Ненормированный график работы - выходить на работу в одежде или нет?

Вы что, ежедневно работаете с 20.00 до 08.00?

Отпуск выдается в календарных днях, а не в рабочих сменах. Значит чисто теоретически работодатель вправе потребовать от Вас выход в 00.00 начала первого Вашего рабочего дня после отпуска. Но на практике такое если и бывает, то крайне редко. Уточните у работодателя Ваш график работы (время и дату заступления в смену после отпуска) и Вам все станет ясно.

Скажите пожалуйста,а как ваш ответ согласуется с трудовым договором, где прописано, что начало рабочей смены в 20-00, а не в 0-00 час. Надо, видимо, вносить изменение в него, что требует 72 статья ТК РФ

формально работник ,согласно трудовому договору, заступает на работу в 20-00. А если начинаем с 0-00час, то зто и есть нарушение тк. Представляется, что по закону,работник должен заступать на работу на следующий день после отпуска в 20-00час, а если в это время по графику работает другой работник, то это вопрос к кадрам.

Штраф не предусмотрен трудовым кодексом, поэтому все угрозы - необоснованны, если наложат такое взыскание - можете сразу в суд обратиться с иском.

Здравствуйте, Наталья Васильевна!

Рабочее время должно быть указано в т рудовом договоре в соответствии с внутренним распорядком организации. Если в трудовом договоре указано начало рабочего времени с 8-00, то это Вы должны быть на работе не позднее этого времени.

Штраф как дисциплинарное наказание вообще незаконен, потому что не предусмотрен Трудовым кодексом РФ.

Если пожалуетесь в трудовую инспекцию, то работодатель буде привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ. А ВЫ в судебном порядке сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и все судебные расходы.

Не правомерно, т.к. работодатель не вправе определять права и обязанности работника во внерабочее время, на ст. 10 тк рк или на ст. 8,9 тк рф.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС

РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН

(с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.06.2017 г.)

Статья 10. Трудовые договоры, соглашения сторон социального партнерства, коллективные договоры, акты работодателя в сфере труда

1. Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором.

2. Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Сотрудник, который допускает опоздания на работу, может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, но понятия "штраф" не в законе, затем при наличии двух дисциплинарных взысканий уволен по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Однако, отсутствие в трудовом договоре графика работы не является безусловным нарушением, так, режим рабочего времени и отдыха прописывается в трудовом договоре, если для вас он отличается от общих правил, действующий в организации

Приходить на работу на 10 минут раньше, такое требование также неправомерно, смотрите ст. 91 ТК РФ, которая описывает, что именно входит в понятие рабочего времени.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ

""Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

""Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

""Работодатель обязан вести "учет" времени, фактически отработанного каждым работником.

Если все же придете на 10 минут раньше это является переработкой.

Если есть приказ по внутреннему распорядку компании, где прописано что вы обязаны прибыть за 10 мин до начала рабочего дня и вы с ним под подпись ознакомились, то вы обязаны подчиняться.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

в 9.00 вы обязаны приступить к работе все остальное приходить за 10 минут за 15 и т.п. в том числе и штраф за неприход за 10 минут до начала рабочего дня не соответствует закону

А заставлять меня приходить на 10 мин раньше 9 утра правомерно или нет? Даже если это указано во внутреннем распорядке.

Добрый день, уважаемый посетитель!

НЕТ, конечно это не законно - ВСЕ должно делаться в пределах рабочего времени

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Добрый вам день. Уважаемый Александр в данном случае Вы имеете полное право приходить к 8:00 утра, а не к 7:00, так как это прописано в вашем трудовом договоре. Можете потребовать от работодателя производить вам оплата за сверхурочные работы. Кроме того, Вы имеете полное право написать жалобу в трудовую инспекцию и районную прокуратуру.

Добрый день!

Нет, это не законно, вы обязаны приходить на работу к началу своего рабочего дня, то есть к 8 и уходить в 17-00. То что вы должны явиться на объект к 8 это не ваши проблемы, так как в трудовом договоре написано место работы, куда вы обязаны приходить к 8 часам. Заставить вас приходить раньше и уходить позже не имеют права, если вы работаете сверхурочно вам эти часы обязаны оплатить.

