Моя супруга уволена из магазина после недели работы - что делать?
Моя супруга продавец продовольственных товаров, стаж 15 лет.
Устроилась на работу в магазин. Директору очень понравилась. Отработала 3 дня стажировки-она понравилась, сказали возьмут на работу! Взяли трудовую и она написала заявление на прём на работу. Отработав неделю, супруга сильно заболела, так как она не могла прийти-я сам сходил в магазин и предупредил. Ей сразу перезвонила зам директора и сказала, что можно в больницу за справкой не идти ("отлежись пару дней и всё.Ты же потом выйдешь?")-моя жена согласилась. После того как супруга вышла на работу ей сказали, что она уволена. Жена согласилась-так как поняла, что магазин не честный, и попросила расчёт и трудовую книгу. Ждала 5 дней, но на все звонки её только кормили завтраками-директора нет, он уже уехал или позвоните завтра! Я пришёл вместе с супругой в магазин и потребовал вернуть деньги и трудовую-на что нам сказали, что вы прогуливали и должны были написать заявление об увольнении, хотя ранее они говорили, что никакого заявления писать не надо! Директор в гневной форме не слушая ничего начал высказывать своё недовольство (не пойму только чем!) Что нам делать?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).
СпроситьЕй сразу перезвонила зам директора и сказала, что можно в больницу за справкой не идти ("отлежись пару дней и всё.Ты же потом выйдешь?")
Прямо детский сад какой то. Вы взрослые люди. Соблюдайте трудовой кодекс и тогда можно будет требовать соблюдения в отношении Вас. А так и предъявить нечего..
СпроситьМоя супруга продавец продовольственных товаров, стаж 15 лет. Устроилась на работу в магазин. Директору очень понравилась. Отработала 3 дня стажировки-она понравилась, сказали возьмут на работу! Взяли трудовую и она написала заявление на прём на работу. Отработав неделю, супруга сильно заболела, так как она не могла прийти-я сам сходил в магазин и предупредил. Ей сразу перезвонила зам директора и сказала, что можно в больницу за справкой не идти ("отлежись пару дней и всё.Ты же потом выйдешь?")-моя жена согласилась. После того как супруга вышла на работу ей сказали, что она уволена. Жена согласилась-так как поняла, что магазин не честный, и попросила расчёт и трудовую книгу. Ждала 5 дней, но на все звонки её только кормили завтраками-директора нет, он уже уехал или позвоните завтра! Я пришёл вместе с супругой в магазин и потребовал вернуть деньги и трудовую-на что нам сказали, что вы прогуливали и должны были написать заявление об увольнении, хотя ранее они говорили, что никакого заявления писать не надо! Директор в гневной форме не слушая ничего начал высказывать своё недовольство (не пойму только чем!) Что нам делать?
Обязан ли работодатель заплатить за 3 дня работы, если работнику не понравились условия работы и отработав 3 дня, он отказался работать далее? При том, что он не оформил работника, ни по трудовому, ни по гражданскому договору?
Ксения. Если Вас не оформили на работу по трудовому договору, то ничего не обязаны.
За 3 дня пойдете судиться разве? Больше потеряете
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьЗдравствуйте! Обязан оплатить работу, даже если работник проработал всего три дня. Обязан был оформить трудовые отношения в любом случае фактического допуска работника.
СпроситьЗдравствуйте.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
По ст. 62 ТКРФ запросите договор и расчет.
СпроситьДа,работодатель обязан оплатить заработную плату за отработанные дни. Но проблема в том, что если договор заключен не был, то вам остается рассчитывать только на порядочность работодателя.
СпроситьДа работодатель обязан вам заплатить за три рабочих дня Даже если не оформлялся вами никаких документов Бесплатный принудительный труд запрещен законом.
СпроситьЗдравствуйте, Ксения!
Так как Вы были с согласия работодателя допущены к работе, то трудовой договор считается заключенным и Вам обязаны заплатить за три дня работы. Направьте жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки. Затем подавайте в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании не полученной заработной платы.
СпроситьИмею ли право я не выйти завтра на смену, на которую меня записали (работа официантка), у меня стажировка 3-ий день, договор мне не давали, ничего не подписывала, паспорта моего даже не видели, за стажировку мне не платили, хотя пол дня и весь день я бегала там как сумашедшая, а чаевые они делили между собой, а мне ничего.
Заполняла только анкету в первый день как пришла на собеседование, знают мой адресс и фамилию, опыт работы. Больше ничего.
Администраторша мне звонила, и напомнила что завтра я выхожу на смену, но я не могу ей позвонить и сказать что это работа не моё.
Если я просто забуду про это всё, и не приду туда, мне ничего не будет?
