 2014 году. Только в этом году обственникам квартир администрация предлагает выкупную цену или новое жильё, но с нашей доплатой. Нам было сказано, что подошла наша очередь и квартиры есть и финансирование. Но я не слышала, чтобы собственники получали новое жилье взамен аварийного с доплатой. Правомерно ли со стороны администрации требовать с нас доплату?
Здравствуйте! Обратитесь в прокуратуру. Предоставление жилья при переселении из аварийного дома носит компенсационный характер, и должны предоставляться квартиры, пригодные для проживания и такой же площадью как была.
Спросить