Здравствуйте, Александр.

В Вашем трудовом договоре стоит конкретное время работы, если указано с 8 утра, значит, Вы можете не приезжать к семи.

Если работодатель заставляет Вас быть на работе раньше установленного в договоре срока, то он нарушает Ваши права, и в этом случае у Вас есть право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

По достижению ребенком 3-х летнего возраста имеют права сократить. Должны предупредить о сокращении за 2 месяца. При увольнении по сокращению выплачивается компенсация.

ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Заставляют выходить на работу в выходной день бесплатно.

:

Если Вы считаете, что ваши права нарушаются ио имеете право пожаловаться в труд инспекцию, прокуратуру и суд.

Добрый вечер!

Такие требования незаконны. Вам должны оплачивать переработку и работу в выходные дни, исходя из ст.152, 153 ТК РФ:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Обращайтесь в прокуратуру или трудовую инспекцию, проведут проверку, выдадут предостережение о недопустимости нарушений трудового законодательства. Лучше, если обращение будет коллективным.

Здравствуйте. Проблема понятна. Не понятно - в чем вопрос?

Такие требования работодателя незаконны.

Имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию, а также, в суд с иском о взыскании заработной платы за работу в выходные дни.

Если боитесь потерять работу - найдите уволившегося недавно человека, или увольняющегося. Им терять нечего. А суд взыщет в обязательном порядке в пользу этих лиц. Потом уже можно требовать и остальным.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Если условия работы по факту отличаются от условий, закрепленных в трудовом договоре, то конечно, работодатель неправ, заставлять он Вас не имеет никакого права.

Вы можете письменно написать жалобу/требования своему руководству.

Если работодатель так же будет принуждать Вас работать бесплатно, Вы можете обратиться за защитой прав в профсоюз, в суд.

Но в любом случае, нужно смотреть трудовой договор, какие условия работы там указаны.

Здравствуйте!

В Вашем случае получается что Вас привлекают на сверхурочную работу сверх учетного времени, установленного графиком сменности.

Все условия по сверхурочной работе определены ст. 99 ТК РФ.

ТК РФ Статья 99. Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 417-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Нет не могут, по закону только с вашего согласия в выходной работа.

Я вышла в отпуск до 5 июля включительно, 6 июля по моей смене отсыпной, а 7 - выходной. На работу по своей смене выхожу 8 июля. 6 июля просят выйти на подмену, я не могу, так как в отъезде, и перед отпуском обговаривала с начальством, что выхожу по своей смене 8 июля. Имеет ли право работодатель заставить выйти?

Доброе утро! Если в договоре ст 57 ТК РФ указан режим работы 5/2 то ваш работодатель допускает нарушение трудового законодательства, потому что режим работы является существенным условием договора В такой ситуации у вас есть право пожаловаться в инспекцию труда.

Добрый день. Да, это нарушение. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора, которое должно соблюдаться работодателем.

статья 22 Трудового кодекса

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Работодатель может по собственной инициативе изменить режим рабочего времени, но должен это сделать в порядке, определяемом в ст. 74 Трудового кодекса - уведомить работника за 2 месяца.

За нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

---Здравствуйте, не факт что можете не выйти. Удачи Вам и всё у Вас получится.

Здравствуйте! Если не подписывали приказ о работе в выходной день,то вправе не выходить.

Здравствуйте!

Можете не выходить в свой выходной, однако, присутствовать при ревизии будет в ваших же интересах.

Можете не выходить, если в договоре не оговорены такие условия.

Работа в выходной по графику запрещена законом Ст. 113 ТК РФ

Привлечение как с согласия так и без согласия работника возможно только в определённых законом случаях. В законе они и перечислены. Привлечение возможно для выполнения заранее непредвиденных работ.

Ревизию трудно назвать таковой. Кроме того, в данном случае без согласия привлекать не могут. Имеете право отказаться. Выходной относится по времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Ст. 106, 107 ТК РФ