Незаконные методы наказания сотрудников их обязательным выкупом товаров в торговой сети *Мария Ра*
Моя супруга устроилась работать в торговую сеть *Мария Ра*. Недавно начала сталкиваться со следующими фактами работы в сетевом магазине розничной торговли. Часы работы магазина с 08.00 утра, но очень часто до прихода покупателей необходимо делать переоценку (уценку) товара. Приходить приходится на работу к 07.00 утра. За опоздание к 07.00 директор магазина либо так называемая *служба безопасности* заставляет пробивать через кассу покупку 100 пакетов. Это что то в стиле штрафа. Опоздал, значит покупаешь товар. Своеобразное наказание сотрудника. Кроме этого. Недавно произощел случай, который реально меня возмутил. На один из праздничных дней по вине неустановленного сотрудника товареый вид потеряли тюльпаны. На следующий день служба безопасности заставила двух кассиров купить все оставшиеся тюльпаны. Пробить их через кассу и забрать с собой. Кроме этого безопасники взяли с кассиров объяснительные и уже после того, как они выкупили товар кассиры были дополнительно наказаны финансово. Получили выговор и соответсвенно были лишины премии. Насколько законны данные действия? Я могу отказаться пробивать через кассу испорченный по моей вине товвр, а так же имею ли я право отказаться писать подобные объяснительные безопасникам?
Здравствуйте, Дмитрий! Незаконный по всем пунктам. Есть полное право отказаться пробивать испорченный товар, также есть право на отказ от объяснений (ст.192-193 Трудового кодекса РФ). Это право работника, а не его обязанность. А вообще есть все основания для подачи жалобы в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Не помешает также жалоба в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.Спросить2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Добрый день!
Уловия работы регулирубтся ТК РФ и трудовым договором.
ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Вопрос, прописаны ли данные штрафы в трудовом договоре?
Есть категория законных удержаний из зарплаты – вычеты, связанные с прямым действительным ущербом, нанесенным работодателю.
Если сотрудник своими действиями насес ущерб имуществу работодателя и это доказано актом, то имеет право удержать.
ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
В вашем случае налицо неправомерные действия работодателя.
Вы не должны ничего, пробивать,, и,,оплачивать, ,, это не законно.
Надо писоть жалобу в Труд. инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий.
Эти действия полностью не законны.
1. Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. (ТК РФ Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени)
2. Штрафы работников вообще не законны! Удержания могут быть лишь в случаях предусмотренных законом. (ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы) Так же не законны требования выкупить товар!
Объяснения пишуться только в случаях нарушения трудовой дисциплины и Вы не обязаны писать объяснения не связанные с нарушениями трудового кодекса.
Вам нужно собрать все доказательства и обратиться в ГИТ и суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Тут конечно, ни о какой законности речи не идет.
Никаких штрафов, принудительных покупок трудовое законодательство не содержит. Перечень удержаний установлен ст. 137 ТК РФ.
К сожалению, во многих сетевых компаниях такое практикуется.
Что касается объяснительных.
Смотрим закон. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
В ВАШЕМ СЛУЧАЕ вообще нет оснований для дачи объяснений, для каких-то взысканий.
Есть все основания для обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий!
Какое безобразие!
Штрафы не предусмотрены ТК РФ.
По этому, на все ваши вопросы-действия администрации магазина не законны.
Все действия администрации из вашего вопроса является дискриминации в сфере труда и запрещено ст. 3 ТК РФ.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Объяснительные давать не обязана, согласно ст. 51 Конституции РФ:
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)Статья 51
1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.
Заставлять чего то покупать - нарушение:
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 08.12.2020)ГК РФ Статья 421. Свобода договора
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается
Пробивать испорченный товар вас не могут понуждать, вы вправе отказаться.
А выговоры, следует обжаловать в ГИТ или в суд.
Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
СпроситьДмитрий!
Беспредел какой-то. Все, что можно нарушить - все и нарушено.
Есть трудовой договор, который согласно ст.56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ТК РФ
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обратите внимание на слова "по обусловленной трудовой функции", т.е. если установлены трудовые обязанности, то требовать сверх них работодатель права не имеет.
Теперь по рабочему времени. Его законодательно утвердили в ст.91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени..Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Переработка должна оплачиваться в первые два часа в полуторном размере, в последующие - в двойном
Следующее нарушение. Розничная торговля живыми, в т.ч. срезанными, цветами осуществляется в соответствии с Законом РФ от 07.02.1992 № 2300-1 «О защите прав потребителей», «Правилами продажи отдельных видов товаров», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 19.01.98 № 55, а также государственными стандартами.
