Какие действия мне следует предпринимать в этом случае?

Прошу Вас разъяснить, являюсь ли я материально ответственным лицом за технику, полученную мною у фирмы-поставщика по доверенности моей фирмы? Договора о материальной ответственности с фирмой-работодателем я не заключал. Товарно-складские документы на технику,

полученные мною у фирмы-поставщика, передавались в бухгалтерию. Техника

(компьютеры) устанавливалась у сотрудников фирмы, никакие документы в данном случае не оформлялись, и в настоящее время фирма отказывает мне в увольнении под тем предлогом, что я материально ответственнен за данную технику и не передавал ее сотрудникам по НВП, хотя распоряжений на этот счет ранее не поступало. Какие действия мне следует предпринимать в этом случае?

Заранее благодарен.

А если это не так, как мне без последствий отказаться от материальной ответственности?

Я работаю в фирме начальником отдела продаж квартир, которые строит наша фирма. Офис находится в Москве, где я и работаю. Мы заказали и построили модульный офис в Балашихе. Теперь бухгалтер говорит, что я, как начальник отдела продаж, должен быть материально ответственным за этот офис. Я отказался. Но я предполагаю, что этот вопрос еще поднимет руководство фирмы. Я слышал, что материально ответственным могут быть только определенные должностные сотрудники, а на все подряд. А если это не так, как мне без последствий отказаться от материальной ответственности, ведь на работу я устраивался без материальной ответственности.

С уважением.

Дмитрий Юрьевич.

Имеет ли право работодатель задержать мое увольнение, выдачу мне трудовой и выплаты заработной платы, и компенсации за не отгулянный отпуск?

Я работаю менеджером в фирме. Занимаюсь продажей паркета, но не имею доступа к деньгам и иным документам связанными с продажей (накладные и учет склада) Ставлю подписи в документе (накладная на склад-распоряжение о том, что есть разрешение на вывоз со склада. Здесь ставлю подпись не только я)! Уволняюсь с данной работы, подписано заявление на увольнение работодателем. Работодатель решает провести ревизию на складе и заставляет меня принимать участие в пересчете. Я не являюсь материально отвественным лицом по договору. То есть подпись не ставил под договором о материальной ответственности! Имеет ли право работодатель задержать мое увольнение, выдачу мне трудовой и выплаты заработной платы, и компенсации за не отгулянный отпуск?

На мой вопрос, расстаёмся ли мы, она ответила утвердительно, но при одном условии-я делаю полную инвентаризацию склада?

Я работаю единственным кладовщиком на фирме, торгующей канцтоварами. После недельного отсутствия по болезни, я обнаружила, что у меня на складе всё переставлено, а директор сказала мне, что, как работник, я им не подхожу. На мой вопрос, расстаёмся ли мы, она ответила утвердительно, но при одном условии-я делаю полную инвентаризацию склада. По мере проведения инвентаризации, я обнаружила недостачу. Когда я хотела взять накладные (копии оригинальных документов), чтобы роазобраться, что и куда за время моей работы со склада ушло, у меня их в грубой форме отобрали. При этом директор хочет, чтобы я закончила инвентаризацию, по итогам котроой она решит, выплачивать ли мне зарплату. Имеет ли она право на такие действия, если ключи от склада находятся у троих человек, офис и склад располагаются в одном помещении и все сотрудники и посетители через склад проходят на кухню, я подписывала приказ о приёме на работу, где была фраза "с полной материальной ответственностью", но акт о приеме-передаче склада не составлялся, а за время моего отсутствия. Фирма продолжала работать.

Долги фирмы

У меня две фирмы: фирма А и фирма Б, в случае какой-либо материальной ответственности по фирме А, могут ли мне предъявить требования по фирме Б и взыскать с нее долги фирмы А?!

Учет товарно-материальных ценностей при смерти материально ответственного лица

Можно ли назначить главного бухгалтера казенного учреждения материально-ответственным лицом для приобретения товарно-материальных ценностей на время отпуска материально-ответственного лица и какие условия необходимо для этого соблюсти?

Как я могу нести ответственность за товар, если права подписи в документах не имею (нет моей подписи значит я этот товар не принимала)?

Работаю нач склада. У меня трудовой договор с организацией, назовнм ее фирма А. Организация сменила юр.лицо на фирму Б, но договор со мной не перезаключала. Документы поступления от поставщиков выписываются на фирму А и фирму Б.Товар фирм А и Б хранится на одном складе в перемешку. Права подписи в документах не имею и документы поступлений не подписываю. Недавно была проведена инвентаризация на складе по общему остатку двух фирм (не в разрезе фирм) и выявлена недостача, которую работодатель хочет с меня удержать. Несу ли я ответственность за товар фирмы Б? Как я могу нести ответственность за товар, если права подписи в документах не имею (нет моей подписи значит я этот товар не принимала)?

2. Какие условия должны соблюдаться при открытии чп (судебность, возраст и т.п.)?

Хотелось бы открыть Строительную частную фирму в Москве.

1. Какие документы для этого требуются

2. Какие условия должны соблюдаться при открытии чп (судебность, возраст и т.п.)

3. Возможно ли открытие Частной фирмы под крылом гос фирмы (якобы субподрядчика, который работает при условии, что моя чп фирма платит некий процент гос фирме или конкретную сумму в месяц, квартал и т.д.).

Заранее благодарен.

Как им объяснить что доверенность на получение товара должна быть от каждой фирмы?

Ситуация:

Есть ФИРМА А (поставщик), она заключает договор поставки продуктов с ФИРМОЙ Б, и с ФИРМОЙ В (покупатели). (с каждой фирмой отдельный договор).

ФИРМА Б и ФИРМА С заказывают продукцию, поставка им осуществляется на один склад, для двух фирм продукцию получает один и тот же человек. Но у этого человека есть доверенность на получение продукции только от ФИРМЫ Б, а от ФИРМЫ С нет.

ФИРМА С отказывается делать доверенность от себя, обосновывая это тем, что ФИРМА В является платильщиком за ФИРМУ С, а значит доверенности от ФИРМЫ С достаточно.

Как им объяснить что доверенность на получение товара должна быть от каждой фирмы? На какие нормы права необходимо ссылаться?

Скажите работодатель взыскивает полную материальную отвественность только прямые убытки или только упущенную выгоду.

Работаю менеджером по продажам и соответственно в любой компании есть коммерческая информация, за разглашение которой работник несет ответственность, вплоть до материальной. Скажите работодатель взыскивает полную материальную отвественность только прямые убытки или только упущенную выгоду. Спасибо,