Работодатель отказывается выплатить зарплату за август. Сентябрь 2016 г бригаде из четырёх человек. Что делать?

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте!

В трудовую инспекцию или прокуратуру.

Да никуда, без договора ничего не получите, через суд только надо восстанавливать трудовые отношения, а точнее из доказать. В инспецию нет смысла обращаться, говорю на практике.

Уважаемая, Светлана! Вы имеете право обратиться с письменной, мотивированной жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Но, Вам нужно иметь доказательство трудовой деятельности, это могут быть: документы, где Вы указаны, ставили подписи и так далее.

Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Уважаемый Сергей г. Краснодар!

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Также вы вправе в Судебном порядке просить Суд о компенсации морального вреда (ст.237 ТК РФ).

По данному вопросу вы вправе обратиться в:-инспекцию по труду;-Прокуратуру;-Суд с исковыми требованиями к Работодателю «О взыскании задолженности по зарплате и компенсации морального вреда».

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 10.01.2019 г.

Здравствуйте Александр.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из закона, зарплата должна выплачиваться 2 раза в месяц.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц.

Но если это происходит чаще, а работник не возражает, то возможно.

Смотрите, что у вас написано в трудовом договоре. Реже 2 раз в месяц нельзя - чаще можно, но все равно это должно быть прописано в трудовом договоре.

Я сделал карту для зарплаты и у мне сказали её отдать и попросили пароль сказав что эта карта будет находиться у начальства они будут снимать и отдавать зарплату.

«реальная сумма зафиксирована в "Соглашении о мотивации", какие действия предпринять работнику для получения денег?»

Обратитесь с аргументированной и правильно составленной жалобой в прокуратуру.

В вашем случае идет речь о нелегальной оплате труда путем выдачи её части «в конверте», из которой не взымаются обязательные отчисления, а именно: снижение затрат на выплату страховых взносов; уменьшается сумма по уплате НДФЛ. Перед налоговой инспекцией за неуплату НДФЛ со всех видов заработной платы придется отвечать и работнику. Действия работодателя в качестве налогового агента регулируются ст. 123 НК РФ и ст. 5.27 КоАП РФ. В них предусмотрено наказание в виде штрафа. В сложившейся ситуации следует договариваться с работодателем. Потому, что в случае обращения в налоговую, в прокуратуру, в полицию работодатель будет привлечен к административной ответственности, но и вам придется доплатить страховые взносы и НДФЛ на сумму ранее выплаченную "бонусную" часть зарплаты за весь период её получения.

Уважаемая Оксана, надо смотреть тогда это "Соглашение о мотивации", что там конкретно написано об этом, есть ли там обязанность работодателя это платить.

Нередко всякие бонусы и премии прописывают как необязательные выплаты в формулировках "работодатель может..." , "работодатель вправе...", понятно, что раз он может платить, то может и не платить.

Если есть именно обязанность платить -обращаться с иском в суд.

Здравствуйте, Оксана! Если не выплачена "черная часть" заработной платы, то Вы можете сообщить работодателю, что планируете обратиться с жалобой в прокуратуру, возможно Вам выплатят эту часть; Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру, но необходимо будет доказать, что работодатель выплачивал "черную заработную плату".

С уважением, Марина Сергеевна.

Согласившись на неофициальную зарплату, Вы согласились и с тем, что государство не захочет, а поэтому и юристы не смогут Вам помочь.

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Не имеет права. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.

С уважением.

Здравствуйте, Марина!

В государственную инспекцию треда, а также прокуратуру нужно Вам обращаться.

Документы:

Заявление;

Трудовой договор с приложениями к нему;

Справка по форме 2-НДФЛ.

Здравствуйте, Марина!

А какая система оплаты труда предусмотрена Вашим трудовым договором?

Здравствуйте, действия работодателя неправомерны.

Роструд разъяснил порядок оплаты рабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, объявленных Президентом РФ нерабочими в связи с коронавирусом Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" Сообщается, в частности, что наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, решаются по соглашению сторон трудовых отношений. Кроме того, Роструд напоминает, на работников каких организаций не распространяется введение указанных нерабочих дней.

Здравствуйте.

Обращаться необходимо с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаться на Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206

"Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней", в котором указано, что с 30 марта по 3 апреля 2020 г. устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Здравствуйте, Наталья Геннадьевна!

Вам необходимо обратиться в региональную трудовую инспекцию или в прокуратуру района, где находится организация.

Здравствуйте, Наталья Геннадьевна!

Работники вправе написать жалобу в трудовую инспекцию.

В соответствии со ст 236 Трудового кодекса:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.