Не кондиционные цветы должны быть списаны
Для списания растений, учтенных как основные средства, материально ответственное лицо должно довести до сведения руководства информацию о необходимости списания основного средства. Например, служебной запиской. При необходимости создается ликвидационная комиссия, проводится экспертиза. Издается приказ руководителя организации о ликвидации основного средства. После этого составляется акт о списании имущества.
Для наложения взыскания должна быть установлена вина и виновник. В данном случае применена коллективная ответственность, которая может быть применена, если в соответствии с абз.2 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба ТК РФ
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
Если такого договора нет, то коллективная ответственность не применяется.
Это беззаконие и самоуправство Вы должны пресечь. Для этого обратитесь в Государственную инспекцию по труда Томской области
634041, гор. Томск, ул. Киевская, 76.Телефон: 8 (3822) 55-57-33
Факс: 8 (3822) 55-98-64
Телефон горячей линии: 8 (3822) 56-53-13, по рабочим дням с 10.00 до 12.00 часов
Ведомственная электронная почта для обращений: git70@rostrud.ru
Электронная почта общего назначения: git70@mail.ru
Инспектор в ходе внеплановой проверки может вынести предписание об устранении нарушений или составить протокол об административном правонарушении по ст.5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ.
Если нарушения устранены не будут - то обращайтесь в суд в соответствии со ст.391 Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ТК РФ
Удачи Вам!
СпроситьЗдравствуйте Дима
К уже изложенным ответам могу добавить
Случай о давлении служб безопасности компаний на сотрудников подтверждается апелляционным определением Пензенского областного суда от 31 мая 2016 г. по делу № 33-1839/2016.
Суд посчитал, что глава службы безопасности выполнял функции представителя администрации работодателя с неограниченными полномочиями, что не допустимо
Т.е. если во внутренних локальных актах прописано положение ухудшающее положение работника, то это уже почва для обращения в суд за устранением нарушения в трудовых правах.на основании ст.392 ТК, т.к все обязанности и функции прописаны в трудовом договоре согласно ст.56 - 57 ТК.
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права устраняются привлечением работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Лилия!
Да, вполне возможно, если уйдёте на официальный "больничный". Пишите заявление об увольнении по собственному желанию, указывайте в нём дату увольнения рассчитав 2 недели с момента подачи заявления. Уволить Вас обязаны через две недели после поступления и регистрации Вашего заявления, то есть в указанный Вами день, поэтому рекомендую проследить за тем, чтобы Ваше заявление было принято работодателем. Для гарантии можете отправить заявление по почте ценным письмом с описью вложения.
Дополнительно хочу заметить, что Вас взяли пока только на испытательный срок, то уволиться Вы сможете уже через 3 дня а не две недели.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.08.2018)
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьУстроилась на работу в магазин Пятёрочка, прошла стажировку но не оформояют официально. Почему так и могут ли так делать?
Внутренние правила магазина, можете через суд обязать их заключить договор, если овчина выделки стоит
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
""ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
""Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
СпроситьДобрый вечер! КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
СпроситьВаши права грубо нарушены.
Как следует из содержания ст. 67 Трудового кодекса РФ,трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Стажировка является аналогом испытательного срока. Согласно ст. 71 Трудового кодекса Рф, Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ангна
Безусловно не нужно отрабатывать 2 недели, только за 3 дня надо предупредить работодателя об увольнении
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьВ ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Независимо от того, какая из сторон является инициатором расторжения договора, другая сторона должна быть уведомлена за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Речь идёт не о рабочих днях. А о календарных.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме. Если инициатором увольнения является работодатель, а причиной – отрицательный результат при прохождении испытания работником, то в уведомлении должны быть подробно описаны причины увольнения сотрудника.
Если же инициатором является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Даже если сотрудник устраивается на работу с условием прохождения испытательного срока, то работодатель должен заключить с ним трудовой договор или другое соглашение, которое потом будет приложено к трудовому договору.
В этом договоре или соглашении обязательно должно быть указано, что работник принимается на работу с прохождением испытательного срока, а также продолжительность испытательного срока.
Если таких условий в договоре не указано, то работник считается принятым на работу без прохождения испытательного срока, а следовательно и срок отработки увеличится до двух недель. То есть, на испытательном сроке надо отрабатывать 2 недели в том случае, если в трудовом договоре не указан испытательный срок, либо работодатель всего лишь устно предупредил работника о наличии испытания, чем нарушил нормы трудового законодательства.
Если стороны достигнут соглашения, то работник может уволиться и без отработки. Такое соглашение необходимо заключить в письменном виде и приложить к трудовому договору с сотрудником.
Если инициатором увольнения является работодатель, то он должен уведомить работника о том, что он не прошёл испытательный срок и в этом уведомлении подробно указать причины увольнения. Каждая указанная причина должна иметь доказательство в виде документов или же показаний других работников.
Чтобы избежать такой бумажной волокиты, работодатели предпочитают увольнение по собственному желанию. Стороны достигают соглашения и работник, если он согласен с тем, что его профессиональные качества не соответствуют требованиям работодателя, пишет заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывает 3 календарных дня.
Другая причина увольнения сотрудника по собственному желанию с 3-хдневной отработкой – нежелание «портить» себе трудовую книжку. При увольнении сотрудника, как не прошедшего испытательный срок, в трудовой книжке будет запись «уволен по ст. 71 ТК РФ как не прошедший испытательный срок». Если же стороны договорятся, и работник уволится по собственному желанию, то в трудовой книжке будет другая запись «уволен по ст. 80 ТК РФ».
Срок отработки на испытательном сроке, согласно ст. 71 ТК РФ, 3 календарных дня. Трудовым или коллективным договором этот срок может быть уменьшен, но увеличивать его нельзя. Срок отработки на испытательном сроке, если он отличается от установленного ТК РФ, должен быть указан в трудовом договоре. В противном случае, он будет равен трём дням.
Надеюсь Вам все понятно. Удачи и всего хорошего!
СпроситьТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу.[/quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в [quote]письменной форме за три дня
уведомляйте письменно, через 3 дня можете не выходить.
СпроситьАнна при испытательном сроке вы вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя за три дня. Внимательно прочтите свой трудовой договор есть ли в нем условие об испытательном сроке. Если такое условие отсутствует то вы должны будете отработать две недели. (Либо данное условие может быть отражено в приказе о приеме на работу).
СпроситьЯ устроилась ст.продавцом в АОфирма Агрокомплекс
03.05 2015 г. Там творился бардак. А,кстати при при приеме магазина была выявлена недостача около 40 тыс. руб.Я была в шоке, думала наведу порядок. Завела журнал прихода и расхода, который невелся. Навела порядок в отчетности, сидела с утра до поздна. По мимо меня работали два продавца 3/3.К кассе я никакого отношения не имела. Касса была через компьютер, я делала инсассацию, что все было отражено в комп. Почему то всю просрочку вешали на продавцов, и заставляли делатьзаказы. Региональный менеджер появлялась редко, брала в кассе в долг большие суммы, договариваясь с продавцом которая работала несколько ревизий, и всегда были крупные недостачи, это я я увидела по документам. Продавец, которая давно работала, часто пила и курила в магазине после моего ухода. Менеджер была поставлена известность, я ей сказала если будет недостача, я платить не буду. Еще з недели не работала касса через компьютер. В итоге, при всем моем старании уменьшить просрочку, иметь каждый день правильный остаток была выявлена недостача около 33 тыс руб. на ИНВ я,и другой продавец не распаисывались, согласилась снова та же,которая работала раньше. Повесток в суд я не получала. А 21.11.2016 был наложен арест на мою карту, в сумме 12447 р., но там нет такой суммы. Что мне делать? Я живу в г.Каменск-Шахтинский Ростовской обл. Суд Выселковского района Краснодарского края, ехать туда у меня нет возможности, около 400 км.Исполнительный лист от 19.09 2016. Уволена я по собственному желанию 07.07.2015. Помогите!
Здравствуйте.
Федеральный закон от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (с изменениями и дополнениями)
Да, ИЛ могут передать и приставам. Вы можете обжаловать решение суда.
СпроситьЗдравствуйте! Вам с данным вопросом желательно очно обратиться к юристу не видя документов по делу не зная сути тут вам ни кто не ответит.
СпроситьКаким образом я могу обжаловать решение суда? Работала в Ростовской обл., а суд в Краснодарском крае?
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Любовь.
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Вы указываете важную информацию юристам сайта, что
21.11.2016 был наложен арест на мою карту, в сумме 12447 р.
Это означает, что судебный пристав-исполнитель согласно положений Федерального закона РФ № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" возбудил ИСПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОИЗВОДСТВО в отношении Вас (возможно с нарушением ваших прав) на основании Исполнительного документа, выданного вашему бывшему работодателю, и наложил арест на ваш счет в банке.
Во-вторых, краткие ответы юристов сайта Вам даже не помогут разобраться до конца с вашей этой проблемой.
Если кратко, то Вам нужно на основании статьи 50 Федерального закона № 229-ФЗ самой или через представителя ознакомиться сначала с материалами исполнительного производства, снять фотокопии с них, взять копию исполнительного документа, заверенного судебным приставом-исполнителем, а потом уже РЕШАТЬ (лучше с юристом), что Вам делать дальше.
Гадать сейчас или предполагать, нет смысла, этим занимаются детективы.
Юристам нужна полная информация и копии нужных документов, что бы помочь разобраться с юридическим вопросом или проблемой.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам.
Спросить